2021年新劳动法请假制度

*欧阳光明*欧阳光明*创编2021.03.07*欧阳光明*欧阳光明*创编2021.03.07新劳动法请假制度欧阳光明（2021.03.07）一、病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括：;二级以上指定医院医生的病假建议书。应的工资及全勤奖;18171)1天每月累计病假>1≤，扣除全勤奖100元每月累计病假200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第则》《员工手册》。操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：;个工作日5;工作公司将视其自动离职。基本工资补贴)÷21.75×三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数休年假必须提前申请：1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次102次不计入警告2次记口头警告一次;10;五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。调休申请1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。加班工资计算公式：1、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.03、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部六、考试假试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。30打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。12其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。七、婚假试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假周末。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。八、产假女雇员享受计划生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;41乳假;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。九、计划生育假41530天流产假442天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。114划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。十