劳动关系及劳动协议的规范

127/1274.劳动关系及劳动合同之规范4.1.劳资关系法律制度四月三日第十四期《政府公报》刊登第24/89/M号法令废止八月二十五日第三十五期《政府公报》副刊刊登第101/84/M号法令及其它违背本法规之法例。七月九日第二十八期《政府公报》刊登第32/90/M号法令修订第十七条及第二十六条。八月三日第三十一期《政府公报》第二副刊刊登第40/99/M号法令废止第九条第二款之条文。五月八日第十九期《澳门特不行政区公报》刊登第8/2000号法律修订第十九条第一款。法令第24/89/M号四月三日澳门劳资关系第一章概则第一条法令的对象一、关于直接雇主与居住本地区工作者之间工作关系的合约，系自由者，但不妨法定最低条件的遵守。工作关系或由有关团体代表自由接纳惯例而产生，或由机构治理章程或一般通行的风俗适应产生。二、除散见经订定或今后订定的其它条件外，本法令订定直接雇主与居住本地工作者之间合约应遵守的最低条件。第二条定义为本法令的效力起见，除另有不同之规定外，定义如下：A)「雇主」系指所有及任何个人或集体按照与工作者签订的工作合约直接使用一个工作者的工作活动，而不论合约形式及酬劳的计算标准。该标准得系依确实取得之结果；B)「工作者」系指享有在澳门居住身份之人士将其工作活动通过合约提供予一直接雇主且受后者管辖及指挥，而不论合约形式及酬劳的计算标准。该标准得系依确实取得之结果；C)「工作关系」系指雇主与为其服务的工作者所定或应有的，与经提供或应提供的服务／工作活动，及该提供应进行之方式有关的行为、权利与义务的整体；D)「工作条件」系指与雇主及工作者在有关工作，或在提供服务场所之行为及做法有关的所有及任何权利、义务或情况；E)「超时工作」系指在平常工作时刻外所提供的一切服务；F)「长期性工作者」系指与同一雇主有连续工作关系一年或以上的工作者；G)「平常工作时刻」系指工作者有责任提供的小时数；H)「工作时刻」为每日工作平常时刻起止及工间休息时刻的订定。第三条实施范围一、本法令所定制度，可实施于所有活动方面的一切工作关系，包括公共机构及公共资本机构。二、本法令不实施于公共行政方面，以及在有关工作关系上受公务员章程所管制的机构或人士。三、本法令的规定亦不包括下列的工作关系体系：A)家庭工作关系；B)法律或实际上具有家庭关系及同膳宿者之间的工作关系；C)为具体订定服务者全部提供服务及有自主权，并透过整体定价所立合约而产生的工作关系；D)由雇主与非居住本地工作者之间的工作关系由现时实施的特不规则管制。四、第二、第三及第四章的规定，不实施于工作者在其住宅提供服务的工作关系。第四条平等原则所有工作者享有同等就业机会，以及在就业及提供服务上的同等待遇，作为承认对所有人有此权利的效果，而不论其种族、肤色、性不、信仰、所属组织、政见、社会阶层或社会背景。第五条较有利原则一、本法令之规定并不影任何雇主与为其服务之工作者间已遵守及实行的较有利的工作条件，而不论该等较有利条件的始源。二、对本法令绝对不得意味或理解作为将雇主与工作者所定或遵守的工作条件减少或撤销，而系出于惯例、机构章程或风俗适应而订立遵守者，但该等工作条件须系与本法令所定者较有利而言。第六条传统制度的优先雇主与工作者之间，或有关组织代表之间所订的一切协议或协议，原则上系被接纳者，即使其规定与本法令之规定有异；但其施行对工作者引致之工作条件，较诸本法令所引致者更为有利便可。第二章当事人的权利、义务及保障第七条雇主的义务一、雇主应：A)尊重及以礼对待工作者；B)在共益要求范围，给与工作者合理的及与其工作相符的工资；C)给与工作者不论在体质及精神方面良好的工作条件；D)为工作者生产水平的提高作出贡献；E)对工作者因工作意外及／或因提供服务导致患病所产生的损害给与赔偿；F)遵守由工作关系及其管制规则所产生的其它义务。二、雇主必须在一月及二月份内将有关工作时刻、提供方式、周假及年假、必遵假日、职业病、工资、妇女及儿童的工作，以及外籍及无国籍人士的工作等，以适当时所提供的表格，经填妥后送交劳工事务室。第八条工作者的义务一、工作者应：A)尊重和以礼及忠诚对待雇主、其上级、同事及与机构有关系的其它人士；B)勤谨返工，并热心及努力工作；C)在所有涉及工作的施行及纪律方面服从雇主，但雇主的命令及指示显示与其权利及义务有抵触者除外；D)对雇主保持忠心，例如不以本人或他人名义与雇主竞争作业，亦不将有关其组织、生产方式或业务的数据外传；E)对由雇主所给与保管的与其工作有关的资财予以照顾其保养及良好使用；F)促进或施行为改善机构生产的一切行为；G)对有关工作生与安全事宜，通过适当途径与雇主合作；H)遵守由工作关系及其管制规则所产生的其它义务。二、上款Ｃ项所指服从义务，不但涉及由雇主直接给与的规则及指示，亦涉及由工作者的上级在雇主给予职权范围内所给与者。第九条工作者的保障(*)一、雇主系被禁止：A)强迫工作者购买或使用由雇主或其指定人所供应的服务；B)强迫工作者使用任何餐室、食堂、包伙食或其它直接以工作有关之场所作为向工作者供应物品或提供服务；C)以任何方式反对工作者行使其权利，以及因提出有歧见情况作出申驳理由而终止工作关系、予以处分或损害工作者；D)减低工作者的酬劳，但获得工作者的同意且经取得劳工事务室的同意后除外。(＊)本条第二款经核准商法典之八月三日第40/99/M号法令第三条第一款v项废止。第三章提供服务第一节工作时刻第一○条工作时刻一、任何工作者正常不应每天提供服务超过八小时，每周不应超过四十八小时，而平常工作时刻应有许多于三十分钟短休，以便工作者不作超过五小时连续性工作。二、按照风俗适应、工作方式或雇主与工作者之间的订定，上款所指限额将得超出至每天十小时半，但每天工作八小时以外的提供服务，并无强制性质者。三、因提供超时工作可容许每周超过四十八小时工作时刻，超时工作系以第二条Ｅ项之规定理解之。四、一款所定时刻，并不包括为预备开始工作，及已开始而未完成的交易、活动及服务所需的时刻，但合计每天不得超过三十分钟。第一壹条工作平常时刻限额的例外一、上条所指的限额，在下列情况将得超越，并毋须征得工作者的同意：A)倘雇主面临重大的损失或出现不可抗拒的情况；B)倘雇主须面对不可预料的，或透过雇用其它工作者亦不能应付的工作增加。二、在提供超时工作情况，工作者将有权收取增加的工资，金额将由雇主与工作者协商。三、除Ａ项预料情况外，日工作时刻超过十一小时的部分，中止其强制性。第一条工商业及服务场所活动时刻工作时刻所订制度，不实施于工商业及服务场所的活动时刻，亦不得视为该等场所活动时刻之限制条件。第二节提供服务方式第一三条雇主的职权一、在工作关系及其管制规则范围内，订定应提供的工作规定属雇主的职权，并得编制载有有关组织及纪律规则的内部章程。二、雇主应将内部章程内容予以公布，例如标贴在工作地点，以便工作者随时及以明白方式完全获知其内容。第一四条工作条件一、服务应在良好生及安全条件下提供，工作场所应具法律或章程所规定之条件。二、工作者及雇主应严格遵守法律及章程之规定，以及有关当局对工作生及安全的指示。三、有关各方面活动的生及安全章程，将在特不法例内订定。第一五条工作意外及职业病一、工作者因提供服务而患病，以及在提供服务时遭受意外，应获适当的援助、治疗及赔偿的保障。二、本法令所订制度，实施于所有工作情况，并不得透过雇主与工作者之间的协议而背离。三、雇主须关注受害者，并对其殷切及有效地提供所需之援助。四、以上各款所预料的保障及负，得由雇主直接或通过保险予以确保。五、雇主应在发生意外起至多四十八小时内，将在工作地点或在工作时刻发生的工作意外通知劳工事务室。第一六条试用期一、工作关系生效的首三个月视为试用期，任何一方得单方面结束工作关系而无须预先通知，亦无须提出充分理由，并无权收取任何因解约之赔偿，但有相反的书面协议除外。二、工作者之年资系由试用期开始起计。第四章提供服务的暂停第一节周假及假日第一七条周假(*)一、所有工作者在每七天期有权享受连续二十四小时的休息时刻，但不妨其收受按照第廿六条规定计算的回报。二、每一工作者的周假，将按机构的活动需求，由雇主作适当的事先订定。三、享受周假的工作者，只限在下列情况方得被通知提供服务：A)倘雇主面临重大的损失或出现不可抗拒的情况；B)倘雇主须面对不可预料的，或透过雇用其它工作者亦不能应付的工作的增加；C)倘提供服务对确保机构活动的持续系不可缺少及不可代替者。四、在周假内提供服务时，工作者在提供服务后三十天期内，有权享受立即订定的补假一天。五、对一款所指权利的遵守，不妨工作者在每周休息日提供自愿服务的可能，但不得被强迫作出服务。六、倘在每周休息日提供工作，应支付：(＊)a）平常酬劳的双倍予收取月薪的工作者；b）按照风俗适应所定范围而与雇主协议的金额，予收取按照实际生产结果或实际提供工作时刻而定工资的工作者。(＊)本条第六款之行文经7月9日第32/90/M号法令修订。第一八条例外凡因活动方面之性质，出现对上条一款之规定的遵守不可行时，将应对工作者在每四周或不足期内给予连续之四天休息，而系许多于平均每周廿四小时计算者。第一九条强制性假日(＊)一、强制性假日如下：一月一日农历新年（三天）清明节五月一日中秋节翌日十月一日重阳节十二月二十日二、在强制性假日，完成试用期之工作者应被豁免提供服务。三、上款所指之工作者有权收取一月一日、农历新年（三天）、五月一日及十月一日假日的工资。(＊)行文经5月8日第8/2000号法律第一条修订。第二○条例外一、工作者在上条三款所指之强制性假日内提供工作，给予永久不低于平常酬劳的补充工资，并只限在下列情况方可进行：A)当雇主面临重大损失或出现不可抗力的情况时；B)当雇主需要应付不可预料的工作的增加；C)当提供服务对确保机构活动的持续性是不可缺少的，而该活动按习俗应在假日内进行者。二、按照一款B项之规定在无薪强制性假日提供服务时，已完成试用期之工作者有权收取绝许多于平常工资百分五十的一项附加工资，而由互相间协商而定。第二节年假第二一条年假权利的取得一、在每一平常年，工作者有权享受六个工作日的有薪假期。二、倘工作关系的时刻少于十二个月但多过三个月时，工作者有权享受的每年假期，系按工作关系的时刻比例计算，每月或不足一月享受半日。三、为上款的效力起见，以翌月之同日午夜十二时被视为满一个月；但倘翌月并无相同之日时，则以当月份之最后一日为准。第二二条年假的编订一、每一工作者每年所享受的连续或间断假期，将按机构活动需求，并在至少三十天预先期由雇主订定之。二、倘工作者在工作关系结束时，仍未享受有关每年假期者，将猎取相当于该假期的工资。第二三条在年假中从事其它活动一、工作者在每年有薪假期中，不得从事任何其它有薪的活动；但倘原已兼职或获得雇主许可者除外。二、不遵守上款规定的工作者，雇主有权对其作纪律追究，并取回相当于每年假期的工资。第二四条年假权利的侵犯阻止工作者享受年假之雇主，将以赔偿名义给与工作者相当于不能享受假期时刻之三倍酬劳。第五章工资第二五条概则一、按提供的服务或工作活动，工作者有权收取一项合理工资。二、所有得以金钞票计算而不管其名称及计算方式若何；按服务的提供应有及由雇主与工作者之间的协议、章程、惯例或法律规定而订出的支付，即为工资。三、工资得只用本地区货币支付，金钞票及物质支付或其它性质的支付所构成；但在最后者情况，金钞票支付的数值，原则上不应少于工资总金额百分之五十。第二六条(*)工资的计算一、对收取月薪的工作者，有关金额包括周假、年假及强制性假日工资的数值，不能因在该等期间不提供服务而受任何扣除。二、周假的工资值，同样视作包括在按照实际生产结果或实际提供工作时刻而计算的工作者工资。但应给予他们与年假及强制性假期有关的额外补偿。三、对同时收取上述各款所指方式组合工资的工作者，在不阻碍获得与不固定酬劳相应的部分内的年假及强制性假期的补偿权利下，周假的工资值同样视作包括在协议酬劳。四、为着二及三款规定之目的，年假及强制性假期应得的补偿，将按照近三个月实际提供的工作每日平均数计算，或日期较短，则以实际维持工作关系的时刻计算，在任何情况下，超时工作亦包括在上述平均数的订定。(＊)本条第二、三及四款之行文经7月9日第32/90/M号令修订。第二七条工资的订定一、工资的金额，将由雇主与工作者协商并遵守可引用的适应、企业章程、协议或法律规定的范围而订定者。二、工资的金额，应顾及工作者的需要与利益、生活消费幅度、企业或其所属经济方面的经济能力、及财经状况，以及经济竞争条件而订者。第二八条遵守的方式一、支付工资的义务，系定期及同期履行者，由雇主与工作者透过协议而订定。二、工资的支付，应在提供服务之日及服务期间，或服务期间前后，以本地货币进行。三、工资的支付，应于工资有关期间告满后最多三个工作日内进行，但下款之情况则不在此限。四、倘工作者之工资是按确实提供的服务时刻、效能或产量而收受，有关的支付应在截算日起计三个工作日内进行，而截算则应于工资有关期间告满后六个工作日内进行。第二九条遵守地点一、工资应在工作者提供活动的地点支付，但倘有其它协议的地点则除外。二、倘订定不在提供服务场所支付时，雇主应方便工作者前往收取工资。三、禁止在出售含酒精饮品店或赌博场所进行支付工资，但在此等场所工作的人士则除外。四、当有可同意的理由，并尽可能得到工作者的同意时，工资将得以本票、邮政汇票或以工作者名义作银行存款等方式支付，但倘该等支付方式对工作者收取工资引致严峻或难以克服的困难时除外。第三○条给予工作者的文件在支付工资时，雇主应给予工作者一份载有其姓名与薪酬的相应期及／或工作，所有扣除及经已减除以及应收的净金额。第三一条抵偿及扣除一、雇主不得将工作者倘有的信贷作为所欠薪金的抵偿，并不得在工资内作任何扣除或减除。二、容许下列的减除或扣除：A)由法律、章程或经法院裁判确定执行拨归地区的扣除；B)工作者应向资方付出的赔偿，系因法院裁判确定执行或按第四八条之规定因不接着工作关系而结算者；C)作为酬劳而进行的支付或预支。三、上款B及C项所指的扣除，在任何情况，不得超出工资的六分之一（但B项第二部份除外）。第三二条债权的优先倘企业倒闭或法院裁定清盘时工作者的债权，对其他一般债权人而言，系享有优先者。第三三条债权的转让工作者不得将其工资的债权作转让，亦不得以任何其它方式将之作有偿或无偿的转移。但给与社会福利基金而倘该基金给与的津贴金额与债款相同或高于者除外。第六章关于妇女工作第三四条概则一、第四条所规定的就业权利与平等原则，不引致任何基于不论直接或间接的性不卑视，尤其婚姻或家庭状况方面。二、由于上款所指的原则，对妇女机会上、待遇、工作及就业方面，与男性工作者系平等者。三、因由于当更改一项实际上不平等的情况，或本属利于社会之分娩而须对性不订定优惠的临时性规定，并不作为卑视者。第三五条禁止或受限制的工作一、禁止或限制妇女提供对其生育机能产生确实或可能危害的服务，而系因服务之性质或因提供服务之场所导致者。二、在怀孕期及产后至多三个月，妇女不应任对其躯体不适宜的工作。第三六条同等工资一、对同一雇主提供同一或同等价值的服务，确保男、女性工作者同等工资。二、在以价格或效能订定工资时，应对男女工作者的同一或同价格工作之有关计算差不多单位系同一者。第三七条特不权利一、工作关系超出一年的怀孕妇女，在分娩时有权享受三十五天假期，并保留职位及不丧失第五款规定范围内的工资。二、上款所定之三十五天，三十天在产后必须及立即享受，其余五天可在产前或产后全部或局部享受。三、在怀孕或分娩时导致疾病而超出所定的假期时，工作者有权缺勤，且不丧失工作职位，但无权收取工资。四、在分娩假期内的工作者有权收取如下工资：A)倘属固定酬劳的工作者，收取相等于其分娩假期前一星期内服务时刻实际有权收取的同等工资；B)倘属按确实提供的服务时刻、效能或产量而定工资的工作者，收取相等于为同一雇主服务最近三个月内所收取的工资平均数字的工资。五、分娩假期的工资，将由雇主确保，不论为任何雇主服务的每一工作者三胎为限。六、为本条的效力起见，雇主有权要求为其服务的女工作者提供怀孕状况及分娩的证明。七、倘欠缺所要求的证明时，雇主毋须给予分娩假期及有关酬劳，以及对缺勤者的职位不予保留。八、雇主不得解雇在怀孕期及分娩后三个月内的工作者，而系资方知悉该等情况的；但有充份理由时则除外。九、不遵守上款规定的雇主，必须支付相等于三十五天工资的赔偿予被解雇的女工作者，且不妨其它任何应得的赔偿。第七章童工第三八条概则雇主应给予为其服务的童工适合彼等年龄的工作条件，并特不地幸免对其躯体、精神及道德进展的任何损害。第三九条最低年龄一、任何雇主不得雇用及使用十六岁以下工作者的服务。二、倘雇主遵守第四二条一款之规定，由十六岁以下十四岁以上未成年人士提供服务得例外地获得批准。第四○条禁止或受限制的工作一、录用童工任若干工作而因其性质或所提供的条件对其躯体、精神或道德的进展有损害者，得受总督训令予以禁止或限制。二、不准未满十六岁儿童提供家庭服务。三、为进行居住地点的保养及烹饪所需的工作，在一个家庭提供服务，被视为家庭服务，例如：A)房屋清洁及整理；B)烹饪；C)洗及处理衣物；D)看管及照顾儿童及老年人；E)与上述有关的外勤工作；F)园丁工作；G)缝纫；H)适应上所定的其它类似工作；I)上述工作的协调及治理。第四一条例外一、为维护童工良好的进展、安全及生命，总督得以训令禁止童工在某些职业或活动范围工作。二、对若干服务方式、职业及活动范围，上各条所指之年龄限制，将得以训令提高之。第四二条工作的条件一、当未经事先证明未满十六岁的童工具有执行其职业活动所需的良好体格时，雇主不得使用未满十六岁童工的服务。二、在提供服务期间，童工每年至少作一次正常及定期之健康及体格检查，以视乎其是否胜任。三、检查将由有资格的大夫进行，有关费用将由雇主直接负。四、一及二款所定的遵守之证明檔，应由进行检查的人士或机构盖印及证实，并将应随时向有关稽查部门人员出示。第八章工作合约的终止第四三条工作关系的终止一、倘有充份理由，任何一方得终止工作关系，但并无赔偿的支付。二、一般而言，任何事实或严峻情况导致全然不可能维持工作关系者，便构成充份理由。三、无须预先通知或赔偿的支付而可终止工作关系之情况如下：A)透过工作者与雇主彼此协议者；B)当工作关系之订定系为任具体的工作及经已完成者；C)当工作关系之订定系为偶然性或季节性的工作者；D)当工作关系之订定期限不足一年者，倘曾被续期三次者则除外。第四四条由雇主主动取消工作关系之充份理由一、除其它外，足以构成雇主取消工作关系之充份理由的事实如下：A)工作者的过错行为而是违反本法令及合约所衍生义务者；B)所提供服务的质素；C)对工作关系经已协订条件的重大更改。二、当所提出的充份理由显示不成立时，解雇被视为不合理，并受法定的后果。第四五条妨碍不足以构成终止一项工作关系之有效理由的情况如下：A)因工作者参加代表其利益的团体，且在团体内活动者；B)因工作者为满足其有权享受的工作条件而向雇主提出异议或通知任何有关人士者；C)工作者的种族、肤色、性不、婚姻状况、怀孕、宗教、政见、祖籍或社会背景；D)因分娩假期缺勤者；E)因工作意外及职业病缺勤者；F)在同一平常年度连续至三十天或间歇性至四十五天因病缺勤者。第四六条由工作者主动取消合约之充份理由除其它外，足以构成工作者取消工作关系之充份理由的事实如下：A)对躯体所加强暴的有充份理由之恐惧，或欠缺工作生、安全及纪律的最低限度条件者；B)不准时支付应付的工资；C)对工作关系经已协订条件的重大更改。第四七条单方解约一、在任何时刻不论所凭的理由，不论雇主或工作者倘遵守以下各款所指预先通知的最低期限，均得终止工作关系。二、倘雇主主动解约时，对与雇主维持连续性工作关系超过三个月的工作者，所需遵守期限为十五天。三、倘工作者主动解约时，对与雇主维持连续性工作关系超过三个月的工作者，所需遵守期限为七天。四、每当雇主主动解约时，除遵守二款所指预先通知期限外，应给与工作者一项解雇赔偿，其金额以五款所定之最高额为限，并按下列方式订定：A)倘工作关系介乎三个月至一年者，相等于七天的工资；B)倘工作关系介乎一年至三年者，按每年服务相等于十天的工资；C)倘工作关系介乎三年至五年者，按每年服务相等于十三天的工资；D)倘工作关系介乎五年至七年者，按每年服务相等于十五天的工资；E)倘工作关系介乎七年至八年者，按每年服务相等于十六天的工资；F)倘工作关系介乎八年至九年者，按每年服务相等于十七天的工资；G)倘工作关系介乎九年至十年者，按每年服务相等于十八天的工资；H)倘工作关系十年以上者，按每年服务相等于二十天的工资。五、由雇主主动的单方解除工作合约，赔偿最高数值除下条规定外，以在解约日工作者月薪的十二倍数值为限，而不论有关工作关系时刻的多寡。六、为着四及五款所指赔偿之计算之目的，月薪数值不得超过澳门币一万四仟元，而该数值可每年由总督视乎届时经济进展情况而以训令调整(＊)。(＊)金额经12月15日第254/97/M号训令调整。第四八条无有效理由及无预先通知的解约一、对雇主所提出的其后显示不成立的充份理由终止工作关系情况，雇主须向工作者支付一项赔偿，其金额相等于上条四款所预料者的两倍。二、倘工作者全部或局部不遵守预先的通知期限，将向雇主以赔偿名义支付相等于所欠预先期期间的工资数值。第四九条发给工作者的证明书一、每当工作关系被终止时，工作者有权向雇要紧求发给一份证明书。除被要求的其它事项外，应载有下列事项：A)开始提供服务的日期；B)结束提供服务的日期；C)工作的性质或曾从事的工作。二、上款所指的证明书不得载有对工作者不利或工作者认为不利的任何讲明。第九章关于劳工法例的触犯第五○条罚款一、蓄意触犯本法令的规定，将向违例雇主执行下列罚款：A)触犯第四八条一款之规定者──按违例所牵涉的每一工作者，为三千至一万五千元；B)触犯第四条、第三五至三七条、第三九条及第四Ｏ条、第四二条、第四四条二款、第四六条B及C项、第四七条者──按违例所牵涉的每一工作者，为二千五百至一万二千五百元；C)触犯第一Ｏ条及一一条、第一七条及一八条、第一九条三款、第二Ｏ条及第二一条、第二四条、第二八至三一条者──按违例所牵涉的每一工作者，为一千至五千元；D)触犯第七条及第九条者──为五百至二千五百元。二、当察觉上款所指任何违例，有权稽查之人士将订出一星期以上两星期以下之期间更正有关违例，逾该期间倘违例仍维持者，施予相应之罚款。三、按一般刑法所订定的再犯情况，上款所定罚款的界限将被提升为两倍。第五一条罚款的轻重罚款系按照违例的严峻性、违例者的责任程度及其经济能力订定其轻重。第五二条不得替代的原则按本法令之规定所处之罚款不得以监禁替代，且成为本地区的收入。第五三条稽查对遵守本法令规定的稽查系属劳工事务室的职权。第五四条司法职权一、当对劳工事务室所提出的起诉未作自动遵守，或未有该室的参与时，按本地区现行法例的规定，对本法令所规定的违例事宜系属法院审讯职权。二、即使经已提交法院处理，倘自动缴付罚款时，有关金额仍照有关起诉案卷所订之数目办理。第十章最后条文第五五条特不法例特不法例将管制轮班工作、夜班工作及连续性工作等制度。第五六条撤销的条例八月二十五日第一○一/八四/M号法令及与本法令有抵触的其它法例概予撤销。第五七条生效本法令实时生效。4.2.招聘工作者制度六月二十五日第二十五期《政府公报》刊登第50/85/M号法令废止四月十二日第十五期《政府公报》刊登第18/82/M号法令，工作者名单之格式除外。五月三日第十八期《政府公报》副刊刊登第2/90/M号法律废止第四条，第十五条第一款d项、第三款及第四款，并修订第六条及第十五条第二款。法令第50/85/M号六月廿五日第一章概则第一条适用范围本法令所定制度适用于在澳门地区从事营业税章程附属工商业总表或职业税章程附属自由及专门职业总表所列载任何活动的个人或团体。第二条雇主为着本法令之目的，第一条所指个人或团体之雇有任何工作者，即使毋付酬劳，概视为雇主。第三条工作者为本法令之目的，凡向上款所指雇主提供活动者，概视为工作者。第四条不正当逗留经五月三日第2/90/M号法律第十六条第一款废止。第二章证件第五条必需证件一、凡持有下列任何一种证件的工作者，方能被接纳为雇主工作或提供服务：A)认不证，由葡国行政当局身份证明机构发出者；B)身份证；C)凭护照申请，由治安警察厅发给之居留证；D)凭香港身份证及回港证申请，由治安警察厅发给之居留证明书。二、身份证在未为认不证取代前，仍属上款所指目的之身份证明檔。三、为被接纳为雇主工作或提供服务之目的，八月廿五日第一○一／八四／M号法令第五十六条所指之证件，应与本条一款A、B及C项所载者相同。四、一款所指各类证件均不得逾有效期。五、倘特不为公众利益的情况，总督得本政府公报刊行批示，订定可同意本条一款所指证件以外之其它证件。第六条(*)通知义务一、雇主在劳务关系开始前应将雇员所提交的檔影印本两份连同雇员相片乙幅一并递交文件发出机关。二、档发出机关应将收到的影印本其中一份连同收据交还雇主。三、档发出机关应通知雇主，载于影印文件的身份资料是否与档案所载者相符。四、文件发出机关如非治安警察厅，应就送交文件的真实性的任何疑点，通知治安警察厅。五、劳务关系在通知雇员所示檔为不真实时终止。(＊)行文经5月3日第2/90/M号法律第十六条第二款修订。第三章雇主的义务第七条有关表一、雇主应将为其服务之工作者，记明于有关表内。二、上款所指的表，其格式由总督以常规条例刊行政府公报时生效，而修改亦得以同样行为行之。三、上数款所指格式生效前，雇主应采纳四月十二日第一八/八二/M号法令附件表格。第八条制表程序一、有关表应于每月开始时作成一式两份，至于合约关系表则须全月填写。有关表须有第一条所指人士或其受委人的签名及加盖印鉴为记。二、在各表所涉及有关月份内，雇主应将表存放在其事务所、办公室或营业所，以方便本法令所指负责稽查的执勤人员随时查阅。三、倘雇主设有分所，应作成与所拥有营业所数目相等之表，并按本条一款所指规定存放于各该营业所内，以便在有关场所提供活动的工作者同意稽查。四、倘雇主装设有合约关系表之日志系统，即俗称为「打咭机」，而该系统可容许随时稽查工作者，则免在合约关系表日志栏内填报，但工作者身份资料应列载于有关表的有关栏内。第九条表之处置一、表之正本应由雇主存档一年。二、经填妥之表，其副本由雇主于表所涉及月份之次月首十日内送交治安警察厅。第一○条数据储存单页一、表得以数据储存单页代替，该等单页系在每月首日起，以自动处理数据系统作成者，但其上列载之资料应与本法令第七条二款就表事宜所指之格式所载的数据相同，并得由负责稽查的执勤人员随时查阅。二、倘雇主装设有本法令第八条四款所指之纪录系统者，可免逐日在合约关系表之日志栏内填报。三、按照上条二款规定，于每月首十日内递交之数据储存单页副本，可免在合约关系表之日志栏内填报，但其上须载有该月份日数及合约关系表之开始及完结。倘无装设上款所指纪录系统者，雇主必须作成有关表及填妥合约关系表之日志栏，并为稽查之目的，将之存放于有关营业所内。四、数据储存单页应有第一条所指人士或其受委人的签名及加盖印鉴为记。五、数据储存单页之处置与第九条关于表的事宜相同。第一一条表印件一、按照本法令第七条二款规定所刊行的表格印件，当雇主有需要并向治安警察厅总部索取时，将予免费供应。二、本条一款所采取的方式，得由总督以刊行于政府公报的批示予以修改，如此，雇主改向澳门政府官印局购买所指的表格印件。第四章稽查行动第一二条职权一、遵守本法令所定之稽查，属澳门保安部队职权，系透过治安警察厅及水警稽查队在有关辖区行之。二、治安警察厅及水警稽查队在执行一款所指稽查任务时，倘发觉属其它公共机构职权管辖之违犯者，应作成起诉书并送交有关人士或机关。第一三条强制性行动一、执行稽查行为时发觉本法令所管制之违犯，将予起诉，并应随即告知被起诉人。二、当负责稽查的执勤人员查阅有关表或资料储存表时，雇主本人、经理、厂长、董事、受委人或代理人必须立即出示。三、工作者须持有第五条一款所指任何一种证件，并须将之出示稽查人员核对该证件是否真实，是否属于持证人所有，暨所载数据与有关表或数据储存单页上所载者是否相符。第一四条起诉程序按上条一款作成之起诉书，将视乎起诉人所属治安警察厅或水警稽查队而分送治安警察厅厅长或水警稽查队队长。第一五条罚款一、违犯本法令规定之雇主，将受如下罚款处分；A)不遵守第五条四款之规定者，每一个不情况罚款二百元；B)有关表或数据储存单页上每短报一名职工，罚款四百元；C)无装设第八条四款所指纪录系统而又无在合约关系表之日志栏内填写，每一个不情况罚款一百元；D)(经五月三日第2/90/M号法律第十六条第一款废止)二、如同时违反有关法律规定超过十个个案或合同时，每一个个案或合同的罚款额应照上款a及b项所指的分不增至澳门币四百元或一千元。(*)三、(经五月三日第2/90/M号法律第十六条第一款废止)。四、(经五月三日第2/90/M号法律第十六条第一款废止)。(＊)行文经5月3日第2/90/M号法律第十六条第二款修订。第一六条有资格执行罚款之人士上条所指罚款将按照本法令第一四条之规定，由治安警察厅厅长或水警稽查队队长以批示方式为之。第一七条行政上诉一、具暂缓执行效力之行政上诉由罚款处分之批示送达日起计十天内，得向总督提出。二、上诉书应视情况，向治安警察厅厅长或水警稽查队队长提交，并应遵守三月廿三日第二三/八五/M号法令第二条之规定。三、总督得授权澳门保安部队司令对上诉进行审核。第一八条罚款之缴付期限一、倘未按照上条一款规定提出上诉，罚款应于告知日起计之十天期内缴纳。二、倘有提出上诉，有关结果将会告知雇主，如须缴纳罚款，则应由告知日起计五天期内为之。三、倘逾上款期限未自动缴纳罚款时，有关处分批示证明书将送交公帑催征处进行催征。第一九条缴付罚款之地点罚款之缴纳将视乎第一六条所指作出罚款之人士，向治安警察厅或水警稽查队自动进行。第二○条罚款之处置罚款将作为本地区之收入，并悉数拨归公库。第二一条司法追究执行罚款并不妨倘有刑事追究。第五章例外情况第二二条外国企业或外国资本一、与本地区政府签订合约进行指定工程或服务之外国企业需雇用本身国家或地区之人士，而此点经在有关合约有所注明者，将不受本法令第六条之规定所管制。二、上款所指的工作者应持有合法进入本地区，而其所属企业之领导部门应将业经确实之名单送交治安警察厅总部，名单内应详列工作者之姓名及所持有容许其进入本地区之合法证件。三、本澳企业有主事务所设在外地之个人或团体名义之外国资本参与者，得按个不情况事先向总督申请许可，维持与由该等外资委出而非属本地区之人士之合约关系。四、上款所指的工作者应持有合法证件进入及逗留本地区，而彼等所提供之服务，应视为属领导或技术方面，以维护所参与之外资或确保生产技术的质素。五、倘本地区并无足够数量及欠缺有资格任技术工作之工作者，雇主将不受本法令第六条所指之禁止，但工作者人数不得超过五名及逗留本澳为其雇主服务之期限不得超过八天，由合法抵澳日起计。逾期，其雇主将受本法令第一五条所定罚款处分。第二三条在职工作者一、倘在职工作者系按照四月十二日第一八／八二／M号法令规定而受雇，即使非持有规定之任何证件，雇主得维持彼等之服务，由本法令生效日起计以六十天为限，但须兼备：A)工作者得透过治安警察厅以书面向总督申请本法令第五条一款C及D项所指之居留证或居留证明书；B)雇主可依据四月十二日第一八/八二/M号法令规定所为之雇员登记，作出证明其工作者在本法令刊登日之前已为其服务之声明书。二、本条一款A及B项所指檔应于本法令生效日起计六十天内送交治安警察厅。逾期，雇主将受本法令第一五条所指罚款处分，除非工作者持有已申请之证件或出示由治安警察厅发给之收据，证实已作申请及已递交声明书。第六章最后规定第二四条执行所生疑义执行本法令所生疑义，由总督以批示解决之。第二五条法令撤销撤销四月十二日第一八/八二/M号法令，但该法令附件雇员表除外，该雇员表将按本法令第七条二款之规定被取代。第二六条生效本法令由一九八五年八月一日生效。4.3核准招聘工作者制度所指之工作者名单格式七月三十一日第三十期《政府公报》副刊刊登第139/85/M号训令训令第139/85/M号七月三十一日第一条一款──为遵守第五Ｏ/八五/M号法令第七条一及二款之规定，将采纳本训令附件一之格式之印件。二款──上款所指印件的填报，将按照连同印件及附属本训令的部份提示办理。第二条一款──上条一款所指之印件，系按照第五Ｏ/八五/M号法令第一一条一款规定之条件供给予雇主，由一九八五年九月一日起印件之填报为强制性者。二款──由一九八六年一月一日起，上述所指之印件将不再由治安警察厅供给；雇主应向澳门政府印刷司购买之。第三条一款──由一九八五年九月一日起，第五Ｏ/八五/M号法令第一Ｏ条所指之机械化处理单页，须符合本训令附件二之格式。二款──制定上述机械化处理单页时，应遵循第一条二款所指提示办理。三款──因数据已实施自动处理系统的需求，而须对附件二格式之任何个不更变，将成为雇主与负责名单自动处理机关之间的研究对象。第四条本训令于一九八五年九月一日生效。

七月三十一日第一三九／八五／M号训令附件一一、雇主认不一．一、名称（姓名∕商号）此名称应经常与递交澳门保安部队各表所用的名称相同。任何更改应在附注(第一六点)栏内清晰列出。一．二、地址雇主主办事处之地址及电话号码。一．三、工作场所数目请指出工作场所的数目一．四、纳税人编号请指出税捐厅所给予纳税人的编号二、工作场所认不除一．一栏所指外，倘无其它工作场所时，则不需填报。三、行业类不请讲明本表所指工作场所的要紧活动。例如：零售商业人造花的制造医务所制衣餐厅、酒楼其它等等七、姓名请填报工作场所为雇主服务的所有工作者姓名（第七条一款）九、性不请在有关行内以「Ｘ」填报工作者的性不。一Ｏ、身份证件类不请按下列名单在本栏填报工作者所持有身份证件类不的代号。代号身份证件类不一九由葡国行政当局有关身份证明机关所发之认不证二七身份证三五治安警察厅凭护照所发给之居留证四三治安警察厅凭香港身份证及回港证所发给之居留证明书五一其它一三、职级或职务请在本栏按下列名单填报工作者职级或职务的代号。一九董事及经理二七专业技术员例如：律师、建筑设计师、经济专家、工程师、其他任高度专业职务而非任领导职位的人士等。三五负责人或组长例如：工程负责人、科长、其它中级领导人员等等。四三行政、商业及其它服务行业的专业及半专业从业员。例如：会计师、出纳员、绘图员、推销员、翻译员、秘书、书记、司机、接线生、接待员、厨师、侍应生、计算机程序员及计算机操作员等等。五一生产行业的专业及半专业从业员。例如：电工、机械操作员及操纵员、搭棚架技工、印刷技工、烧焊技工、质量操纵员、木匠、油漆匠、机械士等等。六Ｏ行政、商业及其它服务行业的非专业从业员。例如：司机助理、清洁工人、司阍员、厨房助理、洗衣场雇员、房口清洁工人等等。七八生产行业的非专业从业员。例如：土木建筑及工业的非专业工作者。八六其它请指出所有不能用上述代号分类的工作者；尤其是农业工作者，渔民等等。一四、每日记录请用「Ｘ」填写每一工作者在有关月内曾提供服务之日的格内。不应填写工作者短期缺勤的有关日，（每周休息、假期、疾病等）。倘设有「打咭机」（第八条四款）则免除办理每日填报，但不论如何，每月送交治安警察厅的表应全部填报（第九条二款）一六、附注请用此栏填写任何需要的附注；尤其是雇主的名称及/或地址的变更。

七月三十一日第一三九/八五/M号训令附件二关于附件二名单的提示一、请按本训令二款所指的提示填报本印件。二、写上「X」的位置，用作填写文字数字数据之用；「9」的位置，用作填写数字数据之用。三、第一栏载有给予每一工作者次序的编号。四、第二栏（姓名）载有工作者的姓名，倘姓名超出三十三个字母时，可分为二或多行写出。五、第四栏（性不）指出工作者的性不：Ｈ为男性Ｍ为女性六、第一Ｏ栏（总数）指出每一工作者在有关月内曾提供服务的日数。即左栏「X」之总数。七、「完毕」字样，只应在表的最后一页下端印出。八、按第五Ｏ/八五/M号法令第一Ｏ条四款之规定，各表应由该法令第一条所指人士或其受权人签名及加盖印章为据。4.4.工作意外及职业病所引致之损害之弥补之法律制度八月十四日第三十三期《政府公报》第一副刊刊登第40/95/M号法令废止八月十日第三十二期《政府公报》副刊刊登第78/85/M号法令同时亦废止所有与本法规相抵触之关于工作意外及职业病之法律规定，但适用于公共工作人员之工作意外及职业病之法律规定除外。经刊登于三月二十九日第十三期《政府公报》之第94/99/M号训令更新第四十一条第五款a)及b)项、第四十七条第二款、第五十条第四款，以及第五十一条第一款之规定。刊登于八月十三日第三十三期《澳门特不行政区公报》第12/2001号法律在第七条第一款增加f)项。法令第40/95/M号(*)八月十四日(＊)由于法令内所附载之各表其内容较多，因此本法例汇编不予刊载，有关内容可于有关之《政府公报》查阅。第一章一般规定第一条标的本法规订定适用于弥补因工作意外及职业病所引致之损害之制度。第二条范围一、在任何行业提供服务之劳工，享有本法规所规定之对工作意外及职业病所引致之损害之弥补权，但依照专有法例之规定，适用在职时意外之公职人员，不在此限。二、在澳门招聘而在本地区合法从事业务之雇主提供服务之劳工，如在外地发生工作意外，该受害人有权收取本法规所规定之给付，但发生意外地点之法律给予劳工及其家人享有弥补权之情况除外。三、如上款所指之弥补低于本法规所规定者，雇主应负担有关之差额。第三条概念为本法规之效力，下列词之概念为：ａ）“工作意外”或“意外”──指在工作地点及工作时刻内发生且直接或间接造成躯体侵害、机能失调或疾病，并由此而引致死亡、临时或长期无工作能力或谋生能力之意外；在下列情况下发生之意外亦视为工作意外：（一）因执行劳务活动或提供雇主指定或经其同意之服务，而非在工作地点或工作时刻内发生者；（二）执行自发提供而可为雇主带来经济收益之服务时发生者；（三）当劳工为收取回报而处于支付回报之地点时发生者，但透过在银行账户入帐之方式作支付者除外；（四）劳工在往返因上指意外之缘故而需同意疗理或治疗之地点途中，或为此而处于该地点时发生者；（五）在使用由雇主提供之交通工具而往返工作地点途中发生者；ｂ）“职业病”──指附于本法规之职业病表所载且劳工完全因在一段时刻内处于在曾提供或现提供服务中存有之工业危险、职业活动危险或环境危险而患上之疾病，而下项所指之疾病视为特不情况；ｃ）“呼吸系统职业病”或“肺尘埃沉病”──指因吸入尘埃、气体、烟雾及喷雾或受离子辐射或暴露于其它物理因素，而引致确定为与职业活动有因果关系之个人躯体健康之变化，不论所表现出之症状及所涉及之病理生理机能为何；ｄ）“劳工”──指以取得回报方式而为他人从事业务者—不论确立该等服务或劳务活动之法律行为之性质及方式为何──以及按学徒或实习制度提供劳务者，但在任何情况下，以下者不属“劳工”之定义范围内：(一)与雇主同住且共同生活并为雇主之家庭成员者；(二)于本身住宅或其它地点对所接获对象或物料作加工、清洁、清洗、改装、装饰、最后完工或维修之人士，但该等人士必须为提供对象或物料之实体工作，而不受其监督或指导；(三)透过一总价格受聘提供具体确定服务之人士，而该等人士对其所服务实体而言，享有绝对支配及自主权；ｅ）“雇主”或“雇主实体”──指劳工直接或间接提供服务或劳务活动之所有自然人或法人，而不论确立该等服务或劳务活动之法律行为之性质及方式为何；ｆ）“卫生场所”──指任何医院、卫生中心或医疗诊所；ｇ）“长期无能力”──指由于意外或职业病，使劳工确定性失去完全之工作或谋生之能力，并分下列两种：(一)“绝对”──指因遭受侵害或疾病而完全不能工作或谋生；(二)“部分”──指尽管依照附于本法规之“减值表”而确定其工作能力或谋生能力已下降，但可接着提供一些服务；ｈ）“临时无能力”──指由于意外或职业病，使劳工临时失去完全之工作或谋生之能力，并分下列两种：(一)“绝对”──指于无能力之期间内，绝对不能工作或谋生；(二)“部分”──指于上指期间内，可提供在其工作或谋生之正常活动中之一些服务；ｉ）“侵害”──指因从事职业或因工作意外所引致之躯体侵害、机能失调或疾病；ｊ）“工作地点”──指雇主属下之劳动或经营地点；ｌ）“大夫”──指持有由澳门卫生司发出以从事有关职业之准照之大夫或中医师；ｍ）“责任人”或“责任实体”──指可将有关意外或职业病之责任归责于其之实体；ｎ）“差不多回报”──回报由下列者构成：(一)指雇主实体因劳动法律关系之效力，向劳工支付之未被本法规排除在外之任何金钞票给付；(二)指雇主实体因劳动法律关系之效力，向劳工给予之能以金钞票衡量且未被本法规排除之特定给付，其中尤其包括食品、燃油或住宿；但仅以在发生工作意外或职业病时，不向劳工作该等给付者为限；(三)指对所进行超时工作之酬劳，及因提供工作而收取之以花红、奖金、津贴、佣金等形式或其它形式之任何特不之酬劳，但在任何情况下，该等酬劳须为惯常性之酬劳或上述之工作须为惯常进行之工作；(四)酬劳，仅以劳工惯常收取且由雇主实体承认者为限。但差不多回报不包括：(五)对偶然超时工作之酬劳；(六)对劳工作出之非固定性支付；(七)旅费津贴或其它出外优惠；(八)雇主实体所支付之与任何定期金或福利基金有关之供款；(九)向劳工支付用以补偿因提供劳务而引致之任何特不开支之金额；o）“保险人”──指依照法律获许可于澳门经营工作意外保险之实体；ｐ）“遇难人”或“受害人”──指遭受工作意外或患职业病之劳工；ｑ）“工作时刻”──指正常工作时刻、该时刻开始之前用作进行预备行为之时刻、之后用作进行与工作有关之行为之时刻，以及正常中断或被迫中断工作之时刻。第四条责任在不阻碍第十七条第一款之规定及由十月十八日第58/93/M号法令核准之社会保障一般制度之情况下，雇主实体对为其提供服务之劳工负本法规所规定之弥补责任及承担本法规所规定之负担。第五条工程准照之发出一、如申请人能充分证明工作意外及职业病方面之责任已依照本法规之规定获担保，方得获批给工程准照。二、有权限批给上款所指准照之实体，应于作为准照之檔上，列明保险人之认不资料及保险单之编号。三、上两款之规定，经适当配合后，适用于公共工程之任何类型之判给。第二章工作意外第六条除外事项一、在下列情况下发生之工作意外，不属本法规之适用范围内：ａ）在进行不固定或偶然性短期工作时所发生者，但向营利组织提供服务者除外；ｂ）在进行偶然性短期工作时所发生者，而该工作提供予通常单独或仅与家庭成员一起工作之人。二、上款ｂ项所指之除外事项，不包括因使用机器而引致之工作意外。第七条不给予弥补权之情况一、在下列情况下发生之工作意外，不给予弥补权：ａ）受害人有意引致者，或因受害人在无正当理由而违反雇主所定安全措施情况下作为或不作为所引致者；ｂ）完全因受害人之严峻且不可原谅之过失而引致者；ｃ）因受害人长期或偶然丧失理智而引致者，但丧失理智系因提供劳务而引致者，或非属受害人之意愿，又或在明知劳工丧失理智之情况下，雇主或其代表人仍容许其提供劳务者除外；ｄ）因不可抗力之情况而引致者；ｅ）因公共秩序之变更或其它相同性质之事实引致者。f）因第三人作出的行为，经考虑受害人在有关行为作出前或作出时的作为，以及受害人与行为人之关系或受害人与行为人的活动圈子之关系，尤其是与有组织犯罪的关系后，证实纯属因受害人之个人缘故而非工作缘故所引致者，即使是在受害人从事职业活动时发生者亦然(＊)。二、上款ｂ项之规定不包括因适应于所提供劳务之危险而引致之作为或不作为。三、为第一款ｄ项规定之效力，不可抗力为：不论有无人之干预，由不可幸免之自然力量所引致之情况，而非因工作条件所引致，亦非因从事由雇主实体在有明显危险之情况下仍明示命令进行之工作所引致，亦非因正常执行由于发生不能预测之自然现象而必须进行之工作所引致。四、发生第一款所指之任一情况，不免除雇主实体向遇难人提供急救及确保将其送往可作医治之地点之义务。(＊)行文经8月13日第12/2001号法律引入。第八条易感染疾病意外受害人如易感染疾病，不阻碍其享有完全之弥补权，但如上指之躯体状况为引致侵害或疾病之唯一缘故或被有意隐瞒者除外。第九条发生意外前之侵害或疾病一、如意外所引致之侵害或疾病，因意外前之侵害或疾病而恶化，或意外前之侵害或疾病因意外而恶化，确定无能力程度时均完全视为因意外所引致者，但意外前之侵害或疾病之损害已获弥补者除外。二、如受害人在发生意外前已受无能力之阻碍，弥补应相应于完全归责于意外所引致之无能力与先前之无能力程度之差。三、如侵害或疾病系在治疗意外所引致之侵害或疾病过程中显示出且系因治疗所引致者，亦应享有弥补权。第十条意外之证明一、劳工在下列情况下所受之侵害或所患之疾病，视为工作意外所引致之后果，但有相反证明者除外：ａ）于工作地点及工作时刻内；ｂ）于第三条ａ项(1)至(5)点所规定之情况下；ｃ）意外发生后三日内。二、如侵害或疾病在上款ｃ项所指期间内未得到承认，或在该期间过后方显示出，受害人或有损害赔偿请求权之法定受益人，应证明侵害或疾病系工作意外所引致之后果。第十一条临诊及有关外科之指示之遵从一、受害人应遵从责任实体指定之大夫所开之为治愈侵害或疾病及恢复工作能力所必须之临诊指示及有关外科之指示，并得求助有权限司法当局指定之医学鉴定人或求助公共卫生部门确认指示之必需性或适当性。二、如法院认定无能力系由于无正当理由拒绝同意或不遵守上款所指指示所引致，或系因己意引发者，不给予本法规所规定之弥补权。三、如依照外科手术之性质或受害人之状况，进行手术将危及受害人之生命时，拒绝同意外科手术视为有正当理由。第十二条医学上治愈为本法规之效力，当侵害或疾病完全消逝时，或当显示出尽管再予以适当治疗亦不能再有进展时，视为医学上治愈。第十三条复发或恶化一、如在发出康复证明后病情复发或恶化，给付权仍予保持，而不论康复证明所指之情况为何。二、上款之规定亦包括对意外所引致之并发症之给付。第十四条运输一、责任实体应向受害人提供交通工具或支付有关费用，以便其因发生意外而前往诊断及治疗地点以及到公共当局。二、如前往公共当局系因受害人作请求所引致，而该请求被认为理由完全不成立者，则不适用上款之规定。三、所使用之交通工具应为集体运输工具，但主治大夫在考虑到受害人之状况后认为应使用其它交通工具者除外。四、如受害人年龄小于十六岁或大于五十六岁，又或鉴于所遭受侵害或疾病之性质，需要有人陪同受害人时，陪同受害人者亦应享有运输权。第三章职业病第十五条制度对职业病适用有关工作意外之规定，但不阻碍适用仅与职业病有关之特定规定。第十六条弥补权一、终止处于风险之日与确定及明确诊断疾病之日之相隔期间，如不超过附于本法规之职业病表内所规定之期间，有权享有对职业病之弥补权。二、属石末沉着病之情况，如劳工处于该风险之期间少于五年，则应由劳工证明疾病为所从事之活动之必定及直接后果，而非为躯体机能之正常损耗。三、弥补权之范围包括对以往存在疾病之恶化，但恶化须明显为劳工所从事之职业活动所引致者。第十七条可归责之期间一、受害人曾为其提供劳务之每一雇主实体，应分不按受害人提供劳务之时刻之比例，对职业病负起弥补之责任，或由有关保险人以同一制度负起有关责任；但该受害人须在引致疾病之工作终止前之两年内在同一行业或于同一环境下为雇主工作最少三个月。二、最后之雇主实体或有关保险人应作全部弥补，而该实体或保险人对依照上款规定应负起责任之其它实体有求偿权。第四章意外及疾病之通知第十八条由遇难人或其家人通知意外之发生一、意外发生后之二十四小时内，遇难人或其家人应以口头或书面方式向雇主或代表雇主作领导工作之人通知意外之发生，但当发生意外时该雇主或代表雇主作领导工作之人在场或在上指期间内获知发生意外者除外。二、如遇难人之状况或其它经适当证实之情况，不同意作上款规定之通知，上指之期间则由有关障碍结束时起算。三、如侵害在发生意外之日后始呈现或获认定，则第一款所规定之期间由呈现或认定之日起算。四、因雇主实体或代表雇主作领导工作之人，未于以上各款所规定之期间内获通知意外之发生，而不能向劳工提供适当之疗理，且法院认定受害人之无能力系因未作通知而引致之后果，则不给予本法规所规定之给付权。第十九条由转移责任之雇主实体通知发生意外已转移责任之雇主实体，应依照保险单内之规定，将意外之发生通知有关保险人。第二十条由未转移责任之雇主实体通知意外之发生一、如雇主实体之责任未获得法定方式之担保，应以书面方式向有权限之法院通知发生引致任何劳工死亡、长期无能力或为期超过十二个月之临时无能力之一切工作意外，而不论是否有本法规所规定之弥补权。二、属死亡之情况，应立即透过电报／电传或传真通知意外之发生；属长期无能力或临时无能力之状况，应于发生意外之日或获悉无能力之日起八日内通知。三、如雇主实体不能履行通知之义务，上两款所指之通知义务属负责领导工作之人。第二十一条保险人应作之通知一、于发出康复证明之日起八日内，保险人应以书面方式将引致长期无能力之意外及疾病之情况通知有权限之法院；如意外或疾病引致死亡，则应立即以电报／电传或传真通知。二、保险人应于上指期间内，以上款所指方式将为期超过十二个月之临时无能力之个案通知法院。第二十二条在遇难人入院或收容后之死亡之通知一、如入住或被收容于卫生场所、救济场所或监狱之劳工因工作意外或职业病引致死亡，上述场所之领导人，应于二十四小时内将死亡之情况，通知有权限之法院。二、负责照顾遇难人之任何人或实体，亦须承担上款所规定之义务。第二十三条通知法院之权能下列者亦得将有关工作意外及职业病通知法院：ａ）受害人直接或透过他人通知；ｂ）受害人之家人；ｃ）有权收取因意外或疾病而引致之给付之款额之任何实体；ｄ）获悉受害人发生意外或患上疾病之当局；ｅ）遇难人入住或被收容于卫生场所、救济场所或监狱之领导人；ｆ）劳工暨就业司司长透过劳工事务稽查厅通知。第二十四条向社会保障基金之通知雇主、保险人、大夫及有病人入住或被收容于卫生场所、救济场所或监狱之领导人，应于获悉确定及明确诊断疾病日起八日内，将患有本法规附表所载之呼吸系统职业病之所有个案通知社会保障基金。第二十五条向劳工暨就业司之通知雇主或其代表人，应将企业内所发生之工业意外或职业病于发生日或获悉日起之二十四小时内通知劳工暨就业司，而不论意外或职业病所引致之后果为何。第二十六条工作意外及职业病表一、保险人应于每年一月底及七月底前，将一份载有在半年内发生且为其所负责之所有工作意外及职业病之表，送交劳工暨就业司。二、表内应载有劳工暨就业司所指定之数据。第五章弥补第二十七条给付弥补权包括特定给付及金钞票给付。第一节特定给付第二十八条特定给付之内容一、特定给付旨在使受害人之健康、工作能力或谋生能力得以恢复，其中包括：ａ）一般或专门之医疗及外科疗理，包括必要之诊断及治疗；ｂ）药物疗理；ｃ）护士护理；ｄ）入住医院；ｅ）提供、更新或维修假体及矫形器具；ｆ）机能康复；ｇ）第十四条所规定之运输。二、特定给付不得超过下列最高款额：ａ）每名工作意外或职业病受害之劳工：澳门币三百万元；ｂ）在卫生场因此外同意诊疗：每日澳门币二百五十元，此款额包括诊疗中之诊断及治疗上之开支。三、如特定给付之开支超过上款ａ项所定之最高限额，则受害人应依照有关求助卫生护理之法定制度之规定，同意医疗、外科、药物及住院方面之疗理。四、第二款所规定之限额，得鉴于通货膨胀率以及劳工暨就业司及澳门货币暨汇兑监理署之意见，每两年于十月份透过总督之训令作调整。第二十九条急救雇主或代表雇主作领导或监察之人，在获悉发生意外后，不论有关弥补之责任属谁，应立即确保受害人获得必需之急救。第三十条前往同意治疗一、如侵害未引致无能力，遇难人应于正常工作以外之时刻前往同意治疗，但主治大夫有相反决定者除外。二、依照主治大夫之决定而应于正常工作时刻内同意治疗，将不导致回报之丧失。第三十一条主治大夫一、须对意外负责之实体有权为遇难人指定主治大夫，但不阻碍下款之规定。二、在下列情况下，遇难人得选择其主治大夫：ａ）如雇主或其代表人不在意外现场且急需同意急救时；ｂ）如责任人无指定主治大夫或尚未指定主治大夫；ｃ）如责任人放弃选择主治大夫之权利；ｄ）如在未治愈前已作出康复证明。三、如未依照本条之规定指定主治大夫，替遇难人治疗之大夫为所有法律效力视为主治大夫。四、以上各款之规定不阻碍任何公共当局有权力及义务，主动或应他人的要求收回受害人之治疗权，或决定及促使向受害人提供适当之疗理，而疗理之负担由意外责任人或有关保险人负责。第三十二条疗理之义务属责任人或受害人得选择主治大夫之情况，一经责任人或受害人本身要求，任何大夫不得拒绝对工作意外之遇难人提供疗理。第三十三条主治大夫之代替在遇难人住院期间，主治大夫之职务由医院之大夫代为执行，但主治大夫仍保持跟进对遇难人之治疗之权利，且依照有关内部规章之规定为之，或当无内部规章或内部规章内之规定不足时，依照医院院长之决定为之。第三十四条选择大夫一、当外科手术将对遇难人之生命构成严峻之危险，或属重大手术之情况，遇难人得选择为其进行外科手术之大夫。二、为上款规定之效力，主治大夫有义务作书面声明，指出外科手术将危及遇难人之生命。第三十五条对大夫决定之异议遇难人及意外或疾病之责任人，有权不遵从主治大夫或主治大夫之法定代任人之决定。第三十六条意见分歧之解决方法一、如对第三十一条第二款ｄ项所指之康复证明及第三十三条及第三十四条所规范之事宜之意见有分歧，得经遇难人、责任人、主治大夫或主治大夫之法定代任人要求，透过大夫会议解决。二、如意见分歧未按上款所规定之方式得到解决，则应：ａ）属入住医院之情况，由有关院长解决；如院长为主治大夫，则由应代替院长之大夫解决；ｂ）不属入住医院之情况，由会诊委员会解决，而该会诊委员会由遇难人选定之一名大夫及责任人选定之一名大夫组成。三、对遇难人之临时无能力之程度所产生之意见分歧，应依照上款ｂ项之规定解决。四、如第二款ｂ项所规定之会诊委员会未能达成协议，则由组成会诊委员会之大夫及由该等大夫选定之第三名大夫解决。五、依照第二款及第四款之规定而作出之决定，应载于文书内。六、以上各款之规定不阻碍由任何利害关系人或由劳工暨就业司将个案立即提交予有权限之法院之权能，亦不阻碍依照本法规之规定，须将为期超过十二个月之临时无能力、长期无能力或死亡之个案通知有权限之法院之义务。七、任何利害关系人或检察院得就法医学之专门意见向由第四款所指之三名大夫、一名法医及一名由澳门卫生司指定之大夫组成之会诊委员会提出上诉。八、由遇难人及责任人分不负担第二款ｂ项所指会诊委员中各自选定之大夫之服务费，并平均分摊第四款所指委员会内第三名大夫之服务费。第三十七条检查报告及康复证明一、在开始治疗遇难人时，主治大夫应填写检查报告，其内载明遇难人所患疾病或所受侵害、呈现之症状及已作之检验，并应详细列明受害人声称在意外中所遭受之侵害。二、在治疗结束时，主治大夫应填写康复证明，其内载明停止治疗之缘故、遇难人之临时或长期无能力之程度，以及其结论之充分理由。三、一式三份之检查报告，一式两份之康复证明，应按以下方式分发：ａ）一份检查报告及一份康复证明交予遇难人；ｂ）一份检查报告交予责任实体；ｃ）其余者用作通知法院意外之发生或当被要求时，送交法院。四、将上款ａ项及ｂ项所指之报告或证明，应最迟于作出有关行为之日起三十日内交予遇难人及雇主实体。第三十八条协助之义务如经要求，责任人、卫生场所、大夫及其它公共或私人实体必须向有权限法院及劳工暨就业司提供所有与意外或疾病有关之解释及文件，尤其是与对遇难人作出之观看、诊断、检验及治疗有关之文件。第三十九条责任书一、一经要求，责任实体必须签署支付遇难人之治疗及住院费用之责任书。二、如遇难人因健康状况之严峻性而必需立即入院及同意紧急治疗，则拒绝签署责任书不能作为必需立即入院及同意紧急治疗之依据。三、如卫生场所无正当理由而不履行上款所指之关于紧急治疗及入院方面之义务，则应对因不履行该义务而导致遇难人侵害或疾病之恶化负责。第四十条住院之类不及等级一、住院之类不及等级应尽量与主治大夫之指示相符。二、在不阻碍上款规定之情况下，责任实体仅负责支付医院收费表所规定之该住院类不及等级之最低费用。第四十一条假体及矫形器具一、向遇难人提供之假体及矫形器具应适合于所用作之用途。二、遇难人享有获得提供假体及矫形器具之权利，该等器具包括视觉及听觉上之矫正或补偿之器具，其中包括假牙。三、关于假体及矫形器具之性质、质量或合适程度及其更新或维修器具之需要方面之意见分歧，将依照恢复工作能力方面之治疗专家之意见解决。四、属更新或维修之情况，责任人应付之负担，不得超过购买与不能使用之器具相同之新器具之费用；如无相同之器具，则不得超过购买技术上适合于所用作之用途之相似器具。五、因每一工作意外而向每名劳工提供、更新或维修假体及矫形器具之费用，不得超过以下款额：(＊)ａ）提供及首次安装费用之限额为澳门币二万二千元；ｂ）自首次安装起十年内之维修、更新及透过手术安装之费用之限额为澳门币六万六千元。六、上款所指之限额，可依照第二十八条第四款之规定调整。(＊)金额经3月29日第94/99/M号训令调整。第四十二条选择与假体及矫形器具相应价值之权利一、如遇难人拟购买价格更高之器具，得选择与主治大夫指定之假体及矫形器具相应价值之金额。二、如作上述之选择，责任实体得在证实有关安装后，向器具供应者支付上款所指之金额。三、如责任实体无合理解释或未得遇难人同意之情况下，延迟进行上款所指之支付或证实有关安装，则上款之规定不阻碍遇难人对延迟安装器具而遭受之损害有弥补权。第四十三条因意外引致不能使用之器具之更新或维修如工作意外在遇难人身上安装之假体或矫形器具不能再使用或受损，应由意外之责任人承担有关更新或维修所必须之费用。第四十四条法院通知及执行一、如责任实体无合理解释而拒绝或延迟提供、更新或维修假体及矫形器具，遇难人得申请有权限之法院通知责任实体于十日内存入有关提供、更新或维修之相应金额，供其支配。二、如未作上述之存放，依照以确定金额之给付判决为依据之执行程序之规定，对有关金额进行执行。三、执行之所得将用作在法院证实器具已正当安装后，支付有关费用予提供或维修假体及矫形器具之实体。四、主动或透过执行支付第一款所指金额，不阻碍遇难人对延迟所引致之损害有弥补权。第四十五条器具之更新或维修权之丧失如器具之损坏或不能再使用系因遇难人之严峻且不可原谅之过失所引致者，遇难人将丧失假体及矫形器具之更新或维修权利，但器具之损坏或不能再使用系因使用期间超过正常使用期间所引致者除外。第二节金钞票给付第一分节制度第四十六条内容金钞票给付包括：ａ）对绝对或部分临时无工作能力之损害赔偿；ｂ）属长期无能力之情况，对相应于工作能力或谋生能力下降程度之损害赔偿；ｃ）属死亡之情况，损害赔偿及丧葬费。第四十七条因无能力之给付一、如工作意外或职业病引致受害人之工作能力或谋生能力下降，受害人有权享有以下给付：ａ）临时绝对无能力──相等于差不多回报之三分之二之损害赔偿；ｂ）临时部分无能力──相等于工作能力或谋生能力下降三分之二之损害赔偿；ｃ）长期绝对无能力(100%之减值)──损害赔偿之金额相等于：1.如劳工年龄小于二十五岁，每月差不多回报之一百三十二倍；2.如劳工年龄为二十五岁或大于二十五岁而小于三十五岁，每月差不多回报之一百二十倍；3.如劳工年龄为三十五岁或大于三十五岁而小于四十五岁，每月差不多回报之一百零八倍；4.如劳工年龄为四十五岁或大于四十五岁而小于五十六岁，每月差不多回报之九十六倍；5.如劳工年龄为五十六岁或大于五十六岁，每月差不多回报之八十四倍；d)长期部分无能力（小于100%之减值)──损害赔偿之金额相应于遇难人如为长期绝对无能力而依照上款之规定应将款额乘以减值之百分率。二、上款ｃ项所规定之损害赔偿以澳门币十六万五千元为下限及澳门币五十万元为上限，而上款ｄ项所规定之损害赔偿以澳门币五十万元为上限。(＊)三、为第一款ｃ项及ｄ项规定之效力，受害人之年龄按以下方法计算：ａ）属工作意外之情况，受害人于发生工作意外之日之年龄；ｂ）属职业病之情况，受害人于获确定及明确诊断有关疾病之日之年龄。四、在确定减值之系数时，应采纳附于本法规之无能力表。五、发生工作意外当日之工资由雇主负责。六第二款所规定之限额，可依照第二十八条第四款之规定调整。(＊)金额经3月29日第94/99/M号训令调整。第四十八条补充性给付一、获确定为长期无能力之受害人，如因侵害或疾病，而必须得到第三者之长期照顾，有权收取依照上条第一款ｃ项或ｄ项或第二款规定之应得金额50%之补充性给付。二、确定上款所指之给付时，应与要紧给付同时进行。第四十九条由临时无能力转为长期无能力一、为期超过二十四个月之临时无能力推定为长期无能力，而主治大夫应依照附于本法规之无能力表，确定有关系数。二、无能力之系数须经法院认可；如未向遇难人提供必需之医疗及康复治疗，法院得将上款所规定之期限最多延长十二个月。第五十条因死亡之给付一、如工作意外或职业病引致受害人死亡，受害人之家人得共同享有相应于以下数额之损害赔偿：ａ）如受害人年龄小于二十五岁，每月基金回报之一百二十倍；ｂ）如受害人年龄为二十五岁或大于二十五岁而小于三十五岁，每月基金回报之一百零八倍；ｃ）如受害人年龄为三十五岁或大于三十五岁而小于四十五岁，每月基金回报之九十六倍；ｄ）如受害人年龄为四十五岁或大于四十五岁而小于五十六岁，每月基金回报之八十四倍；ｅ）如受害人年龄为五十六岁或大于五十六岁，每月基金回报之七十二倍；二、为上款规定之效力，以下者视为受害人之家人：ａ）配偶；ｂ）有权享有扶养金之前配偶；ｃ）年龄小于十