技术创新管理学中文案例

浙江大学2010国家精品课程《技术创新治理学》中文案例案例一：宝洁——开放依旧封闭？

杭州某高校的大型剧场前，排着近百米的队伍。这些同学差不多上来听某家跨国企业的宣讲会的，每位前来的同学都将获得一包精美的礼品。是什么企业有如此大的吸引力，如此大魄力？剧场前的横幅赫然写着“P&G——whereyourdreamscometrue”。宝洁（P&G,Procter&Gamble），总部位于美国辛辛那提市，世界最大的日用品公司之一，快速消费品领域的王者。全球职员十多万人，2008年成为世界上市值第六大的公司，利润总量位列全球第十四位。

宝洁的进展概述

1837年正是美国“西部大开发”的黄金时期，美国本土以及世界各国的各行各业的人们涌入美国西部，寻求进展机会。来自英格兰的移民威廉•波科特（WilliamProcter）与爱尔兰的移民詹姆斯•甘保也在其中，然而都因为客观缘故在辛辛那提市（Cincinnati）定居了下来。那时，Procter从事制造蜡烛的生意，而Gamble也在学习制造蜡烛。巧合的是，他们两人迎娶了辛辛那提市的两姐妹，而在他们岳父的建议和讲服下，两位蜡烛生意人开始合作而成为合伙人。1837年4月12日，这两位连襟开始共同生产并销售蜡烛，由于制造工艺相似，肥皂也成为他们的要紧产品之一。同年8月份，双方各出资3万余美元，正式确立合作关系，并于辛辛那提市成立了首家生产工厂和办公室。公司以两人的名字命名：P&G,Procter&Gamble，从此宝洁正式诞生。

尽管当时的辛辛那提市是一个繁华的商业中心，但美国也正在遭受金融危机的冲击。全国有成百上千的银行倒闭。然而，Procter和Gamble这两位创始人依旧决定接着开创自己的事业，他们更关注的是如何与辛辛那提市里面的另外十几家肥皂和蜡烛供应商竞争，而不是金融危机。19世纪50年代，他们将“星月争辉”的标志定为企业的非正式商标。到了60年代，星月标志出现在公司的所有产品以及文件上。

19世纪90年代，宝洁在Lvorydale工厂建立了一个分析实验室，研究并改进肥皂制造工艺，这是美国工业史上最早的产品开发研究实验室之一。这开创了工业企业研究与开发的先河，能够与之相当的确实是通用电气的产品实验室。现在，宝洁公司共销售包括象牙皂在内的30多种不同类型的肥皂。极具创意的广告，包括在全国性杂志上刊登的彩色广告使更多的消费者认识到宝洁的产品，对宝洁香皂的需求日益增长。公司开始在辛辛那提以外设立工厂，并逐步将生产基地拓展到海外。美国境外的第一个生产基地设立在加拿大的安大略省。

产品多元化和全球化

宝洁并没有满足于仅仅制造和销售蜡烛和肥皂。自成立以来，宝洁努力向产品业务的多元化进展，要紧有两种方式：第一，通过宝洁公司自己的研发实验室来进行相关多元产品的开发。技术中心的研究成果为宝洁开拓了专门多新的产品领域。Prell洗发香波的研发成果，关心宝洁在个人健康护理用品系列不断进展。宝洁研究成功了第一支含氟牙膏——佳洁士，得到了美国牙防协会的首例认证，专门快就成为首屈一指的牙膏品牌，与高露洁等闻名品牌成鼎力之势。公司的纸浆制造工艺促进了纸巾等纸制品的进展。宝洁发明了可抛弃型的婴儿纸尿片，在1961年推出帮宝适，在纸制品领域的进展速度之快令金佰利等企业瞠目。

第二，通过有效的收购，来拓展产品业务的范围。宝洁公司原有业务的实力不断加强，同时开始进军食品和饮料市场，最重要的确实是于1961年收购了Folger’s咖啡，推出第一种织物柔顺剂——Downy。1980年，宝洁差不多进展成为全美最大的跨国企业之一。通过收购的NorwichEaton制药公司、Rechardson-Vichs公司，宝洁开始在个人保健用品行业活跃。通过80年代末期、90年代初期收购的Noxell，EllenBetrix公司，宝洁在化妆品和香料行业扮演者重要的角色。通过收购欧洲的Blendax系列产品，包括Blend-a-med和Blendas牙膏，宝洁进一部大开了欧洲的市场。这是宝洁历史上最大的一次国际性收购行动。这些收购项目也加快了宝洁全球化的步伐。

在进行产品多元化的进展的同时，宝洁公司也特不重视拓展全球业务。自从60年代在加拿大安大略省设立第一个工厂之后，宝洁在墨西哥，欧洲和日本设立分公司。到1980年，宝洁公司在全世界23个国家开展业务，销售额直逼110亿美元。利润比1945年增长了35倍。1988年，在中国建立了合资公司——广州宝洁有限公司注册成立，从此打开了那个世界最大的消费市场。

宝洁充分发挥自己的研发能力和整合能力。通过有效研发和收购，宝洁将产品从洗涤领域进展到织物及家家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等众多领域。到1987年，宝洁创立一百五十周年纪念，公司在财宝杂志评选的全球五百强企业排名榜上位列全球最大五十家企业的行列，同时是这五十家企业中历史最长的第二家企业。2008年，宝洁170周年时，全球销售额高达835亿美元，实现净利润120亿美元。

产品的研究与进展

19世纪90年代，宝洁在Lvorydale工厂建立了一个分析实验室，研究并改进肥皂制造工艺。公司的研究实验室和工厂一样繁忙，新产品一个接着一个的诞生。象牙皂片，一种洗衣服和洗碗碟用的片状肥皂；CHIPSO，第一种专为洗衣机设计的肥皂；CRISCO，改变美国人烹饪方式的第一种全植物性烘陪油。从此，拉开了宝洁公司强势研发的序幕。1952年，宝洁在辛辛那提市成立了一个全新的研发中心，这是公司第一个专门从事以后技术开发工作的研究中心。1963年，欧洲技术中心在布鲁塞尔落成。1993年，在日本神户，日本的总部和技术开发中心落成。目前，全球技术中心22个，遍布12个国家，技术专利数量超过29000项。

也许更重要的是，所有这些创新产品差不多上基于对消费者需求的深入了解。公司以领先的市场调研方法研究市场，研究消费者。由于宝洁公司特不强大的内部研发能力，1946年，公司推出了阻碍了整个洗涤领域的产品——汰渍（Tide）洗衣粉。在试销一年后，在美国过各地正式推出，汰渍采纳了新的配方，洗涤效果比当时市场上所有其他产品都好，因此专门快就大获成功。卓越的洗涤效果及合理的价格使汰渍于1950年成为美国第一的洗衣粉品牌。它的成功为公司积存了进军新产品系列以及新市场所需的资金。

为了重分发挥跨国企业优势，宝洁建立了全球性的研究与开发网络，研究中心遍布美国、欧洲、日本、拉美等地。宝洁的帮宝适、护舒宝、潘婷、汰渍、碧浪、佳洁士、Vicks和玉兰油等成为全球知名的品牌，市场上的佼佼者。

竞合——宝洁的品牌治理

宝洁的品牌治理系统萌芽于20世纪20年代末。到1931年，公司创立了专门的市场营销机构，由一组专门人员负责某一种品牌的治理，而品牌之间存在竞争。这一系统使每一个品牌都具有独立的市场营销策略，至此，宝洁的品牌治理系统正式诞生。关于一般的大型跨国企业来讲，在进行产品开发、生产和市场推广的过程，努力追求的是整合的优势，即努力将相关产品整合在一起，以实现规模经济、降低相关成本。与此恰好相反，在同一领域中，宝洁推出了多种品牌的产品。以洗发用品为例，宝洁旗下有飘柔、潘婷、沙宣等多种品牌，宝洁并没有将他们强制整合起来，而是让其自由进展，相互竞争。令人意外的是，这些相互竞争的品牌并没有因为“内部斗争”而受到损失。相反地，他们都比以往进展得更好。

大力实施市场营销战略，赞助电台的连续剧，如闻名的“MaPerkins”。公司对“肥皂剧”的赞助，专门多肥皂剧的忠实听众也进展成为了宝洁产品的忠实拥护。

创新巨人的尴尬

作为工业企业的研发鼻祖之一，宝洁一直被视为创新的巨人。宝洁的专门多创新成果也都称为颠覆或者推动整个产业进展的代表作，如帮宝适、电动牙刷等。强大的创新能力使得宝洁足以傲视群雄，甚至从某种程度上来讲，宝洁公司认为“我们没有创新出来的，其他人也不可能创新出来”。这确实是闻名的“NIH：NotInventedHere”——非此地发明，即企业要利用自己的发明、研究来开发产品，企业外部的资源是不如内部的资源有价值的。宝洁确实拥有如此傲慢的资本，因为它的研发和创新确实令人望尘莫及。然而刚刚进入21世纪，这位创新巨人却面临创新乏力的尴尬。尽管拥有遍布12个国家的20多个研究中心，每年投入17亿美元（约占销售收入的3%）用于研发，然而2000年的宝洁却面临着严峻的研发形式。研发的生产力水平急剧下降，越来越多的研发费用带来的回报越来越少，创新的成功率也在35%那个水平上停滞不前。由于竞争对手的敏锐、业绩平平的销售、毫无亮点的新活动和每个季度没有完成的收入指标的压力，宝洁的业绩水平不断下滑，股价随之大幅下挫，6个月间下跌超过50％，投资者失去信心。宝洁在市场上节节败退，屡屡未能兑现对投资者的财务承诺，市场份额不断被竞争对手蚕食。问题究竟出在哪里？这令刚上任的雷夫利特不头疼。

问题1、宝洁在进行产品多元化进展的时候，采纳了内部研发和收购的方式，那么企业在进行产品多元化进展的时候，该如何权衡这两种方法呢？各有何利弊？2、宝洁的品牌“竞合战略”为何有效？3、21世纪初期，宝洁的问题出在哪里？假如你是雷夫利，你会如何改革？

讲义参考

问题1：宝洁在进行产品多元化进展的时候，采纳了内部研发和收购的方式，那么企业在进行产品多元化进展的时候，该如何权衡这两种方法呢？各有何利弊？

内部研发适合于开发具有相似技术特点的新产品，如从肥皂到汰渍洗衣粉；外部收购适合于进展具有较大技术差异的新产品，如收购吉列的剃须刀；

内部研发具有研发失败的风险，可能会阻碍企业的进展进度；外部收购具有整合失败的风险，收购的顺利进行需要有适当的组织能力（如变革能力、汲取能力等）来整合异质的组织，收购失败可能会导致双方的共同覆灭

问题2：宝洁的品牌“竞合战略”为何有效？

品牌的定位差异：宝洁的不同品牌所面对的市场并非完全同质，具有差异性的。如与飘柔相比，沙宣所针对的客户更加高端

竞争促进创新，提高各品牌竞争力，此效果远远高于由于放弃规模经济所损失的利益

多品牌独自研发利于实现分布式创新

问题3：21世纪初期，宝洁的问题出在哪里？假如你是雷夫利，你会如何改革？

外部资源、知识的重要性日益明显，非此地发明的病症阻碍企业的创新

努力实施开放式创新：不同部门职员集思广益；打破组织边界到外部查找创意（消费者、供应商、竞争对手等）

案例二：3M——百年创新的以后路

有一家没有专注领域的企业，但能够把7万多种毫不相关的产品打理得井井有条。当中国企业还深陷多元化泥潭的时候，它差不多手挥“多元化利剑”在世界上攻城略地。这确实是3M，明尼苏达矿物及制造业公司（MinnesotaMiningandManufacturingCorporation）。

3M公司概述

3M公司是当今世界最具有创新性的公司之一，3M公司创建于1902年，总部设在美国明苏达州的圣保罗市，是世界闻名的产品多元化跨国企业。3M公司素以勇于创新、产品繁多著称于世，现有45个科技平台，7万种创新产品。涵盖了从家庭用品到医疗用品，从运输、建筑到商业、教育和电子、通信等各个领域，年营业额超过245亿美元。曾入选《商业周刊》全球最佳表现50强、全球最具创新精神的20强。

在一定程度上，3M就代表着创新。3M平均每2天开发3个新产品。在中国，3M公司50%的销售额来自过去4年开发出的新产品，10%的销售额来自过去1年开发出的新产品。今天，3M拥有超过70000多种自主开发的产品，全球有超过一半的人每天直接或间接持接触到3M的产品。

当有人问惠普的创始人之一威廉•休利特有没有极为崇拜而且认为是榜样的公司时，这位惠普公司的共同创始人毫不迟疑地回答讲：“3M公司，这点毫无疑问。你永久不明白他们下一步会推出什么。”

由美国波士顿治理咨询公司与美国商业周刊合作，针对全球一千五百名企业领导人所做的调查结果，在2006年全球最受景仰的创新型企业中，3M名列第三（前两名分不是Apple和Google）相关于苹果光线的创新形象（例如奇迹般的产品ipod），3M就像一个宁静的创新巨人。苹果首席执行官乔布斯众所周知，但大多数人却叫不出3M任何一个高管的名字，尽管如此，那个百余年的公司已建立了一个以创新能力为中心、高获利且长久的商业模式。

3M“教父”——迈克•纳特

每一个企业、组织都有一位或者几位对其进展起到了至关重要作用的人物，如苹果的乔布斯、宝洁的雷夫利、英特尔的克雷格、GE的韦尔奇登。对3M来讲，这位教父确实是迈克•纳特，尽管并不为专门多人所熟知，然而他却对3M的百年创新有着巨大的贡献。

1907年，迈克•纳特加入3M公司，作为公司的助理图书治理员。由于他工作努力，在1929年他被推举成为公司的总裁，并于1949年当选为公司董事会主席。迈克•纳特被称为经营哲学家，他在3M公司创建了一种鼓舞职员的工作积极性和创新性，并为职员提供职业安全保障的企业文化。

迈克•纳特认为要确保公司长期的成功，公司必须不断提高质量。因此，在1916年，他投资成立了公司第一个只有一个房间、一个人的实验室，研究生产过程，建立质量标准。1937年，由迈克•纳特领导的3M公司的治理层认识到研究是唯一最重要的促进公司成长的阻碍因素。因此实施更广泛的研究打算——将更多的资源投入到实验室；建立了进行长期科学问题研究的中心实验室；几年以后，又建立了新产品部和提高制造方法的产品装配实验室。迈克•纳特鼓舞职员利用业余时刻进行自己个人感兴趣的项目研究，后来，这成为了闻名的15%规则，是3M公司文化的基础之一。1948年，迈克•纳特提出了他的差不多治理原则：（1）随着公司业务的扩展，公司越来越需要授权，需要激励职员的积极性。这就要求治理者有相当大的包容度。我们授权给公司的优秀职员，而他们希望以自己的方式进行工作。（2）错误总是难免的。假如一个人本质是正确的，那么关于公司的长期运行而言，他所犯的错误没有治理者采纳告诉授权者必须如何工作的方式所犯的错误严峻。（3）假如治理抹杀了职员的积极性，那么治理就具有毁灭性。只有当公司拥有许多具有工作积极性的职员，公司才能保持持续成长。

3M的创新模式

为了鼓舞和支持职员不断创新，3M公司采取组织结构上采取不断分化出新分部的分散经营形式，而不是沿用一般的矩阵型组织结构。在3M公司，当一个新的事业开拓组刚成立时，立即就招来一批工程技术、生产制造、市场经理、推销等方面的专职人员。在这些专职人员中，有些是剩余的。在早期可能仅仅需要其中的三分之一的人员。所有的组员差不多上自愿参加的，因为3M相信自愿的原则能激发小组成员参与的热情以及工作积极性和他们的责任感。3M公司的一位高级经理讲：“组员的募聘与指派大有不同。假如我是做市场营销的，被上级派来评价某位技术人员的设想是否有价值，我可能会敷衍了事，数落一番就算完成了任务。然而假如我是一位自愿参加的组员，就全然可不能出现这种泼冷水的事，因为自愿就意味着我的兴趣浓厚。”

3M公司给予新事业开拓组高度自主权，支持他坚持到底。3M公司要求整个小组从早期开始时期，直到最后产品初次展出为止，都始终呆在一起。其具体做法是：把小组成员当成一个集体来分配任务。产品投放市场，小组成员也跟着前进，并从产品增长中得到好处，只要小组达到公司的例行界限和绩效标准即可。即使最后事业开拓失败，也会保证小组成员的职位至少不低于他们往常的级不和收入。这种新型的组织结构设置方式支持职员不断创新。3M公司为具有新产品思路的个人提供强有力的技术关心。公司成立了两个内部技术中心致力于过程创新——CPTC和ESTC。公司过程技术中心（CPTC）要紧由化学工程师和材料科学家组成，着重于核心技术的处理和进展，关心研究人员将新观点从实验室推向市场。3M公司的工程系统技术中心（ESTC）要紧由化学和机械工程师以及软件开发人员组成，进展和提高关键制造过程技术，例如镀膜，干燥，测量技术，关注公司的产品开发，仪器设计等以确保成功的商业制造。这些技术中心一起支持实验室科学家进行研究，并与研究实验室共同组成了过程创新的三个角，促进公司的大规模生产。

图过程创新三角形

3M近年的困境

在《基业常青》一书中，柯林斯写道：“假如拿生命做赌注，赌我们研究的哪一家公司在以后50到100年接着成功和适应，我们会把赌注下在3M上。”足以表明学者们对3M公司持续创新与进展的信心，然而3M近年的进展却并不十分令人中意。09年，3M公司一季度销售额为51亿美元，与上年同期的65亿美元相比下跌了21.3%。其一季度利润降至5.18亿美元，合每股0.74美元，而上年同期为10亿美元，合每股1.38美元。至此，3M已连续3年销售、利润下滑。3M在过去的18个月中，差不多关闭了其位于全球的15家工厂。假如经济条件同意的话，3M公司还预备进行更多的调整。

同时，近年来在《商业周刊》和波士顿咨询公司评选的最具创新能力企业排行榜上，素以创新著称的3M排名逐年下降：2004年还荣登榜首，次年滑落至第二，2007年名列第七，2008年已屈居22名。尽管近几年Apple和Google势不可挡，可3M到底如何了？往常，3M有至少1/3的销售来自近5年推出的产品，现在那个比例已下降到1/4。3M的心一定被刺痛了，什么缘故如此一家曾经诞生过重大伟大发明的企业会动力枯竭？

前任CEO麦克纳尼对3M的六西格玛改造被认为是重要祸根。90年代末，麦克纳尼在外界紧密关注的韦尔奇接班人选的竞争中落败，但专门快就被3M招至麾下。3M公司的董事会认为麦克纳尼是不可多得的人才。2000年12月5日，3M宣布麦克纳尼将出任公司首席执行官，公司股票专门快就增长了20%。

麦克纳尼是公司创立100年来第一位执掌帅印的外部人士。他一下飞机就宣布将会对公司进行完全改造，他的战术手册确实是在通用电气获得的宝贵经验。麦克纳尼裁减了8000名职员（占职员总数11%），加强了绩效审查过程，遏制了公司挥霍白费的恶习。他还引入了被通用电气公司引以为豪的六西格玛体系——一系列用于减少生产瑕疵、提高效率的治理手段。这一打算大概相当奏效：公司死气沉沉的股票赶忙恢复了活力，业内人士也盛赞他向那个机构臃肿、组织溃散、行动迟缓的一盘散沙式公司注入了秩序。

假如仅从财务报表上来看，麦克纳尼的成功毋庸置疑。但另一方面，该公司的创新业遭到了损伤。麦克纳尼离开后，3M内外对他的非议不断增多，这些非议都集中在六西格玛上，特不是六西格玛在研究部门的应用。长期以来，3M笃信没有自由就没有创新，它给职员一定比例时刻从事自由创新，推行内部创业制度，对职员自由从事的创新项目给予物质支持等等。只是，这种传统的机制也有副作用，最明显的确实是效率会受到制约。这也是麦克纳尼之因此决定给3M服用“六西格玛药丸”的要紧缘故。

六西格玛本来是质量、生产工具，但在3M，它不光被广泛用于提高生产效率和缩短交付时刻，也被应用于研发。麦克纳尼希望通过六西格玛对3M的创新实施一定的操纵，使其按一定方向和打算前进，从而获得预期效果。

那么，3M近年进展的困境究竟源自何方呢？六西格玛是罪魁祸首吗？

问题1、从3M“教父”迈克•纳特的治理措施中，试总结出创新导向的领导的要紧特征2、从3M的研发模式来看，实施创新的组织应该如何设计和运营？3、试解释3M近年进展困境的缘由，并探讨效率与创新的关系

讲义参考

问题1：从3M“教父”迈克•纳特的治理措施中，试总结出利于创新的领导的要紧特征

领导要紧考虑的议题是：操纵、激励、沟通等方面创新导向的领导应该尽量降低操纵，增加职员的自由和民主；加强激励，以正向、积极的激励为主；推动自下而上的沟通

问题2：从3M的研发模式来看，实施创新的组织应该如何设计和运营？

创新是团队型任务，应该构建团队来开发；创新需要的是异质知识、能力的整合，因此创新团队应该纳入各个领域、部门的人才以兴趣导向，给职员自我选择的空间，而非严格的上级指派给创新小组足够的自由度，足够宽容的业绩要求

问题3：试解释3M近年进展困境的缘由，并探讨效率与创新的关系

创新与效率的矛盾统一的没有创新的效率终究要被市场淘汰，没有创新的效率难以有足够的成本、价格、供应等方面的竞争力关注效率的企业必定要加强操纵，必将损害创新的自由度企业依照组织的特点来进行选择和进展，总体而言，知识经济时代，企业的大方向是从工业时代的效率向创新逐渐转化

案例三：IBM——持续变革

“不管是一大步，依旧一小步，总是带动世界的脚步”，这是2005年IBM创新论坛上的一句话，从专门多角度而言，IBM在近代商业史上都非独一无二：这家拥有98年跌宕起伏历史的公司既非最长寿者，也不是表现最为稳定的，同样不是规模最大、市值最高的。但过去50年来，它始终被视为美国的标志之一，缘故何在？

IBM进展概述

1924年，汤马斯•沃森将计算制表记录公司(CTR)改名国际商用机器公司(InternationalBusinessMachines)。在喧嚣的20年代，沃森希望把IBM变成一家“打卡机”公司。老沃森在1932年投入巨资100万美元(年收入的6%)建设第一个企业实验室，进行没有特定方向的研究与开发。那个实验室在整个30年代的研发让IBM远远领先于任何潜在对手。

在整个大萧条期间IBM一直在研发和新产品上投资，它的产品比所有其他公司都更好、更快、更可靠，它因此赢得了独家代理罗斯福新政会计项目的合同。在其后的差不多半个世纪里，直到80年代，IBM都统治着数据处理行业。

小沃森实施了疯狂的“50亿美元豪赌”的计算机开发打算。通过投入高达50亿美元的研发经费，IBM于1963年成功推出IBM360型计算机，一举垄断了世界的计算机市场。到1966年底，IBM装配360型计算机8000台，公司年收入超过40亿美元，纯利润高达10亿美元。公司以近30%的速度增长。

进入90年代，IBM公司找到“服务”这一理念——强调提供客户需要的服务，也确实是代表客户的利益为顾客提供信息技术服务。2002年，以39亿美元收购了普华永道咨询公司，又用21亿美元收购了Rational软件公司。这让IBM拥有了为客户提供咨询等多种后台服务，而不是局限于IT产品服务的可能。

2006年初，IBM提出了创新能够在六个层面实现。产品创新、服务创新、业务流程创新、商业模式创新、治理与文化创新、政策与社会创新这六大创新路径为企业指明了创新的方向，被业界广为认可。

IBM的领导体制改革

IBM认为，只有冲破旧的外壳，才能开创新的价值。变革是企业通往更高境地的必由之路。IBM于1980年~1984年，进行了IBM进展史上从未有过的大规模的领导体制改革。

（1）建立风险组织

1980年，IBM就开始了在公司内设立“风险组织”的试验。到1983年，先后建立15个专门从事开发小型新产品的风险组织。这种组织有两种形式：一是独立经营单位（IBV，independentbusinessventure）；一是特不经营单位（SBV，specialbusinessventure）。它们拥有专门大的自主权和独立性，特不是IBV，在产销、财务、人事方面都有自主权，甚至能够设立自己的董事，自行筹集资金等，它直属总公司的专门委员会领导，总公司除提供必要的资金和审议其进展方向外，对其经营活动一律不加干涉，故有“内企业”之称。

（2）优化指挥系统

IBM依照专业化、效率化等原则，对下属事业部进行了增减、合并或改组，强调通讯、信息系统、中小型计算机等进展方向。对地区性公司所属的子公司也进行了大改组。依照地区、市场和产品生产专业化等情况，通过建立自主经营的事业体，把各国的子公司合理的集中起来，例如IBM世界贸易欧洲-中东-非洲85个国家的子公司改组为5个是事业体。

（3）实行有秩序授权和分权

依照新的领导体制和地区子公司的改组情况，分层次有秩序地扩大授权范围和推进分权治理。给总公司事业运营委员会、事业部门、新编成的地区事业体、新建亚洲和太平洋集团的战略核心以较大的自主权，使它能依照市场需要能动地进展。通过调整、改组、改革和授权，把分散的子公司适当集中，同时，对集中起来的事业体实行分散治理，IBM形成了集中与分散相统一的治理体制，从而使它有可能用集中决策和分散经营相结合的方式来适应激变的市场环境。

（4）改善支持系统

IBM公司健全咨询会议和董事会下的各种委员会，聘请社会名流参加咨询，担任董事，组成有威望的咨询班子、工作班子和监督班子。同时，严格执行业务报告制度，建立评价与指导系统。实行门户开放政策，建立直言制度。董事长和总经理放开办公室大门，欢迎职工来访。普设保密意见箱，鼓舞下属直言上诉。这是一种专门好的沟通，能够缓和职工不满情绪，有利于防止官僚主义。

IBM的组织结构变革

IBM研发人员在过去14年里为IBM制造了35000多项美国专利，长期稳居所有IT公司的专利数榜。但在专门长一段时刻里，IBM发明的许多技术，却没有在自己的产品中得到应用。要紧缘故确实是IBM大而全的产品部门各自独立，从技术研发到产品制造，差不多上都处于相对独立的状态，由此而产生的最直接后果，确实是研发力量的严峻重复和白费。为扭转这种局面，2005年IBM尝试用各种方式加强各个系列产品部门之间的联系。

（1）研究以市场为导向

IBM要紧通过两种途径保证研发与市场的有机结合。第一个途径是让产品部门介入研发，变为一种联合开发的形式。一方面，研发部门能够获得产品部门的资金支持，另一方面，早期的合作与产品部门的介入使双方都对产品有更好的理解，也更容易成功。第二个途径是鼓舞研发人员与市场进行交流。研发人员的日常工作不应该局限于实验室，而应该经产深入市场调研，保持与客户沟通，收集市场与客户对产品应用情况的反馈。

（2）优化研发部门治理体系

IBM构建新的治理体系，力图让研发部门与产品部门良好合作，实现技术研发的前瞻性与市场导向的结合最优化。在治理体系里，每个领域有资深研究员兼任关系经理。他的职责是在研究部门和产品部门之间建立桥梁，负责保证与产品部门之间的畅通联系。在金融体系里，研究中心每年会得到来自总部的研究费用，要紧用于基础研究。另外，研究中心有大量与产品部门合作的项目，能直接从不同的部门得到投资。在考核体系里，把长期研究与短期贡献相结合，对研究人员进行考核。研发中心试图以这种考核系统来促进正确的行为方式，在研究的前瞻性和市场化之间达到平衡。

（3）打通全球研发网络

IBM在全球有8个研究中心和5个分管科技、服务、系统、软件和存储研究的副总裁。这5个副总裁协调8个研究中心，以幸免重复的研究。同时各大研究中心的技术主管，将于全球研发总裁和5个副总裁一起，对研究中心的方向做出规划，保证每一个实验室有自己的一个独特的方向。为防止研发分支机构和总部之间的认识偏差、信息沟通存在分歧，IBM公司构建了治理协调战略系统；在组织上，所有的基础研究所均在公司最高层——科技和生产高级副总裁的直接治理之下。研究所之间是网络间的节点即平行协作关系，如此既保证了研发战略部门之间的协作效率，又能够在公司内对其进行统一的治理和部署，防止研发资源的暴露。应用研究所则分不由各自所在的东道国的IBM公司治理，以配合这些公司满足市场需求、成本要求和技术水平标准，而各个应用研究所得到的产品开发方针和具体打算则要求和公司整体的市场竞争战略保持一致。

IBM的知识产权

在知识产权战略方面，IBM采取的策略要紧是以大量的专利为基础，构建相对严密的专利网，形成复杂的技术壁垒。2008年全年IBM在美国共注册4186项专利，成为美国历史上第一家在单一年度专利注册数量超过4000项的公司，创历史最高记录，连续16年蝉联美国专利取得量冠军。IBM公司2008年注册的专利数量几乎是HP的三倍，超过了微软、HP、Oracle、Apple、EMC、Accenture和Google专利注册数量的总和。IBM每年用于研发的经费约为60亿美元，直接通过知识产权获得的收入约为10亿美元。

（1）与中小企业合作开发专利

尽管IBM是全球最大的企业之一，但IBM认为的许多合作伙伴、供应商和客户当中，有许多差不多上中小企业（SME）。在2007年，IBM宣布将创办发明者论坛，为中小企业服务的专利制度及其改革成果的在线交流平台。从而让众多发明团体中最具代表性的发明人提出专利改革的新方法。

（2）公开技术发明

2008年，IBM宣布将致力于进展创新，刺激经济增长。IBM打算把每年公开的技术发明的数量增加50%，达到3000余项。但这些技术发明可不能申请专利爱护，将免费向公众提供。IBM研究院还将利用其先进的数据统计和分析能力参与一个旨在为专利质量开发量化方法的合作项目。

IBM在对知识产权的战略性应用方面居于领导地位，这种领导地位是建立在平衡知识产权和开放创新的基础上的。为了促进全球的经济增长，现在专门多公共投资都将被投入到大型的基础建设项目中，而我们的目标确实是在那个过程中促进创新。IBM希望增加专利系统的透明性能够解决那些对发明家、企业家和各种规模的公司造成威胁的专利质量危机。

公开技术信息是推动科学和技术进展的有效手段。IBM在不断申请专利、爱护其知识产权的同时，还打算增加发明的公开数量。IBM将把公开的重点放在那些能够关心建设全新的、更加智慧的基础架构的技术上。IBM过去曾保证在开源、医疗、教育、环境和软件兼容性领域放弃支持专利权以促进创新。在这一基础上，IBM将其政策进行了进展。

问题1、依照IBM的改革经验，想要通过“内企业”来推动创新，那么该注意哪些方面？2、试论述企业在创新过程中，该分权依旧集权、市场导向和科学前瞻性？3、开放知识产权！IBM是不是疯了？

讲义参考

问题1：依照IBM的改革经验，想要通过“内企业”来推动创新，那么该注意哪些方面？

自由度和独立性：高层只需要把握战略方向性，至于具体的运作则应该给予最大的自由充裕资金和宽松的绩效要求

问题2：试论述企业在创新过程中，该平衡分权依旧集权，坚持市场导向依旧科学前瞻性？

力求平衡分权与集权：与效率相比，创新需要更多的分权，而不是集权。如上所讲，应该将战略性权力集中于高层，而将具体的打算与决策的权力尽量分散

市场导向与科学前瞻性平衡。关于知识密集型、科技含量高的产业，科学前瞻性要求更多（如，制药）；而电器、汽车等行业，市场导向便更加重要

问题3：开放知识产权！IBM是不是疯了？

开放知识产权，利于知识扩散，反过来推动自身的创新进展众包、维基经济学、开放式创新等思想

案例四：苹果——创新与以后的引领者

2009年，在全球最具创新性公司排行榜上，苹果公司（APPLE）继2005年以来连续第五次荣登榜首。自1996年，乔布斯重返苹果公司以来，苹果公司相继推出了iPod、iPhome、iMac等产品。依靠iPod的热卖，苹果占据创新力第一的宝座；iPhone的推出被誉为改变互联网的巨大动力；iMac也依靠其出色的产品性能与独特的商业模式逐步扩大了市场份额，成为年轻时尚一族的代名词。而就在这一切发生之前，苹果公司差不多被认为是硅谷的夕阳企业，每年亏损十几亿美元。

也许没有哪一家公司能够像苹果如此，因创新而没落，又因创新而辉煌。从偏执创新到有目的的创新，从无效创新到高效创新，苹果在十几年间几乎成为了创新的代名词。苹果高效的创新机制，从何而来？

苹果公司进展简介

1976年，从印度回来的乔布斯与另一位好友沃兹尼克呆在一起。沃兹尼克是一位电子奇才，出于爱好他研发了属于自己的个人电脑，但他全然没兴趣去推销，乔布斯却和沃兹尼克有着不同的方法。后来，两人就在乔布斯的卧房创立了苹果电脑公司，一同在乔布斯父母的车库里组装电脑。这时候的乔布斯年轻气盛，凭借着麦金塔电脑的研发并销售，苹果公司迅速在个人电脑市场占据了一席之地。

1977年推出的“苹果Ⅱ”电脑，将苹果公司带入了第一次辉煌。这款产品一反过去个人电脑沉重粗笨、设计复杂、难以操作的形象，设计新颖，功能齐全，价格廉价，使用方便，看上去就像一部漂亮的打字机。这也是当时全球第一台有彩色图形界面的微电脑，因此被公认�是个人电脑进展史上的里程碑。

1989年，苹果公司开发了世界上第一台真正意义上的笔记本电脑。从1991年推出的苹果PowerBook100型笔记本电脑产品开始，现代笔记本的概念模式就这么一直连续到现在。1985年，由于经营不善、市场不理想、公司严峻赤字，乔布斯被挤出了苹果公司。离开苹果后，乔布斯成立了NeXT公司。从此，苹果就像昙花一现般，逐渐走向了下坡路。1996年，乔布斯在NeXT公司获得了巨大的成功，而苹果公司则越陷越深，紧接着，苹果时任CEO阿梅里奥做出了收购NeXT的决定，乔布斯重返苹果。此后，苹果公司开始了其传奇般的复苏之旅。

苹果首领——乔布斯

离开了乔布斯的苹果公司在努力挑战传统计算机巨人的过程中，因其为了创新而创新、为了迥异而工艺的产品理念，一度成为了“现代艺术收藏品”的同义词。苹果在商业领域开始曲高和寡，离大众的需求渐行渐远。

1997年，乔布斯又回到了举步维艰的苹果公司，而当时的苹果差不多被创新搞混了头脑：什么缘故完美的工业设计不能赢得市场青睐？什么缘故自认为性能卓越的产品抵挡不住Windows的攻击？乔布斯的任务确实是找到答案，将苹果的创新精神转变为消费需求和市场占有率。面对如此的困境，他该做出哪些变革和决策？他应该一如从前的特立独行、“独断****”，依旧从善如流、民主治理？是选择完善、挽救所有的产品，依旧破釜沉舟似的重点突破？最终，乔布斯交出了一份让人惊奇的完美答��。

苹果的成功产品

下面我们看一下乔布斯回归之后推出的具有里程碑意义的三个产品，分不是iMac，iPod和iPone.

（1）iMac

图iMac图示（图片来自网站/pr/photos/iMac/imaccolors.html）

iMac的推出是乔布斯重返苹果后做的第一件具有革命性意义的大事。当时苹果公司处于低谷，它的产品因为兼容性等专门多缘故开始被市场遗弃。苹果公司依照对消费者的了解，1999年推出了有着红、黄、蓝、绿、紫五种水果颜色的iMac产品系列，一经面市就受到消费者的热烈欢迎。极具创意的iMac让所有的电脑消费者眼前一亮，圆润柔美的身躯、半透明的装束、多变的色彩组合为个人电脑注入了更多的活力——而在iMac诞生之前，个人电脑无非是黑色、白色两种色调。iMac是苹果公司围绕消费者心理设计的一个专门成功的经典案例。推出三年后，其市场销量达到500万台，利润率达到23%的产品。

（2）iPod苹果公司真正腾飞是以iPod热卖为起点的，而成就的缘故是汇聚焦点的产品策略和重视用户体验的创新理念。情况的美妙之处在于，它证明了苹果式的创新、苹果式的工程学以及苹果式的设计差不多上至关重要的。iPod占据了70%的市场份额。iPod是一款苹果公司设计和销售的携带型数位多媒体播放器。iPod系列中的产品都提供设计简单易用的用户界面，由中央滚轮（又称为ClickWheel）操作。大多数iPod产品使用内置的硬碟储存媒介，而iPodnano、iPodshuffle及iPodtouch则使用快闪经历体。就如其他大部分数位音乐播放器，iPod能够作为电脑的外置数据储存设备使用。

iPod以设计和感受取胜，是苹果对“把技术简单到生活”的实践，“站在苹果的角度，我们面对每件情况时都会问：如何做能使使用者感受方便？”在iPod试用过程中，乔布斯和他的团队意识到整个iPod平台还存在缺陷，那确实是能够下载音乐的在线商店。他们明白必须有一个更简单的途径为iPod得到更多的音乐，而不是通过往电脑里一张张地塞CD。因此，苹果将iTunes从一个单机版音乐软件变为一个网络音乐销售平台，让人们将单曲从互联网下载到他们的iPod播放机上，收费仅为99美分。由此开始，苹果iPod也超越音乐播放器的概念，成为一种全新的生活体验。

苹果iPod为消费电子市场开创了一种新的商业模式，这是一种远比技术发明更重要的价值创新。从技术上来讲，MP3并不是苹果发明的，网络音乐下载也不是苹果的首创，但将两者结合却是苹果iPod的创新。这种“产品”加“内容”的模式一举奠定了苹果公司在MP3市场上的霸主地位。

（3）iPhone——移动网络的里程碑iPhone的出现完全改变了人们对手机和互联网的传统观念。以往，“手机、电脑、商务通”的是商务的必备大三件，现在被完全地合成到了一件能够装进口袋的“小玩具”上。iPhone把互联网和移动网络实现了连接。而支持这一产品的是苹果公司强大的技术实力。看到这三种充满想象力和制造力的笔记本电脑、音乐播放器以及手机，你觉得它们有哪些共同的特点？它们什么缘故会诞生于苹果公司？

苹果的商业模式创新

（1）苹果零售店——体验式创新20世纪90年代晚期，苹果公司开始在电器零售卖场开设小型的店中店，但并不如何成功。这一尝试使乔布斯认识到：苹果公司需要让自己的产品更多的出现在繁华的商业街上，同时要使购买麦金塔电脑成为一种更具苹果风格的体验。为了搭建如此一个零售店，苹果公司在以下几方面进行了努力：

人才聘用：在选择优秀的市场营销人才方面，乔布斯聘请了Gao服装的董事长兼CEO米奇•德雷克斯勒和经验丰富的零售大师——罗恩•约翰逊，他曾经关心Target品牌实现从入驻沃尔玛卖场的落选者向高端供应者的转变。

零售店的区不定位：苹果公司的零售店想要出售一种“生活方式”，顾客能够在那个地点感受苹果的数字生活方式——离开的时候专门有可能会带走一台机器。

商店选址：早期决策的特不关键一步是将商店设在人流量大的地区。事实证明那个决策是一大突破，然而最初那个决策却遭到了普遍的批判，因为人流量大的地点租金特不贵。商店设计：初期苹果公司的所有产品是两种笔记本电脑以及两种台式机，这是iPod产品推出市场之前的情况。如何让这四种产品来充实6000平方英尺的商店真是一个巨大的挑战；苹果公司决定让拥有者体验来充实它。商店只出售合适的产品；商店的设计特不注重细节，商店的颜色是浅色调，良好的灯光效果使产品看起来特不耀眼夺目；商店布局上被分成了4个区域，每个都专门以“方案解决区域”为中心。

天才吧：苹果零售商店最重要的创新是天才吧为消费者提供了实践培训和技术支持。在2000年，电脑维修需要好几个星期。顾客必须给技术支持部打电话，将机器寄到公司，然后在家等待公司将这些机器寄回。在天才吧，顾客能够与维修人员面对面地进行问题检修，或者顺便将有故障的设备拿到当地的商店，而不需要专门送修。据苹果公司估算，2006年平均每周有一百多万顾客光顾天才吧。

同其它品牌的电脑零售店与体验店相比，苹果的零售店有哪些不同与创新？这起到了哪些作用？

（2）iPod的商业模式创新——iTunes网上音乐商店在乔布斯讲服唱片公司尝试以99美分的价格出售每支歌曲之前，没有任何人尝试过用网上出售音乐来与非法的网络下载竞争。从那以后，iTunes网上音乐商店就成了数字音乐界的戴尔。到2006年年底，苹果公司将通过iTunes音乐商店销售13.65亿首歌曲。而在iTunes+iPod模式问世之前，苹果的MP3产品在世界范围内的阻碍力特不有限，远低于索尼的产品。iPod的成功是在线音乐产业上下游合作的结果，即"价值链整合"，它实现了PC、消费电子和音乐等三者的集成，将iPod播放器、iTunes音乐下载、Macintosh视频播放软件有机结合起来，为客户打造了播放、下载和视频等客户价值链系统，这种有机结合的系统正是数字内容销售生态链的最流行趋势。

（3）iPhone的商业模式创新——电信运营商捆绑销售与AppStoreiPhone采取的是一种与电信运营商合作捆绑销售的商业模式。为何要与电信运营商捆绑销售，这就引申出了苹果iPhone的应用——AppStore。它能够讲是苹果iPhone的应用程序库，iPhone的用户从那个地点能够找到和下载自己所需要的iPhone应用程序，因此那个地点面有免费的应用程序，也有收费的，其下载量差不多突破了10亿次。正是由于有大量的应用程序的支持，使得iPhone用户的数据下载量是其他智能手机用户的2-4倍，iPhone用户在自己手机上花费的时刻更长。据调查，平均每名iPhone用户安装的应用程序为5至10个，而智能手机市场的总体平均值仅为2个。

由于应用程序吸引了大量的用户，在提高iPhone知名度和销售的同时，又引得大量的应用程序人员不断为AppStore开发基于iPhone的新的应用程序。而苹果与开发人员三七开的业务分成模式保证了iPhone应用程序源源不断地增加，形成了一个良好的应用程序的商业模式。当iPhone的应用不断增长的时候，广告商无疑看中了这块平台。这使得iPhone的广告业务也是初露端倪。据统计，iPhone顶级应用软件每天的广告收入为400至5000美元，平均有效CPM成本（千人成本）接近2美元。该数据可能比不上一个好的网站，但要好于Facebook或MySpace应用软件。这使得广告商和应用程序开发人员猎取收益的同时，也给苹果带来的新的营收和利润增长点。同时鉴于AppStore有专门多的应用程序，让苹果能够以更低的价格来吸引更多的广告主利用iPhone的平台来宣传自己的产品。

苹果独特的企业文化

在一家极富制造力的公司，创始人或者总裁的性格往往会转变为长久的企业文化。下面是在乔布斯的阻碍下，苹果所蕴的独特企业文化。

（1）汇聚焦点“我们要有焦点，做我们擅长的情况”，乔布斯在重返苹果后这么跟职员讲。在重返苹果之初，乔布斯发觉公司有四十多种产品，然而没有一种产品是销售良好的，因此他对公司进行了第一步改革：削减项目，专注于两种笔记本电脑和两种台式机。会聚焦点从此成为苹果公司进行产品研发的一个原则，也是职职员作的原则。

（2）完美与精英主义乔布斯是一个挑剔的，几乎把下属逼疯的完美主义者。他要求苹果公司的产品每一件都必须是艺术品。因此，苹果公司形成了追求完美的企业文化。他们会为了Mac操作系统上一个滚动条的颜色或者亮度而进行长达几天的调试与测试。乔布斯将设计小组��员的签名分不刻在机箱内侧，并高声宣布：艺术家总是在自己的杰作上签名。“人要么是天才，要么是笨蛋！除了麦金塔小组的成员，那个行业所有人差不多上笨蛋！”这是乔布斯，也是苹果公司对人才精英理念的执着追求。也因此，苹果公司的职员往往差不多上那个行业里最精英的人才。

（3）激情与制造力苹果公司是一家极具制造力的公司，苹果的职员则是极富激情的。为了聘请营销大师、百事可乐公司前总裁约翰•斯卡利来经营苹果公司，乔布斯曾大胆地质问对方：“你是想一辈子买糖水，依旧改变世界？”这是现代商业史上最闻名的问话，也是后人对创业者崇拜的缘故。而正因为有如此的CEO，苹果公司的企业文化差不多上特不推崇创业精神。

（4）****统治乔布斯一向以其暴躁的脾气著称。重返苹果公司后他与设计小组成员讲的第一句话确实是:“你们确实是MacOS的设计人员.对吧?真是一群饭桶”在接下来的18个月里设计小组在惶恐不安和乔布斯的咆哮中度过.最终设计出新版的麦金塔电脑界面。

乔布斯是一个操纵狂。他操纵着公司的软件、硬件的设计；操纵着市场营销和网上服务；他操纵着组织的每一个方面，从职员的饮食到他们能向家人透露多少工作方面的情况。正如他自己所讲：“一直以来，在每一件情况上，我都要拥有和操纵最要紧的技术！”

问题1、乔布斯回归后，要解决哪些问题？你认为他该如何？2、

苹果的成功产品都有哪些特性？什么缘故会诞生于苹果公司？3、乔布斯是是****、暴躁的领导者，如此另类的领导风格却早就了世界上最伟大的创新公司，有哪些缘故？4、苹果的创新案例对中国企业的创新实践有哪些建议和启发？

讲义参考

问题1：乔布斯回归后，要解决哪些问题？你认为他该如何做？

改变公司盲目创新的现状和涣散的企业精神；精简产品线以消费市场为目标；开拓销售渠道，结盟美国最好的经销商；乔布斯采纳了集权的****措施来主导苹果的创新，不再把苹果塑造成一个纯粹的PC制造商，而将它打造为一个高端消费电子与服务公司。

问题2：苹果的成功产品都有哪些特性？

市场导向以及顾客的需求为驱动的。

问题3：乔布斯是是****、暴躁的领导者，如此另类的领导风格却早就了世界上最伟大的创新公司，有哪些缘故？

****与暴躁的领导与创新是矛盾的，为何乔布斯能够带领苹果成为最创新的企业。（引导学生讨论）

问题4：苹果的创新案例对中国企业的创新实践有哪些建议和启发？

重视自主创新；通过工业设计、品牌打造高附加值。

案例五：索尼——创新的金豚鼠

索尼公司是世界上民用及专业视听产品、游戏产品、通讯产品、关键零部件和信息技术等领域的先导之一。它在音乐、影视、计算机娱乐以及在线业务方面的成就也使其成为全球领先的电子和娱乐公司。

在公司进展的60多年时刻里，作为一家具有高度责任感的全球化企业，索尼一直致力于以优秀的产品和服务，关心人们实现享受更高品质娱乐生活的梦想。目前，索尼公司在全球120多个国家和地区建立了分/子公司和工厂；集团70%的销售来自于日本以外的其他市场；数以亿计的索尼用户遍布世界各地。

索尼进展史

1946年，在战后的一片残垣断壁上，38岁的井深大和25岁的盛田昭夫靠着四处筹措的19万日元现金，成立了索尼的前身东京通信工业株式会社。创业之初，两位前辈便将公司目标定位于：建立一个自由豁达的理想工厂，以技术为本，成为一个真正具有活力的公司。这一宗旨至今仍被公司脉脉相传，并被不断地充实完善。

1955年，井深和盛田，又一次做出了伟大的决定，为了让公司走向世界，制作了新的产品商标——Sony，并最终将公司名称也改为Sony。那个容易发音、世界通用的单词，其语源为“一个爽朗淘气的小孩”，继承了井深在《公司成立主旨》中所表述的“自由豁达”精神。那个名字在当时的日本被视为异类，但它充分显示了井深和盛田的远见和魄力。

早在50年代，东通工开发的“袖珍收音机TR-63”就曾热销于美国，作为第一代出口的晶体管收音机，出口价格仅为39.95美元，在美国受到极大欢迎，出现了由于供不应求而包下日航飞机向美国大量输送的现象。1962年，索尼就预感到15年之后，将是数字化的时代。当时世界上还没有人真正进行研究小型轻便计算器。通过一千多个日夜苦心奋战，终于在1964年3月将世界上第一代全晶体管式电子台式计算器研制成功。

进入21世纪，为了迎接宽带网络的挑战，索尼又积极投入了网络技术的开发。尤为让世人惊叹的是，在视频领域研制成功一种“网络掌上摄像机”，这种产品设计精巧，网络功能特不强大，采纳了以MPEG2的图象压缩格式为基础索尼公司全新开发的“MICROMV”格式。同时配有蓝牙功能，即能够通过蓝牙调制解调器适配器或移动电话上网，使用经历棒就能够便捷地将所拍摄的动态影像或照片通过网络传输。目前，索尼的摄像机已在全球摄像机市场拥有压倒性的占有率。

在电子业务领域，索尼的产品线包括传统的电子产品和应用于网络的新型数字化产品。要紧经营各类音频、视频产品，电视、信息、通信产品，半导体、电子部件产品等。目前，索尼作为数字网络消费电子产品领域的领导者是当之无愧的。

内部技术的构建和进展

索尼公司的产品创新一个最大的特点：它通过系统化地挖掘一个又一个大大小小的成功经历，进展成为在许多领域都居于世界领先地位的公司。

索尼的消费类电子产品领导着世界潮流，而且闻名于世，可这些产品却是源自一个并非由索尼发明的产品：磁带录音机。索尼公司利用自己以磁带录音机为基础成功进展起来的一款产品设计另一款产品，然后再在那个成功产品的基础上开发另一款产品，依此类推。每一步都不是一大步。在所有的产品中并非每一种产品都取得了成功。然而，通过挖掘以往的成功经验，每一款新产品都具有极低的风险，因此即使某一种产品没有取得成功，也可不能阻碍大局。大部分成功的产品足以关心索尼成为世界上最大和自始至终最成功的企业之一。

外部技术的引进和整合——以蓝光为例

人们对享受生活的渴望总会不断推动技术应用的进展，而技术的进展也绝非孤立，牵一发而动全身的联系让核心技术、应用技术与用户的应用模式紧密相关。最近随着数字电视热潮而浮出水面的蓝光光盘技术正是一系列技术进展的结晶，也是一系列应用的源头。

当时，进展下一代更高容量的光盘成了几乎所有家电和IT厂家的目标。因为有BetaMax对VHS、DVD格式争夺的前车之鉴，Sony这次动手特不早，在2002年2月就联合飞利浦、松下等企业推出了Blu-rayDisc（简称BD，蓝光光盘）技术标准。其盟友还包括日立、先锋、三星、三菱、LG、夏普和汤姆逊。

与DVD采纳的红色激光不同，蓝光光盘采纳波长更短的蓝紫色激光作为光源，其波长为405nm，显著缩小了光盘的轨道间距和记录点长度。目前BD技术规格共有单面单层记录容量为23.3GB、25GB、27GB的三种类型可擦写光盘，同样利用相变材料。当前产品的数据传输速率为36Mbps，今后更高倍速的产品也会陆续产生。这种容量和传输速率差不多能够保证至少两个小时高清晰度视频节目的录制。

蓝光光盘的盘片尺寸与目前的CD/DVD一样，差不多上120mm直径和1.2mm厚。但由于专门的设计，它不能采纳像DVD一样粘合两片0.6mm盘片的生产工艺，而是在记录层表面覆盖0.1mm厚的爱护层，因此，它比较脆弱，需要一个盒状的外壳。因此，其整体盘片体积为129mm×131mm×7mm。除可擦写光盘之外，蓝光光盘论坛还打算投产播放专用光盘、追记型光盘（确实是一次刻录型）、单面双层容量为50GB的可擦写光盘等。

在2003年年初的CES国际消费电子大展上，Sony、建伍、三星、松下都展示了自己的蓝光光盘录像机原型产品。能够通过MPEG2TS技术记录数字高清晰度电视广播，在不损失图像质量的前提下每张单层盘片能够记录超过2.5小时的数字高清节目。

4月10日，世界首款蓝光光盘录像机SonyBDZ-S77在日本上市，引起专门大的反响。这款产品建议零售价45万日元（约合人民币3万元）。它内置BS数字电视调谐器和微波模拟电视调谐器。除能够直接保存BS数字电视的“DR模式”以外，还采纳了能够长时刻录制微波模拟电视节目和BS数字电视节目的“HR模式（高画质模式）”、“SR（标准模式）”以及“LR（长时刻模式）”。它能够记录3小时的HR模式（高清晰度，MPEG2MP@ML）质量图像、6小时的SR图像和12小时的LR（标准清晰度，相当于VHS）质量图像。

文化核心：自由豁达的技术工厂

索尼的宗旨是：建设理想的工厂，在那个工厂里，应该有自由、豁达、愉快的气氛，让每个认真工作的技术人员最大限度地发挥技能。

（1）最大限度激发每个职员的潜能在索尼充满活力、蓬勃进展的时期，公司内流行如此的讲法：“假如你确实有了新点子，那就把它做出来。”。因此，假如上司总是以冷漠的、挑剔的眼光看待职员的创新，可能没有人情愿做额外的工作。假如人们意识不到自己是受到信任的，也就可不能向新的更高的目标发起挑战了。在索尼，有些职员全然不畏惧上司的权威，上司也观赏和信任如此的部下。

因此，能否让职工热情焕发，关键要看最高领导人的姿态。索尼当年之因此取得被视为“神话”的业绩，也正是因为有井深大先生。但惋惜的是，井深大先生的经营理念没有系统化，也没有被继承下来。

创始人之一的井深大先生信奉的激励手段与绩效主义恰恰相反，他有一句口头禅：“工作的酬劳是工作。”假如你干了件受到好评的工作，下次你还能够再干更好的工作。在井深大的时代，许多人为追求工作的乐趣而埋头苦干。

井深大先生最让人佩服的一点是，他能点燃技术开发人员心中之火，让他们变成为技术献身的“狂人”。

（2）追求产品的独立开发索尼曾一度因为坚持产品的独立开发而在电视机的市场竞争中处于劣势，几乎到了破产的边缘。即便如此，井深大仍坚持独自开发单枪三束彩色显像管电视机。这种彩色电视机画质好，一上市就大受好评。其后30年，这种电视机的销售一直是索尼公司的要紧收入来源。

然而，“干不人不干的情况”这种追求独自开发的精神，可能不符合今天只看收益的企业治理理论。索尼当时假如采纳和其他公司一样的技术，赶忙就能够在市场上销售自己的产品，当初也许就可不能有破产的担心了。

更重要的是，这种独自开发能给索尼职员带来荣誉感，他们都为自己是“最尖端企业的一员”而感到骄傲。单枪三束彩色显像管电视机之因此能长期成为索尼公司的收入来源，是因为技术开发人员怀着荣誉感和极大热情，不断对技术进行改良。

具有讽刺意味的是，因单枪三束彩色显像管电视机获得成功而沾沾自喜的索尼，却在液晶和等离子薄型电视机的开发方面落后了。实际上，井深大曾讲过：“我们必须自己开发出让单枪三束彩色显像管成为落伍产品的新技术。”也许索尼公司高管已将井深大先生的话遗忘。

问题1、索尼公司在新产品开发、市场拓展以及人力资源治理关系对中国企业有什么的启发？2、外部技术引进和整合有哪些优势和风险？

讲义参考

问题1：索尼公司在新产品开发、市场拓展以及人力资源治理关系对中国企业有什么的启发？

人才使用重能力不重学历，追求真才实学产品开发重潜力不重眼前，追求独一无二市场拓展重内更重外，追求国际化商品推销重质不重价，实施品牌战略

问题2：外部技术引进和整合有哪些优势和风险？

优势：充分利用互补、协同的资源和能力；降低失败风险风险：知识产权相关问题

案例六：微软——软盘上的创新之王

十年前，假如有人在大学生中做调查：“你们以后希望成什么缘故样的人？”相信最后的当选者会是比尔•盖茨。而缘故绝不仅仅因为他是世界首富，也因为他曾经让微软那个软件企业在不到30年便屹立在世界的顶峰。

时至今日，比尔•盖茨差不多退休，鲍尔默全面接手微软公司，可谓一个时代差不多过去。然而微软公司依旧是软件业的巨人，全世界90%的个人计算机上都用着微软的Windows操作系统。微软公司对技术的不懈追求和对创新的无限升华，让她始终“垄断着”软件业的操作系统一块业务。因此关于微软的总结只有四个字：技术创新。

微软进展历程

1975年，比尔盖茨从哈佛大学退学，与自己的高中好友保罗艾伦在一家旅馆房间里共同创立了微软公司。一个伟大的IT巨人就此诞生，尅是走上了制造微软帝国之路。在最初，微软公司以修改BASIC程序为要紧业务接着进展，最终，微软BASIC逐渐成为公认的市场标准，公司也逐渐占据了整个市场。

1980年，IBM公司选中微软公司为其新PC机编写关键的操作系统软件，这是公司进展中的一个重大转折点。微软公司将MS-DOS提供给了IBM，IBM-PC机的普及使MS-DOS取得了巨大的成功，因为其他PC制造者都希望与IBM兼容，因此MS-DOS在专门多家公司被特许使用，因此80年代，它成了PC机的标准操作系统。1983年，微软与IBM签订合同，为IBMPC提供BASIC解译器，还有操作系统。到1984年，微软公司的销售额超过1亿美元。随后，微软公司接着为IBM、苹果公司以及无线电器材公司的计算机开发软件。但随着微软公司的日益壮大，Microsoft与IBM已在许多方面成为竞争对手。

1986年，公司转为公营。盖茨保留公司45%的股权，这使其成为1987年PC产业中的第一位亿万富翁。1996年，他的个人资产总值已超过180亿美元。1997年，则达到了340亿美元，98年超过了500亿大关，成为理所因此的全球首富。Windows操作系统（中文翻译为“视窗”）是微软公司最闻名的产品，它占据了全世界几乎所有个人电脑的桌面。

20世纪80年代末90年代初，微软在其MS-DOS操作系统的基础上推出了Windows3.x系统，进行了一次有利的尝试。1995年，微软推出了独立于DOS系统的Windows95操作系统，它迅速占据了全球的个人电脑市场。微软乘胜追击，在98年，微软推出了Windows98操作系统，这是其历史上阻碍时刻最长、最成功的操作系统之一，在此基础上，微软推出了Windows98第二版（SE版）以及千年版（Millennium版，即ME版）。

在服务器应用领域，微软先是推出了WindowsNT系列操作系统，接着在此基础上推出了Windows2000系列操作系统。2002年，微软结合Windows98和Windows2000系列的优点，推出了WindowsXP操作系统，XP的意思是“体验”。XP系统重点加强了安全性和稳定性，首次在Windows操作系统中集成了微软自己的防火墙产品。它还拓展了多媒体应用方面的功能。XP系统要紧有家庭版和专业版两种，其中专业版保留了Windows2000中的用户治理、组策略等安全特性，并使其更加易用。WindowsXP又以次成为软件进展史上的经典之作。2007年，微软正式推出WindowsVista操作系统，“Vista”有“展望”之意。Vista系统引入了用户帐户操纵的新安全措施，同时引入了立体桌面、侧边栏等，是界面更加华丽。它还添加了家长操纵等有用功能。Vista拥有7个版本。然而，由于Vista对系统资源的占用过大，它在推出后市场反应不佳，要紧用户集中在OEM领域，大多数人依旧情愿使用经典的XP系统。

为了挽回市场，微软正在酝酿新一代的Windows7系统，该系统的beta版（测试版）已上市。

在专业应用领域，继Windows2000后，微软又推出了Windows2003Sever系统和Windows2008Sever系统。

我们在各式各样的书籍文章中见到个如此描述，微软在着34年间，制造了许多的神话。它的视窗操作系统在全世界90%的PC（PersonalComputer）上被应用，它的Office办公软件，服务器OS，还有嵌入式OSWindowsCE、手机OSWindowsMobile都差不多成为各个行业的强有力的市场占有者。

微软的创新环境

“一个企业的价值观念向你展示了那个企业的治理理念和行为准则，以企业的价值观念为背景产生的多元文化更使微软独具魅力……”——《微软360度—企业和文化》

如此看，微软拥有全世界最优秀最聪慧的职员，那么整个企业就必须有出色的企业文化与其配套。微软在这方面确实做了大量的工作，整个企业文化将众多的问题方方面面都考虑到，让职员们能够制造出最大的价值。

（1）团队协作2000年微软公布的Windows2000操作系统的开发团队有5000多人，有人对其工程的量和复杂程度做过研究，认为与美国20世纪60年代的阿波罗登月打算相当，这么大的任务量是如何样一项一项布置给这5000多人，又是如何组合起来的呢？听起来有点像古埃及人建筑金子塔一样难以想象。而这正是微软企业文化内最重要的“团队协作”的魅力之所在！

那么“团队协作”在微软意味着什么？像完成MicrosoftOffice或WindowsVista如此的软件研发工程，微软内部又是如何分工协作的呢？

比尔•盖茨将“团队协作”列为微软企业成功的六****宝之一，这六****宝是：Long-termApproach，着眼于长远利益；Result，卓有成效；PassionforProduct&Technology，对产品和技术的热情；CustomerFeedback，注重客户反馈；IndividualExcellence，个人精益求精；Teamwork，团队合作。

团队协作被明确的规定在职员手册中，要求每个职员“努力工作已实现团队的目标，不仅与同组的职员，也能与公司中其他的团队和个人有效地工作。”能否进行团队协作不仅关系到职员能否在微软进展，也关系到微软能否进展。任何一种协作都含有两个差不多要素：一是要有明确的分工，二是共同的目标。

有效的分工：开发一个软件产品设计对新技术的了解把握，对市场和顾客的了解，对系统的架构设计。开发和测试要考虑到安全性、易用性、可靠性、性能、可延展性、国际化、本地化和可测性等专门多方面；在具体操作中还要制定开发流程、治理人员和预算。开发后期要进行市场的推官；产品完成后要进行部署和实施，要维护客户关系进行技术支持……总是会有专门多的领域需要专门的只是和技能。分工是解决这些问题的有效方法。

共同的目标：共同的目标是协作的原动力，也是解决因为分工而产生的分歧和冲突的基础。因此有共同的目标的团队，尽管也会有问题、矛盾和冲突，但由于大伙儿有协作的愿望，出现问题、矛盾和冲突的可能性小，即使出现也比较容易解决。微软特不重视共同目标的制定。不光要制定共同的目标，还要把目标定的简单、明确，每个职员都能记住。不仅公司有总的共同目标，各级部门也层层分解制定相应的各自总的目标。

（2）企业愿景的演化

微软作为进展迅猛的软件行业中的龙头老大，企业愿景并非一成不变的。随着技术的进展，整个世界在这三十年之间发生了天翻地覆的变化，作为引领技术进展的公司之一，微软也时刻改变着自己的企业愿景。

让每台桌上、每个家里都有一台个人计算机。在公司的早期，微型计算机刚刚起步，通过软件来推动计算机的普及化是微软当时的最终目标，这也是比尔盖茨当时的理想。因此，微软公司最早的阐述确实是让每台桌上、每个家里都有一台个人计算机。在那个愿景的激励下，公司的产品开发努力差不多上为了达到那个理想：通过个人计算机提供廉价和易用的操作系统及大量的应用软件，来关心推动微型计算机的普及。微软公司带领整个业界在这三十年的努力中，差不多差不多达到了这一理想。

在任何时候，任何地点，于任何设备上，提供能够为人类发挥最大潜力的优秀软件。在1999年，随着微软整体业务的扩展，微软公司逐步开始向桌面计算机软件之外的软件市场进行进展，例如像移动设备、嵌入式设备等，在那个方向的驱动下，微软调整了企业的愿景：在任何时候，任何地点，于任何设备上，提供能够为人类发挥最大潜力的优秀软件。在那个更新了的企业愿景下，微软在过去的十几年中在那些非传统计算机的软件开发上做了巨大的投资和努力，例如应用于手机上的WindowsMobile操作系统、游戏平台产品Xbox等。这差不多上微软在其企业愿景的指导下完成的。

关心全世界的个人和企业充分发挥他们最大的潜力。在2002年，随着信息技术的进一步应用，同时互联网的高速进展，微软更进一步更新了自己的企业愿景：即关心全世界的个人和企业充分发挥他们最大的潜力。从那时起至今的7年中，微软开始致力于开发各种企业内部平台、软件开发、网络协议及网络运营平台，在微软的技术的领导与业界激烈的竞争下，互联网信息技术呈爆炸式进展，企业与个人的工作效率也大幅度提高。微软的企业愿景不仅仅关心了微软进行了一步步的技术业务升级和拓展，也使得整个业界的进展不断加快。你能预想出微软的下一个愿景么？

（3）多元文化微软公司作为一个在企业文化上开明的大型世界级企业，对多元文化的推动和支持能够讲是不遗余力。在微软，多元文化不仅仅是公司中存在有多少种不同颜色皮肤的人或者过着不同节日和不同有着不同生活方式的职员这么简单。这种多元化代表着一种文化的创新。由于微软在业务上所要面对的是全世界的各个国家的市场，因此不管是公司内部的职员依旧公司所出售的产品，必须差不多上在多元文化的指导下工作和产生的。

在微软的总部职员人数大约有三万多人。在这些职员中，来自世界各地的最多数的“少数民族”或“外国人”确实是华人和印度人，各占10%左右。在这些少数民族社区中，最大的一个确实是由要紧来自中国的职员所组成的华人社区，ChineseMicrosoftEmployees，简称Chime，即微软华人协会。每年Chime在微软都会组织诸如春节晚会如此的活动，这些活动被称为公司每年的“亮点活动”。像如此的社区组织在微软内部有专门多，同时都会不受排斥地存在着，微软的文化对其包容可谓是这些职员将微软作为一个“家”的最要紧的依据。微软在公司治理上倡导多元化，旨在建立一个在技术行业具有最佳多元文化工作环境的企业，尽一切努力去理解、尊重，同时利用多元化的职员队伍来占据全球化的市场。在如此的企业治理思想指导之下，微软公司不仅像专门多其他大型企业一样在职员的招聘和雇佣等用人条例上明确推动平等，更重要的是，其在公司内部也建立了独特的部门和机制，在职员治理上大力推动多元文化的各种政策，通过它们的执行来调动职员的积极性、制造职员的热情和关心职员建立对公司的忠诚和信心。

广泛和深入地推动对多元化的倡导和最终，给微软在自己的业务上带来了大量的积极好处，它关心微软在开发面向世界市场的各种产品和服务方面能够充分调动职员的积极性，关心公司去赢得专门多开发国际市场的商机。这种利用各国的人才来关心自己开发国际市场的治理方法特不值得中国企业的借鉴和效仿。

以上的创新环境，对微软的创新与进展起到了如何样的作用？

微软的以后

“技术正在制造新世纪以来第一个真正的数字化十年，而在下一个数字化十年，技术将使生活更加美好。”——比尔•盖茨

（1）立足创新，实现转变2008年，微软投资82亿美元用于研发，比2007财政年增加了几乎15%。在这2008年一年中，微软在英属哥伦比亚省的温哥华市创办了一家新的软件开发中心；在德国亚琛市建立了微软嵌入式系统开发中心(MicrosoftEmbeddedS