演讲比赛活动方案2022比赛方案

Word———演讲比赛活动方案2022比赛方案演讲竞赛活动方案2022竞赛方案（精选19篇）

演讲竞赛活动方案2022竞赛方案篇1一、活动范围

股份公司及各子公司、事业部。

二、活动时间

20__年5月26日――6月30日。

三、组织机构

主办单位：__部;

协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。

四、演讲主题

本次演讲的主题为《我心目中的__――企业文化演讲竞赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，

撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜亮特点。

五、活动流程及说明

1、赛前动员(5.26―5.28)

1)发放企业文化演讲竞赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情

况传达到每一名员工。

2)各单位结合__部下发的文件，仔细策划本单位的竞赛，并制定详细实施方案，方案至少包

含：动员方式、初选方式、预选赛过程掌握(流程)、活动时间、组织人员、竞赛评委等项目。

2、组织报名(5.29―6.6)

1)报名要求：

一般话流利。

2)报名方法：在各自单位自愿报名与部门推举相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需

组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。

3)报名表的填写：

参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。

各单位在6月6日下午3：00前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按

此时间将电子版“企业文化演讲竞赛预赛方案”发至我部邮箱。

3、预选赛(6.9―6.20)――各子公司、事业部企业文化推广组

1)赛前预备：

①评稿：

报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲

稿进行评审，2日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容消失以下状况者，需进行修改：

a、语言缺乏规律，存在语病b、与企业文化理念不符

b、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的

②如报名人员过多或为掌握预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行掌握。

③评委要求(至少6名评委)：

a、部长及部长以上人员(≥3名)。

b、从事培训工作2年以上或具有丰富演讲阅历人员。

c、可设1-2名员工代表(进入长城公司5年以上)。

④助威团(相宜的人数、洪亮的口号)。

⑤主持人与适合的场地。

⑥必需的设备、物品：

话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机等(不强求，可结合自身条件支配)。

2)评分原则：

①本次演讲竞赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。

②去掉分和最低分，其余分数的平均分为选手最终得分。

③每位评委都要本着公正、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。

3)竞赛规章：

①参赛选手必需在赛前30分钟到场。

②抽签打算竞赛挨次。

③每位选手演讲时间为6―8分钟。

④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。

⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分，做简洁点评。

4)奖项设置：

①必设奖项：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

②推举奖项：创意奖、风范奖、士气奖。

③当场公布竞赛成果与排名，依据《__技能竞赛方案》的“嘉奖方式”嘉奖选手，推举奖项的嘉奖方式自定。

三等奖鼓舞奖授予“__公司企业文化演讲竞赛”一等奖，奖金200元职位补助150元，期限为2个月

5)其他事项：

①竞赛过程中，选手及助威团必需遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓舞每位选手。

②各单位需在演讲竞赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。