档案毕业论文

档案毕业论文时至今日,档案资源终于以其独具的与人类社会各种活动的伴生关系及所载内容的原始性、真实性等特殊性质,而日益遭到社会的关注与重视。下面是学习啦我为大家整理的档案毕业论文，供大家参考。档案毕业论文范文一：博物馆人事档案管理考虑【摘要】在博物馆的工作中，人事档案是人才信息的重要载体。它能够证明每个工作人员的人生轨迹，是工作经历的记录，管好用好人事档案相当重要。本文着重讨论博物馆人事档案管理的作用、存在的主要问题及解决的措施。【关键词】博物馆;人事档案;管理;措施人事档案管理就是将人事档案的采集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。博物馆人事档案是在人事管理经过中构成的。它记述和反映个人经历的德才表现，是个人经历、学历、技术职称、社会关系、思想道德、业务能力、工作状况及奖励处罚等方面的原始记录。是以个人为单位组合起来，以备考察文件材料。管好用好人事档案对博物馆的工作尤为重要。一、博物馆人事档案管理的作用博物馆人事档案管理的作用很多，归纳起来主要可分为对单位和职工个人两方面的作用。1.人事档案管理对单位的作用对博物馆来讲，人事档案的作用主要体如今为单位提供根据。人事档案是一个工作人员历史的真实记录，通过利用档案能够清楚地了解职工的工作轨迹，为领导决策提供重要参考和根据。领导为了做到知人善任、选贤举能，将尽可能全面准确地了解职工，通常会将考察现状和查阅人事档案中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等材料有机结合，而在工作经过中构成的定级、调资、任免、晋升、赏罚等方面的呈报、审批材料都会归入个人档案，作为考核根据。因而，在职工考核时，经常会查阅人事档案，考察其德、能勤、绩等方面的情况，进而准确地了解每个人的情况，为单位正确配置人员起到了重要参考作用。2.人事档案管理对职工的作用对每个职工来讲，在人事档案众多作用中，主要是人事档案凭证作用，它表如今两个方面：①它是每个职工成长轨迹的真实记载。博物馆人事档案，记载着每个职工的身份、-团组织关系、学历、职称、经历、政审情况等，具有重要的凭证价值和参考价值。个人转正、定级、职称申报、办理养老保险、退休等，都需要人事档案讲话，它的作用不可被替代，假如没有人事档案，个人的权益无从得以保障，甚至能够讲它决定每个职工的命运。②它是每个职工工作表现材料的综合。博物馆人事档案管理工作，是根据国家政策，在工作中构成的记载个人经历、政治思想、品德作风、工作表现、工作实绩、工作待遇等内容的文件材料。因而，它是职工个人履历、专业技术水平等基本情况真实反映，它能为职工的评价、考察、任免、调动、晋升等提供可靠的第一手材料，是博物馆人力资源管理和开发利用的重要根据。二、博物馆人事档案管理存在的主要问题1.对人事档案管理的作用认识不够。没有真正发挥其作用，人们对人事档案管理工作的认识存在一些误区，以为人事档案工作就是保管工作，只要不丢失、不泄密，能应付查档就行了。不能做到有效利用人事档案资源，既便是利用，也仅限于人员的简历、职称等范围，这种现象的持续，会使得人事档案的利用率降低，其服务于博物馆工作的作用就不能真正发挥。2.对人事档案管理的内容缺乏特性。博物馆人事档案的内容仍然使用比拟传统的记载方式，存在单一的现象，不能很好的反映出职工各方面的才能和特长等特点，实际上博物馆职工大都是受过专业教育的人员，都具有突出的专业才能和个性。传统的人事档案记载方式会模糊了这种个性特征，从人事档案中很难清楚地了解到每位职工全面的实际情况。3.对人事档案管理的硬件投入不够，信息化程度比拟低。随着博物馆工作的发展和科技的不断进步。人事档案管理应该逐步信息化。但博物馆仍然采用传统手工的记录方法对人事档案进行管理。没有充分利用先进的技术手段和措施，既使引入了微机操作，但是仍然无法到达无纸化办公程度，信息化程度不高，不仅影响了人事档案管理，同时也降低了博物馆工作效率。三、加强博物馆人事档案管理工作的主要措施1.领导重视领导应加强档案意识，充分认识人事档案管理工作在博物馆管理工作中的重要作用。真正重视人事档案管理工作。要将人事档案工作列入工作计划，摆在重要议事议程，定期提出任务要求和听取工作汇报，完善档案管理人员的工作职责。切实解决人事档案工作中的实际问题，对人事档案工作做到有部署、有检查、有落实。2.完善制度根据博物馆人事档案工作的实际情况，不断完善博物馆人事档案管理的制度建设，为使人事档案管理工作有章可循，确保人事档案的安全保密、合理利用、规范整理，应建立完善人事档案采集、鉴别、归档、整理、查找、检查、核对、传递等各项制度，努力构成一个完好的规章制度体系。在此基础上，更要关注贯彻落实情况，要根据制度的要求及时将采集的人事档案材料，从手续能否完备、表述能否准确等方面进行认真细致的鉴别，使人事档案采集和归档工作真正做到不丢失、不积压，客观真实的反映事实，保证人事档案管理工作逐步制度化。3.利用信息化技术人事档案管理工作的信息化是档案管理工作的必然要求，也是提高档案管理效率，实现人事档案管理当代化必由之路。因而，人事档案管理要不断学习把握当代化档案管理理论和新技术的运用、开发新手段。及时快速将人事档案信息以影象、数字化等形式予以保留。建立人事档案数据库，利用电脑、扫描仪、机等当代化设备和先进技术，将档案资料整理、录入。通过处理后，原来的文字图片甚至声像资料转变成数据资料，一旦档案发生变化时，能够随时更新信息，保证人事档案信息的时效性、真实性和准确性。四、小结人事档案管理工作是博物馆工作不可缺少的重要管理工作，认识人事档案管理工作的作用，分析其存在缺乏并找到解决的措施，充分有效利用人事档案的价值，切实做好人事管理工作，对于促进博物馆工作具有积极意义。档案毕业论文范文二：大中专毕业生人事档案管理就业考虑【摘要】二十一世纪是个开放型的社会，是科技进步和发展的社会。现阶段最受重视的就是人才资源，随着大学生人才的日益增加，人才流动的数量大幅度上涨，大学生档案是反响人才知识素质的重要根据载体，所以管理好大学生的人事档案变成一项重要的任务，现今我国部分地区对未就业大学生的档案管理工作不够重视，笔者对怎样有效管理好大中专未就业毕业生的档案资料进行详细分析，浅谈相关对策和看法。经过调查研究可知，如今很多的大学生不注重本身档案的管理，对档案作用功能模糊不清，致使档案管理单位也不予重视。人事档案记录着毕业生在校期间的整体素质信息，是整体上反映毕业生素质的重要凭证。但目前相关人员对档案不够重视，现有很多问题需要整改。一、人事档案管理存在的问题1.毕业生本身不重视个人档案管理。随着劳务制度的改革变化，用人单位对有关资料的审查要求，使一部分的毕业生以为毕业档案没有什么作用，存放档案后不管不顾。随着经济的发展用人单位自由制定用人标准，所以毕业生们为了尽快找到工作，忽视对档案的管理，在入职公司之后，相关人事部门也不过于重视毕业生档案的问题，对这一问题的考虑的有欠缺性，影响了毕业生档案有关作用。2.档案的管理工作不够规范。相关档案管理部门没有本身严格的管理制度，在对档案进行归档、收纳等工作时不认真负责，对档案管理人员的要求不高，没有专业性的管理方法。使部分档案甚至在管理经过中遗漏甚至丢失，此种情况严重的影响了档案管理工作的严肃性，大大降低了工作效率，增加了查找档案的难度。3.档案管理方式陈旧。在部分地区还在使用手工的形式管理档案，这种方法既不能保证档案的准确性，还会造成流动人员篡改档案，管理手段特别不严格，在如今的信息化社会不能够有效的使用电脑科技快速准确的管理档案，也是档案管理部门的一大落后现象。档案长时间没有人认领，传统管理方式又做不到及时的数据更新，致使一些档案存放时间过期，存档人不知道，管理部门也不清楚。档案信息反响了毕业生在校活动的真实情况，是各方面人们认识客观事实的根据材料，不管是毕业生的档案还是社会各界人士的档案，都是一项最具有价值的信息载体，高校毕业生的档案管理工作的好坏更是关系到了诸多毕业生的本身利益。二、做好毕业生档案管理的有关措施为了让大中专毕业生的档案更好的发挥出其作用，为毕业生们提供更好的服务，提出几点管理档案的详细措施。1.加强毕业生对档案的重视性。毕业生初步迈进社会，没有相关的实践经历，自然是意识不到档案的重要性作用，毕业生只以为档案只是脱离学校存入社会，对档案的存放问题予以忽视，所以在毕业生毕业时，学校相关部门一定要让毕业生们认识到档案的重要性，辅助做好档案存放和转移到生源地的有关工作。而另一方面，作为用人机构，要向毕业生讲明档案的实际作用，按照流程做好档案的接收和存放的工作。对于档案不在本地或者遗失等一些情况，要及时的做好补充工作，千万不能忽视。2.确保档案管理部门的规范化。档案的管理部门在接收毕业生档案时，要做好具体的记录和分类存档，要具体根据学历、专业等信息进行编号，注意采集档案信息，做到所有毕业生档案统一管理，分类存档，便于日后查找和整理，建立专门的档案管理室。档案管理部门要聘请专业化的档案管理工作人员，提高管理人员的专业素质，采用信息化管理办法，使用计算机软件进行档案的管理工作。事实证明，使用计算机软件进行档案管理，不仅减少了日常的繁琐事物，还会大大的提高档案管理的工作效率。3.加强毕业生档案信息的利用。有关人员在整理档案的经过中，要充分了解学生的各种信息，比方学生的知识水平以及社会实践情况等等，并设立多项查询条件，能够根据不同的查询条件快速的查找到符合条件的人员。毕业生信息多元检索系统的建立，能够有效管理人才储备资源，保障优秀人才不流失。三、结语毕业生档案的管理工作已经是毕业生就业系统的重要构成，在完成培养人才素质的同时，怎样管理好毕业生的档案工作是