2018年人员素质测评真题

2018年人员素质测评真题精选[单项选择题]1、人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性参考答案：C[单项选择题]2、素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。BCD参考答案：B3、评价中心最主要的特点之一是它的A.情境模拟性C参考答案：A[单项选择题]4、明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）A.文书倾向BC.机械倾向D.技能技巧参考答案：C[单项选择题]5、评价中心的测评对象人数一般为A.1~5B.5~8C.6~10D.6~12参考答案：D6、面试中，所谓（）从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。A.客观性B.目的性C.全面性D.标准性参考答案：C[单项选择题]7、在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）一人评估B.多人评估C.上级评估D.专家评估[单项选择题]8、区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）A.鉴别C参考答案：A[单项选择题]9、在公文处理这一测评方法中，一般要求测评对象在一定时间内处理信函、电话记录、电话等一些文件，这里的“一定时间”指的是（）A.1小时之内2~33~55~8[单项选择题]10、评价中心是以测评（）A.决策BC参考答案：C[单项选择题]11、在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）AB.角色扮演C.管理游戏D.无领导小组讨论参考答案：A[单项选择题]12、复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）A.吻合BC参考答案：A13、评价中心最为复杂的一种测验形式是A.公文筐写作B.无领导小组讨论C.角色扮演D.管理游戏参考答案：D[单项选择题]14、在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。A.纵向B.横向C.混合D.网络参考答案：A[单项选择题]15、评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）A.人员选拔B.人员诊断C.人员配置D.人员开发参考答案：A[单项选择题]16、工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。A.长时间B.短时间C.长短时间均适用D.以上均不对参考答案：B[单项选择题]17、1890（）了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。西蒙BCD参考答案：C[单项选择题]18、一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）A.大于0.80.90.850.95参考答案：A[单项选择题]19、希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）BCD参考答案：C[单项选择题]20、影响评分者信度的主要原因是（）A.测评工具的差异C.评分标准的差异D.客观环境的差异参考答案：B[单项选择题]21、测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（）珀杜测验C.奥康纳测验D.一般文书能力测评参考答案：D[单项选择题]22、主考官往