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劳动合同为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第—种形式确定本合同期限：1、 固定期限：自—年—月—日起至—年—月—日止，共—年—月。2、 无固定期限：自_年_月_日起。3、 以完成一定的工作任务为期限。自—年_月_日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。其中双方约定的试用期为—年_月_日至—年_月_日止。试用期包括在合同期内。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工作岗位和工作地点。第三条劳动报酬乙方试用期的工资为—元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第—种工资形式：1、计时工资。乙方的工资约定为元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为—,计件名称为，计件单价约定为元/件。3、其他工资形式。具体约定可在本合同第九条中明确。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日前以货币形式支付月工资。甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第四条工作时间和休息休假乙方实行的工时制为。（1）标准工时工作制。（2）综合计算工时工作制。（3）不定时工作制。甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。第五条社会保险甲方应按国家有关规定为乙方缴纳各项社会保险；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第七条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第九条双方约定的其他事项（住房公积金、社会保险等其他福利待遇……）第十条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。第十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。第十三条、其他约定（一） 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二） 甲方在订立劳动合同书时已经将下列文件交于乙方，以下文件为本合同附件：1、 （单位规章制度薪资发放细则） 2、 3、 甲方（单位盖章） 乙方（签名）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签名）签订时间：年月日 签订时间年—月—日签订书面劳动合同通知书 生/女士：感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于 年月日前携带以下材料至本公司人力资源部签订劳动合同。如逾期未签订劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本；入职体检报告；身份证原件及复印件一份；学历证明文件原件及复印件一份；职称证明文件原件及复印件一份（如有）；实名制银行账户复印件；两寸证件照2张；其他。通知方（签名或盖章）：年月曰签收回执本人已收到单位于年月日发出的《签订劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：年月日 （乙方）：双方所签期限为年月日至年月日的劳动合同，因劳动合同期限即将届满，现按照原劳动合同约定条件通知你续签劳动合同。你的意见：1同意2不同意请收到此通知书后7日内签署意见后并交还人力资源部，未将本通知书交还的，原劳动合同将到期终止。特此通知。甲方签发人（签名或盖章）： 乙方签字：年月曰 年月曰签收回执本人（乙方）已收到单位（甲方）于年月日发出的《续签劳动合同通知书》。本人收到此通知书后将于7日内签署意见后并交还人力资源部，未将本通知书交还的，原劳动合同将到期终止。 （乙方）：双方所签期限为年月日至年月日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为年月日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接单领取经济补偿金。你的工作年限为年月，你的经济补偿金额为 元。特此通知。甲方签发人（签名或盖章）：签发时间： 年月曰签收回执本人（乙方）已收到单位（甲方）于 年月日发出的《终止劳动合同通知书》。解除劳动合同协议书甲方:乙方:甲乙双方于年月日订立期限自年月日起至年月日止的劳动合同，现方因为原因提出解除劳动合同。经双方协商一致，同意自年—月―日起解除劳动合同。工作年限计算为_年__月。经济补偿金（1或2）无经济补偿金。发放经济补偿金。甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）：法定代表人（委托代理人）（签名）：年月―日 年月―日解除劳动合同通知书你与本公司于年月日签订/续订的劳动合同，因你的行为具有下列第项情形（违反了《公司规章制度》第条的规定），决定从年月日起解除与你的劳动合同。试用期内不符合录用条件。严重违反公司规章制度。严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。你的工作年限计算为—年—月。你的经济补偿金为（1或2）无经济补偿金。发放经济补偿金元。请你在办理离职交接手续以后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方（签名或盖章）：年月日注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人巳收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）:

员工违纪处罚通知（需与企业规章制度配套使用）姓名所属部门职务违纪事实时间地点见证人违纪经过:当事人确认:处罚措施及依据：根据上述违规记录，您已违反公司《规章制度》第条的规定，现处以以下纪律处分：1.口头警告2.□书面警告3.□严重警告 4.□解雇经办人：阁下过往一年内累积违规记录：口头警告次；书面警告次；严重警告次特别提示：根据过往违规记录，倘若阁下在任职期间连续一年内受到三次口头警