企业厂规厂纪培训

员工守则一、

遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、

维护公司声誉，保护公司利益。三、

服从领导，关心下属，团结互助。四、

爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、

不断学习，提高水平，精通业务。六、

积极进取，勇于开拓，求实创新。总则1.

热爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，严格遵守国家政策和法令。2.

热爱宝惠科技，爱岗敬业、服从管理，严格遵守公司各项规章制度，忠于职守、努力工作，坚持安全生产和文明生产，讲究职业道德，注重诚信经营，自觉维护企业声誉。3.

各级管理人员一身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管理，相互协作，成为员工之表率。基本要求1.

公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优录用。2.

员工进厂后需经过一个月的试用期，工资底薪为1400，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。3.

员工试用期满,经考核合格，由人事部门报总经理批准后正式录用。4.

员工上下班自觉遵守考勤制度，准时打上下班卡；5.

员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准备工作，准时到达工作岗位。6.

员工应按规定班次上班，如因急事/生病请假的，必须填写请假单，部门领导批准同意，否则按旷工处理。7.

员工因故不能按时上班，应提前报告部门主管，否则按旷工处理。基本要求8.

员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电话，因紧急事情必须接待私人来访的，应征得部门领导同意，并在指定地点接待。9.

员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到其他部门探访、串岗。10.

员工上班值班时间，严禁闲谈聊天、大声喧哗，不得做与工作无关的事情（包括看与工作无关的书籍）。11.

员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公司物品占为己有。基本要求12.

员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交工。13.

员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按价赔偿，并视情节给予处罚。14.

员工要文明就餐、入厕。15.

员工辞职应提前30日书面通知人事部门，办理有关手续，归还公司发放的工作服、工具等物品。否则，公司不予办理退工及工资结算等手续，直至其按约履行相关条款为止。劳动纪律1.

所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。2.

所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则，非特殊情况不得越级报告。3.

员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造矛盾、唆使殴斗。4.

员工应严格遵守保密制度，未经领导许可，不得向外透露公司机密与内部资料。劳动纪律5.

员工不得与客户发生争执，对客户投诉事项应及时记录、妥善安排处理，跟踪处理结果，并向领导报告。6.

员工应向公司提供真实的通讯地址，如有变更应及时报告人事部门。7.

员工在外兼职，不得借用公司的名义，在外牟利。8.

员工必须严格执行操作规程和工作程序，严禁违章作业和指挥，杜绝各类事故发生。文明工作1.

全体员工待人必须宽容大度，主动热情，和蔼可亲，文明礼貌；员工之间相互协作，团结友爱。2.

全体员工努力做到作风正派，行为检点，遵守社会公德，创造并保持公司内部的良好风气和工作氛围。3.

全体员工要爱护公共财物，防止损坏与遗失，对损害公物的人和事要坚决制止，并及时报告。4.

全体员工必须遵守6S现场管理要求，保持现场整洁，环境优美。仪容仪表1.

员工应保持服装整洁，精神饱满，体态端庄，工作时间不得打盹、睡觉、喝酒或做其他与工作无关的事情。2.

男员工不得留长发，染发；女员工上班时不得披头散发，不得浓妆艳抹，不佩戴影响工作和公司形象的饰物。3.

员工与客户交谈应注意礼貌，自觉使用礼貌用语，自觉培养良好习惯，严禁发生态度生硬，恶语伤人，推诿、扯皮、刁难等情况。4.员工不得穿奇装异服上班

。员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日6次)一、上班时间上午 8:00

――12:00下午 13:30――17:30加班 18:30――21:30违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、当日迟到1分钟以上，30分钟以内视为迟到，私自提前下班视为早退。2

、迟到1次，扣罚5元/次；迟到超过30分钟，不满1小时者，每次扣罚30元/次；超过1小时迟到故意不打卡者，按照旷工处理。私自提前离开公司计早退1次，扣罚30元/次。3、迟到/早退每月累计超过3次（含3次）以上扣除当月全勤奖并处相应罚款。4、

对于经常无故（非工作原因）迟到/早退的员工，由部门提交公司，内部通报批评，对于做虚假考勤的员工，视作严重违纪，一经发现给予辞退（解除劳动关系）违纪界定5、

对于在规定的上下班时间，员工未按规定刷卡、漏打卡（或签到）未及时说明原因者按旷工处理。6、

若因公司业务需要早上外出不进公司的同事，请事先通知部门负责人，部门负责人需在当天的考勤记录上签字确认，否则默认该员工当日旷工（或事假）。7、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚3天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工10天的作开除处理；8、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。9、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。请假制度严格请假制度，必须做到有事提前请假，并办理请假手续，经有关人员签字批准后方可休假。（如有特殊情况，事后要及时向有关人员汇报，经确认后补办请假手续）。休假结束找有关人员办理销假手续。在岗员工脱离生产岗位，必须向班长请假，班长安排好生产后方可准予离开岗位。请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。批假权限领班准假4H。产线主管准假1天。2天以上主管审批后交总经理批准。所有请假单交厂务课复核批准存档。外出

制度1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。加班

制度1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。特殊情况非加班不可的，必须填写《自愿加班申请单》，部门主管签字后报公司分管领导审核。未经审核，公司一律不予承认加班。2、经过审核的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班按公司加班费计算标准：平时11.5元/小时，周末15.3元/小时，法定节假日23/小时进行核算。3、考勤员对每月的考勤进行统计，统计表由厂务主管部签字后交财务部计发工资。岗位素质岗位素质

熟悉本车间本岗位生产工艺情况、设备情况、公用系统情况。具有基本的化工知识和安全技能。团结协作、爱岗敬业。岗位职责认真学习并贯彻执行公司、车间各项规章制度。对本班、本岗位的安全、环保、质量负责。按照生产计划进度要求完成生产作业任务。完成领导交办的任务。交接班制度1、交接班人员必须按规定的时间进行交接班，除特殊情况(重大操作或事故处理)外，不得提前或拖后交接班。

2、交班人员发现接班人员醉酒或其他不正常时，应停止交接班，并将情况报告值班领导，接班人员不得酒后上岗。交接班制度3、交接班内容有：(1)设备运行情况；(2)各种操作记录；(3)异常及事故处理；(4)设备检修、试验、运行情况；(5)设备缺陷情况；(6)预定工作的执行情况(7)上级指示、命令、通知；(8)工具、用具、仪表、备品、消防设施、卫生情况。

接班人员应对上述内容进行检查或核对，核对无误后由交，接班双方在《交、接班记录》上签字。交接班制度

4、禁止在重要操作、事故及异常处理过程中交接班。遇到紧急情况时，应停止交接班。5、对应交未交的事项，接班后发生的问题由交班人负主要责任。对已交但未交待清楚，接班者含糊不清而又不询问清楚，接班后发生问题由接班人负主要责任。岗位工人安全职责1、严格遵守各项安全规章制度，不违章作业并制止他人违章作业。

2、精心操作，严格控制工艺条件，认真执行“一岗两法三清一录一制”，原始记录及时、准确、整洁、可靠。接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。

3、

严格进行巡回检查，发现异常及时处理，发生事故如实反映，正确分析判断处理并及时向有关部门和领导报告。

4、

认真维护保养设备，发现缺陷及时清除并作好记录，保持作业场所清洁。5、

积极参加安全活动，学习安全技术知识。

6、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品，器具和防护器材，消防器材。职工入厂安全规定一）入厂职工和来厂协作、实习、培训人员。未经过三级安全教育，不准上岗；来厂联系工作参观人员，经批准后在有关人员带领下方可进入工厂。禁止带小孩入厂。（二）厂内严禁吸烟，禁止携带引火物入厂，违者按有关规定处理。（三）进入车间岗位，必须精力充沛，严格遵守劳动纪律，全神贯注，谨慎操作。职工入厂安全规定四）进入车间岗位，应穿戴好防护用品，禁止穿钉子鞋、高跟鞋、短裤、背心进入生产场所，严禁酒后上岗。严禁女职工披散头发，严禁男职工留奇型怪发。厂内行走要注意运转设备、尖锐物