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文档简介

员工工资及福利制度一、用工原则1、公司根据工作需要,原则,面向社会招聘员工。2、凡具有初中以上文化程度，有一定专业知识，身体健康,五官端正和无不良嗜好的，经公司考核合格,均可受聘或录用。二、工资、福利15—7手续（试岗合格者,从试岗之日计算工资。2(无试用期+全勤奖励+提成。3、发薪日期：依据员工考勤和享受的工资标准计算个每月十日发放.4、员工试用或不能胜任岗位工作,公司可予辞退。5、升职:胜任员工，其工资待遇为享受提升后的工资待遇.6司规定，公司可予辞退或开除.7、员工被公司除名、开除或被公安机关采取强制措施以及员工擅自离职，聘用关系自动解除,公司不作任何补偿。8、离职:职报告，经批准后方可办理辞职手续。凡离职员工必须到人事部门或者本部门办理离职手续,交还公司财物，包括工号牌、制服、员工证等物品，未能全部交还者,（20元,10三、各岗位薪金标准1、收银：1180元—1380元+全勤100元2、礼宾：1080+100元3、更衣室服务员：1080+100元4、其它区域服务员：1000+100元5、保洁 900元+全勤100元6、工程部1000元四、考勤制度110元无全勤奖2、病假:无当天基本工资 无全勤奖(必须有正规医院病历、发票等否则按事假处理32天基本工资，无全勤43天基本工资，无全勤（本月累计旷工3天以上者含三天，作自动离职处理）5、早退：按旷工处理，无全勤迟到和早退："司规定的下班时间前未经过批准而擅自下班即为早退。旷工：（时以上或未经准假而擅自离岗及各种假期无续假而逾期的行为。半小时（含半小时)以上,四小时以下者按旷工半天处理，8小时以下者按一天处理（注：未提前办理请假手续视为临工，其它请假按照考勤制度执行。6、任何员工不得口头请假或者电话请假、代请假行为。福利:1,35天带薪假.2

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