就业见习心得体会

就业见习心得体会通过就业见习，强化就业技能培训，提高同学实践操作力量;结合专业特点，以各种竞赛为载体，建设优质的同学实践活动平台，推动同学专业学习的同时，全面提升同学综合素养。下面是我为大家收集整理的就业见习心得体会，欢迎大家阅读。

就业见习心得体会篇1

就业是民生之本，一般高校毕业生成为我县珍贵的人力资源，做好高校毕业生就业工作，不仅关系到毕业生以及广阔人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现，更关系到我县的和谐稳定进展。为此，我院于20__年申请成为陕西省各大高校毕业生的见习基地。20__-20__年在县人才沟通中心的大力支持下，在我院领导高度重视下，乐观落实.，建章立制，夯实基础，规范管理，乐观开展就业见习活动，两年来就业见习工作取得肯定成效。现将我院见习工作总结如下：

一、见习工作开展整体状况

(一)领导重视，建立完善各项配套管理制度

从实施见习工作以来，院领导在完成好我院繁杂的日常工作外，多次抽取珍贵时间召开见习生工作会议，加强其思想工作训练、职业道德训练。相关培训科室负责人在做好本职工作的同时，加班加点利用一切可以利用的时间，对各位见习生进行职业学问的讲解，职业技能的培训，使其学到更多有利于就业、工作的技能。

两年来，靖边县中医医院的见习工作稳步推动，结合自身实际状况，根据相关文件精神，我院前后出台了《见习生岗前培训制度》、《见习生管理制度》，进一步完善了《靖边县中医医院就业见习管理暂行方法》

20__年又进一步将就业见习工作规范化，标准化管理，科

学制定了见习基地管理，见习人员管理，各项管理制度及各项操作流程，使见习工作不断的科学有效地推动。

(二)营造和谐见习环境，保证就业见习质量

为了提升我院就业见习的质量，营造和谐的就业见习环境，各级政府为见习人员每人每月补贴1100元，我院准时给各见习人员发放补贴，对于经济困难的，我院赐予肯定的补贴，见习人员急需现金时，可以随时到财务室去借取。同时各科室负责人加强对各见习人员的人文关怀，准时为其解决生活工作中遇到的各类问题。

为了保证见习质量，我院开展“二带一”活动，即一名见习生配两名代理老师：科长带一名见习人员，同时由本科室一名阅历丰富的人员帮助。在两名代理老师的关心下，各见习生不仅能学到个多的业务学问，而且学到更多的业务技能。

(三)严格考核，提高就业见习质量

两年来，我院以同样的标准来要求各名见习人员，严格考勤，对于迟到早退的，赐予全院通报批判;对于不听从医院管理的，赐予批判训练或者解见习关系;对于工作成果突出者，赐予肯定的嘉奖。这样，不仅使见习生的个人素养得到了提升，而且使其养成了良好的职业道德习惯。

我院医务科半年对各见习生进行一次业务考核，真实考察每位见习生的所学状况，对于存在的不足，告知各代理老师，使其准时订正问题，使就业见习工作科学有效地进行。

(四)加强心得沟通，扩大就业见习质量

我院每三月进行一次见习师生沟通活动会，通过沟通活动，各位见习生可以相互沟通学习方法，相互借鉴所学技能，这样同一名见习生可以同时可以学到多门学问技能。各位带教老师也可以通过相互沟通，相互借鉴有效的教学阅历方法，对以后的教学打下坚实的基础。

(五)成果丰硕，教以致用

自成为高校毕业生就业见习基地以来，我院先后接收培训了19名优秀的就业见习人员，通过我院各位负责人的细心培育，使每名见习人员都具有了良好的职业道德素养，较丰富的工作技能阅历，具备了更好的就业条件，在其以后的就业、工作中会起到乐观地作用。

依据我院人才短缺的实际状况，我院从这19名优秀的见习人员中留下11名到我院的相关科室工作，这样不仅很好地完成了就业培训任务，而且为我院培训了优秀的员工，取得了互利共赢的良好效果。以后我院会进一步加大与人才沟通中心的合作，培育更多的优秀见习人员。

二、存在问题

(一)见习生留用率较低，依据我院实际状况，不能全部留用见习人员，但我院会乐观推介各见习生到相关单位就业。

(二)缺少较高层次的见习人员

(三)县人才沟通中心就业见习方案与我院培训方案有差

异，由于医院的专业性较强，部分见习人员与我院的见习岗位不符，见习效果不明显。

对于存在的问题，我院会乐观同县人才沟通中心协调解决，同时我院也会依据实际状况，尽可能的把存在的问题准时有效地解决。

在以后的见习生就业培训中，我院结合实际，尽可能的为见习人员制造更好的见习环境、配备更好的辅导老师、教授更多的业务技能、供应更多的生活关心。准时与县人才沟通中心协调协作，把高校毕业生就业见习工作做到最好，为我县的卫生事业进展培训更多更好的优秀人才。

就业见习心得体会篇2

20__年，在全.就业冲突突出、高校毕业生人数连续增加、高校毕业生就业压力持续增大的状况下，学校仔细贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关怀指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为“广东省一般高校毕业生就业工作先进集体”。

一、我校20__届毕业生就业基本状况

1、基本就业状况。我校20__届本科毕业生总人数为3748人。截止至20__年_月_日止，本科就业率为97.65%，师范类毕业生就业率为97.69%，非师范类就业率为97.57%;专科毕业生总体就业率为97.96%。就业率达到100%的本科专业共有22个。

2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业1923人，占52.54%;企业单位就业1291人，占35.27%;党政及事业单位就业235人，占6.42%;升学深造人数为128人，占3.50%;高校就业72人，占1.97%;部队就业人数为10人。

3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业1728人，占48.91%;珠三角地区就业1630人，占44.32%;粤北、粤东、外省地区就业分别为82人(2.32%)、65人(1.84%)、155人(2.63%)。

二、我校20__届毕业生就业工作的主要措施

1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围

学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。20__年毕业生就业工作会议胜利进行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、同学工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对20__年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实训练部提出的“一把手”工程。通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业老师纳入同学就业工作体系，分别担当不同的责任。通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参加”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增加，就业工作“全校动员、全员参加、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。

2、坚持深化人才培育模式改革，不断增加毕业生就业适应性

人才培育质量直接影响出口渐渐成为各二级学院的共识，各学院进一步加大了以市场为导向的人才培育模式改革力度，乐观推动教学改革，优化人才培育方案，不断增加毕业生的就业竞争力。如：人文学院在人才培育中践行博雅训练理念，并不断拓展与国外(境外)训练机构的沟通合作，毕业生境内、境外就业市场并进;外语院通过推行“3+1”人才培育模式和专业实践体验学习模式、开展校企合作办学等大力增加毕业生的市场适应性;美术学院乐观构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式，有效增加了毕业生的动手力量;信息学院实施“2+2”人才培育模式及“双师型”培育体制，提高同学就业竞争力和拓宽就业面;化学院实行科学配置课程资源和特色化建设和隐性课程开发，有效提高了毕业生的试验力量和创新力量;等等。

3、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平

在当前的就业形势下，就业指导服务工作意义重大，国内众多知名高校在就业指导方面的纷纷加大了投入。学校在资源紧缺、条件有限的状况下，通过组织就业指导老师开展集体备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等活动提高就业指导老师的业务水平;乐观推动就业“两课”教学改革与创新，组织骨干老师参与校外高层次的就业指导课程培训，探究新形势下的我校高校生职业进展与毕业生就业指导课程体系，不断提高就业“两课”教学质量。在就业指导过程中注意加强毕业生就业技能的实训，乐观推动创业训练，增加毕业生创业意识。联合校内各单位共同推出“就业实训月”系列活动，共举办近50场/次高水平的就业指导与实训活动，乐观落实省厅“企业精英进校内”的要求，为同学就业指导和职业技能实训搭建了优质的平台：如招生与就业处的公务员考试培训、高校生职业生涯规划大赛、校内模拟聘请大赛等，商学院的“总裁讲坛”、“百度经理人”活动，数科院的“课堂教学十星竞赛”“数学建模竞赛”活动，信息学院的“it科技节”以及系列就业指导讲座等。加强就业服务网络平台建设，保障就业信息发布渠道的畅通，同时依托网络开展政策宣扬、就业指导等服务。招生与就业处联合各二级学院召开“双困”毕业生就业座谈会、毕业班班干代表座谈会及毕业班党员代表议会等，关心“双困”毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题。同时，细心选择合适的就业岗位，对“双困”毕业生赐予优先推举。

4、坚持就业讨论与就业宣扬相结合，有效引领毕业生实现充分就业

针对毕业生甚至就业指导老师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟识，学校进一步加大了对当年度毕业生就业状况的分析讨论，如开拓就业市场的队伍回来后都会将有关就业市场信息汇总招生与就业处，并准时整理分析后通报给各单位;在20__年毕业生就业工作会议上，招生与就业处作了20__年毕业生就业状况分析汇报，结合我校近年毕业生就业的总体状况作出了全面客观的分析，使各单位对我校的毕业生就业状况有了更全面的了解和熟悉，对各部门工作针对性的开展供应科学详实的依据。在20__年我校同学工作研讨会上，共有11位老师提交了8篇就业工作论文，其中二等奖一篇、三等奖两篇、优秀奖四篇。在大量进行就业讨论的基础上，学校还通过印发资料、网络宣扬、张贴海报、悬挂横幅等方式大力宣扬国家有关就业政策，乐观开展“到基层去，到艰苦地方去”的主题训练活动，关心毕业生树立敢于吃苦，勇于挑战自我，为建设小康.建功立业的思想，乐观引导毕业生面对基层就业。20__年，我校共有305名毕业生响应广东省“三支一扶”专项方案号召，志愿到贫困地区去建功立业。

5、坚持加强对外联系与对内整合，固拓并进推动就业市场建设

在学校的大力支持下，坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动各二级学院乐观性，有力地推动了毕业生就业市场的建设。一是细心设计、编印毕业生推介资料，准时通过网上网下各渠道向700多家训练及企业单位寄发宣扬资料;二是充分利用校地合作以及就业见习、实习等工作，抓住机会乐观推介和邀请企事业单位来校聘请;三是联合校内各单位，分别分批组队奔赴省内十几个地区走访校友及企事业单位，乐观推介我校毕业生，并诚请各类型用人单位到我校召开中小型聘请会;四是发动全校教职工通过电话、网络、信函等途径广泛搜集就业信息，如向历届校友寄发《致校友一封信》，乐观发动校友关心师弟妹查找就业信息等。统计自20__年_月至20__年_月_日截止，我校在“湛江师范学院就业网”共发布864家各类用人单位的聘请信息，供应岗位27972个。其中，校内举办聘请的单位有182家，总共供应了5431个岗位;校外聘请的单位有682家，供应了22541个岗位。

三、工作展望

1、加大保障力度，建构全员参加就业工作长效机制。与目前国内及省内同类院校的就业工作保障状况相比、与同学就业工作的需要相比，我校就业工作的保障力度仍有待进一步加强。除了努力按国家及省厅有关文件要求仔细落实“三到位”外，也要逐步建立同学就业工作的考核评价制度，就业与招生、培育联动机制等。要增加就业工作“一把手”工程的实效性，真正落实“三个适度挂钩”要求，不断推动全员参加就业工作长效机制的建设和完善。

2、强化市场导向，增加人才培育与就业市场的适配度。通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明，当前我校毕业生竞争力仍需进一步提高。学校要全面研判经济.进展、产业结构调整转型需要，建立和完善就业与招生、培育联动机制、全员参加就业工作机制，以推动各专业的训练教学改革;协作学校的转型升格，各专业教学也要结合.需求和专业特点，创新人才培育模式，下大力气培育适销对路的应用型人才;同时要全面加强实习、就业基地的建设，适当延长及科学支配专业见习、实践活动的时间，充分利用顶岗实习等活动，强化就业技能培训，提高同学实践操作力量;结合专业特点，以各种竞赛为载体，建设优质的同学实践活动平台，推动同学专业学习的同时，全面提升同学综合素养。

3、增加指导实效，树立科学就业观实现充分就业。人才培育质量除外部的客观条件影响外，同学主体的意识影响更为主要。从就业工作中的众多个案来看，职业目标不明确，缺乏职业生涯规划，是导致同学学习动机不强，职业素养不高，就业竞争力不强的主要因素。许多同学就业主体意识淡薄，存在不少陈旧的就业观念，“等、靠、要”思想依旧严峻，甚至对自己的就业不闻不问。就业指导水平不高、效果不好也是一个重要的影响因素，就业指导老师队伍的建设、就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造都仍需加大力度。因此，要全员参加、共同努力，在加大经费投入、建立就业激励机制等保障状况下不断加强对高校生职业抱负与职业道德的训练、有效关心高校生正确地熟悉自我，了解就业环境，把握人才需求的进展趋势，确立正确的就业目标，更新就业观念，努力提高职业素养，以实现充分就业。

4、创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。尽管我校每年为毕业生供应的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我校就业市场的开拓力度仍需加大。学校要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况，调动全校教职工的乐观性，增加各详细专业岗位就业信息量的供应。专业老师与.相关行业的联系特别亲密，而且对本专业同学的状况也比较了解，要充分调动广阔专业老师、专家教授等的乐观性，为毕业生供应更多更好的就业岗位。另外，在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔珍贵财宝，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我校毕业生充分就业供应坚实的保障。

5、创新服务平台，拓展就业指导及就业信息发布渠道。当前就业工作信息化的迅猛进展趋势，剧烈要求我校就业工作也要与时俱进，实现与.同步。聘请场馆的多媒体设备、学校信息发布户外电子屏幕、就业信息移动网络发布平台等的增设亟待解决，以为我校就业工作走上健康进展的快车道、实现“幸福湛师”添砖加瓦。

就业见习心得体会篇3

地区大中专毕业生就业服务管理办在局党组的正确领导下，在上级主管部门的关怀关心下，紧紧围绕人事人才工作，全力推动“人才兴阿”及“两个领先”的总目标，解放思想，开拓创新，努力进取，较好的完成了20__年确定的各项工作目标。现将工作总结如下：

一、工作完成状况：

1、热忱服务，细心做好毕业生报到工作。毕业生报到登记是做好毕业生就业服务管理工作的基础。为摸清毕业生基本状况，抓住毕业生回生源地报到的有利时机，建立回生源地毕业生报到信息库，重点了解毕业生就业现状、就业意愿及目前具有的职业技能和专长特能，确保对全地区大中专毕业生的就业状况做到心中有数，谋划有方，指导有法。截止目前，回生源地报到的毕业生共计__人，按学历统计硕士_人，本科_人，专科_人，高职_人，中专_人;按性别统计女性毕业生_人，男性毕业生_人;按族别统计汉族毕业生_人，少数民族毕业生_人。

2、仔细负责，确保毕业生实名制登记无遗漏。加大工作力度，建立调查机制，仔细讨论分析，结合以往工作阅历，各县市详细负责，选派骨干本着仔细负责、实事求是的态度，对高校毕业生的就业状况进行全面摸底，按月上报未就业一般高校毕业生统计表，避开出现错登、漏登、重登的状况。截止目前，20__年历届、往届毕业生共计_人，实现就业_人，其中党政机关_人，事业单位_人，基层项目_人，企业就业_人。

3、规范管理，实现毕业生档案管理网络化。为了使毕业生档案管理工作更加规范化、合理化、人性化，借助单位门户网站，准时更新档案归属信息，以便毕业生查询。在档案转递过程中，为了避开接收档案相互推诿、责任不清等现象的发生，对各县市实行档案转递通知单，确保毕业生档案有据可查、动向明确。截止目前，接收毕业生档案共计_份，于_月初完成档案转递工作。

4、统筹考虑，完善“三支一扶”日常管理工作。今年是实施“三支一扶”方案的第七年，__地区在工作实践中不断总结，建立长效管理机制，明确工作任务，制定切实可行的措施，仔细抓好落实，不断推动“三支一扶”日常管理工作健康有序进展。一是严把四关，紧扣信息发布、报名、考试、面试、体检、培训等各个环节，切实将优秀高校生选拔至“三支一扶”方案。今年，__下达了__个“三支一扶”方案，于_月_日签订了《就业协议书》并集中上岗;二是不断创新管理模式，根据管理与服务相结合、使用与培育相结合的原则，完善健全“三支一扶”人员的日常管理及考核工作。利用节日慰问、工作调研等活动，通过召开座谈会、实地走访等，准时了解和把握他们的思想状况及工作表现。严格根据财务管理的要求，确保专款专用。三是服务期满且考核合格人员办理“三支一扶”服务证书，对他们实行动态管理，千方百计提高他们的就业率。

5、高度重视，想方设法促进高校毕业生实现就业。随着地区就业工作力度的不断加大，我科室在高校毕业生离校返乡的有利时机，为离校未就业高校毕业生、各类基层项目服务期满高校毕业生，特殊是少数民族毕业生、零就业家庭毕业生、

家庭困难毕业生等特别群体，供应全程就业救济与就业服务。一是加大宣扬力度，通过多种形式和语言，广泛宣扬国家、自治区促进高校毕业生就业的优待政策，乐观引导毕业生转变就业观念，鼓舞毕业生按市场需求自主就业。二是充分发挥市场促进就业的主渠道和重要平台作用，广泛收集和发布岗位需求信息，进行就业推介，开展毕业生就业询问指导、网上聘请等.化服务，为毕业生和用人单位建立信息沟通平台。三是发挥人才市场的桥梁作用，强化服务功能，建立用人单位和求职人才信息库。

6、加强沟通，有序开展就业见习工作。鼓舞和引导大中专毕业生参与就业见习是自治区为提高大中专毕业生就业技能，增加就业竞争力的有效举措。为组织好毕业生参与就业见习，关心他们提高就业技能，丰富工作阅历，我科室主动与各大企业及事业单位联系沟通，在说明政策帮扶的基础上，鼓舞规模企业、事业单位支配毕业生就业见习，大力开发见习单位和见习基地。

二、