人力资源管理本科论文开题模板_第1页
人力资源管理本科论文开题模板_第2页
人力资源管理本科论文开题模板_第3页
人力资源管理本科论文开题模板_第4页
人力资源管理本科论文开题模板_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理本科毕业论文(设计)开题报告书学院:学生姓名学号专业年级、班指导教师论文题目中国民营企业职工养老保险的现状及发展研究1、本选题研究的目的及意义1.1、 研究目的:以往学者的研究大多是国有企事业单位的职工参加养老保险问题的研究,并且通过实证分析进行了验证。然而,根据我国的现实状况,民营企业职工参加养老保险的状况也对我国社会保障体系的建立与完善非常重要。企业劳动者的社会保险问题是非常重要的民生问题,解决企业职工养老保险问题是完善我国社会保障体系的关键。本文首先从理论上阐述建立民营企业养老保险制度的必要性,分析我国养老保险发展状况;其次从参加养老保险对民营企业的影响等方面研究我过民营企业养老保险执行困难的原因;再次,分析民营企业养老保险制度的缺失对我国社会保障体系的影响;最后,以民营企业职工参加养老保险状况作为调查对象,通过调查、分析、研究,以期能找出一些对推进我国民营企业职工养老保险能科学化和实践化的针对性建议。1.2、 研究意义:近些年,我国民营企业发展迅速,民营资本在全国资本市场中占的比例不断上升,为国民经济增长做出了重大的贡献,在国民经济中有着举足轻重的作用。“光从1993年到2009年的十几年间,民营企业增长了33倍多,年均增长28.87%;从业人员由372万人增加到4299万人,年均增长27.72%;民营企业的产值由422亿元增加到20093亿元,年均增长47.15%;实现的社会消费品零售额由190亿元增加到10903亿元,年均增长49.51%”从这些数据来看,我国的中小型民营企业在整个资本市场中所占的比例在不断提高。但相对于中小型民营企业的高速发展,其员工社会保险却严重的滞后,存在着范围狭窄,水平低下,实施不到位等诸多问题,首当其冲的就是养老保险问题。而造成这些问题的原因是多方面的:如受经济和社会的发展水平限制、相关法律的不完善、监管部门的监管力度缺乏以及企业与职工参加保险的意识差等。本文是针对这些问题以及我国民营企业职工养老保险未来发展的目标而进行的一个研究,为我国实现民营企业养老保险全面化、科学化提供理论指导。2、 本选题国内外研究状况综述查看国内外学者对企业职工养老保险的研究多集中在企事业单位,这方面的成果也很多,尤其是国外学者已经通过各种相关调查的详细数据做出了大量的实证研究。而关于中小型民营企业的职工养老保险相关研究却是很少,更是缺乏实证检验。目前国内对中小型民营企业职工养老保险的有所关注,但是由于社会保险政策的欠缺、监管机制不完善及社会环境不良等诸多因素,使得国内学者对于中小型民营企业职工养老保险的关注力度也不够。本文期望通过对我国中小型民营企业职工参加养老保险的现状研究,找出影响我国中小型民营企业职工参加养老保险的因素,并通过对这些因素的分析,能够提出解决中小型民营企业职工养老保险相关问题的解决方案。3、 本选题研究的主要内容及写作大纲中国民营企业职工养老保险的现状及发展研究第1章绪论1.1研究目的和研究意义1.2国内外相关研究现状1.3研究内容和研究方法第2章理论基础2.1民营企业的界定2.2养老保险综述第3章中国民营企业职工养老保险的现状研究3.1养老保险对中国民营企业职工的意义3.2中国民营企业职工养老保险发展状况第4章中国民营企业职工养老保险执行困难的因素分析4.1宏观因素分析4.2微观因素分析4.3职工参加养老保险对民营企业竞争力的影响第5章对中国民营企业职工养老保险发展与完善的思考5.1民营企业职工养老保险的缺失对社会发展的影响5.2民营企业职工参加养老保险是经济社会发展的必然要求5.3对完善民营企业职工养老保险的建议第6章结论4、主要参考文献郑功成等著,中国社会保障制度变迁与评估[M].中国人民出版社.2002-11李立群,马莲,浅析中国社会保险制度存在的问题及对策[J].《甘肃科技纵横》,2013(10)朱文娟,中国社会保险费的就业效应研究[D].华中科技大学:西方经济学,2013胡威,且行且思一一试论中国社会保险制度的改革和完善[J],《金山》,2012(4)杨俊,养老保险和工资与就业增长的研究[J].社会保障研究,2008-2杨俊,龚六堂,我国养老保险制度改革对工资增长英雄的分析[J].财经问题研究,2009-5朱玲,中国社会保障体系的公平性与可持续性研究[J].中国人口科学,2010-5胡红伟,全国工商联将提案建议降低企业社保缴费比例[N].新京报,2011-3张彪,王跃萍,社会保险费筹集和征缴问题研究[J].理论建设,2009-4尹卫国,社保“涨价”要顾及低收入者[J].经济研究参考,2011王飞,中国社会保险费征缴管理体制的问题与建议[J].首都经济贸易大学学报,2009-2王军。论我国社会保险费征收中的主要问题及对策[J].社会纵横,2004-5朱文娟,汪小勤,中国社会保险缴费的就业挤出效应[J].中国人口、资源与环境,2011-1朱文娟,最低工资标准、社保最低缴费基数与劳动者就业[J].贵州财经大学学报,2013(3)郑功成,中国社会保障改革与发展战略[M].人民出版社,2010Belot,M.andJ.C.VanOurs.DoestheRecentSuccessofSomeOECDCountriesinLoweringTheirUnemploymentRatesLieintheCleverDesignofTheirLabourMarketReforms[R].OxfordEconomicPapers.2004,56(4):621~642.BertBrys.SpecialFeature:Non-taxCompulsoryPaymentsasanAdditionalBurdenonLaborIncome[R].OECDtaxationworkingpaper,2010.Camacho,A.,E.ConoverandA.Hoyos.EffectsofColombia'sSocialProtectionSystemonWorkers'ChoicebetweenFormalandInformalEmployment[R].CEDEWorkingPaper2009-18.CuestaJoseandBohorquezCamilo.LaborMarketTransitionsandSocialSecurityinColombia[R].WorldBankPolicyResearchWorkingPaper5650,May2011.CuestaJoseandOliveraMauricio.SocialSecurityDistortionontotheLaborMarket[R].WorldBankPolicyResearchWorkingPaper5390,2010,7.Iturbe-OrmaetxeInigo.Visibilityofsocialsecuritycontributionsandemployment[R].nstitutoValencianodeInvestigacionesEconomicas,S.A.(Ivie)WorkingPapersNo.2011-16.Levy,S.GoodIntentions,BadOutcomes:SocialPolicy,InformalityandEconomicGrowthinMexico[M].WashingtonDC:BrookingsInstitutionPress,2008.PrescottEdwardC..WhyDoAmericansWorkSoMuchMoreThanEuropeans[J].FederalReserveBankofMinneapolisQuarterlyReview,July2004,28:2~13.PaulJ.Devereux.ChangesinRelativeWagesandFamilyLaborSupply[J].JournalofHumanResources,2004,39:696〜722.Pages,C.andMadrigalL..IsInformalityaGoodMeasureofJobQuality?EvidencefromJobSatisfactionData[J].Inter-AmericanDevelopmentBankWorkingPaper654.WashingtonDC:IADB,2008.Mondragon-Velez,C.,X.PennaandD.Wills.LaborMarketRigiditiesandInformalityinColombia[J].Economia,2010:65〜95.Maloney,W.F.InformalityRevisited[R].WorldBankPolicyResearchWorkingPaperNo.2965,Jan2003.Maloney,WilliamJairoNunez.MeasuringtheImpactofMinimumWages:EvidencefromLatin Amenca[R].Workingaper,TheWorldBank,2001.LiebmanJeffreyB..RedistributionintheCurrentU.S.SocialSecuritySystem[R].NBERWorkingPaperNo.8625,2002.LangKevin.TheEffectofthePayrollTaxonEarnings:ATestofCompetingModelsofWageDetermination[R].NationalBureauofEconomicResearchWorkingPapers,2003,95375、完成措施及写作进度计划完成措施:写作进度计划:(1)2015.12完成“理论框架和研究假设”部分(2)2016.1-2016.

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论