公司规章制度考试试题

题号：HR201505－01公司规章制度考试题（考试时间：60分钟）部门：

职务：

姓名：

工号：

分数：一、填空题，每个空格 1分，共19分。1、新员工入职时，需要提供 、 和 等。2、公司员工的普遍上班时间为： ；在规定上班时间超过按迟到处理，乐捐 元；超过30分钟者，按旷工半天，处以 元乐捐；超过处以 元捐款。

分钟未刷（打）卡者60分钟者，按旷工一天，3、未经请假程序或上级未批准而不来上班三天或以上者，视为 ，并视为劳动者单方与公司解除劳动合同关系。4、享受20元全勤奖的条件是；享受200元全勤奖的条件是；5、公司的企业纲领中，核心价值观包括、、和。6、安全生产管理工作的原则是和。7、公司的废品归类分成和。二、选择题，1-3题单项选择，4-10题多项选择，每空3分，共30分。1、新进员工试用期原则上为（）。A、1个月；B、2个月；C、1-2个月；D、3个月。2、公司设立工龄奖福利，以下哪些符合享受此福利？（）A、正式工和临时工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于28天；B、正式工李明在公司服务8年，当月实际出勤为25天，公司因生产原因停工2天；C、正式工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于26天；D、临时工梁雪在公司服务3年，当月实际出勤为27天。3、员工请病假必须持（）级证明，连续病假最长不允许超过（）天。（）A、镇级以上，30天；B、县级以上，60天；C、市级以上，30天；D、镇级以上，60天；4、公司招聘的聘用原则是（）。A、公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的权利；B、职位或补空缺职位时，本公司将在尽可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向社会招聘；C、能力卓越者皆可； D 、综合能力表现是晋升的主要依据。5、作为合格的嘉宝人应具备什么样的工作态度？

（

）A、努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

B、爱岗敬业，对自己的工作职责负责；C、员工之间应通力合作，互相配合，不相互拆台或搬弄是非；D、待人接物态度谦和，文明礼貌，以争取公司同仁与客户的合作。6、在公司食堂就餐人员需遵守哪些规定？（ ）A、文明用餐，不大声喧哗； B 、排队取饭菜，不争先恐后；C、量肚盛饭，拒绝浪费粮食； D 、九点后，临时决定不开餐，电话通知厨师；7、7S管理对企业的影响（ ）。题号：HR201505－01A、提供一个舒适的工作环境； B 、提供一个安全的作业场所；C、提升企业形象，提高员工工作积极性和激情；D、保证产品品质，减少浪费，提高工作效率。8、新员工三级教育分为（ ）。A、基础教育； B、公司级； C 、部门级； D 、岗位级；9、参加培训或专题会议的规则是（ ）。A、参会人员按时参与，并注意会场纪律； B 、参会人员做好会议签到；C、有专人做会议决议记录； D 、不想参与的可不参与。10、根据公司及个人的发展员工内部调动如何操作（ ）。A、由本部门主管写调岗申请书 B、使用部门长期占用不愿意归还 C、由员工想去那就去做的态度 D、车间领导有义务教育员工要有积极，主动向上的心态三、判断题，每题 2分，共14分。1、目前，公司组织架构中总经理下设有五大部门。（ ）2、企业生产安全是生产部领导的责任。（ ）3、早会或会议参与人员在规定时间未准时参加，视为迟到，按迟到处理。（ ）4、员工上班时间不允许穿拖鞋、奇装异服、短裤，车间女工允许穿裙子上班。（ ）5、补办厂牌乐捐 10元，补办 IC卡乐捐5元。（ ）6、员工请事假超过 1天至2天（含2天），由主任签名，方可休假，报人力资源部备案。（ ）7、公司规定试用期员工离职需提前 7天，正式员工离职需提前 30天写书面申请。（ ）四、问答题，共 25分。1、员工发生工伤后，如何处理伤情与报告？（ 10分）2、公司目前都有哪些福利？请至少列出 5点。（5分）3、您对绩效考核是怎么理解的？它能给个人和企业带来什么影响？（10分）五、问答题。（ 14分）1、您对“团队十大军规”怎么理解？请说说你的看法。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。题号：HR201505－01二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司

2015年度安全生产目标的内容，现与

财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新