智慧树知到人力资源管理海南联盟章节测试答案_第1页
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文档简介

智慧树知到《人力资源管理（海南联盟） 》章节测试答案第一章1、 现代人力资源管理内容主要包括哪些内容人力资源战略与规划以及工作分析招聘与选拔以及培训与开发绩效管理和薪酬管理D•职业生涯管理和劳动关系管理答案:人力资源战略与规划以及工作分析 ，招聘与选拔以及培训与开发，绩效管理和薪酬管理职业生涯管理和劳动关系管理2、 牵引机制主要依靠（）等人力资源管理模块来实现？职位说明书关键绩效指标体系企业的文化与价值观体系培训开发体系答案:职位说明书，关键绩效指标体系，企业的文化与价值观体系，培训开发体系3、 人力资源管理的基本原则涉及（）严把选人关原则量才使用原则学以致用育人原则感情、事业、待遇、环境留人原则答案:严把选人关原则，量才使用原则，学以致用育人原则，感情、事业、待遇、环境留人原则4、 人力资源利用涉及（）？对人力资源的计划B•对人力资源的激励C•对人力资源的绩效评估、沟通与核算D•形成健康向上的竞争氛围与组织文化答案:对人力资源的计划，对人力资源的激励，对人力资源的绩效评估、 沟通与核算，形成健康向上的竞争氛围与组织文化5、 企业的激励机制主要依靠（）等人力资源模块来完成？薪酬体系设计职业生涯管理升迁异动制度分权与授权机制答案:薪酬体系设计，职业生涯管理，升迁异动制度，分权与授权机制6、 激励的核心在于对员工的（）把握与满足。内在需求外在需求答案:外在需求7、 激励的理论依据主要有需求理论公平理论C•赫茨伯格的双因素理论答案:需求理论，公平理论，赫茨伯格的双因素理论&约束监督机制的核心是企业以（）为核心的职业化行为评价体系。A.绩效考核体系B.任职资格体系C•职业生涯管理体系答案:绩效考核体系，任职资格体系，职业生涯管理体系9、 约束监督机制的作用？对员工行为进行引导和必要的限定引导员工朝着组织要求的方向努力C•避免员工背离组织发展目标的“不良行为”答案:对员工行为进行引导和必要的限定 ，引导员工朝着组织要求的方向努力 ，避免员工背离组织发展目标的“不良行为”10、 人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（）人性化管理情感管理柔性化管理经验管理答案:人性化管理，情感管理，柔性化管理，经验管理第二章1、人力资源规划的含义A•企业进行的人力资源规划是一种预测B.人力资源规划的主要工作是预测供需关系C•人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标答案：企业进行的人力资源规划是一种预测 ，人力资源规划的主要工作是预测供

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