员工招聘、入职管理制度

个案俄之余▼PROPERTY人力资源部管理体系文件编号：TKZJ-HR-ZP-01文件名:员工招聘、入职管理制度批准日期:版号：泰康之家（北京）投资有限公司

员工招聘、入职管理制度编制张婷日期12月30日审核张继业日期12月30日批准一刘挺军―一日期12月30日修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人泰康之家（北京）投资有限公司招聘、入职管理制度病等）；有肢体残缺或器官残缺者。（四）有良好的职业道德和个人修养，无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好者；体貌、穿着、举止、言行端庄者。（五）无任何犯罪及不良记录（被治安、刑事处罚记录或加入黑社会等非法组织的记录，或因违纪被本公司或其他公司辞退和开除的人员）。（六）符合企业对人才成本的要求，有正确的求职动机和良好积极的工作愿望；（七）依据公司岗位职责说明书中所列，被录用人员的学识、水平、技能应达到公司的入职要求，且经公司规定的面试、笔试等录用程序合格者。（八）已与其他单位解除劳动关系或未在竞业禁止期内，且提供相应证明者。（九）对于曾在泰康工作过、后又离开泰康，现欲应聘公司人员，须经人力资源部报公司主管领导和首席执行官审批。第十条招聘纪律（一）严禁不按规定程序面试或未经评估录用人员；（二）公司不招聘与公司员工有直系亲属关系的人员；（三）应聘人员必须如实向公司提供规定材料，不得弄虚作假。否则，一经发现，即行解除劳动合同，同时追回其在本公司的薪酬、福利所得外，还可视情节严重程度向其索赔给公司造成的经济损失。第十一条招聘面试流程（一）简历筛选招聘人员对各招聘渠道收集的简历进行筛选。基本资料符合招聘岗位需求者，预约来司进行初试。（二）初试应聘人员填写《应聘人员登记表》后，由人力资源部进行面试。通过面谈和性格测试，从人员的形象气质、工作履历、综合素质、性格特质等因素出发，结合应聘岗位要求作初步的符合度判断。面试合格后，填写《面试评估表》与相关资料一并提交用人部门，安排部门负责人进行面试。（三）用人部门复试用人部门参考人力资源部提供的资料，对推荐的人选进行复试。部门复试主要对应聘人员的专业技能、团队合作意识、敬业精神等方面进行考察，必要时可要求对应聘人员进行专业笔试、情景模拟测试和公开答辩。部门面试合格后，完善《面试评估表》并将意见反馈给人力资源部，再安排主管领导对其进行复试。泰康之家（北京）投资有限公司招聘、入职管理制度（四）主管领导三试主管领导参考人力资源部和用人部门的面试意见对应聘人员进行更深入的面谈，包括个人价值观、职业规划、薪酬需求等。主管领导面试合格后，完善《面试评估表》并将意见反馈给人力资源部，安排首席执行管对其进行面试。（五）首席执行官终试首席执行官参考人力资源部、用人部门和主管领导的面试意见，对应聘人员进行终试，通过者，由人力资源部安排其办理入司手续。应聘关键岗位人员必须经过背景调查方可办理入司手续。未通过以上各环节面试者，其应聘资料进入人力资源储备库存档备用。第三章入职管理第十二条入职准备（一）入职审批：应聘人员通过最终面试后，由人事专员将其就任职位、薪资福利、岗位职责、劳动合同签订的期限填写《入职审批表》报首席执行官审批。（二）通知应聘人员进行入司体检。通过入职审批及体检后，人力资源部需：与候选人确认入职时间；通知用人部门新员工的入职时间并确认该员工的试用期辅导员；通知办公室新员工的入职时间及基本情况，由办公室安排新员工工位、准备办公用品、确认分机号码，并配齐办公家具、钥匙等物品；通知信息技术部准备电脑设备、开通电子邮箱及OA系统账号等。第十三条办理入职手续要求提供的个人资料有：（一）有效身份证件及复印件。（二）户口本首页及本页页复印件。（三）五张一寸免冠彩色近照。（四）国家承认的最高学历、学位证明、技能证书（资格、职称）原件及复印件。（五）解除合同证明、即往的新酬证明和不在竞业禁止期内证明（如有）。（六）应届毕业生需要提供就业三方协议书、及其他约定的材料。（七）医疗保险蓝本（外地来京员工提供当地社保停缴证明）。（八）本市北京银行卡号（发放工资使用）。第十四条入职报到（一）新员工到人力资源部报到，领取《新员工入职引导》、《岗位职责说明书》及泰康之家（北京）投资有限公司招聘、入职管理制度《员工手册》。并开始办理入职手续。（二）由人力资源部协助填写《员工履历表》、签署《劳动合同》、《保密协议》、《薪酬确认单》（包括薪酬、工龄及年假的确认）。（三）人力资源部查验相关证件、证明资料并复印存档。将新员工资料录入员工花名册。（四）由试用期辅导员引导新员工熟悉工作环境。第十五条录用后人力资源部有权对新录用人员的相关材料进行复核审查，如发现有不真实情况，公司有权与其解除劳动关系。第十六条自应聘人员到岗工作之日起开始计入试用期。试用期与转正的规定详见《试用、转正管理制度》。第四章附则第十七条本制度由公司首席执行官批准，人力资源部负责解释。如需修订，由公司人力资源部起草修订方案，公司首席执行官批准后执行。