应用写作协议书和劳动合同市公开课金奖市赛课一等奖课件

中国劳动社会保障出版社

23协议书第四单元专业文书第1页学习要点

1.了解协议书概念和种类，掌握订立协议书所要坚持标准。

2.掌握协议书写作格式和写作注意事项。

3.认识协议书在工作和生活中作用，树立合约意识，能够正确拟订各类协议书。

第2页

一、协议书概念和分类协议书指作为平等主体自然人、法人、其它组织之间，为设置、变更、终止民事权利义务关系，经协商一致订立契约性文书。广义协议书包含协议和普通协议。协议大多用于经济关系，《协议法》要求了15种协议。普通协议是用于其它民事权利义务关系契约性文书，如相关婚姻、收养、监护、继承等民事关系。协议和协议名称经常通用。

协议书基本知识第3页协议书基本知识

二、订立协议书标准

1.平等标准订立协议书自然人、法人、其它组织，都是独立、法律地位平等主体，一方不得将自己意志强加给另一方。协议当事人平等是当事人自己意志前提，也是双方当事人权利、义务相互对等基础。

第4页协议书基本知识2.自愿标准当事人要就协议内容自愿进行协商

,意见取得一致才能达成协议，任何单方行为都形不成协议。协议当事人依法享受自愿订立协议权利，任何单位和个人不得非法干预。当然，协议自由也不是绝正确，协议自由是在法律要求范围内自由。

第5页协议书基本知识

3.公平标准公平标准是社会道德观念在法律上表达。协议当事人应该遵照公平标准确定各方权利和义务，使各方在协议活动中机会均等、权利和义务对等，互利共赢，保护当事人正当权益。4.诚信标准老实信用是指恪守信用，老实不欺，遵照诺言，不得弄虚作假，欺诈蒙骗。第6页协议书基本知识5.正当标准协议只有依法成立，遵照法律、行政法规，尊重社会公德，才能含有法律效力。依法成立协议对当事人含有法律约束，受法律保护。当事人依法享受协议权利，同时也应该按照约定推行自己义务，不得私自变更或解除协议。第7页协议书写作要领

协议书通常由标题、首部、正文、落款四部分组成。格式以“协议书”为题以“事由+文种名”为题序言：说签署协议书目标、依据等主体法律关系、单位信息或个人信息标题①协议事项内容②各方义务和权利④使用期限③违约责任⑤处理违约方法落款(单位及代表名称，签字盖章）、日期⑥协议份数和保留正文首部：内容第8页

协议书写作注意事项

一、协议条款要严密，不漏项

协议是订立主体各方意见一致后文字确认，它将成为发生争吵或违约后第一凭据。所以，写作时必须全方面、细致地考虑各个方面可能出现情况，并列出对应处理方法。尤其是违约责任，更要写得准确、详细，确保无异议。第9页

协议书写作注意事项二、协议内容要正当

违反国家法律要求、危害社会公共利益及侵犯他人利益协议，没有法律效力。三、协议书面要整齐

不能在协议书上随意涂改，如确需增、删条款，需经双方同意，并在修改处签字、盖章，不然，视为无效。需要修订内容较多时，可另外签署补充协议。第10页

协议书写作注意事项四、语言要求

用词要准确，多用短句，慎用长句，防止产生歧义。尤其是经济协议，有时包括较大经济利益，可谓“一字千金”。第11页中国劳动社会保障出版社24劳动协议第四单元专业文书第12页学习要点

1.了解劳动协议概念、种类及其用途，了解其特点。

2.掌握劳动协议写作格式和注意事项。

3.认识劳动协议在工作和生活中作用，树立订立劳动协议意识，学会维护本身正当权益。

第13页劳动协议基本知识一、劳动协议概念和作用劳动协议，又称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签署书面协议。劳动协议是劳动者与用人单位建立劳动关系主要凭证；是双方当事人明确各自权利和义务基本形式；是劳动者用来维护自己正当权益主要伎俩；是降低和预防发生劳动争议主要办法。第14页劳动协议基本知识二、劳动协议种类

1.固定时限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议终止时间劳动协议，普通有一年期、二年期、三年期、五年期等。

2.无固定时限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间，但要求终止条件劳动协议。

3.以完成一定工作任务为期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为协议期限劳动协议。第15页劳动协议基本知识三、劳动协议特点

1.强制性。正当协议即含有法律效力。劳动者与用人单位都为对方负有义务。双方必须亲自推行，不能代理和继承。

2.平等性。在劳动协议订立阶段，劳动者与用人单位法律地位是平等，自愿签署。

3.隶属性。协议签署后，劳动者在身份上、组织上、经济上隶属于用人单位。当然，前提是用人单位必须依法行使管理权。

4.有偿性。即劳动者向用人单位提供劳动并取得酬劳。

第16页劳动协议

写

作要领劳动协议由标题、首部、正文、签署四部分组成。以“劳动协议”为题①劳动协议期限写明协议类型，签约当事人基本情况标题：②工作内容和工作地点③工作时间和休息休假⑤社会保险④劳动酬劳⑥劳动保护、劳动条件和职业危害防护署名(双方签字、盖章）、日期和附件⑦应该纳入协议其它事项正文首部：法定条款约定条款第17页一、劳动协议签署第18页

劳动协议内容

（1）劳动协议期限

（2）工作内容

（3）劳动保护和劳动条件

（4）劳动酬劳

（5）劳动纪律

（6）劳动协议终止条件

（7）违反劳动协议责任

劳动协议除前款要求必备条款外，当事人能够协商约定其它内容。

第19页劳动协议期限

◆固定时限

◆无固定时限

◆以完成一定工作为期限试用期：是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定不超出六个月考查期。

第20页案例1：用人单位与劳动者之间劳动协议期限为2年，假如该用人单位与劳动者约定试用期是6个月，试用期内月工资为1000元，试用期满后月工资为1500元，假如劳动者在该单位按照协议约定完成了6个月试用期工作，而且用人单位按照协议要求支付了试用期全部工资。——用人单位与劳动者约定试用期期限是否正当？——假如违法，用人单位与劳动者最多能够约定试用期期限为多长？——用人单位实际应该负担成本为多少？第21页法律要求：

第十九条劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超出一个月；劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。第22页法律分析：用人单位与劳动者约定试用期违反《劳动协议法》要求。按照《劳动协议法》第十九条要求，劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出二个月。所以用人单位与劳动者最多能够约定二个月试用期。劳动者按照协议约定推行了6个月试用期，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经取得6个月试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月工资6000元。第23页企业招聘、解聘员工应注意问题

◆招聘

（1）用人单位招聘时应查验应聘人员终止或解除劳动协议证实

（2）禁止用人单位招用未满16周岁

◆解聘

（1）用人单位终止或解除劳动协议时应该出具终止、解除劳动协议证实书第24页（2）用人单位不能解除劳动协议情形

（3）用人单位在与劳动者签署劳动协议时，不得以任何形式向劳动者收取定金、确保金（物）或者抵押金（物）。

（4）试用期不签署劳动协议是违反劳动法。

第25页二、劳动协议推行案例：

企业派王某到美国接收为期6个月专业技术培训，培训费用为3万6千元，企业和王某签署一个服务期协议，王某接收培训后必须为企业服务3年，不然，要向企业支付违约金。假如王某培训后在企业工作满2年后想解除协议。

——用人单位与劳动者可否约定违约金？——假如能够，那么王某应该支付多少违约金？

第26页劳动协议推行法律分析：

依据《劳动协议法》第二十二条要求，用人单位为劳动者提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应该按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超出用人单位提供培训费用。

用人单位要求劳动者支付违约金不得超出服务期还未推行部分所应分摊培训费用。

在案例中王某违反服务期协议，应该赔偿企业1万2千元（即36000元违约金分摊到3年服务期，每年为1元），而不需要全部赔偿。第27页三、个人劳动协议变更与解除

个人劳动协议变更含义：就是在推行劳动协议过程中因为情况发生改变，经双方当事人协商一致，能够对劳动协议部分条款进行修订、补充，劳动协议未变更部分继续有效。

劳动协议订立后，因为某种原因造成协议一方或双方提前中止劳动关系法律行为。劳动协议解除分为法定解除和约定解除两种。

第28页

用人单位不能解除劳动协议四种情况：

（1）患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

（2）患病或者负伤，在要求医疗期内；

（3）女职员在孕期、产期、哺乳期内；

（4）法律、行政法规要求其它情形第29页用人单位能够解除劳动协议要求◆用人单位能够随时解除劳动协议，不用提前30日以书面形式通知劳动者本人；◆用人单位能够解除劳动协议，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人；劳动者解除劳动协议相关程序、要求◆劳动者解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知用人单位第30页◆有些列情形之一，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动协议：

（1）在试用期内；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动；

（3）用人单位未按劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。第31页劳动协议解除案例：1月10日，小王入职时，企业通知他有三个月试用期，不过没有与小王签署书面劳动协议。3月15日，企业通知小王，因为他在试用期表现不佳，所以企业决定解聘他。小王以为很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好。

——用人单位是否存在违法情形？——小王事情该怎样处理？第32页劳动协议解除法律要求：

《劳动协议法》第十条要求：建立劳动关系，应该订立书面劳动协议。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动协议。《劳动协议法》第十九条第四款要求：试用期包含在劳动协议期限内。《劳动协议法》第八十二条要求：用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议，应该向劳动者每个月支付二倍工资。

第33页法律分析：

企业应该在1月份之内与小王签署书面劳动协议。《劳动协议法》第十条要求：建立劳动关系，应该订立书面劳动协议。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动协议。

因为企业截止到3月15日，依然未与小王签署书面劳动协议，因而违反了上述法律要求，据《劳动协议法》第八十二条要求：用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议，应该向劳动者每个月支付二倍工资。

所以，企业应该向小王支付2月份双倍工资。第34页请你来分析第35页案例一：２００７年９月，齐某被某企业招聘为仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签署书面劳动协议，这符合《劳动协议法》要求吗？

第36页案例二：周某同某企业签署了２年期限劳动协议，协议中约定试用期为６个月，试用期工资为劳动协议约定工资５０％，该劳动协议关于试用期限及工资约定是否正当？

第37页案例四：张某于1998年6月受聘于某企业，双方签署了为期2年劳动协议。6月，劳动协议到期。因为企业业务较为繁忙，双方没有解除劳动关系，同时也没有续订劳动协议。8月，某企业向张某下发了《终止劳动协议通知书》，张某在通知书上签了字。今后，张某在办理工作移交手续期间，因病住院治疗。张某向某企业提出：暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满。某企业认为，张某已经在《解除劳动协议通知书》上签字，双方劳动协议关系已经解除。张某在劳动协议关系解除后患病，与企业无关，企业不能给予其医疗期待遇。张某向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求依法维护其正当权益。第38页问：1、有固定时限劳动协议期满后，因用人单位方面原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系法律是怎样要求？2、张某在接到某企业下发《解除劳动协议通知书》后，在通知书上签字，并随即办理工作移交手续，是否表明双方劳动协议关系自张某在通知书上签字时起就已经解除？3、哪些情况下用人单位不得解除劳动协议？

第39页1、视为没有约定协议期限，双方均可随时提出终止劳动协议。但有地方要求要求用人单位提出终止劳动协议要提前三十日通知。

2、解除劳动协议通知书会注明协议解除日期。

3、以下情形不得解除劳动协议：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（二）患病或者负伤，在国家要求医疗期内；（三）女职员在孕期、产期、哺乳期内；（四）法律、法规要求其它情形。第40页案例五：张某是某轴承厂技工。2月，张某在工作中因违反安全操作规程，受到车间主任批评。张某不服气，遂在加工轴承过程中有意违反安全操作要求，致使多个轴承报废。同事对其进行劝说，但张某置若罔闻，依然违章操作，发生意外。在意外中，张某受伤致残。事后，张某要求享受工伤待遇。工厂认为，张某是蓄意违章发生意外，不能按工伤对待，拒绝为张某申请工伤认定。张某向当地劳动保障行政部门提出工伤认