要写辞职报告4篇

Word———要写辞职报告4篇

【第1篇】辞职报告需要写很长吗

辞职是许多人都可能考虑过的一个问题，在择业过程中都难免会从一个旧平台去选择一个新的平台。好聚好散好言好语则是我们选择离开一个地方的最佳选择。那么许多伴侣会问，辞职报告需要写很长吗？怎么写辞职报告呢？下面我为大家收集了有关辞职报告的写作方法，供大家参考。

辞职报告的行文开头是对报告递交人的称呼，比如：xxx您好！经理您好！或者敬重的领导。

辞职报告的结构可以这样概括：首先表示对公司的感谢，然后简要概括自己这段时间的工作，再表达自己的一些不足和想法，最终表明辞职的意愿。（辞职报告虽然范围许多但是引用的时候也稍加批阅，别引用得太牛头不对马嘴）

首先：我们可以说感谢公司领导对于我这一段时间来的重视和关怀。在公司工作的这一段时间里我也得到了许多同事的关心。这段时间里我的工作是特别开心的，而且在努力工作的过程中我也收获提高了许多，在此我表示诚心的感谢。

然后：在一段工作时间里，我乐观融入公司大环境中，学会了如何团队合作。学会了和客户建立良好合作关系。和同事互帮互助，在一个自信开心的心情下努力工作。可以说在这里的时间让我成长了许多。公司领导予以我许多的机会，让我有机会施展自己的力量。再次我深深表示感谢。

说自己的不足，可以客套地带过：然而，自己在许多方面还是存在着诸多的不足。这也让我感到担心过。

最终说辞职缘由。有感于自己在力量上不能胜任公司的工作（或者说由于本人盼望能有机会学习深造，或者由于本人身体缘由不能胜任工作的压力）经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司赐予批准。

另外一种则是报告条式的辞职报告。这里报告主要是直述辞职缘由，向上级报告即可。

由此可见，辞职报告不需要写很长。

【第2篇】辞职报告需要写两份吗

敬重的公司领导:

您好!

首先感谢公司对我的培育,长期以来对我的关怀和照看,使我得到了家庭般的暖和。和大家在一起的日子里，让我学到了许多学问，学会了许多为人处事的原则。

现由于个人缘由（家庭缘由/身体缘由等等）不能在公司连续工作了，打算在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。盼望你能准时找到合适的人选接任我的工作！

此致

敬礼

申请人：张晓艺

20xx年3月14日

辞职报告

【第3篇】试用期辞职需要写辞职报告吗

试用期辞职需要写辞职报告吗

员工在试用期的个人去留通常是不受单位限制的，假如员工对所在的单位不满足，可以提出辞职，但是必需要写试用期辞职报告。员工的试用期辞职报告递交给有关部门之后，规定期限内，单位要留意查收，必需准时受理。

根据国家的法律规定，员工在试用期间有权辞职，用人单位不得私自扣留，或者拖欠工资，而员工则必需提前3个工作日递交有关资料，员工在试用期辞职是不必征得用人单位的同意，只需按规定书写试用期辞职报告即可。一般来说，员工在试用期的工作相对来说是比较自立的，不会有太多的连贯性较大或者需要长期的熬炼才能娴熟的工作，这样，员工在离职的时候就不会有太多没有做完或需要完善的工作。试用期内员工辞职不需要担当培训费

书写试用期辞职报告的时候，不需要长篇大论的介绍自己的个人状况以及辞职缘由，只需简洁表达自己的力量无法连续公司的`工作，或者是无法适应公司的管理方法，这些都是公司可允许的正常状况。不要由于刚入职就辞职而有必要对公司将进行一个具体的交代，这种状况在公司内部时有发生，每天都会有不同的人由于各种缘由辞职，在写辞职缘由的时候尽量将责任归咎于个人身上，一来体现了自己良好的素养和修养，二来不至于和公司发生正面的冲突。试用期离职还有工资拿吗

有些员工可能会有这样的想法，觉得即将离开公司，就可以在试用期辞职报告上大肆的宣扬公司的各种不合理的规章制度，以及种种不近人情的要求，或是趁机向公司打其他员工的小报告，这种做法是非常不行取的，要知道，如今的公司与公司之间大多建立了良好的合作关系，公司的hr之间也会有肯定的沟通，你不经意的一些举动都有可能影响到以后的职场生涯。

不管怎样，假如打算辞职，就要妥当的处理好自己四周的事物，仔细书写自己的试用期辞职报告，即使不能够和公司长期的合作下去，也要让公司对自己留有好的印象，不至于影响自己以后的就业和在其他公司的进展。

【第4篇】试用期要写辞职报告吗

试用期要写辞职报告吗

员工在试用期的个人去留通常是不受单位限制的，假如员工对所在的单位不满足，可以提出辞职，但是必需要写试用期辞职报告。员工的试用期辞职报告递交给有关部门之后，规定期限内，单位要留意查收，必需准时受理。

根据国家的法律规定，员工在试用期间有权辞职，用人单位不得私自扣留，或者拖欠工资，而员工则必需提前3个工作日递交有关资料，员工在试用期辞职是不必征得用人单位的同意，只需按规定书写试用期辞职报告即可。一般来说，员工在试用期的工作相对来说是比较自立的，不会有太多的连贯性较大或者需要长期的熬炼才能娴熟的工作，这样，员工在离职的时候就不会有太多没有做完或需要完善的工作。试用期内员工辞职不需要担当培训费

书写试用期辞职报告的时候，不需要长篇大论的介绍自己的个人状况以及辞职缘由，只需简洁表达自己的力量无法连续公司的工作，或者是无法适应公司的管理方法，这些都是公司可允许的正常状况。不要由于刚入职就辞职而有必要对公司将进行一个具体的`交代，这种状况在公司内部时有发生，每天都会有不同的人由于各种缘由辞职，在写辞职缘由的时候尽量将责任归咎于个人身上，一来体现了自己良好的素养和修养，二来不至于和公司发生正面的冲突。试用期离职还有工资拿吗

有些员工可能会有这样的想法，觉得即将离开公司，就可以在试用期辞职报告上大肆的宣扬公司的各种不合理的规章制度，以及种种不近人情的要求，或是趁机向公司打其他员工的小报告，这种做法是非常不行取的，要知道，如今的公司与公司之间大多建立了良好的合作关系，公司的hr之间也会有肯定的沟通，你不经意的一些举动都有可能影响到以后的职