企业安全生产奖惩制度

99/99某企业安全生产责任奖惩制度([2006]03号) 为进一步加强对安全生产工作的领导，落实安全生产责任制，在安全生产管理过程中，坚持事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施不落实不放过，有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则。根据《中华人民共和国安全生产法》及国家相关法律法规，结合我厂实际情况，制定本制度。一、厂安全生产第一责任人的责任追究。厂安全生产第一责任人，对本厂的安全生产工作负全面领导责任。对未履行如下职责而造成的生产安全事故，不够刑事处罚的，根据安全生产事故造成的经济损失程度，处以“上一年度本厂在册职工月平均工资”（以下称“平均工资”）90%以下的罚款(全年计)，其中经济损失小于1000元的，扣罚100元；经济损失大于1000元的,扣罚200元。对造成严重后果的，根据有关规定追究相关责任。贯彻执行有关安全生产的方针、政策，按法律、法规规定的职责和安全生产责任制的要求，对企业安全生产进行监督与管理。掌握本厂安全生产动态，定期研究安全生产工作，防止生产安全事故的发生。2、建立、健全本厂的各项安全生产管理制度、奖惩办法及安全生产的保证体系。领导编制并督促实施本单位的安全生产工作实施计划。设立安全生产管理机构，按规定配备符合要求的专职安全生产管理人员。3、实行安全生产责任制，任命所属各单位的安全生产责任人。将安全生产工作逐层分解、落实到各有关分厂、部室，并定期检查，监督安全生产责任制的落实情况。4、保证安全生产所必需的资金投入。二、厂安全生产直接责任人的责任追究。厂安全生产直接责任人对全厂安全事故的防范、发生负有领导责任，并就厂生产安全管理工作向厂安全生产第一责任人负责。厂安全直接责任人对未履行如下职责而造成的生产安全事故，不够刑事处罚的，根据安全生产事故造成的经济损失程度，处以“上一年度本厂在册职工月平均工资”（以下称“平均工资”）的80%以下罚款（全年计），其中经济损失小于1000元，扣罚100元；造成经济损失超过1000元的，扣罚200元。对造成严重后果的，给予警告、记过、降级直至撤职、开除的行政处分，或根据有关规定追究相关责任。1、协助第一责任人认真贯彻执行国家和政府主管部门制定的有关安全生产的法律、法规，组织制订本单位安全生产各项管理制度、安全操作规程和安全生产岗位责2、组织实施本厂安全生产规划、目标和实施计划，组织落实安全生产责任制。3、积极采纳安全生产的合理化建议，保证本单位安全生产保障体系的正常运转。4、审定生产过程施情况。5、组织制订并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，并不断提高本单位事故应急救援能力。6、发生安全生产事故时，及时、如实地向有关主管部门报告；协助和配合事故调查组的工作；对安全伤亡事故进行调查、分析，认真吸取教训，提出改进措施，防止和杜绝安全伤亡事故的再次发生。三、安全生产管理部门负责人、安全生产专职管理人员责任追究。质量安全部安全生产负责人及专职管理人员，负有对全厂安全生产工作的监督管理职责。对未履行如下职责造成事故，不够刑事处罚的，根据安全生产事故造成的经济损失程度，处以“上一年度本厂在册职工月平均工资”（以下称“平均工资”）的60%以下罚款（全年计），其中经济损失小于1000元，扣罚责任人员100元；造成经济损失大于1000元则扣罚责任人员200元。对造成严重后果的，给予警告、记过、降级直至撤职、开除的行政处分，或依照刑法或其他有关规定追究刑事责任。1、审核厂重要施工工程项目及施工方案中的有关安全生产的内容。2、定期或不定期组织厂的安全生产检查，及时发现生产及施工中的安全隐患，并督促限期整改。3、接到安全隐患举报后，限期予以处理。4、发现安全生产违法行为及时查处。5、对安全生产事故准时上报。6、在有危险因素的生产经营场所、有关设施、设备上配置明显的安全警示标志。7、按规定和培训计划对从业人员进行安全生产教育的培训。8、对生产现场安全工作进行检查或指导。四、各分支机构负责人（部门负责人）的责任追究。各分支机构负责人（部门负责人）应当根据各自单位的安全生产状况，对容易发生事故的地方严格检查，发现事故隐患及时处理。分支机构负责人（部门负责人）若有下列行为之一，应马上落实整改措施，逾期不改正的，厂有权责令分支机构（部室）停产（停工）整改。对因下列原因造成事故，不够刑事处罚的，根据安全生产事故造成的经济损失程度，处以“上一年度本厂在册职工月平均工资”（以下称“平均工资”）的50%以下罚款（全年计），其中经济损失小于1000元的，扣罚责任人员100元；造成经济损失超过1000元的，扣罚责任人员200元。对造成严重后果的，给予警告、记过、降级直至撤职、开除的行政处分，或依照刑法或其他有关规定追究刑事责任。１、对厂已经责令生事故的。2、未按规定对工人（员工）进行安全生产教育（周一安全课）。3．未组织工人（员工）学习并执行厂安全生产各项规章制度，及安全操作规程，或者未告知工人岗位的施的。4．进行吊装等危险作业，未安排安全管理人员进行现场安全管理的。6．未对安全设备进行经常性维修、保养和定期检测的。7．安排工人使用未取得专业资质机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志的特种设备的。8．未为工人提供符合国家标准的劳动用品。9．安排无证人员从事特种作业的。10．发生事故后不积极组织抢救，或者事后不采取防范措施，致使同类事故重复发生的。五、肇事者和有关人员的责任追究。１．违章指挥或违章作业、冒险作业的。２．违反劳动纪律、玩忽职守的。３．擅自开动机置和设备的。４．多次不服从管理、违反规章制度、或者强令冒险作业的。５．对批评或制止违章操作，违章指挥的人员进行打击报复的。６．发生事故后，隐瞒不报，虚报或者故意拖延报告的。六、对安全隐患未予落实整改措施，在限期内未予整改的有关人员的责任追究。1、厂安全生产管理有关人员在生产现场，日常检查、专项检查中发现的安全隐患，要马上发出安全生产事故隐患情况报告，延迟的罚款100元，造成事故的按上述条款处理。2、发现的隐患用相机拍照存查，首先发出警告，对在限期内未能落实措施加以整改的，以照片为依据，每张照片对相关责任人或责任单位罚款100元。3、对本厂职工个人的罚款在其本人的工资中扣除，出租单位的罚款在抵压金中扣除。罚款用于改善劳动条件，安全宣传教育等方面。七、确定事故主要责任者的原则。确定事故主要责任者的原则是：以事故的主要原因确定事故的主要责任者，事故的主要原因是谁造成的，谁就是事故主要责任者。八、表彰与奖励1、每年第二季度前，由厂安全生产防火环保委员会组织对上一年度在生产安全工作中，有以下突出表现的单位（含分支机构、部室、承租单位）以及各级安全管理有功人员进行表彰和奖励。⑴、完成生产安全考核指标或实行生产安全目标管理有成效的。⑵、改善劳动生产条件，预防职工伤亡事故，降低工伤频率有成绩的。⑶、在实际工作中及时发现或报告险情、事故隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救，使生命财产免受或少受损失的。⑷、检举、揭发违反国家劳动安全卫生法规及规定有成绩的。2、奖励名额及标准：单位3个以内，每单位奖励金额为上年度在册职工月平均工资的100%；个人10名以内，每人奖励金额为上年度在册职工月平均工资的50%。九、执行时间。本制度自印发之日起执行。某企业特种设备管理制度总则1、安全生产管理标准1.1安全生产责任人职责2、特种设备安全教育、培训制度3、特种设备维护、保养管理制度4、特种设备安全生产会议制度5、特种设备文件和记录管理制度6、特种设备应急救援制度7、特种设备事故处理制度8、特种设备定期检验申报制度9、特种设备定期自查及隐患整改制度某企业产品质量指标经济考核办法[2007]6号一、总则为不断提高质量管理水平，确保一体化管理体系有效运行，实现本厂“产品验收合格率100%，用户满意度＞95%”的质量目标，提高企业经济效益，特制定质量责任与经济责任挂钩的考核办法。二、质量责任1、厂各级领导及各职能部室、分支机构的有关人员，必须按照三标一体管理标准的要求，认真落实一体化管理体系中各类人员的岗位职责，严格执行各项质量管理规定，“讲到的要做到，做到的要有效”，保证一体化管理体系的有效运行。2、厂各级领导必须认真贯彻《质量法》、《标准化法》、《计量法》，坚持以质量为中心，以标准化和计量工作为基础，发挥好检验、监督工作“把关、预防、报告”的作用，确保产品质量。3、为实现厂的质量目标，提高企业经济效益，各部室、分支机构应逐步制定相应的具体措施和考核办法，提高工作质量、产品质量、服务质量。三、产品质量指标1、质量综合考核指标完成情况评分表： 序号质量指标或

评分内容计划指标

或要求实际情况扣分依据分数扣减上限1≤1%102≥90%103≥97%204≥95%20585分156≥95%57≥90%38＜3处59＜2件510＜3项311＜2项212次月1号前报213∑100备注有关公式：⑴废品率＝×100%；⑵一次装配合格率＝×100%⑶机加工件合格率＝×100%；⑷零件合格率＝×100%⑸×100%2、评分说明：（1）机加工件合格率、主要零、部件合格率每降低1%扣减1分。（2）一次装配合格率、外观每降低1分在用量具送检率和在用量具合格率每降低（3）生产过程的标识按有关规定执行。每检查有３处标识不符合规定要求，扣减0.5分；每出现漏检2件零件或部件的扣减0.5分。（4）各单位应保证质量记录的准确、及时、完整；并将质量记录及月报表于次月1号前上报质量安全部。将出现的不合格品的质量记录，及时上报处理落实，每出现2项不及时上报处理的扣减0.2分；质量记录、月报表不准确、不完整的每出现3项扣减0.2分；出现没有按时上报报表的扣减2分。四、奖罚规定（一）扣罚1、质量综合考核内容分为12项，全部达到指标或要求的得满分100分。凡达不到质量计划指标或要求，综合指标考核不足100分的，以分厂当月工资总额的5%为基数分档次计罚，扣罚起点为100元。扣罚档次、金额详见下表。分值与扣罚金额对照表分值档次扣罚金额分值档次扣罚金额分值＜60分扣罚基数×100%85分≤分值＜90分扣罚基数×30%60分≤分值＜70分扣罚基数×80%90分≤分值＜95分扣罚基数×20%70分≤分值＜80分扣罚基数×60%95分≤分值＜98分扣罚基数×10%80分≤分值＜85分扣罚基数×40%98分≤分值＜100分扣罚基数×5%3、管理（生产）人员的扣罚。根据产品质量问题造成的经济损失额进行扣罚，经济损失在300元～1000元的，扣罚有关责任人员100元，造成经济损失超过1000元则扣罚相关责任人员200元；检验、计量、化验（进货检验）人员按每月累计每错检或漏检5处，扣罚有关人员100元。（二）奖励根据产品质量指标考核的结果，由厂党政领导和主管部门在每年第二季度前，对上一年度质量管理工作有突出贡献的单位和个人进行评选、表彰和奖励。奖励10名以内的厂级、分厂和部室质量管理（生产）有功人员，每人奖励金额为上年度在册职工月平均工资的50%；奖励3个以内的质量管理先进单位，每单位奖励金额为上年度在册职工月平均工资的100%。五、管理规定１、２、各分厂的各种产品过程控制具体考核办法，由各分厂根据三标一体管理标准和实际情况自行制订，并报质量安全部备案。六、执行时间为加强事故管理工作，根据国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及国家安全生产法有关精神，并结合本厂实际情况，特制定本制度。一、事故的分类 根据伤害程度的不同，事故大体上分为轻伤、重伤、一般死亡、急性中毒、重大伤亡事故及特大伤亡事故。1、轻伤事故是指在生产过程中因物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损伤或部分功能障碍，尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤；或受伤人员因劳动能力轻度式暂时丧失的伤害，须歇上一个工作日以上，但未达到重伤程度者。2、重伤事故是指劳动者在生产劳动过程中，发生的严重人身伤害、急性中毒事故。3、一般死亡事故是指在一次事故的中死亡１至２人的事故。4、急性中毒事故是指生产性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、皮肤或消化道大量进入体内，使人体在短时间内发生病变，导致职工立即中断工作，并需进行急救或死亡的事故。5、重大伤亡事故指在一次事故中死亡3至9人的事故。6、特大伤亡事故指在一次事故中死亡１０人以上的事故。二、事故报告程序 伤亡事故报告程序，根据伤亡事故的严重程度不同而不同。1、轻伤事故⑴发生轻伤事故后，应由负伤者或现场有关人员将事故发生的人员、时间、地点、受伤情况，经过初步分析原因后，立即报告各自机构的负责人，负责人最迟在当天下班前报告主管安全生产的厂领导和安全管理部门（质安部）。⑵发生一次造成５至９人轻伤或中毒的生产安全事故，在事故发生后４小时内报集团工程管理部。⑶发生一次造成10至29人轻伤或中毒的生产安全事故，在事故发生后３小时内报集团工程管理部。⑷发生一次造成30至49人轻伤或中毒的生产安全事故，在事故发生后２小时内报集团工程管理部。⑸发生一次造成50至99人轻伤或中毒的生产安全事故，在事故发生后１小时内报集团工程管理部。⑹发生一次造成100人以上轻伤或中毒的生产安全事故，在事故发生后立即报集团工程管理部。2、重伤事故 由负伤者或事故现场有关人员立即直接或间接逐级报告厂长。厂长接到报告后，须立即向企业主管部门及企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会报告。3、一般死亡事故及急性中毒事故由事故现场有关人员立即报告分支机构负责人及厂长，厂长接到报告后，立即向企业主管部门及企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会报告。4、重大伤亡事故 重大伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即逐级报告厂长，厂长接到报告后，必须以最快方式，将事故的简要情况立即向企业主管部门及企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会报告。5、特大伤亡事故 特大伤亡事故发生后必须做到：立即将所发生的特大伤亡事故情况报告企业主管部门及企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会报告。并在24小时内写出事故报告，报上述部门。三、事故报告的内容 事故报告应包括以下内容：1、事故发生的时间、地点、单位；2、事故的简要经过，伤亡人数，直接经济损失的初步估计；3、事故发生的原因初步判断；4、事故发生后采取的措施及事故控制的情况；5、事故报告单位、报告人。四、 事故调查主要程序（内容）及报告事故时提供的资料事故调查主要程序：组成调查组进行现场勘查人员调查询问事故鉴定得出调查结果报告事故时应提供如下资料：⑴工伤事故调查报告一式伍份，由各分支机构（部门），在两天内填报厂安全管理部门（质安部），经质安部和厂长签署意见，再向省社会保障厅办理工伤认定申请，分支机构、质安部、厂办公室、厂工会、受伤者本人各执一份。⑵重伤事故调查报告，须在2天内上报企业主管部门，经同意后，报省社会劳动保障厅、工会、安监部门。⑶质安部应填写工伤事故登记表并存档备查。五、事故调查组的职责：1、查明事故原因过程和人员伤亡及财产损失情况。2、查明事故的原因。3、确定事故的性质和责任。4、提出对事故责任者的处理意见。5、检查控制事故的应急措施是否得当和落实。6、提出防止类似事故再发生的技术措施和事故教训。7、写出事故调查报告。六、事故调查的组织 根据国务院1、轻伤事故由质安部，分支机构负责人及与所发生事故没有直接利害关系，并有某一方面专长的人员组成事故调查组，进行调查。2、重伤事故由分管安全的厂领导，组织与发生事故没有直接利害关系和有某一方面专长的人员参加事故调查组，进行调查。3、死亡事故由企业主管部门，会同安监部门、公安部门、工会组成调查组进行调查，并邀请检察部门派员参加，还可请有关专家参加调查。七、事故现场处理事故发生后，应首先救护受伤害者，并采取措施制止事故的蔓延扩大。认真保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态、不得破坏。为抢救受伤害者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。清理事故现场，要经事故调查组同意，并得到技术质安部通知后，方可进行。八、事故分析事故分析是依据事故调查所取得的证据，进行事故的原因分析和责任分析。事故原因分析包括分析事故主要原因、直接原因、间接原因；事故责任分析包括分析事故的直接责任者，领导责任者和主要责任者。1、首先要确定事故的原点。所谓事故的原点就是事故隐患转化为事故的具有初始性的特征与事故发展过程有直接因果联系的点，也就是事故发生的初始起点。2、事故直接原因的调查。事故直接原因的调查就是分别对物的和人的因素进行深入细致的追踪，弄清在人和物方面所有的事故因素，明确它们相互关系和所占的重要程度，从中确定事故发生的直接原因。事故原因包括：人的不安全行为和机械、物质或环境的不安全状态。 3、事故间接原因的调查。事故的间接原因的调查就是调查分析导致人的不安全行为、物的不安全状态，以及人、物、环境的配合不得当的原因。间接原因包括：为什么会产生不安全行为和不安全状态，为什么没能在事故发生前采取措施，预防事故发生的原因。4、事故责任分析。通过调查事故的直接原因和间接原因，确定事故的直接责任者和领导责任者及其主要责任者。 在直接责任者和领导责任者中，对事故发生起主要作用的责任者为主要责任者。确定事故主要责任者的原则是：以事故的主要原因确定事故的主要责任者。事故的主要原因是谁造成的，谁就是事故的主要责任者。九、预防措施的制定在查清事故原因之后，应制定防止类似事故重复发生的措施，力求从根本上消除危险因素。某企业一、总则1、为加强工程安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》，《建筑工程安全生产管理条例》和《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》等文件的要求，结合我厂实际，制定本管理办法。2、我厂各部门、各分支机构在开展业务活动和职能工作过程中，可能发生安全生产事故或作业危险点，凡牵涉安全生产问题，需资金投入的事项，适用本管理办法。3、安全生产投入是指我厂在开展各项业务活动中，为使各单位、人员和设备具备安全生产保障的条件，包括安全生产硬条件的保障和软条件的保障，使之能完成各项业务工作，所发生的人、财、物的资源投入。4、切实贯彻“三同时”制度中各种施工项目的职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与项目同时设计，同时施工，同时投入的要求，从源头上消除各类项目可能造成的事故和伤害。5、本厂各部门、各分支机构应根据本管理办法，制定本单位的安全生产投入计划，接受技术质安部的安全生产指导，接受厂工会的安全生产监督管理。二、本厂需安全生产投入的场所、部位和物资1、凡可产生危险，有害因素较大的场所、部位，都应落实安全生产投入，设置相应的安全防护装置。设备的可动零部件应设置相应的安全防护装置；凡人员易触及的可动零部件，应尽可能封闭或隔离。对于运行过程中可能超过极限位置的生产设备或零部件，应配置可靠的限位装置。若可动零部件所具有的动能或势能，可能引起危险时，必须配置限速、防坠落或防逆转装置。凡操作人员所在位置2M高度之内的所有传动带、转轴、传动链、联轴节、带轮、齿轮、飞轮、链轮、电锯等外露危险零部件，及危险部位必须设置安全防护装置。对2、已设置的各消防龙头位置，应配置完好能正常使用的足够数量的水带、喷枪，各重要位置应设置相应品种的灭火器材，足够数量的灭火器，如：氧气仓、计量室、化验室、油漆仓库、办公室（楼）、门卫等。3、不同工种的操作人员应由厂办公室配置相应品种和足够数量的安全劳保用品，如：车工的眼镜，安装工的安全带、安全帽等，详见厂文件《劳保用品的发放管理规定》。4、危险作业如：高压作业，理化试验等工作，需安全监护和安全管理协调的人力资源投入和器材的配置。5、各种安全检查的仪器、工具的配置。三、安全生产投入的办事程序1、各有关部门、各分支机构每年年底向质安部提出次年的安全生产投入计划，质安部汇总编制厂年度安全生产投入计划。2、直接安全生产责任人和直接消防责任人审核厂年度安全生产投入计划。第一安全生产责入计划。3、财务部组织资金，执行厂年度安全生产投入计划。4、办公室组织人力资源，执行厂年度安全生产投入计划。5、生产管理部负责采购厂年度安全生产投入计划中的各种安全生产物资和劳保用品。6、遇有紧急或临时安全生产投入的需求，可由各单位告知质安部，再由质安部告知办公室安排人力，告知生产管理部采购，告知财务部组织资四、安全生产投入的监督管理1、各分支机构工会监督各自单位的安全设施配置情况，安全生产投入的落实到位情况2、厂工会监督质安部的厂年度安全生产投入计划落实情况。一、目的为加强对安全生产事故的防范，及时做好安全事故发生后的应急救援处置工作，针对各类紧急情况，提出相应的预防和应急措施，最大限度地减少事故损失，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》等相关法律、法规和要求，结合本厂实际，特制定本安全生产事故应急救援预案。二、适用范围结合我厂实际情况，凡是在从事生产经营过程中发生的安全生产事故，包括水灾、集体中毒、房屋坍塌和机械伤害事故、高空坠落等事故适用本预案。三、事故可能发生的地点和可能造成的后果我厂是建筑机械厂，地处珠江边，每逢雨季都有可能水淹。机械伤害事故、高空坠落、触电事故都比较容易发生在作业现场，这些事故的发生都有可能造成人员伤害，财产损失，因此，要高度重视并加强预防，主动做好各种应急故损失。四、工作原则应急救援工作遵循“保护人员安全优先，防止和控制事故蔓延、扩大为主；统一领导指挥、部门分工负责、综合协调、单位自救和社会救援相结合”的原则。五、应急救援组织机构的构成及职责应急救援机构人员组成与职责如下：5.1指挥部成员的组成和职责：（1）总指挥：由厂长担任，负责组织指挥全厂的应急救援；（2）副总指挥：体工作；（3）指挥部成员：在指挥部统一指挥下进行工作；（4）如果总指挥由于各种原因不能到场，则由副总指挥或指挥部其他人员组织救援。5.2事故应急小组的成员分别由各有关科室和部门人员组成，各部门负责人在事故应急救援中的职责，分别是：（1）办公室：负责灭火、警戒、治安保卫、疏散、道路管制工作、抢救受伤、中毒人员的生活必需品供应，及救援物资的运输工作。（2）生产管理部：负责事故处置时生产系统、调度工作，负责抢险救援物资的供应，负责工程抢险抢修工作的现场指挥。（3）质量安全部：负责事故通讯联络和对外联系，负责事故现场及有害物质扩散区域内的无害化处理及监测工作，协助总指挥。（4）党群工作部：负责现场医疗救护指挥及中毒、受伤人员分类抢救和护送转院工作。（5）财务部：负责组织抢险救援物资供应的资金。（6）后勤保卫的职责；维持现场秩序，阻止无关人员进入。进行人员疏散，保证人员安全撤离保证交通路线畅通，保障救灾物资安全、顺利到达目的地。当部门的职责确定后，应将部门的任务落实到人。依据部门的职责和事故的情节相应调整人员数量。六、事故的应急启动和响应事故应急程序是厂应急救援预案的重要组成部分。应急程序即当发生重大的明确规定。6.1重大事故发生时，各有关部门应立即处于紧急状态，在指挥部的统一指挥下，根据对危险目标潜在危险的评估，按处置方案有条不紊地处理和控制事故，既不能惊惶失措，也不能麻痹大意，尽量把事故控制在最小范围内，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。有效的应急程序可以使救援工作做到临危不惧，指挥有序。对于任何事故，事故的整体应急程序也就是预案实施的程序基本相同，如图一。6.2报警事故报警是非常重要的，早期的报警可以使事故救援工作开始于事故初发期，及时控制事故的蔓延和扩大。在事故救援中，时间是最宝贵的，任何贻误时机的行为都可能带来灾难性的后果。应制定出报警的程序，在报警程序中对其内容和要求做出规定，基本要求如下：（1）所有员工都熟悉报警方法。如报警电话、信号等。（2）报警的内容应包括：事故的单位、详细地点、现场伤亡人员数量、事故原因、性质、危害程度、事故的现状和其他相关情况。（3）应保证每个环节的信息都能畅通。图一报警程序制订中应注意以下事项：（1）制定措施保证将任何突发事故或紧急情况迅速通知给所有有关人员和非现场人员，并做出相应决定。（2）预案的执行机构应保证所有人员均熟悉报警步骤，以确保能尽快采取措施，控制事故的发展。（3）在噪声较严重的地方，应考虑安装显示性报警装置以提醒在现场工作的人员。（4）为能统。6.3接报接报人一般由值班人员担任，其任务是：（1）应指派现场人员核实，要求其反馈现场情况同时通知救援队伍做好救援准备；（2）应按下面的程序操作：①问清报告人姓名、单位和联系电话；②事故发生时间、度、范围等；③做好记录；④通知救援队伍；⑤向上级主管部门报告。6.4发出应急救援命令命令应尽可能简短，充分估计可能出现的情况，制定出事故各个时期的应对措施，如带上何种工具、穿什么防护服都应在预案中有详细的规定，这样在事故发生时，避免临时研究带何种防护用品、工具、器具，并且将这些防护用品存放在规定的位置，这样才能实现“简明的命令”传达“完备的任务”这一要求。当事故规模较小，接警人员熟悉救援部署的情况下，救援命令可由接警的值班人员直接发出。当事故规模较大，救援任务明确，具有同时通知各救援分队的通讯手段时，也可由值班人员直接发出救援命令。事故情况复杂难以判断，需要通知的救援队伍较多，又无先进的手段同时通知各救援分队时，应报告指挥部，由指挥部的通讯联络人员分别通知。无论哪种情况，接报人员在发出救援通知后，必须报告指挥部。6.5应急救援行动应急救援行动是事故应急救援的中心任务，它关系到整个救援工作的成败。事先已根据危险目标模拟事故状态制定出了各种事故状态下的应急处置方案，当接到应急命令后，各应急专业队按照专业队的应急方案进行救援行动。行动前应确定选择哪种专业应急方案：如大量毒气泄漏、多人中毒、燃烧、爆炸、停水、停电等，包括通讯联络、抢险抢救、医疗救护、伤员转送、人员疏散、生产系统指挥、上报联系、救援行动方案等。应急救援行动包括：应急疏散，事故处置(危险排除、工程抢险、灭火等)，现场救护、现场处置等。应急行动应遵循以下原则：（1）应急行动优先原则应急行动优先原则即员工和消防队员的安全优先、防止蔓延优先、保护环境优先。以火灾为例：首先要判断建立疏散和营救遇险者可以进入的安全区域，然后选择一个已有的应急方案，来防止火势的蔓延。在实施救援中，指挥人员一定记住：第一优先的是人员的安全；然后是保护环境，临时构建堤防，防止流体污染环境。（2）应急处理程序化为了避免现场救援工作杂乱无章，可事先设计好不同类型的事故现场应急程序即专业应急方案。如群体化学中毒事故，可采取如下步骤：先除去伤病员污染的衣物——然后冲洗——共性处理——个性处理——转送医院。6.6现场处置、结束应急行动现场处置是结束应急救援行动前的必要步骤，因为：第一，有些事故(如化学品漏事故)现场存在一定有毒有害物质，如不及时处置，扩散后会对环境造成污染，或造成其他长期的危害。第二，有些事故得到控制后，现场看起来已经没有危险，但是如果不及时做好后期的继续处置，有可能引发二次事故。第三，无论何种类型的事故，发生后都会对现场造成一定程度的破坏，不进行现场处置就无法恢复正常的生产或生活秩序。七、应急救援方案7.1通讯联络方案通讯联络在应急救援中非常重要，从报警直至应急行动的结束，通讯联络都是必不可少的。在救援行动中，现场指挥者与每个救援队伍的联系、指挥部与现场的联系、与外部救援组织的联系都是通过通讯手段进行的。保证通讯联络的质量在救援行动中起着举足轻重的作用。因此，选择适用的通讯方式进行通讯联络是保证救援行动成功的关键。通讯联络的注意事项：（1）选择合适的通讯方式（2）选择适合的通讯工具在具有火灾、爆炸性粉尘的场所，应选择防爆型电话，不能使用手机等容易产生电火花的通讯工具。（3）选择多种通讯方式，尤其在采用单独的通讯系统时尤为重要。（4）随时保持联系。7.2事故处置方案事故处置方案是指对发生事故的具体部位或场所进行控制直至消除事定。首先要确定事故的类型，如：火灾、爆炸、危险品泄漏、中毒等；再对事故进行预分析，分析事故的引发因素、事故源的部位、发生的过程等；八、联络信号规定应急救援通讯信号主要使用电话报警联络，公安110，火警119，医疗急救报警电话120。安全生产事故应急救援相关人员通信联络电话表一：厂领导资料姓名职务办公电话住宅电话手机张锦中厂长、副书记842217036139038013808880574肖鸿韬党委书记、副厂长842102298109498613609790783李浩良纪委书记、厂长助理842103438382139413602841288表二：各部门负责人资料部门/机构名称负责人办公电话住宅电话手机办公室刘秉宏842058908421225813926056123党群工作部林加创842217003623445113609080222技术开发部卢立东842025938759506613503098893质量安全部陆宇光842103348386814413829703063生产管理部钟爱珍842041023708611313926050281经营销售部、贸易中心李金泉842118558668273813332883118制造分厂黄志光842077788387679013500004456租赁安装分厂、防坠器检测中心植开生842109948426857813902239302康曼地分厂汤国华842199228381682113902245538振动器分厂蔡国彬842285878420812913902303957恒福物业公司叶兆鹏842859008980170913922188899九、安全生产事故应急救援资源、设备事故应急小组应具备的资源：（1）通讯设备，包括固定电话、移动电话、近距离对讲设备等。（2）急救设备，护送受伤人员送院车辆。（3）抢修设备，工程车辆、登高设备、维修工具、备用品等。（4）消防器材，灭火器、钩枪。（5）防护用品，包括防护服、防护帽、防护眼镜、手套、呼吸器、防毒面具等。（6）应急资金由财务部筹款，以防急用。（7）图表：通讯联络图（表一）（表二）、救援组织人员名单、救援器材、设备清单、厂区平面示意图、消防设施示意图、疏散示意图。九、应急救援的培训与演练（一）、培训应急预案编制后，要采取多种形式对应急有关人员进行应急知识和应急技能培训，使相关人员掌握、具备完成其应急救援任务的知识和技能。应急人员的培训内容：1、如何识别危险及事故报警；2、作业区内安全警示设置、个人防护措施、安全用电常识、机械设备的安全使用；3、对危险源的突显特性辩识；4、现场抢救的基础知识；5、紧急情况下人员的安全疏散；6、应急器材的常识及使用。（二）演练经过必要的培训后，根据不同事故类型的特点，定期有针对性地依据实际需求进行演练。演练内容：1、对发生事故的反应灵敏程度；2、对急救知识的掌握程度；3、对事故应急救援程序的掌握；4、应急救援演练效果评估。十、事故应急救援程序（一）火灾发现火灾后第一件事就是要迅速打电话报警，我国火警电话是“119”。报警时要简明扼要地把发生火灾确切地址、单位、起火部位、燃烧物和着火程度说清楚。当火灾发生后，若判断已经无法扑灭时应马上逃生。火灾逃生，要注意以下几点：（1）不要惊慌，要尽可能做到沉着、冷静。更不要大吵大叫，互相拥挤。（2）正确判断火源、火势和蔓延方向，以便选择合适的逃离路线。（3）回忆和判断安全出口的方向、位置(这要平时养成良好的习惯，每到一个新场所，先要观察安全通道、安全出口的位置，以防不测时，正确逃生)，以便能在最短时间内找到安全出口。（4）要有互助友爱精神，听从指挥，有秩序地撤离火场。（5）在逃生时，必须采取措施。因为火灾现场浓烟是有毒的，而且浓烟在室内的上方集聚，越低的地方，越安全。逃生者要就地将衣服、帽子、手帕等物弄湿，捂住自己的嘴、鼻，防止烟气呛入或毒气中毒，采用低姿或爬行的方法逃离。（6）无法逃离火场时，相对安全的地方。火若另方向蔓延的，可以关紧房门上泼水降温，设法呼救，等待救助。注意不要鲁莽行事,造成其他伤害。（二）水灾我厂地势处于珠江边低畦地带,每年春夏季都有可能发生水灾。若出现水灾时将采取以下措施：（1）迅速切断全厂电源,以防触电。（2）组织救援人员迅速将处于低畦地方的物资如电机、焊条、螺栓、半成品、油漆等物品转移到地势高的地方。（3）为了避免财产损失及能迅速恢复生产，平时将焊机等，制造脚架垫高焊机，以防万一。（4）若有发生工伤事故，马上送医院救治。（三）集体中毒事件 集体中毒事件在我厂也可能会发生，因为我厂有食堂，会出现集体食物中毒．以及气体泄漏也可能出现中毒事件。（1）遇到食物中毒时要迅速向防疫站等卫生部门反映实际情况以求救援。（2）迅速将病者送医院抢救。（3）遇到气体泄漏时不要慌乱、不要拥挤、要镇定、有秩序撤离。撤离时要弄清风向、要逆向逃离。（四）房屋倒塌我厂的厂房始建于一九六九年，而且结构落后，遭遇台风或撞击可能出现倒塌事故。一旦发生倒塌就要迅速撤离现场，清点当班工人人数，以防被掩埋。断开总电源，将伤者迅速送医院救治。（五）机械伤害事故在工作和生产现场，由于各种机械设备危险因素导致人体受到外力伤害，可能会发生脑震荡、昏迷、休克、内出血、骨折、肢体分离等伤害。因此一旦发生事故，立即与医院取得联系，送院治疗。争分夺秒，争取抢救时间。（六）高空坠落在高空构件上作业时，常有坠落危险，也包括工具掉下来的伤害，这种事故可能给人以致命的伤害。离地面高度愈高，受到的冲击也愈大，伤害的程度也愈严重。可能发生骨折，严重出血，断肢（指、趾），脊髓损伤等。若发生事故，及时送院。附件：（1）救援组织人员名单；（2）救援器材、设备清单；（3）厂区平面示意图；（4）消防设施示意图、；（5）疏散示意图；（6）救援演练记录表某企业灭火和应急疏散预案（[2004]13号）我厂是机械制造企业，厂房为大跨度建筑，空间宽敞，门窗较大较多，通风良好，各类设备较多，设备上存有一定数量的油品，在油漆间，会有易燃气体散发在空气中，另外，焊接加工时需用氧气和乙炔气等，遇火时容易发生爆炸或爆燃。由于历史原因，厂区内还有职工家属宿舍，新厂区内职工家属宿舍与办公楼相连，同样是容易发生火灾的地方。根据《中华人民共和国消防法》以及相关的法律、法规，制定本预案。一、灭火和应急疏散预案组织机构组成和职责（一）指挥组：组长由厂长张锦中担任，副组长由书记肖鸿韬和负责消防的部门负责人陆宇光担任。门卫值班人员一人组成。其主要职责：1、在最快的时间内通知各组并组织指挥各个小组开展火灾扑救及人员的疏散工作。2、最快的速度到达火灾现场后确认火情，再报告“119”3、着火时指挥协调各职能小组和义务消防队开展工作，迅速果断将火灾扑灭在初始阶段。4、协调配合到达火灾现场的公安消防队开展灭火行动。5、协助公安消防机构做好火灾事故调查等善后工作。6、负责报警和接报的工作。7、灭火和应急疏散的宣传教育，培训演练。（二）灭火行动组：由厂长张锦中、书记肖鸿韬、义务消防队员梁锦棠、孔石林、刘大和、黄鸿彬组成。其主要职责：火灾时开展灭火救护工作，利用灭火器材、扑救器材、消防水枪进行扑救，尽力扑灭火灾或控制火蔓延；平时做好学习教育、培训演练以及管理好消防设施、器材等具体工作。（三）疏散引导组：由厂长助理李浩良、及义务消防员、吴烈辉组成。其主要职责：发生火灾时指挥引导抢救人员的应急和疏散物资等自救工作。平时负责本单位应急火场自救、应急疏散的宣传教育、培训演练熟悉厂内安全通道和逃生路线。（四）安全防护救护组：由刘秉宏、林加创、区永浓同志组成。其主要职责：1、进入火场救人，深入火场寻人，实施医疗救护拨打“120”2、抢救疏散文件、资料、物资，并指定专人看管防止丢失。3、封锁火区，加强警戒。4、清点人员、重要物资，查明有关情况，及时报告指挥组。二、报警和接警处置程序（一）火灾发现者应立即拨打“119”报告火警，同时报告本单位领导及厂值班人员。（二）指挥组接到火警后，要立即前往现场向现场人员问清情况和侦察火情；与此同时通知“预案”中的各组人员到位开展工作；到达现场后视情况需要、向“119”指挥中心报告火情，向上级领导报告，并实施不间断指挥。（三）灭火行动组接到火警后，立即赶到现场1、立即抢救受困人员和疏散物资。2、立即运用消防器材灭火和附近消防栓救火。（四）疏散引导组对现场通道进行清理，引导人员和物资进行疏散，同时保障前线救火人员的消防器材供给。（五）安全防护救护组在火灾现场准备抢救火灾伤病人员，保证消防车所需的水源。（六）值班人员报警后，应立即在路口等候，引导接应消防车进入火场灭火。三、应急疏散组织程序和措施（一）发生火灾时抢救组人员本着先救人后救火的原则，迅速向起火地点的知情人问清火场内是否有人。（二）疏散次序：1、先从着火单位开始。2、按预案实施疏散，将行动不便或受伤的人员护送到安全地方。3、对未着火的地方也要视情况撤离现场，以防房屋倒塌，并要做好人员安抚工作，不要随处乱跑。（三）对被困在着火之外的人员可以通过叫人的方法指导疏散。（四）在疏散通道设立人员指明方向劝导疏散人员有秩序地疏散。（五）如火势较大，直接威胁人员安全，影响疏散时，灭火抢险组人员应立即利用各种灭火器材及水枪，全力堵截火势，掩护被困人员疏散。（六）疏散抢救出来的人员要及时清点人数，认真核对，切实查清被困人员是否全部救出。四、扑救初起火灾的程序和措施（一）向公安消防队报警，讲清单位名称、地区及门牌、燃烧部位、燃烧原因，火势大小及电话。（二）通知灭火行行救火准备。（三）组织疏散引导其他人员进入安全地方，注意镇静不要惊慌。（四）启动消防设施，进行灭火自救。（五）义务消防队接到报警后，要立即赶赴现场，到现场后应做到如下几点；1、迅速侦察火情起因及火势情况：（1）先查看明火场是否有爆炸危险，是否有人被困，所处部位和疏散通道等，以及了解贵重设备受火势威胁的程度。（2）当建筑物起火时，要及时消灭顶部构件和钢木屋架的火势或进行冷却，防止建筑倒塌，对三跨及多跨建筑的车间局部起火，要直接深入内部灭火：吊顶内外和地面物资燃烧，应在火势蔓延的主要方向，上下设置水枪控制火势灭火;若建筑全面燃烧，应使用大口径水枪（炮）阻击火势，同时可采取破拆措施和上下同时灭火的办法。（3）当油漆间发生火灾，要对建筑的吊顶内外和空间其它物质的火势加以控制，阻止其向其它车间蔓延。用干粉，二氧化碳灭火器扑救火灾，禁用水灭火以防爆炸。（4）振动器分厂的汽油清洗作业起火时，要用干粉，二氧化碳灭火器扑救火灾，禁用水灭火以防爆炸。 （5）金属加工机械起火时，可用干粉灭火器扑灭设备上油品火灾，若是精密机床上的油品燃烧，则必须用干粉或气体灭火器扑救。2、扑救火灾时，迅速排除易燃及轰燃因素，如不能迅速灭火，要尽最大努力控制火势，以待增援人员和公安消防人员的到来。3、消防人员到后，一齐协同扑救火灾。4、协助调查火灾原因。5、火灾扑灭后，迅速协助清理现场。（六）现场的负责人由陆宇光同志担任，负责人到现场后立即指挥进行灭火救人工作。1、到现场即到着火区域组织灭火救人工作。2、通过火情侦察，掌握火势发展情况，确定火场的主要方向，及时召集力量。3、根据救火救人需要，确定通报人员疏散物资和报告公安消防队。4、向各小组布置救人、疏散物资或灭火、供水任务，并检查执行情况。5、布置人员对火灾现场进行安全警戒工作。外围警戒任务是：清除路障，指导一切无关车辆离开现场，劝导过路人撤离现场，维持整个外围的秩序，迎接公安消防队，为消防队灭火创造有利条件。无关人员不准进入现场，指导人员离开现场，指引消防人员进入着火区，为消防队员灭火战斗维持好秩序。（七）发生火警后，除现场值班人员外，其他休息和在宿舍的值班人员应全部赶赴现场。五、安全防护救护的程序和措施发生火灾后，如有人员被火围困，要立即组织力量抢救，应坚持救人第一，救人重于救火的原则，救人是火场上的首要任务。火场寻人方法：主要有大声呼唤和深入内部寻找两种。进入火场救人，要选择最近、最安全的通道，如通道被堵塞可迅速破拆门窗或墙壁，遇有火场烟雾较浓、视线不清时，可以爬行前进，并采取呼喊、查看、细听、触摸等方法寻找被困人员。深入火场寻人，要注意在出入口通道、走廊、门窗边、床上床下、墙角、橱柜、桌下等容易掩蔽的地方发现人员。救人时应注意安全，进入火场要带手电和绳子。火场烟雾弥漫，没有防毒面具，可用湿毛巾捂嘴，防止中毒。可用棉被、毯子浸水后盖在身上，防止灼伤。火灾救人方法：应根据火势对人的威胁程度和被救者的状态来确定。对神志清醒的人员，可指定通道，引导他们自行脱离险区；对在烟雾中迷失方向的人员，可指派专人护送出险区伤残人员或不能行走的老人、儿童，要把他们背、抱或抬出火场。当抢救的正常通道被隔断时，应利用安全绳、梯等将人救出。火场疏散物资是减少火灾损失，控制火势，防止蔓延的有效方法。首先要及时疏散受火灾的易燃易爆物品及压缩气体钢瓶等，对不能移动的上述物品，要集中一部份水枪均匀地冷却其外壁，降低其温度；其次要疏散重要文件、资料和贵重设备及物品等，并把疏散出来的物资集中存放到安全地点，指定专人看管，防止丢失，被窃或坏人乘破坏。人员、物资疏散后应在指在指定地点集中清点，并查明有关情况，及时向厂领导报告。 二OO六年六月一日附件：1、消防安全责任人名单：2、义务消防队队员名单：3、消防设施示意图4、疏散平面示意图5、厂区平面示意图6、义务消防队演练记录某企业自然灾害引发生产安全事故预警救援工作机制[2009]41号目的为加强对自然灾害引发生产安全事故的防范，及时做好自然灾害发生后的预警救援处置工作，切实保护人民生命财产安全，最大限度地减少灾害损失，针对各类自然灾害情况，提出相应的预防和预警措施。根据粤建集〔2009〕182号文要求，结合我厂实际，制定本预警工作机制。二、预警救援工作处置基本原则预警工作处置工作遵循“保护人员安全优先，防止和控制灾害蔓延、扩大为主；统一领导指挥、部门分工、分级负责、综合协调、快速高效、厂自救与社会救援相结合”的原则。三、预警救援工作机构及职责3.1组织指挥机构厂成立自然灾害引发生产安全事故预警救援指挥领导小组，组长由厂长担任，副组长由主管生产的副厂长担任，成员由质量安全部、生产管理部、技术开发部、办公室、党群工作部、工会等相关部门领导等人员组成。自然灾害预警救援指挥机构总指挥：厂长↓副总指挥：主管生产副厂长↓质量安全部经理技术开发部经理办公室主任党群工作部主任工会副主席生产管理部经理3.2职责1、预警救援总指挥（1）提高对自然灾害可能引发生产安全事故预警工作的认识，加强预警管理工作的领导，制定相关工作责任制度，明确预警管理工作的负责人。落实日常24小时预警值班制度，确保预警信息的接受、传达工作能及时、畅通进行。（2）分析灾害紧急状态，判断是否可能或已经发生重特大型灾害，发布、组织、指挥、协调、调度各层级预警组织参加预警救援行动。（3）确定灾害预警级别和相应的报警级别，负责发布、启动或解除预警救援行动信息，设立预警救援现场指挥机构。（4）检查督促做好重、特大型自然灾害的预防措施和预警救援的各项准备工作。2、预警救援副总指挥（1）协助预警救援总指挥开展各项预警救援工作，负责预警救援现场的组织、指挥和协调。（2）及时掌握现场抢险救援工作情况，保证现场抢险救援行动工作的有序与协调。（3）评估灾害现场状况，与预警救援技术专家或有关专业人员沟通，提出抢险救援的相关方案和实施措施。（4）向上级部门汇报及灾害现场邻近单位通报灾害情况，若灾害升级超过厂的预警处置能力，请求社会有关部门预警增援，并及时通报预警救援总指挥。（5）指导灾害调查、处理工作，总结预警救援工作经验。3、预警救援小组成员（1）质量安全部经理：①发布预警通知；②协助预警救援副总指挥开展救援灾害现场预警救援组织的抢险、救灾工作；③指导现场预警救援组织做好灾害现场有害物质扩散区域内的监测与控制工作。（2）技术开发部经理：根据灾害现场的特点，召集相关的专家组人员，及时向预警救援副总指挥提供科学的抢险救援技术方案，并提供技术支持。（3）办公室主任：①协助现场预警救援组织做好灾害报警、情况通报、对外联系及灾害处置工作；②指导协助现场预警救援组织的抢险救援物资的供应和交通运输工具调配工作。（4）党群工作部主任：协助现场预警救援组织做好现场的警戒、治安保卫、疏散、道路管制等工作。（5）工会副主席：①协助现场预警救援组织做好现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；②协助做好伤亡人员及家属的稳定工作。（6）生产管理部经理：①接受灾害预警救援领导小组的指挥与调遣；②全权负责本层级的灾害预警救援的抢险、抢修和处置工作；③及时做好信息跟踪处理反馈工作，向厂报告最新情况。接到预警明电和紧急预警通知，预警每12小时跟踪反馈一次；接到预警通知后，要注意预警级别的升级变化，密切做好跟踪反馈工作；紧急情况随时跟踪。预警结束后，2日内将处置情况和受灾情况以书面形式上报质量安全部。四、预防与预警4.1危险源监控质量安全部对厂进行不定期地抽查，根据气候变化与相关工作要求，提高厂对自然灾害预警工作的重视。4.2预警信息系统厂要建立健全自然灾害引发生产安全事故预警工作机制信息报送系统，形成快速、高效、灵敏的预警信息网络，严格执行重大紧急信息报送工作办法，保证信息渠道畅通。4.3预警联系电话预警救援通讯信号主要使用电话报警联络，厂预警灾害报警电话公安报警电话110，火警报警电话119，医疗急救报警电话120，交通报警电话电话：122。五、预警处置5.1响应分级根据自然灾害人员伤亡、经济损失的大小，分为四个等级：（一）特大型：因灾死亡30人以上或者直接经济损失1000万元以上的；（二）大型：因灾死亡10人以上30人以下或者直接经济损失500万元以上1000万元以下的；（三）中型：因灾死亡3人以上10人以下或者直接经济损失100万元以上500万元以下的；（四）小型：因灾死亡3人以下或者直接经济损失100万元以下的。5.2机制响应程序根据灾害类型，自然灾害预警救援实行分级响应机制，按下列程序执行：1、当小型及以上类型自然灾害发生后，厂应立即组织抢险救灾、保护灾害现场工作，同时迅速向有关部门及上级主管部门报告。2、厂预警救援领导小组接到突发自然灾害报告后，根据灾害等级立即启动相应级别预警预案，迅速调集抢险人员和抢险物资参与抢险救灾工作。当自然灾害超出本厂处置能力时，及时向当地政府有关部门请求协助支援。六、预警救援资源、设备预警救援资源可分为人力资源、基本预警救援设备、设施资源、专用预警救援设备等。预警救援机构应根据生产的性质、特点以及预警救援工作的实际需要，建立人力预警救援小组，同时，有针对、有选择地配备预警救援器材、设备，并对预警救援器材、设备进行经常性维护、保养，随时保持所有预警救援资源的可用状态。七、

预警救援的培训与演练7.1培训自然灾害预警救援工作机制确立后，质量安全部根据预警救援机制和预警救援方案制定相应的培训计划，采取多种形式对预警有关人员进行预警救援知识和预警救援技能培训，使相关人员掌握、具备完成其预警救援任务所需的知识和技能。预警人员的培训内容：1、如何识别危险及灾害报警；2、安全防护、作业区内安全警示设置、个人安全防护措施、用电常识、机械的安全使用；3、现场抢救的基本知识；4、紧急情况下人员的安全疏散；5、预警救援器材、设备的常识及使用。7.2

演练经过必要的培训后，根据不同自然灾害类型，针对实际情况，定期进行演练。演练内容：1、对发生灾害的反应灵敏程度；2、对急救知识的掌握程度；3、对灾害预警救援程序的掌握；4、预警救援演练效果评估。厂内机动车辆及驾驶员安全管理规定([2004]49号)依据中华人民共和国道路交通安全法的有关条款，遵循“谁主管、谁负责”及“预防为主、安全第一”的原则，结合本厂实际，特制定本规定。一、安全责任制：（一）厂行车安全责任人：1、认真贯彻落实国家道路交通安全法以及省、市有关道路交通安全法律、法规，加强对企业机动车辆的安全管理和驾驶员的安全意识教育。2、建立健全厂安全行车责任制及安全管理网络。3、组织制定厂内机动车辆及驾驶员管理制度。4、审核交通事故调查报告并及时上报。（二）厂办公室安全责任人：1、负责制定和完善各项行车安全管理制度和措施。做到有章可循，有制度可依。2、负责对本厂机动车驾驶员进行法律、法规宣传教育，提高驾驶员交通安全意识和法纪观念。3、负责审核车辆安全维修件的购置费用。4、组织交通事故调查并出具交通事故调查报告。按照“四不放过”原则做好事故的预防、教育工作。（三）厂行车安全员：1、组织机动车驾驶员安全教育、安全学习、确保行车安全。2、督促驾驶员做好车辆的检查、维护、保养工作，提高服务、技术素质。3、做好厂内机动车辆的各项安全检查工作，严禁病车上路，杜绝违章及事故的发生。4、参与安全事故调查。5、严格遵守厂内机动车辆及驾驶员管理规定，正确填写有关安全记录表格。（四）行车安全调度员：1、做好车辆日常的调度和工作安排。2、加强对机动车驾驶员对车辆的安全使用和保管，树立守纪感、安全感、责任感，做好车辆的防盗、防窃、防损等工作。3、坚持定人定车原则，严禁违章指挥及无证操作机动车。（五）车辆维保人员：1、负责厂车辆的日常保养检修工作，做到车辆各机构部件符合安全要求。2、严禁病车上路，确保车辆正常运作，安全行驶。3、协助行车安全员做好厂内机动车辆的专项安全检查工作。（六）厂机动车驾驶员：1、负责车辆的维护和例行一级保养工作。2、做好车辆的日常安全检查工作。3、遵章守纪，严格按办事程序及司机操作规程工作。二、安全教育：（一）周一安全教育:借助交通事故事例进行教育，结合周期行车情况，进行法制宣传教育，时刻牢记“安全”两字，抓好“人头”、“车头”两大关；坚持每周安全学习，学习有关交通安全法，进行行车安全总结，掌握安全行车经验，了解和摸索交通事故多发路段、时间和盲点，查原因找答案，进行必要的分析；教育驾驶员切实做好车辆的检修保养工作，宣传交通安全的正反典型事例，严禁“三超一越”，严禁“酒后驾车”，严禁“病车上路”，养成“三禁八不开”的良好驾驶作风。（二）事前安全教育：坚持“安全第一、预防为主”，以对国家和人民生命财产高度负责的精神，把安全工作当作头等大事放在工作的首位，切实做到“不安全不生产，抓安全促生产，先安全后生产”。在交通运输生产过程中，贯彻安全为生产，生产必需安全的方针，加强事前控制，防患于未然。（三）事故教育：牢固树立“以人为本，责任重于泰山”的观念，充分认识道路交通安全形势的严峻性和重要性，进一步增强预防道路交通事故的责任感和紧迫感，吸取教训，举一反三，提高警惕，严防交通事故的发生。三、安全检查；（一）日常安全检查（由驾驶员自行完成）：（1）检查车辆燃油冷却水、机油，蓄电池水是否正常。（2）检查方向机变速器、传动轴、离合器、制动器，各总成机构如连接机构是否紧固灵活。（3）检查电器部分（包括灯光、喇叭、雨刮等）是否正常。（二）专项检查：由厂车辆安全检查小组对机动车定期进行全面的安全检查，安全检查人员由安全员、维保员组成，安全员负责做好车辆安全检查项目的相关记录。专项检查内容：(1)检查车辆存油量，包括燃油、机油、冷却用水是否正常，是否有滴漏。(2)检查电器系统(包括畜电池、灯光、雨刮、喇叭等)是否正常，齐全无缺。(3)检查发动机、方向机、离合器、变速器、传动轴、差速器等连接机构是否灵活紧固。(4)检查刹车、轮胎气压螺丝是否紧固、可靠，车容、车貌是否合格。(三)强制性检查：对机动车辆发现问题必须及时处理，采取强制性措施，停止行驶，进行检查保修。四、行车安全应急预案：（一）、在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当撤离现场，并及时联系本单位安全负责人或安全组配合，按实情作出协商处理。（二）、在道路上发生交通事故未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以立即撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报交警，并立即联系本单位安全组配合交警作出处理。（三）、在道路上发生交通事故，车辆驾驶员应当立即停车，保护现场。造成人身伤亡的，车辆驾驶员应当立即抢救受伤人员，并立即通知单位安全组向上级报告，迅速报告执勤的交警或者公安机关交通管理部门，因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置，待后处理。五、事故处理：（一）、本单位安全负责人组成安全事故处理小组，成员包括安全员和车管员。一但发生交通事故，采取应急措施能自行协商处理的损害赔偿事宜；不能即时解决的应配合交警调查实情和有关检验、鉴定结论对当事人作出处理，列入备案。（二）、事故原因：分析事故原因，分清事故责任，对因驾驶员交通意识淡薄，忽视安全行车规定，不顾人民生命财产的安危，违章行车而造成的事故，按章处理。（三）、事故的教育：认真吸取教训，举一反三，加大交通安全法则、常识的宣传力度，交通管理部门要严防司机超速、超载、违章超车、越线行驶、疲劳驾驶、酒后驾车、驾驶安全性能差的车辆上路等，严禁违章行为的事故发生。（四）、责任人的处理：以公安机关交通管理部门对交通事故的鉴定结论和制作的交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。（五）、损失赔偿：机动车发生交通事故造成人身伤亡，财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任，强制保险责任限额范围内予以赔偿，超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：1．机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任，双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。2．机动车与非机动车驾驶员、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任。但是有证据证明非机动车驾驶员、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶员已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。六、机动车管理：（一）、厂属机动车辆除有相应资格驾驶证的厂领导和职业司机外，任何非职业司机不得驾驶本单位机动车辆。职业司机遇有特殊情况不能回厂上班的，车锁匙应交回厂车队，统一调配专业司机进行工作。（二）、未经厂主管行车安全责任人的同意，任何部室、分支机构的领导不得安排非职业司机驾驶厂机动车辆。若违反厂有关规定，所发生的交通事故、人员伤亡、经济损失及相关法律责任均由派车者个人负责。（三）厂职业司机未经厂主管行车安全责任人或厂车辆管理部门同意不得把厂车辆交给非职业司机驾驶和转借他人驾驶。违反规定者，所发生的交通事故、人员伤亡、经济损失及相关法律责任均由该职业司机个人负责。（四）节假日，厂属车辆必须停放在厂区指定范围。遇有生产需要，需外出加班，必须经厂主管行车安全责任人同意，报厂车辆管理部门备案。办理好车辆出入有关放行手续(放行条)，方可出厂，否则门卫一律拒绝放行。（五）、各单位因生产业务需要用车，由各单位负责人到车辆管理部门办理填写计划用车申请单，然后统一安排计划用车，非部门负责人申请用车，应由部门负责人批准后，才予派车。七、奖罚：（一）、奖励标准：被评为区级安全先进个人奖励100元，市级安全奖200元。凡符合下例条件者，安全奖30元／月。1、服从工作安排，服务态度、车容、车貌良好，按规定完成行车任务。2、按时参加“周一”安全学习，爱护车辆，坚持“三检”制度，严禁病车上路。3、严格遵守交通规则和操作规程，当月无违章，无事故，无违纪处罚。4、按要求认真进行每月一次的车辆安全检查：(1)汽车燃油、机油、冷却用水是否充足，有无渗漏现象。(2)方向机，离合器，传动系，刹车是否有效。(3)灯光、喇叭、雨刮、轮胎气压、车容车貌是否良好。（二）处罚标准：1、发生责任交通事故，由交通部门追究肇事者的责任外，造成经济损失，参考保险公司作价以实际损失为依据，对责任人作出适当扣罚，具体办法如下：（1）、损失1000元以下扣当月工资总收入10％；（2）、损失1000元至2000元扣当月工资总收入15％；（2）、损失2000元至5000元扣当月工资总收入20％；（3）损失5000元至10000元扣当月工资总收入30％：（4）损失10000元以上将另外处理。。2、违反交通规则被交通管理部门罚款者自负50％：3、违章扣分需复考者，费用由本人自付，驾驶人因违章被交通警察吊扣驾驶证期间，厂按广州市最低生活保障线标准发给基本生活费。4、严禁公车私用，违者每次扣发当月工资5％；5、违规受罚者，扣发当月安全奖。八、本管理规定自公布之日起实施，若以往厂有关文件规定与本规定相抵触的，以本规定为准；如本规定与上级法律、政策有抵触的，依照上级法律、政策执行。本规定由办公室负责解释。二○○四年十二月二十八日第二部分、科技管理制度1．总则为充分调动我厂全体员工，尤其是工程技术人员的积极性和创造性，使他们积极投身于我厂的产品、技术开发工作，有效地应用科学技术来提高企业的科技水平，提高企业的产品性价比、开发期、市场竞争力和经济效益的建设机械产品，特制定本办法。2．技术进步项目的确定及输入厂技术进步项目可以按如下的形式进行确定及输入2．1.各分支机构、部门，全厂职工根据用户的需求，市场的潜在需要或满足用户的要求，以书面形式向技术部提出产品开发(改进)的建议。2．2.技术部根据行业科技发展趋势、市场信息、本厂技术条件等情况,提出产品开发（改进）建议。2．3由厂科发委推荐的技术进步项目。2．.4由厂领导直接下达的产品开发（改进）项目计划。3．技术进步项目的立项评审技术进步项目的立项评审工作由技术部负责具体组织，对产品开发(改进)建议进行可行性研究(包括有关法规、法令和标准)，并将研究结果写成报告报送总工程师，并由总工程师组织科学技术进步专家小组，(必要时可邀请用户或厂外专家参加)进行评审立项，对该可行性报告作出评审。若评审获得肯定，厂长可于适当时机下达科技开发招投标项目。科技开发招投标项目内容包括如下：3．1.开发本厂尚未有的建筑机械产品或建筑钢结构。3．2现有产品的技越的。3．3用户特殊要求，需要特别设计制造的非标产品。3．4其它属于技术攻关类型的项目。4．技术开发项目的型式4．1招投标技术开发项目输入评审后，在厂内、外公示15天。厂内职工和社会机构都可以进行投标或自由组合投标，成立技术进步开发项目小组。技术进步开发项目标书应包括人员的组成、项目的完成时间，经费预算等内容。标书的评审由厂长组织生产、技术、财务等部门负责人进行综合评定或指定中标项目小组及项目负责人。中标项目实行项目负责人制，项目负责人必须向厂技用项目经费。4．2自主开发各分支机构自主开发产品。5．技术进步项目的类别与经费投入根据项目的技术水平和难度的高低、实用价值的大小，对推动企业科学技术进步的作用，分为一、二、三类项目。5．1一类：开发产品属于省内首创，在行业内技术领先，有良好的市场发展前景及较高的经济效益。5．2二类：开发产品属于厂内首创，有较好的市场发展前景及较高的经济效益。5．3三类：对本厂产品在生产管理技术方面起促进作用的其它项目。备注：上述的“产品”指按标准（高度、组成）进行配备的产品。经费由厂科发委最后议定，由投标决定。6．技术进步项目小组经费申请程序技术进步开发项目小组的技术开发经费由项目负责人向厂财务部提出申请，经费申请必须有总工程师审核，厂长批准。技术开发经费按项目类别分四期拨给第一期为项目启动资金，数额为项目经费的30%预支给项目小组。第二期为项目设计评审完成后，按项目经费的65%（含第1项的30%）划拨给项目小组。第三期为项目完成样机试制并通过试制鉴定后，将总经费的90%（含前两项的60%）划拨给项目小组。第四期为项目在产品最终鉴定和确认完成后（若需生产许可证的，则在生产许可证审查通过后），将全部经费付清给项目小组。7．技术进步项目成果奖励技术进步项目成果的知识产权归厂所有，招标科技进步项目奖励执行厂科学技术进步奖励办法进行评审奖励，对新开发产品增加与经营效果挂钩奖励，具体为产品定型后两年内，按销售额分段奖励给项目小组。销售额不大于100万奖励1%；销售额100万至1000万奖励5‰；销售额不小于1000万奖励3‰。各人自行缴纳个人所得税。8．经费的使用及监督8．1经费作为技术开发费用，列入专项基金管理。科研费用包括市场调查、资料使用、技术咨询、产品试制、项目小组成员的劳务费用等，不包括取证（生产许可证及接待费等）。经费如有节约，节约部分60%奖励相关人员；经费不足，由厂长组织生产、技术、财务等部门负责人进行综合评定，追加经费。8．2技术开发项目若因特殊情况延迟或中断，应有书面说明并经厂长书面同意后停止经费划拨。8．3项目小组根据工作要求自行安排进度，厂不再审批在该项目上的加班费用。8．4经费用以支付劳务费用时，应按项目小组人员的作用及贡献大小进行分配，不搞平均主义。8．5经费的使用应在厂的监督下进行，若有违规情况出现，厂有权进行纠正制止。9．附加说明9．1参与技术开发项目小组的厂内成员的正常月收入按厂统一标准另行计发。9．2本办法自发布之日起实施。〔2009〕5号1．总则1.1为贯彻落实经济建设必须依靠科学技术，科学技术必须面向经济建设的科技发展方针，充分调动我厂科技人员和职工的积极性和创造性，有效地应用先进科学技术来提高企业的科技水平，提高企业的经济效益，表彰奖励在推动企业科学技术进步中作出贡献的集体和个人，特制定本办法。1.2厂级科技进步奖的推荐、评审和授奖，实行公开、公平、公正的原则，不受任何组织或个人的干涉。2．厂级科技进步奖分为如下类型：2.1发明创新类（1）本厂尚未有的建机产品或建筑钢结构件、扣件，经试验成功并投入市场使用半年或经国家级检测机构检测,取得型式试验报告，证明其性能稳定可靠，各项技术指标达到设计要求，产品有一定的市场前景。（2）在现有产品的生产中，对原有工艺、工装进行创新改进或采用更先进的工艺、装备，解决了生产中的关键难点，在提高产品质量、产量，降低成本、安全生产保障和降低劳动强度方面取得明显成效，并经厂专家委员会鉴定的新技术、新工艺、新办法。2.2推广应用类（1）在推广和应用专项新技术、新工艺、新设备、新材料方面，使产品生产过程快速、优质、降低成本，安全生产保障方面取得的重大经济效果，较大地推动企业技术进步。（2）对原有工艺、工装进行改良性设计或应用其它成熟工艺装备，提高生产效率、产品质量、降低成本、安全生产保障和降低劳动强度方面取得显著成效。2.3专项开发类（1）应用科学管理方法和技术，能够促进厂管理现代化和规范化，增加企业活力方面的实用性论文（须已发表）。（2）在企业标准的制定，企业计量、设备、科学技术信息管理以及产品，质量检验检测技术的提高等工作中做出贡献并取得成效。3．评定标准及要求3.1评定根据申报项目的技术水平和难度的高低，实用价值的大小，对推动企业科学技术进步的作用和取得经济效益，以及提高企业在社会上或行业中的知名度进行综合评定。3.2厂科学技术进步奖励标准等级分为一、二、三等奖励，以及和经营效果挂钩奖励。符合以下条件之一者可评为相应等级：一等奖项目：（1）开发产品属于省内首创，有良好的市场发展前景及高的经济效益。（2）工艺，工装技术水平达到省内同行领先水平，技术难度大，实用价值高，对促进生产，降低成本，提高产品产量，质量起关键性作用，并已取得好的经济效益。二等奖项目：（1）开发产品属于本厂首创。有较好的市场发展前景及较高的经济效益。（2）工艺，工装技术水平达到省内同行先进水平，实用价值较高，对提高生产效率，降低成本，稳定产品质量有促进作用，并已取得较好的经济效益。三等奖项目：对本厂产品在生产、技术、质量检测等过程控制等方面起促进作用的其它科技成果，经实践证明可行，并有一定的经济效益。论文奖：（1）国家级：对联系本企业实际在促进生产，技术、质量、设备管理方面有指导意义的论文，经主管部门审核，厂级主管领导批准，并已在具有国家正规刊号的本行业全国性学术刊物上发表。（2）省级：对联系本企业实际，促进生产、技术、质量、设备管理方面有指导意义的论文，经主管部门审核，厂级主管领导批准，