工会面试试题

面试题型:主要涵盖了综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题、自我认知题、情景创新题等结构化的基本题型，但不同岗位会有所倾向和侧重，无论你是考哪个职位，综合分析题、计划组织题、应急应变题这三类与实际实际工作和业务能力紧密挂钩的题型都会是考察的重点。面试考察能力:主要考察考生综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、语言表达能力等，但有些岗位除了考察考生的通用能力素质外，还注重考察岗位专业能力。面试题目会结合具体的岗位工作、岗位知识来命题，需要考生对报考岗位常识有所了解。面试事例：1、 你对工会工作有什么看法？你认为你做工会工作有哪些优势和不足？ 答案要点：和谐社会建设需要大量的社会工作者，随着改革的深入发展，社会矛盾显得越加突出，而这众多的矛盾问题就需要社会工作者来解决。我认为社会工作就好比医生一样，它起到化解社会矛盾，起到沟通与党和政府的桥梁的作用，搭建起和谐人际关系，起到促进社会和谐的作用。 首先，我觉得我有以下几方面的优势：（具体用来说明的事实自己发挥） 例：（1）有较强的政治素质和理论素养——现为中共党员。 有较高的文化素质——在校期间各门功课成绩优异，多次获得奖学金。 有较强的组织、领导、协调、沟通能力——在校期间担任各种领导职务，获得多项称号，组织多场活动，获得好评。 有较强的学习能力——如今的社会发展日新月异，时代要求我们与时俱进，作为大学生的优势就是具有较强的学习能力，能够适应社会的高速发展。 其次，我觉得我应聘这个工会岗位最大的不足就在于缺乏经验，一是缺乏社会经验；二是缺乏工作经验。但是，我认为经验是可以积累的。如果我将来能够有机会走进工会，通过为工会居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，积累工作经验，这样，我便能在短期内迅速拟补自己的不足。2、对企业工会有什么看法？在我国，企业工会要有所作为，不是简单维护职工权益，做职工的代言人，中国特色的工会就是要企业工会最终目的是要平衡企业和职工的利益关系，维护双方的利益，实现双赢。至于如何维护如何平衡，可以借助多种形式，职工文体活动、通过职代会通过企业的一些规章制度、劳动福利等等。总而言之，企业工会要有存在感，不能惧怕企业而缺位，也不能迎合职工而越位。3、当职工的合法权益受到损害时，作为工会工作者，你怎么办？作为一名工会工作者，为职工说话办事，依法维护职工的合法权益，是首当其冲要做好的“份内事”。因而当职工的合法权益受到侵害时，作为工会工作者一定要理直气壮地去维护，决不能熟视无睹。必须树立职工是企业的主人，转变仆人说了算，主人靠边站的观念。职工是国家、企业的主人，是物质财富和精神财富的创造者，有权对所涉及的集体或是职工利益的重大决策表达自己的意见或要求，有权对生产经营，资金运作等重大问题进行参与或管理。必须树立职工代表是职工的代言人，转变职工代表只是举举手、挂挂名的观念。职工代表肩负着反映职工心声，审议重大决策，维护职工切身利益等重大使命，是群众与领导之间沟通的桥梁，是职工的脊梁骨，领头雁，贴心人。必须树立依法维权，依法办事的思想，转变过去只靠行政命令，单一地说教，法律意识淡薄的观念。随着改革的不断深入和社会关系的广泛调整，利益格局发生了重大变化。职工在利益调整中的弱者地位迫切需要工会以法律为主要手段，从源头上代表和维护他们的合法利益。因而工会工作者必须加强理论学习，夯实理论功底，加强对法律、法规的理解。4、职工工作压力大，精神紧张，上级领导让你来开展一个减压的宣传活动，你怎么安排?首先，切实做好减压的宣传活动的组织工作。成立相应的工作小组，本着“贴近实际、贴近工作、贴近职工”的原则，根据单位职工实际情况制定活动方案，并*******5、要你组织一个节日活动，你怎么做？ 答案要点：首先，按照节日的性质确定活动的主题内容，确定好活动内容和参加人员，计算好活动经费，形成计划书，向相关负责领导汇报，征询领导意见，开会讨论，确定最终方案。可以组织大家参观爱国主义教育基地，举办一场文艺汇演等。其次，确定好活动的相关负责人，将责任落实到个人，保障活动的顺利开展。可以根据活动特点开设后勤组、宣传组等和活动有关联的小组，搞好组织协调，分工明确，充分做好前期准备工作。再次，按方案实施计划，并根据实际情况修改相关计划，保障活动顺利开展。在户外搞活动要注意安全，在户内则要注意现场气氛的维护。最后，活动结束，总结此次活动的过程，形成报告，向领导汇报，总结经验得失。6、领导安排你和同事去做件事，而这个同事不想和你去，你怎么办 ? 答案要点：我首先会想办法和同事进行沟通，了解同事的想法，不去的原因等，对同事还要本着多沟通、多理解、多包容的原则，如果，同事确实不愿意去，我还是会先考虑先去办领导安排的事情，之后再考虑和同事关系的问题，相信我的真诚会改变一切，最终这位同事会和我和睦相处的。7、一个居民来办事，领导不在，你怎么办？ 答案要点：我会想请他坐下，倒杯水给他，让他先稳定情绪。然后，我再向他询问有关情况，了解他这次来访的内容和目的，并记录下相关内容。有些我可以解决的，就及时给这位群众解决；有些需要征询领导同意解决的，就等领导回来再批示。如果情况紧急，立即给领导打电话，征询意见，看他能否赶回来，如不能，则征询领导授权解决问题，或者移交给其他有相关权力的领导负责。总之，尽量在坚持原则的情况下，把事情办好，办妥。让群众满意，使领导放心。外省有考察团来你们工会考察，你怎么接待? 答案要点：（1）首先我会向上级或者安排这个接待任务的单位了解清楚这个考察团的情况，对他们的人数、规格、级别、考察目的等情况打听清楚；按照上级的要求做好准备，和同事们一起商议好要准备的汇报资料、安排好接待场所，做好行程安排，以及后勤保障等工作，尽可能把准备工作做充分。当考察团来到工会后，我会按照事先的计划，热情接待，逐项落实计划内容，尽可能把工会的特点介绍给这些朋友，让他们确实感到宾至如归的感觉，也要让他看到我们工会的特点，取得他们对我们的认同，让考察团的同志满意确有收获。（3）最后要对这次接待任务进行认真的总结，上报情况简报等，同时也要找出不足，以便今后提高。9、工会开展一次下岗工人调查，如果要你负责，你该如何组织？ 答案要点：1）制定调查方案。确定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人；确定调查方式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。2）方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人。并与开展调查活动的所在地或