做好政工职评工作的心得体会

/7范文最新推荐做好政工职评工作的心得体会我是从2003年4月开始兼职做政工职评工作的，政工职评工作是我职责范围内重要工作之一。做好这项工作，能给政工人员提供体现价值的机会，有利于稳定政工人员的思想，能够促使他们更好地发挥作用，达到提高思想政治工作水平的目的。这项工作责任最重，因此也是我每年付出的精力和时间最多的一项工作。总结4年来的工作，我主要有以下三个方面体会：一是熟知政策是搞好政工职评工作的前提。政工职评工作是一项政策性极强、涉及面很广的一项工作，学懂弄通文件政策，严格执行政策，注意发挥政策的导向作用，这是做好政工职评工作的前提和基础。在实践中，自己首先在学好文件政策上下功夫。记得2003年，正是新政策出台、老政策继续过渡使用年，而且还是实行指标控制的第一年。对老政策掌握得少，新政策又很具体，一切都需要从头学起。2003年6月份参加第一次培训会时，市政职办的同志在上面讲新老政策调整变化的情况，因为不熟悉，我找不到对应点，就拼命地记录，整整记了一小本笔记。当时，自己感到压力很大。但也暗下决心，不做则已，做就做好。回单位后,我就立即将新老政策对应分项整理了一本手册，迫使自己尽快掌握政策，尽快进入角色。在这里，我要特别感谢市政职办不厌其烦的具体指导帮助，使我在干中学、学中干，没有走任何弯路，并且见到了成效。第二是在执行政策规定上努力做到严谨、严密、严细。政策具有相当的严肃性，来不得半点马虎，丝毫不能麻痹大意。在工作中，始终提醒自己，必须坚持政策原则，充分体现公开公平公正，按照政策的规定，认真、审慎地做好这项工作，做到一视同仁，绝不允许出现由于自己政策掌握得不好而出现纰漏。二是严格把握申报质量是搞好政工职评工作的关键。4年来，为了提高系统申报质量，自己主动当好领导参谋，并积极提出意见和建议，使系统的职评申报工作始终坚持了严格控制评定范围，严格控制申报指标，严格履行申报程序，严把申报卷宗质量。坚持每年在申报前自下而上地认真摸清全系统拟申报人员的情况，逐人如实地填写好摸底情况登记表；将拟定申报人员进行具体分析，择优依次排序，合理用好市政职办下达的申报指标；坚持举办专题培训班，使申报人员对政策的应知和申报程序有了进一步明确。在评审过程中，严格审查各类凭证，切实把好入门关、赋分标准关。每年全系统申报高级政工师的指标是70多个，为确保申报质量，我对每个卷宗逐个逐项、逐句逐字地进行具体的审核指导，从卷宗程序、提供的凭证到文字修改，反馈至少2至3次，多的达4至5次。因此，每年在集中申报的一个多月时间里，坚持白天加晚上，周六、周日不休息，连续奋战。总之，在处长的具体支持帮助下，连续4年圆满地完成了申报工作，确保了系统304名政工干部申报高级政工师、14名领导干部申报思想政治工作研究员百分之百通过。去年，系统职评办总结的关于《坚持“四个明确”，确保高级政工师申报质量》的一文被市政职办在第三期《政工师指南》上予以刊登。三是坚持指导与服务相结合是搞好政工职评工作的重要环节。政工职评工作的基本目的是加强政工队伍建设，政工职评工作的指导与服务也应该以实现这一目的为根本出发点与归宿。为此，我们工委领导提出了“要把系统政工师、高级政工师和研究员队伍抓起来，宣传部门要像干部部门抓领导干部和后备干部那样，抓政工师、高级政工师、研究员队伍建设”的要求。根据这一要求，去年我们在全系统初步建立了政工专业人员后备库，逐步完善对政工专业人员的管理，这样就为实现市政职办提出的“评聘管研”四项工程打下了一个良好的基础。在指导推动上，除日常需要督办的工作外，我认为最重要的一点是要坚持搞好调查研究这一指导与服务的契合点。实践中无论多忙，我都坚持年年针对基层政工专业队伍建设的现状以及如何加强政工职评工作等进行专题调研，加强指导推动的针对性。2006年，针对当前在岗政工专业人员的基本情况，全系统建立政工师、高级政工师、思想政治工作研究员后备库的情况，对他们交任务、压担子的情况，以及对如何加强政工专业队伍建设和做好政工专业职评工作的意见和建议等八个方面进行调研，在此基础上形成了调研报告上报工委领导，既为领导决策提供了依据，也使得对基层的指导推动工作更加科学合理。此报告还被市职评办在当年第23期《政工职评简报》上进行了转载。在服务方面，我坚持多为基层着想，尽心尽力地做好每项工作。如在申报过程中，基层负责职评的同志很忙，需要协调沟通的事宜，白天来不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厌其烦。如对基层提出的要求，本着对工作负责的态度、对每个申报人负责的态度，想办法帮助解决，从没有怠慢过。特别是十分注重搞好政策服务。如在分解指标时，对思想政治工作先进典型的单位，对一些多年在基层从事支部书记、老政工的同志，在制定政策时都做了优先考虑和倾斜，使他们看到了希望，稳定了情绪。在认真做好上述工作的同时，我还努力做好《中国思想政治工作年鉴》、《政工师指南》杂志的学习、使用和征订工作。积极倡导政工人员多向这些刊物上提供稿件，为政工人员提供学习交流的阵地。总之，做好各项工作，不仅要懂业务、懂政策，还要具备兢兢业业、任劳任怨的精神，具备较强的事业心和责任感，同时，还坚持用好“六个字”，即“细心、耐心、热心”，这主要是因为职评工作的性质、政策规定、工作标准、基层需求所决定的，作为一名职评工作人员应该乐于奉献，刻苦钻研，努力进取。今后自己还要继续坚持，在巩固现有成效的基础上，与时俱进，用更高标准创出更新业绩。进入___建筑安装工程有限公司工作已经有两个多月的时间了。这段时间里，我得到了领导和同事的关心和帮助，更被大家忘我的工作精神感动着。我为能成为这支精英团队中的一员而感到自豪，也希望能在今后的发展中留下自己的辛勤汗水。我在公司中担任的是行政专干一职，作为一名新员工，我首先除了了解公司的经营理念外重要的是了解自己的工作职责。行政文员是一种管理性、综合性、辅助性的职务，主要协助领导和部门处理日常事务性工作，对相关部门的行政和业务工作提供服务支持。因此，这项工作有他的重要性。要做好这份工作，首先，要迅速地适应新环境，了解自己的工作性质、要求，掌握工作技能和技巧；其次，要求我建立足够的自信。一个内心时常诚惶诚恐、患得患失，害怕或担心自己工作不能干得更出色的员工是不能很好的开展工作的。因此要在工作中消除焦虑心情，树立坚强的自信心；再次，要严于律己。对于上级交代的每一项任务都要严格按要求完成，不能存有任何的侥幸心理。以上只是我刚开始工作的一点工作体会，也是给以后来的新员工的一点小小的借鉴吧。在公司召开的七届三次职代会上，X经理作了题为《XXX为建设“一强三优”现代公司努力奋斗》的工作报告。工作报告认真总结了2006年的工作，全面安排部署了2007年的工作任务，是指导全局工作的纲领性文件,会后我们作了认真深刻的学习。2006年是“十一五”的开局之年，是公司创建一流县供电企业的丰收之年，也是建设“一强三优”现代公司的起步之年，我公司坚持以科学发展观统领全局，抢抓机遇，应对挑战，团结拼搏，克难攻坚，全部超额完成了年初制订的各项目标。电网安全，和谐稳定，行风评议再次名列前茅，经营效益良好。公司荣获XXX、“市先进基层党组织”、市电力系统“思想政治工作先进单位”、“宣传工作先进单位”等多项荣誉。2006年，是公司争创国家电网公司一流县供电企业的考核验收年。大家发扬XX电业人不辞辛苦、能打硬仗的作风，做好迎验的充分准备，确保了在X年X月份一次性通过国网公司专家组验收，得到了全体专家的高度评价。创一流同业对标工作取得了显著成效，企业管理水平得到提高。同时，我们还被确立为国家电网公司XXX年XXX标杆单位、XXX电力公司XXX标杆单位，树立了企业良好的形象，为公司的进一步发展拓展了更加广阔的空间。虽然2006年创一流工作取得了一定的成绩，但创一流同业对标是一项长久性的工作，一流创建是一个只有起点没有终点的工程，它的精神实质是“努力超越、追求卓越”；同业对标也是个选准标杆、找准差距、持续改进的过程。因此，我们必须不断完善管理制度，创新管理机制和管理方法，在规范管理的基础上，继续深化创一流同业对标工作，形成创一流同业对标常态机制，以巩固创一流成果。X经理的电力工作报告明确三产发展突破年的工作思路，聚精会神，团结一心，凝聚力量，动员全体员工探求新思路，谋求新突破，创造新业绩，会议精神充分体现了领导班子对三产工作的大力支持，我们全体职工要同三产职工同呼吸共命运，齐心协力共同发展三产，壮大三产，共同打造多经发展的新辉煌！做为企业的一名职工，我们应该把自己的能力无私地