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文档简介

人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人员保证记录表职另姓名保证人记录为人保证记录公司公司公务员保同事保其他保证人123

自我鉴定表申报日期：年月日姓名职称部门处科入本企业日年月日（年）职位学历出生年月日（年）工资元现任主T/A-现行工年个月刑山后伸;“（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？（□适合口不太适合口不适合）（2）工作的‘量’是车恰当？工作希（1）你认为你比较适合那些方面的工作？（2）你不适合那些方面的工作？（3）其中最适合你的T作星什么？一薪资及职（1）你认为你的工作报酬是否合理？（□合理口不合理）（2）职位是否合理？（口合理口不合理）（3）职称是否合理？（□合理门不合理）教育训」（1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？（□曾参加口未曾参加）（2）曾参加什q训练乙工作分<1）你认为你的丽门当中王作与都是否合理？（□合理口不合理）（2）什么地方极待改讲?工目作标（1）你的工作目标是什么？（2）这个目标你己做到什么程度？特贡殊献（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？（2）你做到什么程度？工构作相在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：1（1）请代为安排和面谈。（2）本人希望或建议。说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。附带:奖惩登记表页次:年度:页次

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