非你莫属电视节目观后感

—非你莫属电视节目观后感《非你莫属》有肯定的消遣性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列“冲突”元素，直指全球的热点和难题、中国社会婚恋之外的热点——就业问题。下面给大家带来非你莫属电视节目观后感，希望大家喜爱!非你莫属电视节目观后感1无意中的网上闲逛，遇到了江苏卫视的《非你莫属》节目，一看就搂不住了，一口气连看几期，对应聘者颇有感受。首先，自我认知不够。中国已然为市场经济国家，从《非你莫属》节目就是提供市场经济下的劳资双方的中介效劳。资方通过企业的核心价值来吸引劳方的选择，而劳方通过个人价值来吸引资方的选择。那么，究竟劳资双方知晓否各自的价值呢，资方可以，而劳方却不然。这就是《非你莫属》存在的价值。提供一个劳资双方展现各自价值而双向选择的平台。劳方在这个平台的表现，令人担忧，尤其是80、90后，对自己没有充足的认知，对自己将来没有规划。不过，类似《非你莫属》的应聘，是自我认知与社会定位的非常好的途径与方法。但一次两次远远不够。其次，职业规划缺失。每个人是直接或间接通过提供社会效劳而满意个体的需求。而两者又是成正比的。所以应不断提高个体的社会价值，来不断提高个体社会效劳，来满意不断增长的个体需求。那么，这个不断的量变，若到达我们期望的质变，这就需要我们有清楚可行的职业规划。而当下社会大部分人，无意识的同流合污。假如是随大波，方向性是对了，利于进展。假如是随小波，情况就不妙了。职业规划就是个体社会效劳顺应社会进展而推波助澜，方可完成个体价值。最终，价值观、人生观和世界观价值观是指一个人对四周的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝聚为肯定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们推断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。人生观，是人们对人生问题的根本看法。主要内容是对人生目的、意义的熟悉和对人生的看法，详细包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、幸福观和生死观等。世界观人们对世界的总的根本的看法.由于人们的社会地位不同，观看问题的角度不同，形成不同的世界观。世界观、人生观和价值观三者是统一的：有什么样的价值观就有什么样的人生观，有什么样的人生观就有什么样的世界观。这三观确定着不同个体和群体。非常非常重要。科学教育当然重要，但对形成良好的世界观、人生观和价值观的道德伦理教育更重要。并且与生命同在。非你莫属电视节目观后感2我今日收看了大型互动职场聘请节目——《非你莫属》中国传媒高校专场。有一位应聘者叫梁硕，就读于北京高校医学试验专业。她长得胖乎乎的，很可爱，脸上洋溢着甜甜的微笑。她语言幽默，表达力量好，看的出她来应聘的目的很明确。她有爱心，心地和善，很关怀奶奶的身体健康，感觉学医很崇高，所以选择医学专业。她的课外生活很丰富。她参与过学校组织的消遣活动斗地主竞赛，荣获第一名，她还参与过文艺活动演讲竞赛等等。她充足利用假期时间打工，参与了业余班培训。丰富了她的职场销售经验。她总结了自己的三个长处：首先每天开心，身体健康是工作的前提。然后对自己选择的职业非常感爱好。最终以非常恳切的看法来面试。梁硕非常有亲和力，很聪慧，而且还有很强的自我认知力量。被老板团称为“校内奇葩”。质朴的梁硕不是貌美如仙，却赢得全场老板的青睐。梁硕并不是以北大的招牌来面试，却应聘胜利了总裁助理的职位。她靠的是自己的力量和恳切的看法。梁硕不正是我们学习的典范吗？非你莫属电视节目观后感3记得上高中的时分，精确来说是初中的时分吧，就觉得自己懂得特别多，身边的好友也是这么认为的。在他们看来，我永远是那么的懂事，明事理，我看问题也是辩证的，多角度的。每当他们遇到不开心或是很疑惑的事情总喜爱找我交谈，谈完之后，他们都会有如释重负之感。那个时分我心里觉得特别的开心，总觉得我能给好友带来帮忙，随后始终开开心心，到出外工作。（我要加油，我明白我要活到老学到老，我的人生肯定会像鲜花般绚烂!）刚出来工作的时分，觉得特别的迷茫总不明白自己要干什么，总是担心于现状，从一个产线普工到产线干部，到半工半读，学设计，到平面设计师，到如今的网页设计师，一路走来觉得自己虽然没有走出最好的一条路，但至少没有走错，所以有时分想想觉得挺骄傲的。其实就算这样自己还是有些不满意，但此时的不满意非彼时的不满意耶，如今似乎已经没有去学习了，只想着更好的，但没有去想自己本身有没有这个力量，慢慢的发现自己好像不再像从前那么有才华了，当看到一个好的人或好的事的时分，总想把他描述一翻，但发现总也说不出自己心中所想的样子，这是我文思枯揭的表现，之所以会这样，是由于自己在很长一段时间都没有丰富提高自己了，很少看书，很少反思自己。总以为自己的这些阅历已经够了一样，正由于这样，自己变成了一个说得多做得少的人。不行否认我确实会说，但自己觉得自己好像一们语言的强者行动的弱者。我去面试的时分，十有九家公司都是对我很满意的，甚至在我找到工作了之后还有人电话来叫我去他们公司说他在面试了许多应聘者之后还是对我很满意，他说我提出的要求他们都容许，这些现象，说明至少我在面试的时分还是做到了让他们满意，让他们认为我是个不错的人。但是实际工作中呢？从总体上来看，我确实也完成的工作，并做得还算让上司满意，可是当自己静下心来问自己的时分，其实我自己更本没有用全力，我完全可以做得更好，但是我没有这样，而且我还时分常的和其它同事一样，埋怨这里不好那里不好，虽然说的比拟少，心里确实是这样想的，我深明白假如这样事情是做不好的，虽然一般情况都还差强人意，但是这并不是我想要的，在完成工作的同时自己也可以学到东西，何乐而不为呢？昨天晚上看了一期“非你莫属”，这是一个职场真人秀节目，我非常喜爱，我觉得在里面我可以学到许多东西，在看求职者的同时，我学会了看人，学会了看自己，在听老板们点评的时分，我也相当于得到了指了，但是看这个节目很久了，几乎每期都没有错过，我只是觉得学到了东西，但是没有学以至用，直到昨天晚上看到了一个求职者，我觉得自己和他像极了，他是典型的嘴巴很历害，但是慢慢的我发现他似乎不是一个脚踏实地的人，当在场上的老板们也看出来的，然后每一关他都受到了老板们的一些“指点”，我越看越缄默了，我看到了自己，当然最终这个应聘者也胜利的去了他想去的一家公司。从中我想到自己真的和他好像，自己模糊了好几年了，始终没有用全力去对待自己的生活，对待自己的工作，虽然也过的还可以，我深明白假如我对自己全求严一点，我会做得更好!每次都有什么感时分，我总想把他写下来，觉得写下来了会很深入，然后自己就会事必躬亲，但是每次都没有，是由于自己太懒了，但是这次我做到了，我明白文章写的不好，但至少我走出了第一步，我以后会坚持这样，也希望好友得会支持我，希望我的事能给你们一些启发，请大家监督我，最终给大家说一句，“非你莫属”这个节目真的很不错，建议大家去看看!非你莫属电视节目观后感4最近，由于《非你莫属》节目进行中，发生一来自法国的海龟被文颐下三滥的法语整晕厥，主持人张绍刚却没有丝毫怜悯心，反以落井下石的心态，当场挖苦这位名叫郭杰的求职者是在表演，而遭致拥有1371万粉丝的新浪微博达人李开复，在网络上公开号召抵制这档既变态又恶俗无比的节目。相信全部看过这档节目的人，假如你敢说自己是拥有至少公平意识的现代人，估量很难不对这档节目产生反感：12位高调出镜招人的老板，端坐在一把把如同权力象征的大椅子上，放任一个靠插科打诨制造笑料的主持人，以极度自恋的语调，几乎无时无刻都在用语含挖苦之意，来给求职者制造一个又一个尴尬的话题。尽管那12个前来招人的老板中，不乏潘石屹这种在聘请那位清华博士时说话极有分寸感的温文尔雅之士，但一个不言而喻的现实是，那些不知自己几斤几两的土财主们，大都却像浅薄无知的文颐那样，个个在节目中的表现，只能用胸中蕴蓄如草芥，口中谈吐如市井来加以描述，坦率地说，假如说天津卫视的确要办一档展现国人丑陋大全的节目，我们对《非你莫属》的确无可厚非。由于这档节目把国人中普遍存在，诸如小人得志忘乎所以，有钱的王八大三辈，撑眼说瞎话不脸红等劣根，已经展现得近乎淋漓尽致了。例如，眼下在李开复的微博上，就有一组贴图，在确证那位诠释小人得志忘乎所以神形兼备的张绍刚，是如何瞎说一套，又怎样瞎做一套。这组图片说的是，在一期节目中，张绍刚这样谆谆教导求职者：当有人摔倒了你应当先把他扶起来。你要记住，你不是个主持人。你是个人!OK可是，也就在张绍刚那次主持节目的进程中，当这位法国海龟郭杰被招人的土财主文颐，用那些只有她自己能听得懂的半吊子法语整晕时，这位瞎说一气非常在行的张绍刚，竟然以幸灾乐祸的心态，极为轻佻地挖苦这位海龟：你不是在表演吧？并放任这位求职者瘫倒在地。当年，我的文盲老娘曾谆谆教导过我这样的道理：当你病的没路可走时，千万不要去求助那些从骨子里看不起你的人，而宁可去向生疏人家讨饭，也强似饱受遭人白眼的味道。你穷，肯定要穷的自由，你饿，也要饿的有点骨气。可是，如今我们看看这档《非你莫属》的求职节目，N多求职者如过江之鲫，纷纷从全国各地赶来天津，不仅毫无人格尊严遭受那些如文颐一样的土财主居高临下的鄙视，而且，还得接受小人得志忘乎所以的主持人张绍刚，以变态的言行加以当众羞辱。这是不是从某种意义上，凸显了当下中国人普遍存在的一种精神施虐与受虐的常态？其恶俗与不堪，亦足证国人精神境界的新低？幸好，我们还拥有一位李开复，敢公开号召抵制这种恶俗不堪的节目，这也从某种意义上，确证我们这个族群还不是非常令人无望。非你莫属电视节目观后感5《非你莫属》节目我只看了两期，只能简洁谈谈我对这档节目的感受。虽然求职者和用人单位之间是一个双向选择的过程，但在“粥多人少”、竞争剧烈的人才市场，求职者往往处于不利的地位，更多的时分是用人单位选求职者，只有具有优秀特质的求职者才更简单受到用人单位的青睐。那么什么才可以视作具有优秀特质的求职者呢？在这个节目中，依据求职者的表现和老板的点评，我总结了三点：第一，求职者要具备杰出的表达力量，这个“表达”不仅仅表如今求职者表达观点的时分语言的流畅度、仪态的得体度，更表达在他的观点的思想上。假如他表达观点时有内容有重点，总能吸引到用人单位的留意，那么这个时分他就可以较轻松地获得用人单位的赏识。用人单位特别不喜爱讲话毫无规律、毫无重点的求职者，由于用人单位连你最至少的求职意图也了解不了；第二，求职者要有较丰富的经验，这个经验不管是实习经验也好还是社团经验也好，统统可以算作的他的一个阅历，这是谈资的根底，我刚刚说的第一点就是建立在这一点上的。有了这些经验，求职者至少可以证明你的某些力量得到过锤炼，同时也说明你是一个敢于尝试不断挑战的人，是个行动派。这些经验中至少有两三件是胜利的，假如都是失利的，唯恐用人单位也没爱好连续听下去；第三，求职者身上其他某一点或几点较好的潜质，比方说求职者表现得很有亲和力，就算他的其他力量不算突出，但亲和力这一点也为他增了分，说明他将来能在公司的团队里与员工相处得很融洽，又或者说求职者是一个思维清楚但节奏很快的人，用人单位很可能将你挖来，作为“以快打快”销售的新尝试。当然，对用人单位而言，这些优秀特质只能作为聘请求职者的必要条件，但还不充足，用人单位还需要连续考察求职者的看法，我认为这主要表达在两点：第一，求职者是否是个脚踏实地，实实在在办事的人，用人单位拒绝那些总是空谈大道理却不能详细到公司实务的人，在我看到的节目的其中一期中，有一个工人出身却来聘请企业总参谋的人，张口上来就谈解放生产力、解放思想之类的理论，虽然很怜悯他由于学问有限而造成的眼界狭隘，但不得不说这样的人是无法胜任企业总参谋的，更别谈都没这样的一个职位，还不如从工人岗位一点点踏实干起慢