河北科技大学教职工病、事假及探亲假暂行规定

7/7河北科技大学理工学院文件院字[2013]9号河北科技大学理工学院教职工病、事假及探亲假暂行规定为了加强对教职工病、事假及探亲假的管理，使其与《河北科技大学内部管理体制改革方案》相一致，根据省人事厅下发的《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定》（冀人发[1998]296号）和《国务院职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号），我院制定了《河北科技大学理工学院教职工病、事假及探亲假的暂行规定》。一、病假

（一）请病假的程序1、教职工请病假必须持有校医院证明（市级以上定点医疗机构证明也须校医院签署意见），无证明者按事假或旷工处理。特殊情况来不及请病假的，可托人代请假或及时补假。2、教职工请病假七天（含）内由部门领导批准；八天至十五天由主管院长批准；十五天以上由院长批准；中层干部请病假，一律由院领导批准。3、教职工请病假持校医院或市级以上定点医院诊断证明填写《河北科技大学理工学院职工病假审批表》，由本部门领导签署意见，逐级上报，由（主管）院长批准，人力资源部备案。（二）病假期间的待遇1、凡病假超过十五天，扣工资中全部职务津贴（工资中第三项，下同）及当月学院岗位津贴和标准工作量奖励津贴，其它工资照发；当病假超过一个月，从第二个月起扣发职务津贴、学院岗位津贴、标准工作量奖励津贴、误餐费，其它工资照发。2、凡病假超过两个月的，从第三个月起扣发职务津贴、误餐费、学院岗位津贴和标准工作量奖励津贴，其工资中的津贴（工资中第二项，下同）按下列标准的发放：工作年限不满三十年的，津贴按60％计发；工作年限满三十年的，

津贴按80％计发。3、凡病假超过六个月的，从第七个月起扣发职务津贴、误餐费、学院岗位津贴和标准工作量奖励津贴，其工资中的津贴按下列标准的发放：工作年限不满三十年的，津贴按40％计发；工作年限满三十年的，

津贴按60％计发。4、凡病假超过一年以上者，扣发工资中的津贴、职务津贴、误餐费、学院岗位津贴和标准工作量奖励津贴的全部，其它工资照发。5、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。6、获省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月内的，扣发学院岗位津贴、工资中职务津贴；超过六个月的，从第七个月起除扣发工资中职务津贴、误餐费、学院岗位津贴和标准工作量奖励津贴外，其工资中的津贴按80％计发。其它工资照发。（三）专任教师岗和辅导员岗的标准工作量奖励津贴按月实行预发放，年底核算全年工作量，完不成标准工作量时，下年度扣回标准工作量奖励津贴。（四）其它1、凡病假超过一年的，应由学院聘专家组成鉴定小组鉴定，情况属实的，可继续休病假，并每年向学院交一次市级以上医院的体检报告。认定为可上班的，如不上班，按旷工处理。2、教职工病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明（校医院需签署意见）身体确已康复后方可恢复工作；两个月内能坚持正常工作以后再休假，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算，病愈后上班，原则上不实行半日制。3、因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。4、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期相应延长。二、事假全体教职工除学院安排的寒暑假及法定节假日外，按时上下班，不迟到，不早退；如有特殊情况必须离开工作岗位者，要严格执行请销假制度，不得无故旷工。（一）请事假的程序教职工请事假，必须先申明理由，三天（含）以内由部门领导批准；四天以上一周以内由主管领导批准；一周以上一个月以内填写《河北科技大学理工学院职工事假审批表》由本部门签署意见，由主管院领导批准，报人力资源部备案；一个月以上填写《河北科技大学理工学院职工事假审批表》由本部门签署意见，由主管院领导和院长批准，报人力资源部备案。（二）事假期间的待遇和违规的处理1、请事假七天及其以上（含当月累计请事假七天及其以上）者，扣发当月职务津贴、误餐费、学校岗位津贴和标准工作量奖励津贴。2、请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，从累计满一个月后，每个月发给本人标准工资的60％，同时扣职务津贴、误餐费、学校岗位津贴和标准工作量奖励津贴。

3、请事假全年累计超过六个月者，其超过天数停发全部工资。4、请假逾期者，事后须尽快向领导陈述理由，争得领导同意，否则按旷工论。无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职或除名处理。5、未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位者，以旷工论。除扣发职务津贴、

误餐费、学院岗位津贴、标准工作量奖励津贴和按旷工的天数扣发工资（扣款数额为旷工天数乘日工资率）外，视情节轻重给予批评或行政处分。6、对于旷工人员，如果连续旷工超过十五天，或全年累积旷工超过一个月者，可予除名。（三）专任教师岗和辅导员岗的标准工作量奖励津贴按月实行预发放，年底核算全年工作量，完不成标准工作量，下年度扣回岗标准工作量奖励津贴。三、探亲假（一）探亲时间的规定、探亲及享受探亲待遇的范围

1、学院的教职工应该在寒暑假期间探亲，不再另外给予探亲假。

2、享受探亲待遇的范围为在我院工作满一年的固定职工，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不享受职工探亲假待遇。3、对于探望配偶人员，必须由其配偶所在单位出据未享受探亲待遇的证明信，并出据配偶户籍所在地的证件。常住或单位派出人员不在被探视范围之内。（二）探亲待遇1、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由学院负担。（报销往返路费每年限一次）。2、已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内由本人自负，超过部分由学院负担。探亲人员的车票均报销硬座票价，超标准部分自负。报销当年有效，过期作废（报销往返路费每四年限一次）。（三）出国探亲按国家和省有关文件执行。四、加强对病、事假制度的管理1、各部门应当严格考勤，人力资源部将定期对各部门的考勤情况进行抽查。发现弄虚作假者，根据不同情况，对其部门的领导和当事人分别给予批评教育或行政处分，并扣发当月职务津贴和学院岗位津贴。2、利用病、事假时间从事违反党的政策的行为来谋取私利的，除按上述规定扣发请假期间的各项福利待遇外，并根据情节轻重给予批评教育或行政处分。3、各部门领导主管考勤工作，同时指定兼职考勤员，负责考勤统计，部门领导签字后，每月最后一个工作日将本月考勤情况报人力资源部。4、寒暑假后开学第一天上午9点前，把本部门开学情况的考勤报人力资源部五、产假《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。说明：当产假遇到寒暑假时，寒暑假期视为工作时间。1、工作时间等于或少于14天，本月的岗位津贴和标准工作量奖励津贴减半发放。2、工作时间等于或多于15天，本月的岗位津贴和标准工作量奖励津贴全额发放。3、专任教师岗和辅导员岗的标准工作量奖励津贴按月实行预发放，年底核算全年工作量，完不成标准工作量，下年度扣回标准工作量奖励津贴。六、哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。七、本规定自发布之日起执行，此规定由人力资源部负责解释。2013年2月26日河北科技大学理工学院职工病假审批表部门：姓名性别岗位（职务）职称出生年月参加工作时间拟申请休假起止时间校医院诊断意见要求：附本人所在省医保定点医院诊断证明医院（签字）校医院长签字：盖章年月日所在部门意见部门领导签字：盖章年月日主管院长意见主管院长签字：年月日院长导意见院长签字：年月日备注履行完请假手续后，此表最后交学院人力资源部备案河北科技大学理工学院职工事假审批表部门：姓名性别岗位（职务）职称出生年月参加工作时间拟申请休假起止时间申请事假原因申请人签字：年月日所在部门意见部门领导签字：盖章