人事科岗位职责

Word——7—人事科岗位职责在不断进步的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指工详细工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是一秘的我为您带来的9篇《人事科岗位职责》，盼望能够满意亲的需求。

人事岗位职责篇一

【工作职责】:

1、检查园区管理系统以及提出优化方案，并每天/每周/每月向总部反馈

2、负责监督、检查、跟进公司客户管理系统的标准流程正常进行，每天向总部反馈

3、确保园区日常运营的物料的供应和管理

4、园区日常的行政工作支配(选购报销住宿支配等

【任职资格】:

1、优良好的沟通协调力量，团队合作精神，有较强的执行力，剧烈的责任心与敬业精神，喜爱教育事业

2、把握基本的办公软件Word、Excel、PowerPoint

3、大专以上学历

4、有行政相关工作阅历的优先录用

人事岗位职责篇二

职责描述:

1、负责制定符合公司进展策略的人力资源规划，人员配置方案与人力资源成本预算；

2、负责进行聘请渠道的选择，聘请费用预算，构建人才聘请评价体系；

3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度，完善绩效管理体系，定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈；

4、负责制定薪酬管理体系，执行相关薪酬管理体系；

5、负责后备领导梯队培育，实现公司可持续进展；

6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理

任职要求:

1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先；

2、5年以上工作阅历，其中3年以上财宝管理行业人事管理阅历；

3、具有肯定的推断与决策力量、人际沟通力量、方案与执行力量、解决突发大事的力量；

4、熟识人力资源管理各模块工作内容，能够依据公司人力规模和进展阶段，设计和推行合理的人力资源管理体系；

人事的岗位职责篇三

1、负责公司内部人才的聘请工作；

2、依据聘请方案需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘请前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作；

3、帮助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送；

4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息；

人事工作内容及职责篇四

1、办理员工入、离职、调动手续办理，准时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理；

2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作；

3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作；

4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。

人事岗位职责篇五

职责描述:

在总经理的领导下，全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作，提高员工的业务素养和敬业程度，吸引、培育、激励和保留人才。

1、负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设策略和规划，落实执行公司下发的年度管理与经营指标。

2、负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核，对组织架构和编制有建议调整权。

3、负责组织制定本部门工作规程，并组织贯彻、落实。

4、负责编制部门年度工作方案和撰写工作总结，组织实施并定期检查方案完成状况。

5、负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培育。

6、负责提出培训要求，并根据年度培训方案负责组织实施本部门的培训。

7、负责员工聘请、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。

8、负责公司物料选购的审核及成本掌握。

9、负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。

10、负责公司办公区域的日常管理工作。

11、负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。

12、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格描述:

1、年龄30岁以上。

2、形象好，言谈举止大方，较强的人际沟通和组织协调力量。

3、良好的文字功底及语言表达力量。行政管理、企业管理或相关专业。

4.5年以上物业行业工作阅历，3年以上同岗位工作阅历。

5、熟识ISO质量环境管理体系运作流程。

6、熟识企业人力资源、行政管理各环节的流程。

人事岗位职责篇六

1、全面负责公司内部人才的聘请工作；

2、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案；

3、对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；

4、发布职位信息，做好公司形象宣扬；

5、搜集简历、对简历进行分类：筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法；

6，组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的准时开展及考核结果符合岗位要求；

7、校内聘请。

人事科岗位职责篇七

1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度；

2、猜测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准；

3、负责有关会议材料的预备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项；

4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善；

5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续；

6、建立和完善人才继任与进展体系、领导储备晋升机制等；

7、外包临时工流程管理等。

人事科岗位职责篇八

1、依据公司进展策略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动策略实施落地，进行组织结构优化和调整；

2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行；

3、帮助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队；

4、帮助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作；

人事科岗位职责篇九

1、帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；

2、负责员工考勤管理、薪资核算等；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；

5、其他人事日常工作及领导支配的其他事宜；

行政职