项目部工作计划精选范文示例三篇

精品文档工程部工作方案精选范文例如三篇工程部工作方案篇1一、20xx年度我工程部经营奋斗目的如下：1.按照设计及业主要求,在20xx年4月完成全部工程施工；2.平安无一切事故，事故频率为零；3.质量优良率达85%以上，工程一次验收合格率达100%，创合格工程。二、抓好各项管理，实现奋斗目的XX市汉城湖(团结水库)水环境综合治理提升工程(一期)b包工程tb15标段工程属于XX市市政工程，工程单价低，工期紧张，要求质量高，管理标准。为了实现明年的经营奋斗目的，工程部准备重点抓好以下几个方面的工作：1.做好本钱控制工作。工程本钱的主要局部有三个方面：一是以工、料、机为主的直接费，二是以运杂费为主的其他直接费，三是以衣食住行为主的现场管理费。我们非常注重工程消耗的计算，以内部管理为主、外部增收为辅。工费以人日消耗为控制目的，材料以工程部可以做到的概算指标为总包干基数，这样就可以根据施工数量，列出本钱控制方案，然后根据方案采取措施制定出施行方案。定期总结分析^p工程经营管理工作，从中找出问题，进而采取措施，堵住破绽，标准管理，控制本钱。工程经理亲自参加和主持总结分析^p活动，并做到以下几点：○1不仅要注意大问题，更要注意小问题，要明白积少成多的道理;○2要正确分析^p出问题的原因，提出有针对性的整改措施;○3坚持把这项活动进展到底，贯穿始终。做到事前预测，事中控制，事后总结。2.确保工程进度。为了克制工期紧张的场面，保证工期，工程部开工前做了充分的准备工作。严密进展了施工组织设计;确保工、料、机到位;做好了甲方、监理单位等各方的协调工作。为连续施工消除停工、窝工现象，在施工过程中充分发挥主观能动性，合理科学安排施工，鼓励号召大家掀起攻坚战、突击战。通过大干巧干争取时间提早完工，在紧赶工期过程中同时抓好平安质量及员工培训教育工作。工程部工程平安质量责任到人，工程进度细分到天，及时总结重在落实。3.严抓工程质量质量是公司生存和开展的根本，要坚持“百年大计，质量第一”的方针，贯彻执行国家法律，法规及行业主管部门相关规定及强迫性标准，遵守《建立工程质量管理条例》确保工程质量。结实树立“质量就是生命，质量就是信誉，质量就是效益”的观念。正确处理质量与进度，质量与效益的辨证关系，在保证平安质量的前提下，实现工期和经济效益目的。设立专职质量检查技术人员，建立“质量检查记录、质量教育培训记录、质量问题和质量事故处理记录”三本台帐。明确工程质量有关责任人完善工程质量岗位责任制，建立健全教育培训制度，形成“全员、全方位、全过程”的质量保证体系，实行工程管理逐级负责制，确保工程质量管理工作落到实处。4.确保施工平安。坚持“平安第一、预防为主”的方针，以深化贯彻“平安消费法”为主线，科学标准管理。深化开展以《平安消费法》为重点的平安质量宣传教育活动。在日常工作和管理中表达依法管理，依法履行职责，让法律意识深化人心，发挥威力。正确地处理平安，进度，效益三者之间的辨证关系。在确保平安消费的前提下，实现工期和经济效益目的。明确各级平安责任，设立专职平安员，建立健全各项规章制度和平安检查，平安教育，违章违纪和事故处理三本台帐。每月进展一次平安教育培训，贯彻上级方针政策，强化平安技术知识。采用面上教育和重点帮助相结合不断进步全员平安意识和预防事故的平安防范才能。对新员工进展岗前平安教育，特殊工种进展专门平安技术培训。施工现场的劳动平安卫生设施坚持与主体“三同时”原那么。5.加强环境保护工作。工程部将环境保护工作纳入工作方案，积极推行环境管理体系，建立健全环境保护责任制度，采取推行有效措施，加大环保管理力度。广泛开展多种形式的环保宣传教育活动，进步广阔员工的环保意识。搞好废弃物的搜集处理工作，建立环保技术档案，对工程部污染物排放量，污染程度，环保工作等情况进展检测统计，定期总结分析^p。我们坚信，在公司领导的正确领导和大力支持下，在全体职工的不懈努力下，我们工程部一定可以总结经历，科学管理，抓住机遇，实现目的，再创辉煌！工程部工作方案篇2为加强人资行政部20xx年度工作的方案性，使工作有目的、有方案的开展，人资行政部将结合公司的开展方向，制定人资行政部20xx年全年工作目的及方案。20xx年人资行政部工作目的及方案详细如下：一、做好人资行政监管工作根据公司的各项规章制度，人资行政部将会定期及不定期的对各部门进展工作检查，目的是及时发现问题，及时纠正解决，使公司各项规章制度运行的更顺畅。每月行政部检查的.工程是各部门考勤情况、着装情况、办公卫生情况。完成时限：全年执行达成目的：保证每个星期一次卫生检查二、人员配置及招聘根据公司工程部的招聘需求，及时有效的开展招聘工作。**工程招聘多为基层员工，人资行政部将采取以下招聘方式进展招聘：现场招聘会：这是传统的人才招聘方式。主要是可以与求职者直观的面对面交流，这种方式效率比拟高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量。员工员工推荐在一般公司应用得比拟广泛，主要是招聘本钱比拟小，应聘人员与如今员工之间存在一定的关联性，根本素质较为可靠。详细施行时间：根据公司实际人力需求情况决定达成目的：一个月内完领导交办的招聘任务三、员工培训培训是企业给员工的一种福利，培训是公司宣传企业文化，进步员工专业技能的一种方法。人资行政部将根据公司领导和员工的双方面需要，制定出实在可行的培训方案，并根据培训方案进展落实。人资行政部，将会对两方面进展调查，第一，就如今员工，进展问卷调查，理解他们的的想法和意见，因为就培训而言，受训者知道自己欠缺的是哪方面的知识，只有他们有学习的欲望，培训才能起到事半功倍的作用。第二就管理层进展问卷调查，理解各主管对本部门员工的日常表现，进展评价，并列出问题和需要改良的地方。培训不能没有目的，盲目而为之，那样的培训没有任何意义，所以人资行政部会根据各部门的需求，期望到达的目的，设计出合适各阶层的培训课程，经领导审批后施行。详细施行时间：20xx年4月完成调查问卷及培训方案，经领导审核后，施行达成目的：20xx年4月开场，安排各部门每月培训一次四、员工活动开展1、文体活动进步员工凝聚力文体活动是公司为了丰富员工的业余生活，提倡员工多沟通，多理解的一个种方式，公司希望能过这个活动，可以让公司的各个部门有更多的时机互相沟通，使之成为公司一种独特的沟通平台2、集体旅游为进步员工的凝聚力，使员工对公司产生归属感，公司将会组织安排员工进展集体旅游。详细时间：以集团提出的详细方案为准达成目的：每年安排一次集体旅游五、行政后勤保障工作行政部将在每月按时交纳公司的各项费用，包括电费、水费、费等，保证公司可以正常运行，为公司的各部门做好后勤保障工作。行政部在每月底对各部门进展办公用品需求统计，上报集团人资行政部，进展采购，保证各部门的正常运行。完成公司领导效力的其他任务。完成时限：全年执行达成目的：保证公司办公用品供给充足6、文件管理公司的各种文件是传达贯彻上级方针、政策，发布规章制度，请示和答复问题，指导、布置和商洽工作，报告情况，交流经历的重要工具。人资行政部严格控制按公司文件管理制度，做好各部门发文台帐，并按时上报集团人资行政部。完成时限：每个月达成目的：工程部各部门的每次发文都登记备案七、员工宿舍管理员工宿舍，公司方案安排专人对公共区域的卫生进展清扫，人资行政部将不定期的开展宿舍检查与评比活动，并严格按公司员工宿舍管理规定，对住宿员工进展管理；营造整洁卫生的住宿环境。完成时限：每月达成目的：保持整洁卫生、平安的住宿环境八、食堂管理新办公楼装修完成后员工食堂将按公司核定的餐费标准保质保量为员工提供中、晚餐。为了减少食堂师傅的工作量，人资行政部方案将食堂的采购变定点供货制，确保员工能在标准内吃得更好。同时食堂每周制定菜谱，公示出来。完成时限：20xx年4月将食堂管理方案报领导批准后施行达成目的：确保员工就餐环境及质量工程部工作方案篇3瞬息间，对于我来说不平凡的XX年即将过去。在过去的一年里，似乎值得自己去回忆的事情并不是很多，就在我以为生活和工作是那么的平平，没有什么学习动力和工作热情时，XX年5月，我经过工区长的举荐，来到了xx路工程部。这对于我来说是一件值得快乐的事情，正式工作一年多的我，有了第一份自己心仪的工作。参加xx路工程部已半年有余，对于我来说是一种成长与进步的历程。由于起初该工程的交工资料残缺严重，在大伙儿齐心协力加班加点的情况下，资料如期补缺完好。并且在我和同事们团结一致共同努力下，我们的开工资料也如期的通过兴蜀公司两次检查的考验。回首过去，内业资料工作虽根本到达预期的目的，但个别缺乏方面亦反思，试待改良。展望今后，资料工作仍然艰巨、任重。在年末之际，我在这里对自己前段时间工作进展总结，如何做好自己的本职工作，以便更好的和同事们一起效劳于公司。在工作中，方案调理不明晰，与领导和同事间沟通较少，遇事考虑不够全面，不够细致。虽然自己在努力认真的工作着，但间隔领导的期望和要求还是有一定差距。如：理论程度、工作才能、以及对详细工作的施行与方案等问题上还待进一步进步。并且自己应该将能独立完成的事情，勇于承当下来。以不依赖别人，不退缩、不逃避的思想，英勇地迈出一步，使自己在今后更加自信、大胆、仔细的完成每一项工作。XX年度工作思路与方案XX年已过，将来的日子照旧充满了挑战和机遇，总觉得所要做的努力，看似容易，做起来却是需要用心、用力、用态度的。但我坚信有公司领导的正确决策，有各位同事的协助，加上自己个人的不懈努力，XX年会是我在康鹏的陪伴下蜕变的一年。〔一〕xx路开工资料的尾声方案1．在1月1日之前通过兴蜀公司的资料审查，以致业主能退还50%的质保金。2．在1月21日之前把分项工程组卷完成。3．在2月末，开工资料完全完毕，以便承受新的工作新的任务。〔二〕勤动手，坚守工作职责。工作无大小，只是分工不同，奉献无多少，要看用心没有。作为一名社会阅历浅薄的新人，社会经历和工作经历比拟匮乏，因此我们也被很多人用眼高手低来形容。然而，我个人认为从小上进心很强的我，最大的特点就是责任心强，吃苦耐劳，待人真诚。工作中，我要勤于动手做好本职工作，戒骄戒躁，不做也说话的巨人，行动的矮子。同时，这次要抓住xx路的开工资料的契机磨练自己，凭借公司的良好环境提升自己。〔三〕增强责任感，服从领导安排，积极与领导沟通，进步工作效率。我个人觉得，思想认识的进步程度衡量一个人成熟度的主要表现。也许别人会用工作业绩来做指标，因为那是看得见的劳动成果表达。但是对我个人而言，我更看重的是思想认识和政治意识的进步。强烈的责任感，是积极主动做事的前提，也是把工作做到点，落到实处，减少工作失误的关键。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况，做为一个新人要将自己放的低一点再低一点，懂得团队的力量和重要。〔四〕勤学习，进步工作才能。涉及到工作相关知识的学习，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。大学四年所承受的知识毕竟非常有限，工作中我遇到了许多接触少，甚至从不理解的新事物、新问题、新情况。面对这些问题，自己首先要多理解，做到心中有数，很快的进入工作角色。〔五〕勤考虑，理论联络实际。工作中要细心留意。在同事们的指导关心下，我逐渐熟悉了工作情况，要学会做个有心人，通过自身细心观察和留意，反思和总结，在工作中不断总结经历。捕捉和发现大家工作中的闪光点，加以学习和自我提升，且全面的去理解和掌握工程施工的流程和标准等各方面的情况，进步履行岗位职责的才能。训练自己做到处事胸有成竹，相信自己，游刃有余。重视自己的独立性，学会及时专业的勤总结