休假管理制度

休假管理制度.目的与适用范围休假管理是企业管理的重要基础工作，为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关政策法规及集团有关考勤管理办法，结合本公司实际制定本制度。.2本办法适用于长江****公司及所属单位和项目公司。.管理职责综合办公室是公司员工休假管理的归口部门。.管理内容、要求和方法员工请假，必须按规定办理。3.2员工可按国家及公司规定享受一切带薪假期，如公休假、婚丧假、计划生育假等，本人的工资及福利待遇视同出勤。3.3病假员工因病不能正常工作，在停工医疗期内可持医疗机构证明向公司请病假,员工病假期间的工资及有关福利待遇按下列办法执行：病假在六个月以内:工龄扣发比例岗位工资级差综合补贴不满2年40%按实际病假天数扣除车贴、通讯费2-4年30%4-6年20%6-8年10%8年以上不扣病假在六个月以上:扣发比例

工龄岗位工资级差综合补贴不满1年60%100%1-3年50%3年以上40%员工病休6个月以上需恢复正常工作应有医疗机构出具的恢复工作证明，并由人事部门根据员工的身体恢复状况确定1-3个月的试工期，试工期内本人的岗位工资按80%发给，其他按出勤处理。3.4事假员工请事假须经批准，请事假在3天以内的，可由本部门批准；3天以上应向人力资源部请假。未经批准或擅自请假的将作旷工处理。员工事假期间将扣除本人的岗位工资及各种补贴，计算公式如下：岗位工资工资扣发金额=工资扣发金额=工资扣发金额=岗位工资事假当月工作天数工资扣发金额=岗位工资事假当月工作天数x事假天数级差综合补贴级差综合补贴扣发金额=级差综合补贴扣发金额=级差综合补贴扣发金额=级差综合补贴

事假当月工作天数级差综合补贴扣发金额=级差综合补贴

事假当月工作天数X事假天数3.5婚假员工凭结婚证明可享受3天婚假，如男满25周岁、女满23周岁，可另外增加7天婚假。婚假必须一次休完，婚假期间待遇视同出勤。3.6生育假女员工怀孕后持医疗机构证明在工作时间到指定单位进行列行检查，可视同出勤。怀孕满七个月以上，经本人提出，经批准可允许请产前假，休产假期间岗位工资、级差综合补贴停发。产假期间的待遇如下：项1:1假期待遇单产顺产98天其中：产前15天按上海市有关文件规定办理难产或多产113自然流产未满4个月15天产假满4个月42天产假女员工首次生育时本人年满24足岁，可增加产假30天。男员工配偶首次生育可给假3天，待遇视同出勤。3.7哺乳假3.7.1女员工生育后一年内，经本人申请可批准请哺乳假，假期内岗位工资按80%核发；期满后如确有特殊困难经批准可再续假一年，续假期间各类工资按70%核发。哺乳假期间不享受级差综合补贴。3.7.2女员工生育后，婴儿未满周岁前恢复正常工作的，每天可给予二次，每次30分钟的授乳时间；多胎生育者，每多生一胎，每次授乳时间增加30分钟，如情况特殊，可合并使用。3.8探亲假员工探望配偶，每年一次，假期30天，也可二年一次，假期60天。3.8.2未婚员工探望父母亲，每年一次，假期20天，也可二年一次，假期40天。已婚员工探望父母亲，每四年一次，假期20天。8.4员工享受探亲假需本部门同意，向人力资源部办理请假手续。部门经理以上干部需另向分管领导请假。5员工分配、招聘、商调进公司的当年不享受探亲假。3.8.6探亲假期间不享受级差综合补贴。3.8.7探亲假期间遇节假日，不另外补假。探亲假期不包括往返路程时间。38.8路费报销按国发(81)36号文办理。3.9丧假员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女(一周岁以上)死亡时，丧假三天；员工祖父母、外祖父母死亡时，丧假一天。员工需去外地办理丧事的，可根据情况给路程假。9.2丧假期间各种待遇视同出勤，去外地的路费自理。公假员工为履行国家义务或参加社会公益活动而需占用工作时间的，经有关组织证明、领导同意，可按公假处理，待遇视同出勤。计划生育假可视作公假处理。公休假：员工享用公休假，考勤时视同出勤。员工每年可按本人工龄（按当前年份减去参加工作年份再加一虚算）长短享受国家规定的公休假，公休假期如下：工龄⑹假期G<1年无1CGG0年5天10<=G<20年10天G>=20年15天使用规定：职工累计工作满一年不满十年者，病假累计超过两个月以上，不再享受当年休假；累计工作超过10年的职工，病假累计3个月以上，不再享受当年年假。3.11.2上半年调入员工公休假减半享受，下半年调入不再享受。3.11.3员工使用假期以部门领导按照部门业务情况分别列出假期使用计划并经核准后方可使用。3.11.4员工使用假期以半天为最小使用单位。即不足半天按半天计算。3.11.5公休假使用期限为当年1月1日起至当年12月31日止，原则上次年不再使用。发放