九型人格与优势领导力培训课程

九型人格与优势领导力第一讲九型人格简述（上）

一、认识九型人格

九型人格是一个探究人们内心深处最深层次价值观的一个九型的工具。当你什么都拥有、不再为事业而感到拼搏、不再为生活而感到困扰、不再为名誉而感到有压力，也不再为生活而感到困惑的时候，当所有这些都差不多实现的时候，那么，你最想要的、你最重要的，对你来讲到底是什么呢？那确实是认识真实的自我，明白“我是谁？”，我在那个世界上到底是如何样的存在方式呢？

（一）九型的起源与进展关于九型人格，我们明白，有一个至少目前我们还无法考证的起源，据讲，两千多年往常，中东的一个部族叫做苏菲族，那个部落由一个长老来治理，卸任之时，每一任长老都会将他的领导力治理学，口传心授给他的继承人。认真地教会他分辨每一种人的性格，分析他们有什么样的特点和立即面对同样的情况，将会产生什么样不同的行为。就如此，流传至今，成为我们今天的学讲。接下来我们介绍一下九型人格的图表表达——九芒星图。下面看到的确实是一个九型人格的九芒星图。九芒星图是一个有两千多年历史的古老的一个图形，它不是任意的设计，尽管没有人明白它起源何处，然而九芒星图在九型进展的过程当中起着至关重要的作用，许多探寻者把九芒星图和古代的巨石圈，还有一些数学原理也连接在一起。那么我们结合九芒星图来看九型人格图。在九型人格图当中能够看到九型人格的学习过程当中，它首先是一个圆形，那么九型人格论，它是一个特不简单精确，而且寓意深远的如此一门学问，在我们国内以及国外专门多的九型课堂里面，我们探究了数万名的学员，最终我们发觉在所有的学员当中，至今还没有发觉第十种性格，也确实是讲九型性格它特不的精确。

（二）九型人格体系结构九型性格学是依照我们智慧中心的三个适应性的思维模式、情绪反应、行为模式协同作用，分析整理而成。准确地讲是九型人格恰好对应我们这三个中心：躯体、情绪以及思维。我们每天做决策、做推断、做情况的时候，确实是有如此一种综合的动力在推动着我们。

（三）九型人格与我何干？讲到九型人格与我们日常生活之间的关系，我们要先讲一个故事，有一个老总到南方去开会，回来的途中，不幸的是，飞机遭遇事故，舱体被掀开。所有的人都挂到了舱体不处，那个时候机长讲，发动机差不多坏了，假如能够减轻200斤的重量，那么大伙儿还有救。机长讲完这句话之后，所有人的眼光全部都看向他们那个200斤重的老总。老总这时候内心明白了，他讲：各位，我明白你们的方法，为了大伙儿能够存活下来，我情愿做牺牲，然而现在我想跟大伙儿讲一下我生命当中最后的遗言。现在，因此每一个职员有义务把他的话带回去。大伙儿都特不认真地去听，老总讲了一番感人肺腑的话，当他讲完之后，所有的职员像以往一样适应性地把掌鼓起来，当那个热烈的掌声还没有来及响起的时候，我们就明白结局了，所有人都掉下去了，只有老总一个人活着回去了。这只是是一个演绎的故事，但是我们通过那个故事，会看到不同人的性格，在同一的社会情境中的迥异反应。往往在我们个人的进展的过程中，起着一些推动性的作用，尤其它在我们潜在的意识当中，起着原动力的作用，促使我们什么缘故而工作，什么缘故而生活，什么缘故而去克服困难，什么缘故而去挑战极限，所有这些的背后都有一个动因，那么那个动因确实是我们内在的最深层次的价值观。而九型人格恰恰揭示出了我们心中最深层次、最执念的价值观念。

1．九型人格与其他性格学讲对人内心的揭示有何不同？那么关于九型人格，因此专门多一些书籍上，还有专门多的课堂当中，我们通常适应性地把它称之为九型性格，那么它和以往的性格学讲有什么不同？我们明白，在了解一个人的性格的时候，我们发觉一个人的外在，一个人或者是几个人大伙儿的外表，大伙儿的行为模式可能是相同的，然而看起来我们在做这件情况的时候，内在的动机却是不同的。那么九型人格呢不光是描述我们的外在表象，它最重要的是揭示一种复杂的社会心理本质，即我们可能在专门多方面有所相似，那是内在的那种价值观是不同的，比如讲有的人努力工作、奋力拼搏，他们追求的是成功；也有的人努力工作、拼搏过程，而他们最终追求的是一种和谐；另一些人也在全力以赴、追求生活，可他们最终追求的是一种人际关系，是一种爱。我们每个人内心深处，都潜藏着如此一种价值观。用以支配我们的日常行为，可那个自我的价值体系到底是什么呢？我们每天忙忙碌碌的，或许我们都没有花时刻，在工作和生活当中停下来想一想我到底是谁？对我来讲有一天，当所有物质追求这些都差不多达到满足的时候，对我来讲到底什么是最重要的？我内心深处最想要的是什么？

2．九型人格帮我们找到成长的步入点在我们的事业进展的过程当中，我们大体将它分成三个时期。第一个时期，我们称之为事业上升期，大多数的情况下，专门多人的事业上升期在20岁到30岁之间，有的人更早一些。在20岁到二十六七岁之间。我们发觉，在那个时期，我们仅仅学了一点东西，我们在工作上的表现。就会有特不大的表现力，那么慢慢慢慢当我们过了30岁，35岁的时候，我们发觉开始学习一些东西的时候，看起来在工作表现上，没有什么太大的改变，这是什么缘故呢？因为我们在进展的过程当中，我们每个人内在的一种优势，它都在不断地去触动着我们，按照我们的思维模式、行为适应，还有我们的情绪反应，让我们去做一些决策行为，甚至在那个过程当中去有所推断。第二时期确实是这种优势在我们进展的过程到35岁的时候，这时候专门多人用到极致了，当我们用到极致的时候，我们发觉依靠学习提升来提高我们的能力，增强我们的行动，可能会有一些提高，但是在我们的突破性的进展上，让我们的事业产生一个飞跃的进展，看起来就特不难了。那么如何办呢？我们要明白在我们内心深处，还有一个没有被开发的潜能，确实是我们性格潜在的一些优势，那么这些优势有可能是现在我们局限的一些行为，我们局限的一些信念，甚至我们局限的一些情绪，比如讲愤慨，我们碰到什么时候，什么情况的时候我们感受到愤慨，我们发觉有些情况不符合我们打算和观念的时候，我们开始愤慨，我们和什么样的人在一起相处，看到什么不合适的人的时候，我们开始愤慨，当了解到这些局限的时候，我们往往就明白，我们成长的步入点了，因此古尔捷耶夫讲过如此一句话，他讲假如我们能够了解自己的要紧特质，那么我们的成长，差不多完成了一大半，因此九型人格是一个帮我们找到成长步入点的一个学讲。那个时候，一旦我们找到了那个步入点，明白我们的优势在哪里，那么我们就顺利地进行到了是事业的第三个进展时期了。当我们明白自己的个性局限在哪里，又明白如何突破我们的个性局限，就能够进展到一个新的事业平台，产生一个事业的飞跃，最后重新回到事业上升期。那么现在，我们不光拥有原有的个性优势，同时拥有新的进展时期的新的优势。让我们每个人在进展的过程当中，像九型的图形一样，像一个圆一样，更加完善地不断地修缮内在，提升外在，让自己更加完美地去进行事业提升。

二、九型人格的应用

（一）九型人格在治理中的意义与应用谈到九型人格的商业化应用，我们要着重介绍如此的两个特不了不起的创始人物，我们称他们为超心理学家。一个是HelenPalmer，一个是DaveDaniel。他们两个人，把九型人格传播到企业当中，使之为商业行为服务。实际上在近20多年来的时刻里，九型性格差不多在欧美的学术界和工商界开始风靡，世界五百强企业的治理阶层，也沿袭使用九型性格模型来培训职员、建设团队和打造执行力。九型性格给领导者的道德决策上提供了有力的支持。一旦明白了职员属于哪种性格，实际上就明白了他性格的注意力焦点和他的盲区。这些在我们领导者做决策的时候，起着至关重要的作用。我们就明白，我们会适应性的忽略些什么，关注些什么，有哪些是容易被我们忘掉的，有哪些是我们适应性的认为正确的。实际上专门多的领导者，在做决策的时候有如此一些误区，他们认为每一个职员的方法、行为，甚至他们的价值观，都应该和我一样。这是不正确的。每个人都有他们自己的特点，作为一个领导者，不能够认识和同意其他人的价值观，同意其他人的行为模式，而是按照我们自己的方式把他打造成我们想象当中的一个人，那么我们发觉当企业成长梯队建设到一定时期的时候，专门多的优秀的人才和高管人才就离开了。那那个时候这些人和我们之间我们和其他人到底差不在哪里呢？实际上确实是内在价值观。有些人可能讲，我们的价值观在不同的时期，会有所不同，这些是会有所变化的。然而我们内心深处，最深层次的那个价值观，是可不能改变的。一旦我们了解到这一点，就明白，在企业当中，和我们并肩作战，共同风雨兼程的这些人，他们到底关注的是什么。他们需要我们领导，给他提供一份什么样的关注，什么样的支持，甚至什么样的激励。这些清晰了，对我们领导者个人成长和进展是十分有好处的。

（二）九种人格差不多特征介绍及分析学习九型人格之前，我们来看一下那个九芒星图。九芒星图首先是一个圆，代表完美。当九种性格全部布置于九芒星图上的时候，那个团队就成为了一个完美的圆。九芒星图上，我们用九个号码来去标注不同的特性，确实是1至9九个号码。我们看到除了号码之外，号码之间还有专门多的连线。这些线起到什么作用呢？我们看到每一条连线上面都会有一个箭头，比如讲，以1号为例，1号箭头所指的方向是在4那个号码位置上，而1号反向箭头所指的那个号码，是在7那个位置。箭头所指向方向和箭头相反方向分不代表什么含义，到底有什么区不呢？我们明白一种性格在常规情况下会有自己的表现特征，但是它在专门的状况下会有一定的转化，一个人他在受到压力的状态下，他的性格特征是和以往有所不同的；一个人在极度的放松状况下，他的性格又是有所不同的。我们能够把一个箭头指向的方向叫做压力的方向。当1号受压的时候，转化到的确实是4号；当1号在极度放松的情况下，表现的是7号那个方向，我们明白，1号是完美型，4号是气质型，而7号又是活跃型。这就讲明，我们在不同的状态下的性格表现特征是不同的。但其内在的价值观依旧没有改变的。只是表现形式上有所不同而已。

第二讲九型人格简述（下）

那么9个性格型号代表的是什么，又有什么样的特征？1号是完美型，也叫标准型或原则型。在每一个1号的心中，他差不多上以一生当中追求完美不犯错，做正确的情况为其内心深处的价值取向。2号为助人型，2号从生下来，一生都在追求爱，他在追求人和人之间的关系，不光是我们讲的小爱，更多的是我和群体之间的关系。力求和工作的环境、交往的朋友、周围的人，甚至那些看起来不行接触的一些人建立一种情感和爱的联系。最典型的2号随时随地出现在我们的群体当中，能看到不人的需要，他们关注不人往往超出于关注自己。3号为成就型，也能够称之为成功型。3号那个型号在工作场合里特不的典型，我们能看到专门多有如此一些特征的人，一生追求成功，奋斗，努力，不甘平凡。4号为浪漫型，或气质型、艺术家型，还有人称之为忧郁型。4号是特不特不的，而且每一个4号又是不同的。他们的是比较情感型的，注重外在形象，特不另类。4号凭感受讲话，对一件情况，有专门的看法，情绪多变。5号为理智型，也叫考虑型，古代的代表人物为诸葛亮，平复，博学多文，不修边幅，眼睛透露着深邃。5号是属于研究型的，他们的大脑容量特不大。5号好为人师，在企业中是一个特不行的决策者和参谋，只是他们常常将考虑代替了行动，这是需要提升的地点。6号叫做安全型或忠诚型。在我们的人群当中，6号不是特不多。他的表现特征是忠诚、勤奋、慎重。他们在做情况的时候，首先会去考虑，我要做这件情况，可能出现什么样的危险，当我进展它的时候，可能会有一些漏洞和危机存在，6号因为考虑过多而优柔寡断，因此他们在团队当中担任职员的机会和比率要大于当领导者的机会。7号是活跃型或爽朗型、欢乐型，是天生的乐观派，不管在人生的什么时期，他看起来都能想到一些积极的理由。7号是典型的追求欢乐

躲避痛苦型，他们实际上属于反向的面对恐惧的恐惧型，可怕痛苦。7号特不勤奋，工作时，勇于向前冲，同时特不勤奋，乐于工作。8号叫做首领型或操纵型。有的8号成为特不伟大的首领，例如毛泽东；也有的8号，可能年轻的时候，好打架斗殴，报复心理重，进了不该进的地点。8号有支配欲，关注公平、公正和正义，他们常常成为我们称之为老大大姐那样的人物，特不讲义气的一群人。9号为平和型也叫和平型。平常的时候他们与人特不的和谐，面目表情比较友善，他们在团体当中，可不能去有太多的这种主控性，惧怕与不人发生争吵争论，我们也把9号称之为调和者。9号在生活当中没有什么太强烈的目标感，喜爱变化，挑战，突破。

（三）典型案例介绍我们回忆一下，九型人格的学习当中一个特不重要的工具——三个智慧中心，它是九型人格的基础，现在我们应用三个智慧中心的划分，结合九型人格进行一下案例分析。

1．九型人格的理论基础——三个智慧中心我看过专门多资料，包括我们和一些跨国公司软件公司的销售经理人去进行过分享，我发觉国外的治理者将这三个智慧中心运用得淋漓尽致。第一个中心我们叫做脑中心，确实是我们一个人在考虑的时候，用大脑去推断的时候，回忆的时候，打算的时候，我们通常用的是头脑，我们称之为智力型，那么在九型人格中叫做理智型的号码是5号，那个号码属于典型的脑中心、智慧中心的型号。第二个中心我们叫做心中心，有一些情况如情绪是你是想不到的，只有用心去体会、去感受，这些差不多上由我们的心中心来进行操纵的。还有一个智慧中心是腹中心。腹中心指的实际上是我们的躯体所体验的部分，比如讲我摸那个桌子，感受到平硬冷热，这些是心感受不到的，只有躯体触碰到我们才能明白，那么脑中心、腹中心和心中心在九个号码里面的关系和连接是如何样的呢？脑中心有三个号码5、6、7，这三个号码他们的主考虑中心是脑中心。心中心是典型号码是2、3、4。2号关注的是爱，3号关注的是成功，7号关注欢乐。腹中心是三个号码1、8、9，1、89三个号码都、关注人和人之间的义气，八号表现的是外在的，而1号和9号表现的是内在的。

2．三个智慧中心与人的行为关联首先看一下脑中心，脑中心在我们的西藏的密宗里面是他们的观想中心，是我们的考虑中心，它和我们的眼球也紧密相连着。我们常讲一个人假如是回忆的时候，你问他一件情况，曾经在过去发生过什么，当时有什么样的人，什么样的事件的时候，他如何样？他的眼睛通常是适应性的向左去看。有的领导讲我明白了，早上小张来晚了，我就问他当时因什么缘故迟到了，他讲堵车了，领导就讲为了辨不是不是确实，他就问堵车的时候发生了什么状况，当时前面的车是什么颜色的，假如他的眼睛向左，我们就明白他在回忆；假如他向右他确实是在以后构想。如此，我们就明白他讲的情况是真依旧假了。第二个中心为心中心，叫情绪的部分。感受、情感、爱、亲切、温馨、冷酷等等，这些差不多上心中心能感受到的东西。它也是西方的基督教所关注的中心和打开的中心。第三是腹中心。我们中国的佛教和日本的佛教关注的是什么？丹田。专门多人去闭关、静修，事实上提升的是什么？确实是腹中心即我们躯体的感受。不断地练呼吸、吸气、呼气、吸气、呼气。因此讲圣人的呼吸，是从脚底下到头顶的；婴儿的呼吸是从腰到上面的；随着年龄的增大，终有一天我们的呼吸，是从嗓子眼出去了。它是提高躯体的中心的

（四）九型人格的学习方法实际上九型人格是特不注重交流的一种学科。因此，九型人格学习、探究的过程当中，特不重要的一个方面是我们在课堂当中相互沟通，通过学员之间的分享，了解到每一种性格，他的成长的经历、环境，以及他做每一件情况的时候，行为的动机到底是什么。第二个方面确实是我们要更多地和其他八种不同于我们性格的人进行分享，找到不同性格之间的差异，进行对比，这是最好的学习途径。

第三讲九型人格：三个智慧中心的奥妙

一、九型人格三个中心的区分、辨不以及案例分析

（一）三个智慧中心简介脑部中心：考虑所在心的中心：经验情绪腹部中心（躯体中心）：本能的焦点，存在感

（二）三个智慧中心的区分辨不我们之前讲过脑、心、腹差不多上什么样的特征，有什么样的区不，那我们来看一下在以下的情形下，我们使用的是哪一个智慧中心。一个团队的关系融洽如家人一般，那个是哪个中心来进行考虑的？对，心中心。一个公司的规模较大，有上千号人需要治理，需要用哪个中心？

对，脑中心，用脑、用眼睛所见来去进行推断，通过看见脑袋的过滤而决定的脑中心。企业正规部门齐全按章办事？脑中心。工作关系舒适，有自己的空间，能够随意走动？腹中心。我们再强调一下什么是腹中心，也称之为躯体中心或者叫做本能中心。我们感受到一个房间的高或低，一个地点的大和小，我们感受到一个物体的硬依旧软，我们感受到坐到一个椅子上是舒适依旧不舒适，这些差不多上我们的躯体中心所感受到的，因此专门多人他们适应的中心是腹中心温馨，亲切，友爱，冷漠等等感情？典型的心中心关注这些第六，房间专门大，专门宽，专门规矩，专门舒服，或者是拥挤？腹中心。有的人进到房间会觉得房间专门大，有的人会觉得房间专门小，事实上这些都没有对和错，因为他长得比较高大，他可能觉得房间比较拥挤；我长得比较小，在那个房子能够随便地走动，我就觉得房间比较大。第七，有关外形，有关颜色，有关规则，有关逻辑，有关系统，有关结论？脑中心。有些人关注这些细节，语言上也经常用如此的一些词汇，那么确实是脑中心。第八，有人如此评价一个人，他讲他是一个经验丰富、讲义气、和气的人。腹中心的典型特征是讲义气；而经验丰富是脑中心的表象；和气的人是心中心。专门少有如此三个中心同时并用的人。常常我们用的是要么是脑、心中心，要么是腹中心。每个人都有自己的适应。

（三）案例分析现在我们针对不针对自己现在所在的位置，所在的那个房间，用三分钟的时刻来快速做一下描述，用你的最直接的反应去进行描述，列成六条。注意，不要做推断，没有正确和错误，只是你最直接的反应，想到什么就写什么。我们找三位同学进行一下分享，大伙儿共同来帮他去推断一下，六条的每一点当中，是用哪个智慧中心来去考虑的？我们来选三位学员，有请来我们这位女同学来给我们大伙儿分享一下。

学员1的描述：房间比较亮，专门明亮，人比较多，比较拥挤，主持人在上面讲话，底下比较安静，发觉地面是比较洁净的，我坐在椅子上觉得地点有点窄，坐着不太舒服，过道这方面，空间比较小。

大伙儿看到了，这位女同学属于典型的腹中心。我来到那个房间，我坐到椅子上，我看到那个房子的大小，我看到那个地面等等等等，她属于典型的腹中心。相对应地，我们能够在1、8、9这三个型号中间去着重地进行探究那么有没有和她完全不同的区分专门大的描述呢？我们有请这位女士。

学员2的描述：我第一感受是房间布置比较简洁，第二是房子比较矮，再确实是房顶比较乱，学员素养比较高，还有讲台布置，让人有一种静心感受。我就写了五条。感谢。

她是什么中心？脑中心。当一个人讲，我看到什么的时候，她就在使用脑中心。腹中心的人他会讲我感受到；而心中心的人的适应的用语是，我感受。脑中心的惯性表达还有，我听到。事实上，那个学员还有腹中心的特点，因为有个不的地点，她讲，我感受。那个感受是特不浅的，不是特不深层次的，因此她更多的集中在脑中心。那么我们最后一个分享的名额，留给刚才后面这位男士。学员3的描述：前两位关注的是环境，我是关注人的。

第一，现在讲台上是一个温暖型、比较平和进行的讲师。那个跟以往的比较激情的，或者是幽默的男讲师有所区不。第二，这位讲师是按部就班地上课，不管学员是否大多数都没进来，我想这跟外地的直播要求有关，我做过电视工作，明白时刻确实是命令。第三，我觉得教室的温度和光线适中，在这种空间下，坐这么多人是合适的。学员的构成也比较年轻，与其他的学习班、总裁班比较起来，构成依旧比较年轻的，我在那个地点确实是长者。确实是椅子的写字板不够平，坐着比较舒服，感受到臀部的舒适，然而写字的时候是歪的。

刚才这位先生讲的内容特不有代表性。实际上他在讲专门多内容的时候，他没有一个背后想真正表达的一个东西，他不单纯讲的是年轻和年老，而是有一个自我意识，在后面触动了他去分享这些。他是哪个中心为主的？心中心，同时还有脑中心。我们在学习的时候，会看到有一些中心、有一些型号会在一定情况下发生转化。比如讲1号在压力的情况下转化成4号，放松的情况下转化成7号。

第四讲

第1型号性格探究

二、九型人格详解——1号与4号

在具体学习九型人格前，我们首先要树立如此一份观念：我们每个人，差不多上有所不同的。假如我们想进行高品质的沟通，领导者想拥有特不强的阻碍力和被信赖感。不是按照自己原有的模式去考虑如何去驾驭不人，而是了解我们沟通的对象——被治理的人员，他们到底是哪个中心的？进而用他们适应的方式，去进行沟通，如此往往收获的效果才是最好的，得到的价值才是最大的。

（一）如何推断自己的型号？我们每个人都有自己的型号，但它都会在其他的中心，有所运用只是有一个主中心而已。比如，1号它本身是在腹中心，跨越了7号腹中心，进入到脑中心，它又同时拥有心中心的一个部分。学习每个型号的时候，大伙儿一定要九个号码全部都去进行感受，而不是发觉了某个型号觉得它像我，赶忙就决定我是什么型号；也不用去通过其他人，去问你觉得我是哪个型号？你能够通过周围的一些亲人家人去问，我平常的表现，我是什么模样的？人最真实的状态往往在我们25岁往常，那个时候没有什么压力，也没有什么太多的困扰，那个时候的行为和感受差不多上真性情的表现，往往是我们的真实的性格特征。因此我们在推断自我型号的时候，能够去想25岁之前假如碰到这种状况，那个时候我的性格特征是什么模样的？甚至是你上大学的时候是什么模样的？而不是今天我们进行修炼过的、修缮过的。我们首先要先发觉本质，才能够在本质上进行进展和提高。

（二）1号的性格特征及其转变型号比较1号我们称之为完美型，1号的完美，实际上是他自己内在标准的完美，而不是我们大伙儿公众认为的完美。他不是为其他人而定的标准，他只是在内内心面有一些规则、一些条条框框、一些标准。

1.1号的特点1号的共通的特点，他们追求正确。我们在生活当中能够看到1号的人通常是外表比较整洁洁净的，他们的服装通常是比较规矩的，可不能穿得特不爽朗、特不花哨。1号的服装大概是两种颜色到三种颜色，以黑白为主。他们觉得，我在那个人群当中，重要的是要遵守规则，而不是让自己表现得突出，我就要在人群当中，成为一个道德感强的人，遵守人际交往过程当中的礼仪。1号特不关注整洁，他们的家庭是特不洁净的，这种洁净是特不高标准的。关于7号那种活跃型的人来讲，洁净确实是指大概洁净，差不多就能够了而在1号的嘴里面是专门少有差不多如此的字样的。他们出去找饭店的时候也是如此。出去和朋友聚餐、约会或者有什么商务洽谈时，有的人关注的是气氛，颜色够不够浪漫、温馨？而1号的人关注的是那个地点，是否洁净、整洁、卫生。1号的人特不勤奋，兢兢业业同时我们明白他不光是批判自己他还爱批判不人因此他会对不人也吹毛求疵那个时候你要明白他不是针对你那个人是针对事因此他属于典型的对事不对人

2.1号的价值观与性格特征1号的价值观是希望每件事都做得完美，做到正确，使自己甚至世界变得更完美，专门多的1号信笃某一种宗教的时候，会成为特不虔诚的宗教信徒。1号的人，你交代给他工作的时候，通常不用讲太多的人际关系等等，只要直接告诉他，这件情况的目标是什么，结果是如何样。1号的话做事是特不有原则的那么假如我们不想去改变他的原则就要在他打算之前就把这些检查的工作去做好。1号的人常常对自我的要求要高于不人，内内心面时常充满了批判和自责，他们通常身形也是比较瘦的，因为每天差不多上在焦虑当中。1号的人话语不多，他们相对比较内向，比较爱批判，面目表情，是比较严肃的。那个类型推断力关注的确实是对和错，因此你不用跟他分享太多的关于感情方面的问题，对和错是他更多的关注的，不处表现是急于把情况做好，表现完美。

3.1号的转化状态1号在压力的情况下，表现的特征是4号。当他打算的情况没有完成，当他做这些情况的时候，没有他自己想象当中那么完美，那个时候他的自责开始了，在那个时候1号有可能一个人在家里，独自的在里边开始悲伤，情况做不到那么好，做不到那么完美，人生还有什么意义？那个时候他的表现是像4号的。1号在放松的情况下表现得像7号。1号在放松的情况下，不光关注自己欢乐，还要感染其他人。假如7号用欢乐描述的话1号能够用幽默来描述，他的幽默也是有逻辑性的。

第五讲

第4、7型号性格探究

一、4号的性格特征及其转变型号比较4号他们特不的特不，同时他们也希望不人是特不的。他关注意义，他们总是在追问，生命当中做任何事到底有没有意义？

1.4号的特点4号的穿着和其他人往往会不一样。你专门少看到4号穿得规规矩矩，即使他穿得规矩，身上也总有某一点气质不由自主地吸引你。4号的眼睛当中总是充满了一种忧郁的神情，看起来他的眼中充满了故事。他的眼睛里面富含了生活当中的专门多的过去、专门多的回忆、专门多的畅想等等。4号在开会、或者沟通的时候，他眼睛通常是适应性的向下去看的。他会去感受你所讲的内容。4号专门情绪化，经常会悲伤或者是忧伤，会受到环境的一些阻碍。假现在天不处下着迷离的细雨，那个时候4号是不出门的，他一个人呆在家里边，放着专门忧伤的音乐，把房间关起来，窗帘拉上，感受不处迷离的细雨。那个时候思想，进入到了一种环境，那个环境可能没有具体的人物，只是失落的一种感受，忧伤的感受，不知不觉的，眼泪就会从眼睛里边流出来。4号他们在工作中，通常是团体当中的创意者。他们有独特的眼光，适合做创意总监。他们是人际关系高手。4号的直觉能力也是相当强的，他的心的能力特不强，他能够专门快速地感受到你现在此刻的内心状态，他也会专门快速地把握到这种心理，不用什么销售技巧、领导力方法，他能够专门快地跟你把关系建立好。

2.4号的转化类型4号放松的情况下会转变成1号。特不勤奋、兢兢业业地去工作。因此一般来讲，在工作的过程当中，你要多给4号制造一些放松的环境。4号在压力的环境下，又会表现二号的特征。去关心其他人，关注其他人的需要。然而专门多的4号都认为没有人真正的了解我。

3.4号的世界观与执念4号的执念、世界观和行为动机是认为得我和不人不同，我是不平凡而且独特的。我觉得自己是一个感情丰富的、浪漫的、特不有品位的人。4号买衣服的时候，朋友讲专门好，咱们一个人买一件，4号讲不要买，我不要和不人一样的。今天我买了一件衣服，特不贵。另外一个人穿过了。我不要再穿了，不要相同，其行为动机是渴望不人能够认同他，感受他内心的那份特不：不媚俗、不谄媚，感情丰富、浪漫。4号潜在的恐惧是什么？缺失。他们的欲望是了解自己，看透人生，他关注的是人生的意义。甚至专门多4号终生都在查找一份真正的适合他的工作，或者都在追求一个伴侣，这是他人生的意义。

学习1号4号7号的时候，为了便于大伙儿有一个形象化的理解，我们在一些明星里面找到专门多的典型的一些型号的代表大分享一下。1号的代表确实是闻名的香港影星刘德华。我们明白他在拍电影的时候，每一个镜头开始之前，他都要练习他的侧面的镜头、正面的镜头，然后告诉导演，我哪一个镜头才是最完美、最漂亮的。刘德华的表情是偏严谨和严肃的，头发一丝不苟，这些都源于其性格的惯性。4号特不典型的代表是梁朝伟。专门多次影帝竞争当中，刘德华都与之失之交臂，而大众和评委，更多的去选择4梁朝伟，他更加的有人缘。我们总是觉得在梁朝伟的眼中，大概能看到故事，即使在他不演戏的时候。还有一些4号比如王菲，特不特不。王菲面对记者采访的时候，是专门少谄媚的，专门少讲那些场面上应该讲的话，她差不多上表示出，我是特不的，我是我自己，我是属于自我的。那么7号中的代表确实是演员陈小春，大伙儿想象他的时候就明白，7号会有如何样的特征呢？

二、7号解读

7号通常是思想中心的人，同时，他们通常在情况和事物上，专门少产生有深度的考虑。因此我们看到4号和看到一个7号的时候，我们就觉得4号特不的丰富，而7号特不的简单。当我们看到7号的眼睛的时候，觉得清亮无比、简单无比，简直除了他外在表现之外，几乎没有什么秘密。因此，7号也是专门难能够保守住秘密的那些人。

（一）7号的性格特征7号是特不简单的人，他们的特点确实是精力充沛、活灵活现，特不的活跃。脑子里充满了许多的对以后的美好的幻想。7号在生活当中总是有更多的可能性想象。有些人经常丢三落四，他们的服装、外表刚好跟1号会完全不同。他穿的颜色最好是鲜艳的丰富的。7号属于脑考虑中心，但是他关注的是眼睛所看的。假如是到一个餐厅就餐，或到一个会议室去开会。他们会关注领导的表情是不是特不和气亲善，假如专门严肃，今天我开会的时候，就会坐得离他远一点。假如是特不欢乐，我就会多发言多讲一些。7号属于典型的不喜爱条条框框、追求自由的如此的一个类型。因此7号的终极的价值观是欢乐以及自由。7号的人他们不喜爱规则，同时是那些喜爱破坏规则的人。不是打破规则，是破坏规则的人。欢乐是7号追求的。7号的办公桌是乱七八糟的，他的包里专门乱，7号属于典型的喜新厌旧型，有一天突然手机丢了，然后跟不人特不痛苦地讲，我特不不小心，把手机落到出租车内了，不人就安慰他，只是他接着讲，没关系，旧的不去新的不来。在工作的场合，7号是不情愿去坐到那儿，规规矩矩地去工作的。我们要更多的去让他做一些灵活变通的工作、销售的工作、与人沟通的工作。在如此一些过程里面，之前讲救火的工作，7号差不多上能够做到的。假如讲4号是上天派下的一个专门的精灵的话，7号是什么呢？7号是真正的那些灵动者。在人群当中，能够和所有的人交朋友的人。而他们和朋友之间的交往又不是专门深。7号关注物质享受，因此假如您想去激励7号的时候，就用常规的方法去激励好了。确实是告诉他假如那个工作完成了，我们会发多少的奖金，然后你能够利用这些奖金去游玩，去旅游，和朋友在一起聚会等等。7号是能够承受挑战的一些人，往往7号能够同意去做一些不可能的情况。

（二）7号的转变型号7号在压力的情况下他转化成1号。他在压力的情况下，会表现出1号的特征，他们会有打算，同时按打算完美追求标准。因此专门多的7号成长成经理的时候、在中层的时候，往往他们的表现力也是特不行的。7号在放松的情况下，表现出来的是5号。变成特不情愿去探究、考虑、研究。7号朋友特不多，同时他们在人际环境当中，和各种人交往都特不的融洽。

（三）7号的职业心态7号属于典型的不记仇类型。批判了也就批判了，痛苦在他的脑海里，可不能存留太久，专门快就过去了。7号的价值观是什么？他执着于欢乐以及自由好玩，工作本身就要是享受和欢乐。他的行为动机呢？追求新奇感，也喜爱各种各样的学习，他可不能在一个情况上停留超过多次。因为重复会让他感受到烦闷，因此尽量的让7号去做一些个人独立有挑战的工作、与人交往的工作、灵活性的工作。假如你让他工作得更好的话，让他做中层，上面一定要有特不强势的领导，甚至是1号的领导。7号潜在的恐惧是自己的时刻和空间被人占用。7号是做什么情况都需要有好奇心的。他最可怕的情况是一旦让我做了一个项目，那个项目的开头、结尾、结果打算，全部都差不多规划好了，只要按照那个条条框框去做就好了。7号立即就没有了动力。那么，7号什么缘故努力地去工作呢？他希望在年轻的时候，全力以赴地工作，以便今后终有一天，在更早的时候，在45岁、50岁、60岁就退休，什么也不干，确实是自由和欢乐。这是他工作的动机。7号在9个型号的过程当中，是除了4号之外第二自我型的。他不太容易关注到不人的需要和不人的方法。因此我们看起来看起来缺乏责任感。他不太容易关注到不人的需要和企业的需要，他更多的感受的是自我。

（四）7号的进展7号是不受限制的。我们多给他一些挑战性的工作，给他一些灵活多变的空间。告诉他一些可能性。7号他们不善于处理那些繁琐的事物。一些行政的工作，去组织一些行政、物资还有一些流程等等的工作，你尽量不要交待给7号。7号的适应是容易丢三落四，确实把一件情况做完美了，这就不是7号了。

第六讲

第2、8型号性格探究

一、2号人格探析

（一）2号性格简述2号的主型是是心中心，其转化状态是4号和8号。相关于其他型号来讲，2号的心中心是相对更加丰富的，其次他会有腹中心，2号属于典型的脑中心有一点空白。因此跟2号交流的时候，2号专门少去跟你谈逻辑而更关注的是你的感受。专门多2号他们是特不行的倾听者，单位里边有哪个人有什么心事了，他们总是第一个想要找到2号去倾诉，因为2号是最有同理心。跟他分享的时候，2号会因为你快乐跟你一起快乐；因为你痛哭，跟你一起流泪。因此专门多的2号的面目表情也是特不丰富的，尤其是到30岁以后，2号的面目表情确实是我们看到那些老大姐老老大的模样，就像自己的亲属一样，那么的亲切、那么的和善、那么值得信任。2号是特不值得信赖的人。他在工作场合里边专门少提自己的要求。我需要什么。而他更多的会有一天找到领导私下里讲，领导，那天您讲那句话的时候，您讲重了，某某感受不太好，我感受他如何样如何样，实质上他在做什么？他在帮那个人。

（二）2号的性格详解

1.

职场中的2号——助理的绝妙人选假设我们的人生当中有一个特不大的舞台，那么关于2号来讲，他更期待的是，在那个人生的舞台当中，有专门多的镁光灯都打上去的时候，站到舞台上的人是我所关心过的那个人，是我支持过的那个人。专门多的2号是做助理的特不行的人选，他们人生的价值确实是去支持他人，获得成功，而他们专门少关注到自己的需要。选一个2号做助理的话你会觉得特不的省心。什么缘故呢？当大领导出差的时候，把工作全部交待给2号，而2号在压力的情况下会转化成8号首领型，那个时候，他变得操纵欲特不强，驾驭力特不强，对整个的团队的掌控特不强。因此2号是特不行的助理。他们也特不的忠诚。他们专门少会做一些对他的领导或者是他周围的伙伴不利的一些情况，他甚至连这些话都可不能去讲，因此我们讲的差不多上觉知型的2号，也有一些未觉知的2号，他们会嫉妒，利用情感去操纵他人。然而健康型的2号他们是特不行的助理的人选。

2.关于2号领导的案例下面我们讲一个关于2号领导的例子：山东有一个企业是做软件的，规模不大，企业的领导刚好是一个2号。有一天，一个职员找他讲，领导，我要辞职了，不干了，他讲你来到我办公室坐一下，你去哪？职员讲我到什么什么工作岗位可能更适合我吧。那个领导这时不是挽留职员，他帮他一起去考察对方那个单位，岗位各个方面是否安全，是不是可信，在那个地点到底是不是能进展，走的时候还跟他讲，钞票够不够？还有什么需要？因此2号的领导特不有人情味。因此当2号支持的人站到舞台上的时候，是他人生觉得最幸福的时候。而2号那个时候站在什么位置呢？远远地站到舞台的对面，站在人群当中，都不要站到最前面，那个时候他感受到前面的那个人，在鲜花掌声中看着他微微地点点头，意思讲，感谢你，没有你的支持，我可不能有今天。如此，2号就满足了。

3.2号的潜在价值观假如同样的情况舞台上，同样站着如此一个人，4号会如何样？他会想电视上的某一个角色演得不行，要是我演，会……那个主持人讲得不行，要是我讲，一定会……那个舞台上的人假如是我的话，会……事实上他的潜意识是需要不人关注到他，关注到他的特不和与众不同。2号刚好不是如此的人，因此2号的着装穿什么？只要舒服就好，那么不人舒服就好，我可不能穿得特不的漂亮或者是特不的专门，让不人显得不够好，因此2号随时关注的差不多上其他人，因为如此他才感受到存在，感受到被不人需要，因此被需要确实是2号的潜在的价值观。

4.2号丰富的情感表达2号的人既然是和善的，他有一些丰富的情感，因此2号的面目表情特不特不，4号是有故事的，2号是情感丰富的，看起来随时都能够敞快乐扉去跟你进行交流的，特不值得信任的，因此我们在课堂里看到一些2号的时候，能够感受到他在那个时候表现得专门不一样，例如，那个环境当中的和周围的人不大声讲话，不骚扰到其他人，假如我有什么情况要走出去的话，尽量的都不要动，提早都会安排好，即使我自己难过一些，也不要让不人受到干扰。2号像一些老老大老大姐的这种状态，同时2号的眼神里面也会表现出一种骄傲的神情，什么缘故骄傲？因为2号没有自己的需要而又总是去关心他人。

5.2号的成长背景和行为动机2号他的天职确实是关心不人，那么他的行为动机是什么？我什么缘故关心不人？关心不人的时候感受到被需要，被爱。那么他成长的过程当中可能的一个环境是在童年成长的过程当中，家庭的父母双方，有一方因为执着于某一个事业或者某一个方面把他的所有精力都放在不处吗，因此没有去关注到他，他发觉我去付出的时候，去关爱的时候，我双亲当中的某一个人或者某两个人才会关怀我，因此他觉得当被需要的时候，我才存在。也有一些2号是在童年成长的过程中，可能是家庭当中的老大，子女当中的老大，父母不管做什么情况，他都潜意识地感受到那个时候妈妈正需要我，可能妈妈没有讲，我就明白他需要我，要过去帮他，那么这些2号的性格就在童年的时候养成了，因此在成长的过程当中无意识地就变成没有自我，就不关注自我需要，而更多地为他人付出，因此2号打电话的时候，朋友讲我们有一个聚会，你来吧，他刚好有一个重要的情况，但是那个时候，2号会把那个情况放下去，跟朋友一起去了，

9号也有如此的特点。9号不情愿跟不人产生争论和矛盾。因此不人打电话他也去了，但是2号是为了不人，9号是为了不争论，因此专门多2号的家里人都讲胳膊肘总是往外拐，做了那么多情况，一分钞票都没有赚来，确实是专门多的2号的特点。

6.2号潜在的恐惧因此也确实是不被爱，不被关注，因此2号大多数的情况，都在人群中，他是专门少自己单独的，然而有一种情况，确实是2号在放松的情况下转化为4号，那个时候，他开始感受到我人生到底需要什么？那个时候他感受到失落了，因此他的外部表现就像4号一样开始忧郁了。

7.如何来支持2号的成长支持2号的成长除了来接纳他之外

，事实上最重要的确实是告诉他，我观赏的是不光你为我做的这些情况，我更关注的是你那个人，你做了哪些情况，我更看重的是你本人，而非你帮我做了些什么，让2号能够找到自身本体那个特征。找到自己的优势和存在价值是关心2号成长的最好方法。对2号来讲，我们对他的关心和支持要在情感上有所反馈，要告诉他我是因为你的关心成长了，而不是无理由地去索取，因此有些人讲2号不是关心不人吗，什么缘故他没有关心我？因为2号在关心不人的时候也是有选择的，他会帮那些比自己要优秀一些，有可能成功的制造大价值的那些人，那些玩乐的不明白得去付出的，每天做情况的时候没有什么梦想和目标的人，2号是可不能去关心他的。

8.2号在压力下的转化有压力的时候，2号开始表现得像8号一样比较专横了，脾气比较暴躁了。因此有一些2号，在中年之前为家人

为事业

为伙伴付出了专门多，结果到最后的时候，没有收获到什么情感，这些人都没有什么人情味，那个时候他压力感受到更大了，他发觉原来我的生活也并没有像我想象的那么好，有些2号在工作环境里面是专门少发脾气的，但是在和他特不亲近的人周围，他往往是比较容易发怒的，那是他在压力的状况下所表现的状态。

二、8号性格解读

8号被称为操纵型、首领型，那个型号专门有代表性。通常看他的眼睛的时候，我们看起来就看到一种威严、一种恐惧。专门多8号人的眼睛看起来像狮子型一样的狮子型的，特不有爆发力，欲望特不强烈。关于8号来讲，成功的欲望、操纵整个全局的欲望、做情况的欲望、还有相互之间交往的过程中的情感是特不丰富的。假如我们用一个词来描述的话8号，能够用豪气或老大大。

（一）8号的性格特征8号是什么样的人呢？他们有先天的公正和关注公平方面的价值观，因此他在一个团体当中他不具威严，也不具权威。在那个过程当中，他关注的是，假如那个团体的人是归我管。上级越过我直接和我的人去对话，批判他们的时候，8号会专门不乐意，他们认为如何会越过我跟我的人讲话呢？如何会如此对我的人？即使在企业当中，8号也会有一种江湖的义气，他在意人和人之间的这种关系，因为他为那个团队付出的努力和争取，事实上差不多上不关乎自我的，他只是想把那个情况做得更大更远。

（二）8号关注的目标你能够看一下自己，假如你在设定目标的时候通常想的不是三个月以内的目标，而你的目标经常会特不清晰地在一年以后、三年以后、五年以后甚至是以后。那么8号他是关注长久的以后的，而且他是特不有系统概念的8号。我们明白他在有一个情况下确实是他在压力的状况下他会表现成5号的状态，5号本身确实是系统观念特不强的人，8号关注的是一个长久的目标，关注的是大局，因此专门多的8号确实成为企业的领导的时候他会把事业做得特不之大。

（三）8号的性格细节

1.8号精力最充沛他们不光是工作过程当中精力充沛，而且在玩乐的时候，也是精力充沛，特不的豪放。8号他的行为举止差不多上特不的干练的，特不的豪爽的，他们不管是做人做事，差不多上特不的讲义气，讲人和人之间的这种关系的。

2.8号需要自由8号是典型的腹中心，假如他是你的客户或领导，那么找到他们，我们常规的一种交际手腕确实是举杯问盏。你8号的下属也要经常跟他称兄道弟一下，8号的人他是不太情愿走的，不行意思走的，8号往往在手下是不太容易被管的，因为他追求的是不被限制，不被他人指挥的那种自由，他希望自己的权力能够任意地依照自己的能力去发挥。因此他关注权力，这份权力是自己的，不要被其他人指挥，假如你去用雇佣8号的话，要单独给他一定的空间，让他能够去治理他的人，给他一定的条件，做到一定的程度的时候去跟他建立关系，然后去放大一下梦想。

3.8号的两种转化8号他是典型的腹中心考虑的类型。在放松的情况下，他有爱护弱者，爱护周围的人的一种愿望，他表现的像助人型确实是2号；在有压力的情况下，8号又是一个考虑型，表现得像理智型，特不有深度，8号本身也是一个特不有深度的人。

4.8号的世界观那个世界上充满着挑战，因此强权才能够活下来。有人讲毛泽东是8号，我们周围的企业家中特不典型的8号确实是牛根生，牛总是一个典型的8号脾气，还有整个人的爆发力。你在看到那个人的时候就发觉，8号的能量看起来是巨大的，看起来什么情况都打不倒他，他随时都能够站起来，坚强地活着，如此的一些生命力极强的人，因此他们有特不强大的意志力，关注公平，爱打打抱不平。

5.8号的行为动机他们的行为动机是什么呢？冲动，爱出风头。在人群当中喜爱支配他人，发号施令，因此我们称之为操纵型。他的潜在恐惧是被人支配，有专门多8号差不多上在做下属的工作，因此假如他是你的下属，千万不要指挥他，表现得你比他还要聪慧，告诉他这件情况应该如何样如何样做，他的个拳头在胸中，你再讲它就出来了。要给8号空间，给他权力让他去支配，给他一些人去管。8号自己独立去做工作时，专门少有动力，一定要有一群人让他去负责任，他才能把情况做好，潜在的欲望是自己当家作主。

（四）如何样支持8号告诉8号冲动是魔鬼，尽管你是爱我们的，是对我们负责任的，但是这些冲动往往损害了我们，让我们内心产生了专门多的一些痛苦的经历。因为8号负责任，他也善于爱护他人，因此那个时候8号会去修炼自己，8号的人你去跟他交往的时候要坦率直接，不要拐弯抹角，不要心存太多的技巧或者是什么心计，8号差不多上专门讨厌这些的。也不要用你自己的方法去阻碍他，去支配他，那8号会把你踢得老远，因此对8号的支持确实是让他操纵自己的情绪。

（五）简单的案例分享实际上是在我们几千年的战争过程当中，有好多的8号的人，比如讲1700多年前，在我们的历史中，有一个名将叫做姚湘，姚湘那个人特不的出名，因为他为人正义，爱护百姓

，英勇善战，是典型的8号性格的人。结果有一次，他被打败了。敌人明白他的性格，就趁他在家里面的时候，派了一些人到他的门外去骂他，那个8号在家里面终于坐不住了，跑出去带着他的一些弱兵和敌人围战，结果，最后被灭掉了。因此8号为了更长远的进展，一定要成为性格当中的操纵者，而不是人生当中被操纵的人。8号真刚要成长不是手中有剑而是要做到胸中有剑，手中无剑。真正的责任和操纵是能够让8号有更大的进展的。

第七讲

第5型号性格探究

一、作为领导者什么缘故要学习九型人格？

治理中适应的方式大致分成四种：第一种叫做独裁式；第二种我们称之为民主式。独裁式的治理方式是一个人讲了算，在企业里边独断专行；民主式的治理方式确实是碰到什么情况都和大伙儿去商量，凡事商量着办。第三种治理方式是官僚式，凡事按章办，灵活变通特很多。最后一种治理方式确实是放任式，放之自流吧。我们什么缘故学习九型人格呢？基于九型人格的领导方式叫做教练式的领导治理。教练式的领导有一个最显著的特点是针对我们21世纪知识性的职员治理，特不有效的一种治理工具，是以激发他人理想从而使之采取行动的一种方式，我们称之为教练式领导。因此讲是一种激发智慧的治理模式，我们通过了解九型性格的每一种人格的价值观、内在的心理，我们就明白如何领导我们手下九种人格的行动以及组织。

二、5号理智型的世界

（一）5号简介——知识确实是力量5号是脑中心特不典型的代表，我们称之为理智型。理智型的这一类的性格有一个典型的座右铭，确实是培根先生曾经讲过的一句话，知识确实是力量。专门多5号领导者他们会经常不遗余力地把下属送到课堂里面去学习，他们认为假如你做客服，你就应该去了解客服相关的知识；假如你成为经理了，那么你就应该去学习关于经理的所有具备的一些知识；当你成为其他岗位的人，你要学习相应的知识。因为他相信知识确实是力量。5号的最终极的价值观实质上是两个字，知识。对5号来讲大概这一生最有冲击力的以及最有吸引力的东西确实是知识，他们不管在团体当中，依旧做某一项工作，都极致地去追求关于这项工作以及关于那个范畴内的所有的知识内容同时进行探究。5号我们也称之为考虑者，他是大脑运用特不充分的一个类型。他在探究的过程当中，能够享受其他型号享受不了的那种独立的空间寂寞以及安静。

（二）5号成长背景分析一种情况是，专门多5号小时候，家里父母双方有一个人特不的权威，不管他提什么方法，什么意见，那个权威都会告诉他听我的，像我想的如此你再去考虑一下，按照我所讲的决定你去做一下，因此5号长期在权威的压制下，思维不能得以充分地去展现，因此慢慢慢慢地开始学会以及适应一个人独立地考虑，在那个考虑的过程当中，他们开始享受到乐趣，因此专门多时候5号不相信权威，他属于独立的考虑型。5号另外一种成长的经历是在小时候，物质和经济特不匮乏，5号没有太多的条件去享受物质生活，因此5号把他更丰富的时刻放在大脑当中，在他的大脑当中享受欢乐。也有的5号在小时候，父母和他在一起的时刻比较少，一个人呆在家里边，家里仅有的简单的几个玩具，甚至是一个简简单单的饭盒，他都会研究一天，能够把那个饭盒做成船做成潜艇，做成其他的玩具。影视明星里面典型的5号代表有周星驰，他们面部表情有一个特点，眼睛特不深邃，专门有深度，因为他们情愿探究知识。在我们的企业界里面像李嘉诚、比尔盖茨差不多上一些典型的5号，他们的考虑力特不强。

（三）5号理智型的特质5号在物质生活上追求特不简单。他们属于典型的不修边幅型，他认为一个人吃什么，住什么，穿什么，全然不重要。我们白费了那么多的时刻在这些上面，又有多少的时刻能够去考虑呢？有多少的时刻能够用来去探究呢？对5号来讲，他们更关注的是知识深度系统

理论、逻辑。

1．5号需要独立的考虑空间5号的人平常特不安静，假如他的空间受到不人的干扰，不能够在一个安静的环境里面去考虑，没有一个独立的时刻去探究，那么5号会感受到特不不安定，会感受到特不难过，因此假如你有5号的同事、下属或者上级，那么要注意一定要给他保留一个独立的空间。如此他的制造力才能够达到足够大。

2．5号喜爱书5号在科技军事、新闻、政治以及人文体系中都会有特不深的扫瞄和阅读，甚至在那个过程当中去进行研究，因此5号的家庭里面必不可少的一样东西确实是书籍，出去旅行的时候他们必不可少的要带的一样东西也是书。

3．5号慎重的感情生活因为5号是特不典型的脑中心，他的情感中心不那么丰富，因此5号的人谈恋爱的时候就特不的有意思。假如你跟专门多的5号去分享谈恋爱经验的时候，5号一般会如此讲，一般我在谈的时候我会买一本恋爱的书看一下过程，什么时候拉手？什么时候开始进展？讲什么话的时候对方会感动？在那个过程当中要同时多观看一下其他的异性，因为这些差不多上搜集信息探究的过程，只有在信息搜集到足够的时候，我才会下决定。

4．5号是特不行的决策者5号是特不行的决策者，之因此如此，是因为他们搜集信息特不全面。当他开始做决策的时候，特不系统而且在组织当中能够长远应用的。那么，会出现另一个问题，他们在做决策的过程当中比较缓慢。当领导把任务委派给5号讲，刘经理，我们下一个时期的项目就交给你来做了，你现在讲讲你的方法？5号那个时候特不难为情。他既不想反驳你但是他什么也讲不出来，因为对5号来讲，他绝对可不能仓促地做一个决定，领一个任务。那么，如何办呢？那个时候有些领导着急了，你是不是有什么难为情绪，你如何能不同意呢？这项任务交给你，是信任你，如何那么没有责任感呢？但是这时5号内内心想的是要承担这项任务吗？我要了解到这项任务相关的人事环境、

资源、

信息才能过来告诉你，这项任务交给我好了。因此假如我们真刚要委派给5号一项重要任务的时候，通常要跟他进行商量，然后给他一段时刻去进行考虑，那么接下来，我们再去跟他去探究那个工作是否能做，5号一旦决定了要去做某项情况，通常会把这件情况做得特不的好。

5．5号在工作中需要团队5号和8号具备一个相似的特点确实是他们需要团队。除非5号是软件开发者是研发者是独立项目的创作者。我们通常要给5号配一些人员，因此专门多5号他们讲我不情愿当领导因为我不情愿管人。因为5号的情商不是特不高，他不太容易洞察人们的心理，然而5号一旦当了领导，其周围一定要配上一些行动力特不强的人。5号的智慧中心在脑中心，他的行动和思维中心成反比，因此5号属于那些思想强大行动微小的如此一些人。我们常常讲5号是思想的巨人，行动的矮子。专门多5号讲，在我的工作的过程当中，凡是我取得的一些巨大的一些突破，往往差不多上因为我和3号的人在一起合作，因为3号的人他们是特不行的行动者，他们有特不强的目标感，他们能够快速地行动，快速地在短期时刻达成目标。那么5号会帮他们去做决策，帮他们规划，帮他们去找方法，因此5号通常在企业里面是一个特不行的参谋。

（四）5号的事业分析5号常规的情况下的行动力特不的慢，也专门弱。只有在放松的状态下，在他金钞票物质条件都特不丰盛的时候，5号的表现力会特不特不强，那个时候他拥有8号的行动力、8号的掌控力、8号的领导者的阻碍力，同时，他们拥有5号本身的优势，那个时候的5号往往会把事业也做得特不的大。有如此一句话，领导无为，职员有为；领导有为，职员无为。5号确实是如此的无为的领导。他们在领导其他人的时候自己不去做，让他人去做，结果整个组织发挥特不大的作用。5号来讲在压力的状态下表现的是7号追求享乐的类型。有些成功的5号企业家在以后某一天突然发生了一个变故，那个时候他从高峰回到了低谷，那个时候5号有了7号的特点，他们的压力危机看起来都不存在了。又由于他们本身对物质、金钞票、地位追求特不淡薄，现在，他们内在的动力一下子就失去了。差不多上我们刚才阐述了5号的外在表现，因此在企业当中，我们想更好地让5号去发挥作用，就不要给他太大的压力，让他能够特不从容地在一个环境当中去进行掌控、考虑，给他一定的资源，往往在特不强的压力状态下5号专门难去发挥。

第八讲

第3、6、9型号性格探究（上）

一、九型人格的平衡价值——和谐

接下来我们看一下处在我们的九型人格图当中的三个位置平衡位置的9号、6号和

3号如此三个位置的3个型号，他们又具备了哪些特点？看一下九型人格的九芒星图，我们发觉9号在最高点，专门多人会问什么缘故不是1号，也不是那个被称之为首领型的8号，也不是专门特不的那个4号，而是一个平和型的9号呢？有些人讲我们世界都在追求和平，因此9号应该在上面吧，事实上真正的缘故是因为我们发觉每一种型号内在都有一种追求，这种追求是除我们主价值观之外的一种共性追求：和谐。

二、3号——努力追求成功

（一）3号——成功者简介3号我们称之为成就型，也叫成功型，我们讲3号真在他的一生当中最关注的两个字确实是成功，那么，因成功而产生的其他的词汇比如讲“结果”比如讲“目标”等等这些对3号来讲都有特不强烈的感受，3号对目标的追求是超常的，有专门多人像7号像1号他们在工作以后觉得自己也特不强烈地追求目标，那么我是不是3号呢？3号的主型是心中心，我们又发觉3号看起来外在表现又跟心中心没有什么关系，那么这一点的矛盾对3号的成长的知行合一又有什么样的阻碍？3号在压力的状况下表现为特不的平和，像9号，而3号在极度的放松的状况下，表现得像6号安全型，也确实是讲3号跨越了心中心、腹中心和脑中心。那么，同理，9号、6号也都有如此一个特点，他们具备了脑、心、腹三个中心的跨越，因此这3个型号我们放到最后一个部分来讲。3号的人生当中所有几乎都和那个成功有关，他觉得对一个人来讲，成功就代表了他的名誉、地位、权力、金钞票甚至我的爱人，我拥有的车，我住的房子都要是一流的。他经常以此为骄傲。他也认为只有如此才是真正的成功。

（二）3号的工作倾向性——干练，有打算性

1.3号的工作风格3号的工作风格是洁净爽快、利索、行动敏捷、特不的干练。3号的人他们是特不强的工作狂，他们在工作的过程当中不惜牺牲自己的情感，有的时候我们甚至讲不择手段，为了达成目标全力以赴，3号觉得过程不重要，用什么样的方式不重要，我们是否按照打算来执行不重要，最重要的是结果。3号有极强的打算性。在每一个时期3号都会给自己设定一个目标，因为他们觉得一个人该在什么年龄做什么事，结果最重要，他们专门少晚婚，一旦婚结了，就要朝着下一个目标去努力，那确实是事业，3号的生活需要挑战，一个目标接着一个，那个目标完成了，下一个目标我要制造多大？

2.3号的外表——外向，注重形象3号的外在表现特不外向而且强烈自信，他们的自信就来源于从小到大的目标的实现过程，因此我们讲专门多的自信不是来源于学习，而是来源于实践，我们看到自己做了什么才能够证实我们自己是一个什么样的人。3号特不容易成功，因为他们的努力、做情况时的专一和直接3号在外表上他们和1号有相似的地点，特不注意自己在不人面前的形象。3号在商务场合和工作场合当中他们的外在形象，他们的头发，他们所带的包等等，包括他们的办公桌这些都显现出像1号的特征，什么缘故呢？因为3号是情感中心的，而情感中心的三个号码都有一个特点，他们专门在意其他人是如何看他的，因此1号假如是为了规范和道德的话，那么3号更多的为了是形象，真正的在意的是我在其他人眼中到底是一个什么样的形象，因此这是3号努力的目标。

3.3号的心理分析3号的两种转化。3号在压力的状态下表现的是平和的9号。

3号一旦成为领导了之后，最需要学习的一点确实是放手，我们发觉有如此一种领导他总是替下属去做情况，他先会教下属如何样做，假如下属还不明白，那就靠边站，我来帮你解决。3号一旦成为领导之后我们发觉他带领的团队成长并不是专门快，然而他的团队有一个特点确实是在超高压的过程当中快速地去行动，关注成果。3号的行为动机与恐惧。他的行为动机确实是渴望成就，渴望成功。3号的潜在的恐惧是被人否定自己的能力。不被他人赏识。有一次我在和一个3号的经理人在进行分享的时候，他讲，我是特不喜爱表的人，但我现在不戴表，什么缘故呢？因为3号的人假如开车就一定要开好牌子的车，我不戴表是觉得那些廉价的表全然就不应该戴在我身上，因此我戴表的话一定戴个4万多块钞票的品牌表。3号在生活当中尤其注重这些品牌感的东西，3号关注的是如此东西到底有什么用，如此东西到底它能代表什么，因此对3号来讲，他的生活、他的时刻都要转化成价值。3号特不外向，善于交际。一些人他们如此形容3号，讲3号像变色龙一样，他能够转化成任何型号，只要工作上有需要，只要对成果有关心，他都会进行转化。需要亲和就亲和，需要发火就发火。

三、6号——慎重的人

（一）6号简介6号是安全型或焦虑型。6号是特不稀有的，但在我们团队当中，又恰恰需要如此的一些型号。6号他属于特不慎重的人，之因此称之为慎重是因为那个号码他过度地担心危险安全，在决定一件情况的时候他们的脑中心也是特不丰富的，他们关注安全、关注漏洞。他们关注危机，觉得如此做才能让我感受到安全感、存在感。因此6号是特不的关注安全的。6号他们在组织当中通常是特不忠诚的、勤奋的。如此一些工作者也是组织当中特不可信赖的，一般6号一旦他们选择了一个企业，假如工作了一年两年以上，他们专门少会变动工作，对6号来讲最重要的是什么呢？他们在一个企业里面为之效命，他们最关注的是一个企业的诚信，甚至能够如此讲，他们更关注的是他上司领导的诚信。假如有领导跟6号讲，以后我们要做到全国，我们要做到全世界，对6号来讲，他觉得这是不现实的，他更关注的是那些切实可行的，6号不需要放大太多的梦想，他只关注的是我眼睛所见到的，以及我所能想到的，那些不切实际的东西往往感受到可不能安全，因此对6号来讲在企业当中成为职员往往要比担任领导的角色要多得多。

第九讲

第3、6、9型号性格探究（下）

（二）6号的外在表现6号的面目表情特不的慎重，在6号的眼中通常看到一种怀疑和焦虑，这是6号的典型的眼光。因此6号在组织当中忠诚、勤奋，同时情愿为那些受不公平待遇的人去做代言人。他们关注那些潜在的危机多于机会，因此我们跟6号的人之间的交往要更多地关注诚信，假如我们讲什么，就要做到什么，假如你做不到这些，6号下一次就见不到踪影了，他是可不能来的，因为他会放大你和他之间的这种交往的危险，他觉得你那个人是个骗子，甚至是不可信的。6号在压力的状态下他的表现是3号成就型，因此6号有没有当领导的能力，有的6号在压力的状况下，承担力是特不强的，他的行动力也是特不强；6号一旦在放松的情况下，往往就不太爱行动了，因为他极度放松的情况下，表现的是9号，特不的平和，什么都不做，随遇而安。6号又有一种矛盾，他又情愿去找一些权威，因此你看到专门多的6号，真正在做人生重大决策的时候，在他周围都有一些类似像父亲那样的权威人士，他会找到他们去做咨询，但是当他真正做决策的时候他还会去怀疑，因此这确实是6号。

（三）6号可能的成长背景他觉得这是一个危险的世界，有一个讲法讲6号在儿时成长的时候有可能出现过如此的状况：他小的时候在家里面一个人玩，发觉在墙壁上有一些孔洞，他觉得特不有意思，就在他未知觉的时候，他将他的小手就放在孔洞上。刚好那个孔洞确实是电源插孔所在地，结果他把手一放上去，“蹭”的一下电到了。这时他发觉原来那个世界，那些原本我看着特不安全的地点，也会出现危险，他觉得那个世界是不安全的。也有的6号事实上在童年的时候父母一方他们脾气变化特不大，一会儿对他们特不行，突然可能正在他们特不快乐的时候一个瞬间一下子就变成了他们眼中的坏人，因此他们不相信权威。他们觉得世界上到处都存在着危机，出现着有一些危险和恐惧。

（四）6号的心理解读6号的行为动机是希望有一个安全的环境，希望周围有一个真正的权威，能够爱护他，能够关怀他。6号为人特不忠诚，他不太情愿出风头，像我们上课的时候，坐第一排的位置举手的人专门少有6号，然而通常是在私下里边，大伙儿都走了的时候，6号会提问，他们会轻轻地过来问老师。6号的潜在恐惧是担心一下子被不人冷落，被遗弃，被孤立，对人和事他都存在着安全感缺乏。他潜在的欲望是希望能够有安全，能够受到爱护，因此6号他们在查找伴侣的时候，希望去查找一个像8号如此的类型，因为8号的爱护欲望特不强，6号会在如此的环境下生活得相对比较满足。

四、9号的性格特征——老好人

九号是用“老好人”三个字来概括的，他是平和型，9号的面目表情确实是比较憨态，9号的人和7号的人通常躯体也比较胖一些，因为9号尽管会有一些愤慨，然而他专门快的会得过且过，7号会讲，差不多就得了，因此在他们内心专门少有焦虑。

（一）9号的性格特质9号在生活当中用典型的词来讲确实是随遇而安，安排在生活的过程当中，组织工作舒适的环境，对他来讲就够好了，至于成功、挑战这些东西，差不多上其他的人要追求的，跟我有什么关系，他不在意这些。因此也有一些9号他们当领导的时候，特不的有特质，他们面目平和，在企业进展到一定程度的时候，他觉得大伙儿相互之间融洽，企业进展得专门顺利，风平浪静差不多专门好了。

（二）9号在放松和压力状态下的两种转换9号在压力的状况下他变成安全型，在放松的状态下他表现的又是成就型。假如在我们团队当中有9号的如此一些成员，我们要尽量少地给他压力，我们越是给他压力，他越觉得这件情况有好多的问题，越迟迟不去行动。要让9号按部就班地去做什么情况，不要给他太大的挑战。把常规性的工作交给他做。9号一般会从头至尾都会安心地做下去，假如你不去考核他，你不去撵走他，9号一般都可不能走，9号专门难去变动，经常变换环境对他来讲是不舒服的，熟悉的环境、熟悉的组织、熟悉的工作程序对9号来讲也是一种吸引。

（三）9号关注的是幸福和家庭专门少有9号真正关注世界和平，最他们来讲，家庭和平是最好的。9号的世界观是“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。9号的座右铭是希望人人融洽和平地相处，世界上不要有争吵。在儿时，大多数9号的家庭争吵居多，让他们想要躲避，9号在家庭当中也不太受到重视，因此，9号最常采取的一种方式确实是沉默，同时偏向于言语不太多。他们在组织当中和2号有一些特不相似的地点，九型学完以后，专门多人难以区分2号和9号。他们的外在表现差不多上特不平和的，不情愿与人争辩，与人为善的，只是他们形成的这些表象的童年历程不同，他们的动机也有所不同。2号是为了他人，而9号是为了让自己内在平和9号在人群当中是随遇而安，其潜在的恐惧是与人群疏离。

（四）9号的典型特征确实是可不能排好优先顺序我们举个例子来讲明9号的那个特征。有一个9号讲去楼上拿一下工作笔记本，当他上去了以后，发觉楼上的花看起来缺水了，那么，因此他就到楼下打了一些水，把花浇了；接着，他又看到那个房子的桌子有点乱，顺便他就帮忙收拾了。当他再一次回到楼下的时候，就忘了他到楼上的目的到底是什么了。因此9号对事物的逻辑顺序感专门差，甚至有的9号把那些位居于次要的情况拿出来先去做。

第十讲

九型人格贯穿与修缮（上）

二、9型人格自我推断方法

（一）九型人格推断方法学习通过对9个型号的了解，当我们想大致地区分自己是哪个号码时，能够做以下的几个步骤：第一个步骤，推断智慧中心。我们先来看一下自己的智慧中心要紧是在哪个区，脑，依旧心，依旧腹？同时有哪一个中心是我的次要的智慧中心，或者讲我不能分清晰哪个是主，哪个是次，你就把它都放进来。有的人讲三个差不多上。先进行排除，一旦确定了我们是脑中心，就明白可能是5、6、7。假如既有脑中心又有腹中心，我们能够通过上图来看，5号在转化的时候有腹中心的状态，6号、7号在转化的时候也有，因此，可能是5、6、7、8、9、1，另外的3个型号就排除了。我们在剩下的号码里面接着去探究自己。第二个步骤，明晰价值追求，查找自检的型号。每一个型号在内心深处都有自己唯一的价值观和终极追求，假如而我们还不能专门准确地讲出自己的价值观，那么对比九型人格的价值分析，也许更能找到自己。1号追求正确。2号追求助人。关注自己和其他人之间的关系，被爱以及爱他人。3号关注成功。追求成功的形象、目标、成果和价值。4号关注一种利益。不管做什么情况，我们都不要浅层次地去看，我们要深层次地追求，做这件情况对人生的意义到底是什么？5号关注的是知识。考虑、系统、逻辑、获得更多的支持、拥有大量的范畴，这些才能让他感受到丰富。6号在乎的是安全。做任何情况都不要有漏洞和缺失。7号最求欢乐。7号是典型的简单型，不是特不有深度，其考虑通常是在浅层次的。8号是首领型，精力旺盛，情感强烈，他的爱也特不的博大，同时情愿为更多的人去负责任，专门少关注自己，在乎的是我们整个团体能不能够走向中国走向世界。9号认为最重要的是人与人之间的和谐，相互之间最好不要有什么争吵，世界和平，家庭幸福这才是最重要的。在这9个型号之中，我们依照自己的关注点，去探讨我到底是哪个型号？

（二）案例分析下面是一个分享过程，我们将通过一些特例和对话来去来推断分享者的内在价值观内和行为种动机，进而，推断出他可能处于哪个型号。分享过程中叙述要尽量比较全面，使大伙儿都能通过不人看到自己。

【课程现场案例一】首先有请中间靠后的那位男同志跟我们分享一下，大伙儿注意当他每个人分享的时候，你们都注意回头看一下他的面目表情，他的外在形象是什么模样，然后去听一下他的分享，这些对我们的学习差不多上特不有关心的。

学员：我原来以为自己是一个多愁善感的人，后来当了领导以后，就发觉自己不得不做8号了，实际上我发觉，在这些脑、心、腹的转换当中，看起来是知识或者叫修养在作怪，我们总是会试图使自己再全面一些，距离讲确实是要做真正的做一个智慧型，或者领导型，事实上要求的是知识的积存还有确实是要符合角色要求。因此，专门多时候，由于外界的各种环境压力，我们的表现混淆了，专门多不同的型号可能在某些条件下，表现得专门相似。例如，专门多的7号也表现的像1号一样，那么，真实的你是什么模样的？比如讲爱自我表现的人确实是第一个举手的吗？另外有的时候也有这种情况，不是讲一定有安全门才能够有安全感，然而我觉得可能离门近一点，当课不行听的时候，能够跑，我不明白这是不是一种安全感的内容。我自己一直认为情商比较高，在有些方面一直以来比较有优势，例如，与人打交道或者讲专门快的获得不人的好感。然而这些归于哪些型号也搞不清晰。另外我觉得尽管我一直在这三角形不确定自己是哪个型号，然而我们的团队认为我依旧