2022煤矿生产技术规范

2022煤矿生产技术规范资料汇编

目录1、煤矿矿用设备、器材使用管理制度2、杨庄煤矿物资回收复用、修旧利废管理制度3、天隆集团公司霍洛湾煤矿财务、劳资类管理制度汇编4、XX煤矿安全办公会议制度5、煤矿井下烧焊安全技术措施

煤矿矿用设备、器材使用管理制度煤矿矿用设备、器材使用管理制度第一章总则第一条：为适应我矿生产的发展，加强设备、仪器、仪表的使用管理，提高生产技术装备水平和经济效益，保证我矿安全生产和设备的正常运行，根据中华人民共和国《煤炭工业企业设备管理规程》结合生产实际，特制定我矿设备管理制度。经矿委会审议同意实施。第二条：本制度适用于矿属各科、队等设备仪器、仪表使用单位和各级行政领导。第三条：各使用设备、仪器、仪表单位要根据自身实际，进一步落实管理措施。第二章各级设备管理部门的职责和管理权限第四条：机运科是矿机电设备的归口管理部门。其主要职责是：1、负责各生产单位的设备调配工作，矿内任何单位因生产和工作需要需调配设备，必须经机电工程师处备案，同时作好登记和档案转移工作。2、负责各生产单位机电设备的统计、管理、调度、备案。3、根据设备的性能，使用年限及有关技术资料，安排大、中型设备及关键设备的维护检修和日常维修。4、对外调剂设备必须根据生产的实际情况，对设备的性能、使用范围等进行认定，的确不用或闲置设备，提出不再使用的依据。5、设备因各种原因需外调经矿长同意，也必须由机电工程师处备案，并办理有关手续。6、会同财会室、供销科办理有关设备的让售，根据设备原值、使用年限、净值、及设备的现有状况，负责办好让售的财务手续。7、会同财会科负责设备的残值回收和利用。第五条：机电工程师设备管理的职责和权限1、主管全矿机电设备，对全矿机电设备的技术、安全管理负全面责任。2、贯彻执行国家有关设备管理的方针、政策和法规，执行矿行政有关设备管理的规定和措施。3、根据年度生产计划、季度生产计划、月份生产计划提出生产设备的购置计划，编报计划的依据是现有生产设备的技术状况、使用年限、数量等，在的确不能满足生产的情况下，编制采购计划。并会同矿长审核计划。4、负责全矿机电设备的帐、卡、物及图纸、技术资料归档的管理。作到帐、卡、物相符，图纸资料清晰，档案资料齐全，完整无缺、随时为设备的运行、检修提供准确的技术数据。5、负责主要生产设备的备品备件的型号、规格审查，准确无误的提供数据、技术参数、把各备品备件购置数量的合理性和可靠性。6、负责大型或大宗设备购置的型号规格的审查。审查的依据是生产、基建或技术改造的适用性合理和可靠性。7、负责监督各生产单位使用设备的合理性，使设备运行在最佳状态。8、负责新置设备的技术指标，技术性能、质量的审查和认定。9、负责大型设备、专用设备的安装、调试的技术规范、技术方案的审定和批准。10、重点设备，关键设备的检修方案的修定和批准。11、负责设备报废的技术鉴定。12、负责设备事故的技术认定。13、审核各关键设备、重点设备的操作规程的制定和修改。14、按折旧设备和非折旧设备建档建卡，每年要与财务核对一次，财务也应通知折旧完的设备名称、型号以便调档管理。第六条：安监科的设备管理职责权限1、对全矿机电设备的安全管理负全面责任。2、按期检查全矿机电设备的安全、卫生，并对设备的不安全因素提出或下达安全整改的命令。3、监督各类设备安全隐患整改措施的落实情况，制定整改措施和实施细则。4、杜绝井下各生产单位私自购买非防爆机电产品入井。5、制定公司设备管理的安全奖惩规定第七条：供销科设备管理职责和权限1、执行机电工程师和机运科编制的设备采购计划，准确无误的按照采购计划提出的设备规格、型号、数量、技术要求进行设备的采购。2、负责购进设备的运输工作，要根据设备的机械、电气、物理性能进行妥善的运输，不能因运输损坏设备的零部件，或造成设备其它部位的损坏。启吊设备要严格执行有关操作规程。3、负责设备的前期管理，设备回矿后要妥善管理，要做到防腐、防潮、防腐蚀。会同机运科做好入库及验收工作。4、回矿后的设备技术说明文件、图纸送交机电工程师审阅后送档案室归档，设备必须经机电工程师检验合格后，机电工程师阅审发票鉴字后方可报销，机电工程师作好建档建卡手续。5、按规定办理设备的进出库手续。6、负责设备调剂、让售的估价工作和办理相应的让售手续。7、负责报废设备的残值回收，并办理有关财务手续。8、负责闲置设备的集中管理，每半年上报一次闲置设备情况。第八条：财会室设备管理的职责和权限1、负责大型设备、专用设备的资金管理，作到专款专用。2、会同机电工程师、机运科、供销科对大宗设备，专用设备的价格和质量审查。3、作好设备折旧基金，大修理基金的提取和使用，同时做到专款专用。4、作好让售设备的资金回收和有关财务手续。5、负责报废设备的残值回收和财务手续。第九条：各生产单位设备管理的职责和权限。1、负责管好、用好各生产设备，各单位第一责任人即为该单位设备管理者。第一责任人全权负责该单位设备的使用和管理。2、任何二级部门对于矿的设备，只存在使用权、管理权，不存在所有权。无权转让丢失。3、如果该单位认为有必要的话，可设置专职设备管理员或兼职设备管理员，在单位第一责任人的领导下，在机电工程师、机运科的监督下工作，管好和用好该单位的机电设备。4、各生产单位必须建立单位设备台帐，台帐必须与机电工程师的台帐相符，同时注明该设备的使用时间和现使用的地点，如各单位设备或台帐与机电工程师台帐不相符，设备有丢失的单位第一负责人根据矿有关规定作出赔偿。5、生产单位使用的生产性设备，如需矿内调剂到其它部门使用时，必须到机电工程师办理内部调剂手续。机电工程师凭调拔手续下该单位的设备台帐，同时上使用设备单位的台帐，调拔手续一式四份，机电工程师、机运科、设备调出单位、设备调入单位各一份，应妥善保管以便备查。6、生产单位使用设备，如发现异常故障，要上报机电工程师和机运科，以便及时组织抢修，设备不能带病运行，机电工程师、机运科认为需大修或报废时须向矿委会报告研究确定。第十二条：生产矿长、安全矿长的设备管理职责权限。1、负责公司设备的年度计划、季度计划、月度计划的审核。2、负责设备计划的执行和监督。3、根据安全和生产的需要，批准生产设备的内部调剂。4、监督各设备使用单位，执行设备管理的各规章制度。5、根据生产单位设备使用情况，审核设备检修计划和执行情况。6、组织设备事故的追查处理，纠正违章操作、违章指挥的人和事。7、审核生产设备的租借。7、有关设备技术的其它重大问题。第三章、设备的使用维护与检修第十四条：凡是我矿新旧设备，不分使用年限长短（确定报废的设备除外），设备陈色新旧都必须按设备说明书的要求，编制操作规程，按操作规程和技术档案中的规定进行操作和维护。各生产单位自行管理和使用的设备原则上由使用单位自行维护。第十五条：各使用设备的单位需使用设备，该设备的完好标准，必须符合该设备技术档案中规定的完好标准方可使用，设备达不到完好标准又急需使用者必须报机运科和机电工程师批准。第十六条：属于多人操作和使用的设备，由各使用单位指定的专人进行维护，维护人必须收集操作者对设备情况的反映，根据情况反映和操作者的交接班记录核实情况进行维护，操作人应严格作好设备的交接班记录。第十七条：各主要设备、关键设备的操作工，必须经过严格的培训，要符合操作技术中的“应知”和“应会”特别要做到“三好”（管好、用好、修好），四会（会使用、会保养、会检查、会排除故障）。第十八条：严禁违章指挥、违章操作，任何操作者有权拒绝违章指挥，对违章操作者造成设备事故或设备损坏者要按有关定进行严厉的处罚。第十九条：严格禁止设备超负荷运行和带病运行，设备处于带病运行时就立即停运，并报告调度室，机运科或机电工程师，待故障排除后才能运行，反对盲目乱干，造成损失要追究责任。第二十条：使用中的设备必须保持本机和辅助设备的完好状态。安全保护装置、各部份监视仪表均应动作可靠，且灵敏度高，操作司机不得乱动安全保护装置、制动控制、监视仪表及配套的传感设备器件，发现有问题，应报告调度室、机运科或机电工程师处理。第二十一条：严格防爆机电设备管理。新购置的设备防爆性能由及带内工程师鉴定，生产维修设备的防爆性由机运科鉴定。入井前要细检查，对于使用或检修后的防爆电气设备入井前必须做好防爆试验，并做好祥细记录，不合格者不准入井。第二十二条：井口绞车及其各大控制系统的检修应按设备技术文件或档案中规定的时限，规定的部位和检修的技术规范进行检修，本技术规范应报经机电工程师批准后执行，主绞车检修后试运行应有机电工程师、安全副矿长和总工程师在场。第二十三条：凡关键性设备应由机运科制定大、中修计划报机电工程师批准执行。小修根据情况临时确定。第四章、设备的租借和转让第二十四条：全矿的设备（重点设备除外），如有多余或积压有单位租用，经矿长批准，机电工程师备案可以租借，但必须履行租借手续，根据设备原值，使用年限，双方协商合理收取租金，租借方如损坏设备，将收取修理费，材料费，如损坏设备不能修复，应照价赔偿。第二十五条：多年不用、设备陈旧、能耗高、技术性能差的设备以及闲置设备，也可租借或转让。第二十七条：任何单位无权租借和转让所在单位的各类设备。不得以任何借口掉换我矿的设备，否则要严肃处理。内部设备调剂由机运科负责，并报机电工程师备案。第五章、技术培训与任职资格的审定第二十八条：机运科、安监科应组织有关技术人员进行各工种的岗位培训和操作培训，应对参加技术培训的人员进行严格的考试。考试合格后，实际操作熟练，由有关部门发经上岗证和操作证后即取得了上岗资格，否则不得上岗。第二十九条：重点设备、新购置的设备、技术较强的设备、应由机电工程师委托有关技术人员进行培训，弄清各部件的作用、动作原理和功能，制定单机检修上岗证等。第三十条：培训应有规划，完成培训目标和任务，要由机电工程师对机运科、安监科制定的培训计划，完成的情况进行年度考核，总结经验，并做好培训的记录档案。第六章、设备事故管理第三十一条：设备事故的等级划分（一）一般事故的认定1、造成设备直接损失价值1000元至2万元者。2、造成设备经济损失达到一般事故程度者。二、重大事故的认定：1、造成设备直接损失价值2万元以上到50万元。2、主排水泵停泵，造成泵房进水淹泵者。3、10千伏变配电设备误停送电事故造成经济损失超过一般事故程度者。4、其它设备事故造成经济损失超过一般事故程度者。5、主通风机停运20分钟以上者。（三）特大事故的认定：1、造成设备直接损失价值超过50万元者。2、因机电运输事故引起的淹井、着火、瓦斯爆炸，停电造成全矿停产8小时以上者。3、地面井口主通风机停止供风30分钟以上者。（四）未遂事故的认定：凡井下机电设备，地面机电设备，因人为操作不当，检修质量低劣造成设备事故，但经济损失未购成一般事故者。第三十二条：凡设备发生了一般、重特大事故以及未遂事故，均应按《煤炭工业企业机电运输事故管理办法》处理，并逐级上报，不得隐瞒不报。第三十三条：发生事故的单位，机运科、安监科、机电工程师要本着“四不放过”的原则，对事故要进行认真的追查，对事故责任者要及时处理，按责任大小、情节轻重和造成的后果，给予批评教育，经济赔偿或行政处分，以至追究当事者的刑事责任，对隐瞒事故情节或不报者要加重处罚。第三十四条：对发生事故的责任人的处理，由安监科依据事故调查情况提出处理意见，报矿行政、主管机电设备和安全的负责人审批。第七章奖励与惩罚第三十五条：对坚持按操作规程、检修规程、管理规定、管理设备的操作工、检修工、维护人员、设备管理干部，在一年内没有发生事故和设备遗失的，每年由矿行政拨出一定数量的奖励金，对以上人员进行奖励。第三十六条：对不按操作规程，检修规程进行违章检修，违章操作，管理干部进行违章指挥，造成设备事故和未遂事故的或造成设备遗失的，要进行处罚。（一）对违反操作规程和检修规程的，按本条例第六章三十四条进行处罚。（二）对工作不负责任的单位责任人或管理人员造成设备遗失的，原则上应照设备原值进行赔偿。（三）对单位责任人等利用职权有意盗窃设备者，和不按本规程规定私自将设备调出矿外者，除按原值照价赔偿外还要由保卫科追究当事人的法律责任。第三十七条：本制度由各设备操作工、检修工、机电技术人员、各单位设备管理人员各单位主管设备负责人、各相关职能处室认真贯彻执行。第三十八条：本条例解释权属于仁寿县天峨煤矿。

杨庄煤矿物资回收复用、修旧利废管理制度杨庄煤矿物资回收复用、修旧利废管理制度为进一步加强物资回收复用、修旧利废管理工作，提高我矿节支降耗效果，完善内部市场化运行机制，特制定如下管理规定。一、物资回收职责划分1、掘进工作面物资回收掘进工作面完工后，掘进区使用的风泵、未使用完的轨道及轨道附件、铁管、工字钢、锚杆、金属网及其它支护用品，机械化后运多余的链条、溜槽、挡煤板及附件、皮带机及附件等材料、设备由使用单位回收。2、采煤工作面物资回收(1)采煤工作面投产前，切眼安装时替下的各种材料由安装单位回收;切眼向外50米不用的风水管路及附件由回采单位回收;机巷不用的轨道及附件由回采单位一次性回收。(2)采煤工作面回采时，根据工作面推进度，由采煤区回收两巷内的支护材料、轨道及附件、风水管路及附件、两机中间部分，电缆及附件。(3)采煤工作面回采结束后，刮板机、皮带机及附件、电缆、开关、小电、绞车、钢丝绳、移变等由保运二区负责回收升井;收作线以外不用的轨道及附件，支护材料、风水管路及附件等由对应主管单位回收;柱鞋、铰接顶梁由拆除单位回收。3、经管科有权要求施工单位对其施工地点附近巷道内的闲散物资进行回收。二、物资回收验收1、皮带机、链板机拆除前由使用单位提出申请，机电科负责组织保运二区、经管科、使用单位进行验收，不经验收，不得拆除，否则，罚责任单位负责人500元/人，严禁串换设备、配件，否则，按原值2倍处罚使用单位。2、回收升井的物资一律交各对应管理单位(两机中间部分交保运二区、四铁及升井需维修的轨道交机修区，道岔交运输区，电缆及小电交机电科，其他物资交物管科)，有维修价值的由各归口管理单位进行一次挑选、加工、修复;无维修价值的交物管科，物管科要对回收入库的物资组织进行二次挑选评估，具有修复利用价值的要及时联系修理单位修复。3、强化物资动态监控管理，运输区、保运二区、机电科、通风区等归口管理单位，应将现场验收(移交)物资名称、规格、型号、数量等进行入帐。4、各单位废旧物资的回收管理要安排专人负责，在上交前要严格把关，严防有利用价值的物资流入废料库。凡发现有用物资及可维修的配件流入废料库的，对责任单位进行等值罚款，并追究责任单位主要领导责任。5、矿鼓励使用旧物资，一律按物资价值的20-30%收取费用。另外，对修复单位(机电维修区除外)按物资价值的5-10%进行奖励。三、考核办法1、采煤工作面正常回采期间物资回收考核：根据月度工作面风、机巷回采长度核定物资应回收数量，月度结束后凭归口接收单位的单据核实物资实际回收数量。丢失部分按物资价值的2倍处罚回收单位。罚款兑现比例：班队长以上管技人员占70%，职工占30%。2、采煤工作面拆除期间物资回收考核：拆除单位与使用单位办完交接手续后，由拆除单位负责回收，考核办法同上。3、经管科负责物资回收工作的考核、兑现。物资回收情况经月度经营分析会认定后，报矿主要领导签字兑现。物资回收工作取得一定效果时，矿对参与物资回收管理工作的相关人员给予奖励。四、修旧与自制加工1、矿内单位修旧、自制加工产品，福乐定公司自制加工产品按《杨庄煤矿设备维修、自制加工劳务费结算办法》执行。2、凡需要外委维修的设备、配件，由使用单位提出申请，机电科汇总后报矿长批准后，机电科、经管科、纪审科、财务科、机电维修区、法律办公室共同鉴定、审核并签订维修合同;未经鉴定、审核、批准的，外修费用不予结算，并追究相关单位主要领导的责任;外修物资返矿时，仍有上述单位参与验收，维修质量不合格的，不予结算费用。五、物资报废1、物资经使用后，无法继续使用、修复、再加工的，予以报废。2、外观可以判断的，在各单位职责范围之内的材料，由各单位提出报废申请，相关单位共同鉴定;具有一定技术含量、肉眼无法直接判断的材料性设备、配件等，由经管科牵头组织有关职能部门现场鉴定，并在鉴定书上签字备案。3、因工作任务变更导致材料不再使用的，或因设备更新换代造成的配件不再使用的，各单位要及时登记造册报物管科，物管科负责组织有关单位调剂使用;矿内不再使用的，上报集团公司相关部门进行调剂。经调剂的物资按所得收入的50%核减调出单位支出。4、各单位上缴的废旧物资，一律由物管科验收入库，集中统一存放，登记造册，建账管理。

天隆集团公司霍洛湾煤矿财务、劳资类管理制度汇编财务劳资类1、工会财经管理制度722、工会经费审查委员会工作制度723、经济合同管理制度734、劳动合同管理办法755、劳动保护用品管理办法866、员工培训教育管理办法877、职业技能鉴定实施办法958、考勤管理办法1009、工资分配办法10410、短期务工人员及生产服务队管理办法10911、材料配件领用费用结算管理办法11512、劳动定额管理办法12413、工具领用管理办法12514、物资消耗定额试行管理办法129(一)财务劳资类工会财经管理制度一、每年按季足额收缴工会经费，按月收取会员费。二、认真执行工会财经工作的方针、原则。三、正确、及时、完整地记录和核算工会资金、财产的变动情况，为有关部门提供准确可靠的会计核算资料。四、杜绝挥霍浪费、贪污私分公款等不良风气和违法乱纪行为。五、加强对工会固定资产的管理，保证工会财产合理使用，安全完整，发挥效能，并要做到计划添购讲求实效，物尽其用，妥善保管，人人爱护。六、在职代会上，向职工代表报告工会经费收支情况，实行财会监督。工会经费审查委员会工作制度一、认真贯彻执行国家财经政策，每半年对工会经费的收支进行一次详细地审查。二、审查工会经费的预算编制和决算是否符合国家规定。三、审查工会经费收支是否做到收有凭、付有据，收付合理。四、督促工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。五、深入实际调查研究，总结经验，对经费收支和财产管理提出切实可行的改进意见和建议。六、对于铺张浪费、私分、贪污盗窃工会经费的，有权提出处理意见。经济合同管理制度一、总则1、制定目的规范管理权限内的外委工程管理、零星物品采购、个别设备配件及周转材料维修、劳务输入(出)等经济业务关系，维护本单位经济利益。2、适用范围按合同签订范围所签订的对外经济业务。3、职责与权限(1)、矿长受神东天隆集团有限责任公司委托代理人委托签订本矿权限范围内的合同(或协议)。(2)、副矿级管理人员负责本职范围内合同相关内容的审查、履行的组织检查工作。(3)、经营办负责对合同的起草、签订组织、公证、履行监督、终止结算、审查、支付、文本存档等具体管理工作。(4)、其他部门负责本职范围内合同相关内容的审查、履行的检查工作。二、管理制度1、合同签订范围标的在10万元以下的专项资金、基建资金、生产资金的外委及内部发生的大型承包项目等经济业务均需签订合同。2、合同文本矿里对外签订合同时，对已具有国家标准示范文本类型的合同，应使用国家示范文本，并可根据法律规定，在示范文本的基础上结合实际情况，增减必要的补充条款;对不具有国家标准示范文本类型的合同，可参照有关法律、法规的要求确定合同条款。3、合同会签及审批程序(1)、所有合同必须履行会签程序，会签单使用矿里统一印制的标准会签单。(2)、会签程序①、经营办对合同条款是否合法、文字表达是否正确等进行审核。②、分管矿级管理人员和业务主办单位对合同进行专业技术性审核。③、经营办办理签章等手续，需呈报上级主管单位审核备案的合同要按规定报送。4、合同纠纷处理合同发生纠纷时，业务部门应及时向经营办反映。如矿里不能协商解决，则必须由经营办及时向神东天隆公司主管合同部门汇报，说明合同产生或诉讼法律的原委，由上级合同主管部门办理诉讼等手续。5、矿长是合同签约的唯一合法人。要严格履行会签及呈批手续，不得擅自对外签订工程承包、建筑维护、联营、借款、担保合同。如发生合同纠纷，并造成经济损失的，要严肃追查有关人员的行政、法律责任，同时，财务部门对不符合上述程序的合同拒绝执行。6、各类经济合同签订完毕后必须加盖神东天隆集团有限责任公司霍洛湾煤矿合同专用章，不盖此章或盖其他印章的合同属无效合同，财务部门不予办理结算业务。劳动合同管理办法一、总则1、制定目的为了加强劳动合同管理，规范劳动合同制度，维护劳动合同当事人的合法权益，特制定本办法。2、适用范围适用于矿(以下统称用人单位)与之建立劳动关系的劳动者。3、职责与权限(1)、矿长负责对员工劳动业绩的全面审查考核，并受公司董事长委托与员工签订劳动合同。(2)、经营办负责劳动合同签订的组织、合同期限的审查、台账的建立等日常管理工作。二、管理办法1、劳动合同管理组织与职责(1)、董事长是公司法定代表人，矿长经董事长委托与本矿员工签订劳动合同。(2)、经营办负责本单位劳动合同日常管理工作2、劳动合同的订立(1)、矿与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同由公司法定代表人或者其书面委托的代理人与劳动者以书面形式订立。劳动合同书一式四份，用人单位、劳动者、签证机关、员工档案室各执一份。(2)、订立劳动合同时，不得以任何理由向劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。(3)、劳动合同书使用公司统一的文本。矿与劳动者可以依法协商约定其他内容和签订岗位协议，但岗位协议期限不得超过劳动合同期限。(4)、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。有固定期限合同分为短期(一年以下)、中期(1-3年)、长期(3-5年)。①、有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，应当与其签订无固定期限合同：Ⅰ、在本企业连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的。Ⅱ、全国劳动模范、先进工作者或五一劳动奖章获得者。Ⅲ、复员、转业退伍军人，初次就业的。Ⅳ、法律、法规规定的其他情形。②、符合下列情形之一的，应签订长期劳动合同：Ⅰ、公费脱产培训一年以上的业务骨干。Ⅱ、技术工种、特殊工种及关键性和重要性岗位人员。Ⅲ、从事井下作业的业务骨干。Ⅳ、工程技术人员和管理人员。③、下列情形之一的，应签订1-3年劳动合同：Ⅰ、非技术一般岗位和熟练性工种人员。Ⅱ、在本公司初次就业的一般性技术工种和管理人员。④、对于不宜长期使用的熟练性工种和一般性岗位人员，签订一年期限劳动合同。签订一年期限劳动合同人员在同一单位连续工作时间一般不应超过10年。⑤、临时性和季节性的生产工作岗位用工，签订一年以内的短期劳动合同。短期劳动合同期满一般不再续订劳动合同。(5)、劳动合同可以约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的不再约定试用期。劳动合同期限在6月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上二年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期在二年以上的试用期不得超过6个月。(6)、劳动合同的订立实行两级负责制，即劳动合同的签订、续订由各单位审查后报公司人劳部门审核备案。未经公司人劳部门审核擅自签订劳动合同的一律无效，并要追究有关人员的责任，所引发的一切责任和后果均由单位主要领导负责。(7)、劳动合同书的填写要规范严谨，各单位对劳动者的姓名、出生时间、参加工作时间、进入企业时间、学历、职称、岗位工种、劳动合同类型及期限等进行严格审核。(8)、劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。(9)、公司法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。(10)、劳动合同订立的方式：①、矿党政一把手、工会主席与公司法定代表人或委托代理人签订劳动合同。②、其他人员与所在单位签订劳动合同。不具备法人资格的单位由公司法定代表人的授权委托人与员工签订劳动合同。(11)、将拟签订对象报公司人劳部门审批后，将劳动合同书提前1周发给签订对象，就劳动合同内容条款与签订对象协商，并充分尊重其对劳动合同期限的选择权，在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，同时将签订劳动合同的花名册报公司人事劳资部备案。3、劳动合同期内，劳动者涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止履行劳动合同，期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。4、劳动合同的解除(1)、经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。(2)、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：①、在试用期间被证明不符合录用条件的。②、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。③、严重失职，营私舞憋，对用人单位利益造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。依照本条第(2)、(3)、(4)项解除劳动合同的，用人单位应将处理材料报公司人劳部备案。(3)、劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据劳动者被劳动教养不能履行劳动合同的事实与该劳动者解除劳动合同。(4)、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工：①、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。②、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原签劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。④、在合同期内，由于本人原因不能上岗的待岗人员。⑤、在企业实施股份制或股份合作改造过程中，与劳动者经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照本条(三)项的规定办理。(5)、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或者员工意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(6)、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七第的规定解除劳动合同：①、患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。②、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。③、女员工在孕期、产期、哺乳期内的。④、法律、行政法规规定的其他情形。(7)、劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：①、在试用期内的。②、用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。③、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(8)、具有下列情形之一，员工原则上不得解除劳动合同：①、公费培训半年以上，为单位服务未满三年的。②、公费派遣出国培训六个月以上，从回国工作之日算起为单位服务未满五年的。③、在单位担任重点工程建设、技术改造任务或科研任务的技术骨干，工作未完成的。④、员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的。(9)、用人单位解除劳动合同，要严格履行事前通知和事后送达制度。按《解除劳动合同程序表》办理，出具解除劳动合同证明书，并及时做好社会保险及档案转移手续。5、劳动合同的终止与续订(1)、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。(2)、有下列情形之一的，劳动合同终止：①、劳动合同期限满。②、劳动合同约定的终止条件出现的。③、劳动者达到法定离、退休条件的。④、劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。⑤、用人单位依法破产、解散的。⑥、由于本人原因待岗时间满一年的。⑦、员工获准出境定居的。⑧、劳动合同期限届满，劳动者患职业病、因工伤被确认部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。(3)、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。用人单位经与劳动者协商一致，也可解除劳动关系。(4)、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，办理终止或者续订劳动合同手续。(5)、终止劳动合同，应出具终止劳动合同证明书，并及时给终止劳动合同人员办理社会保险及档案转移手续。(6)、劳动合同当事人协商一致，并经公司审批同意，可以续订劳动合同。(7)、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用单位应当将劳动合同期限顺延至医疗期、孕期和哺乳期期满为止。6、劳动报酬与保险福利待遇以公司统一文本规定的内容为准。7、经济补偿与赔偿(1)、有下列情形的，用人单位可以不支付经济补偿金：①、劳动者主动提出解除劳动合同的。②、用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动的。③、在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动，未造成失业的。④、用人单位发生分立或合并后，经协商一致重新签订劳动合同的。(2)、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金，最多不超过十二月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。①、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。②、根据《劳动法》第26条第(二)项解除劳动合同的。(3)、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给不低于相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(4)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按员工在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(5)、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。(6)、解除劳动合同的经济补偿金的工资计算标准是指用人单位正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资支付。(7)、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。(8)、用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的补偿金。(9)、劳动者违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：①、用人单位招收录用其所支付的费用。②、用人单位为其支付的培训费用。③、对生产、经营和工作造成直接经济损失。④、劳动合同约定的其它赔偿费用。(10)、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。8、劳动合同的劳动争议(1)、矿成立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由员工代表、用人单位代表和单位工会代表组成。劳动争议调解委员会主任工会代表担任。(2)、劳动合同当事人因违反劳动合同发生劳动争议，当事人可以协商解决，协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。(3)、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。经过裁决的争议案件，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请有管辖权的人民法院强制执行。9、劳动合同的签证(1)、劳动合同的订立和变更应经地方劳动行政部门签证。(2)、劳动合同签证由公司统一组织。各单位应及时将签订或变更的劳动合同文本及《劳动合同签证花名册》报分公司人力资源部。10、劳动合同的台帐及报表(1)、经营办建立劳动合同台帐，对劳动者的基本情况、劳动合同期限等进行动态管理，做好劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等情况的记录。(2)、经营办要及时、准确、完整、有效地维护人事劳资系统劳动合同台帐数据库。(3)、实行劳动合同统计报告制度。劳动合同统计报表分为年报和月报，作为公司人事劳资统计报表的附表，随人事劳资报表统一报送。(4)、经营办应当按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)和《工伤保险条例》(劳部发[2003]375号)建立员工医疗管理台账。11、劳动合同的监督、检查与奖惩(1)、各单位应对本单位劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除等执行情况自觉进行检查，发现问题及时进行纠正。(2)、各级工会和职代会应积极参与本单位劳动合同管理工作。①、帮助、指导员工与单位订立劳动合同。②、对单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。③、组织调解劳动合同争议。④、支持、帮助员工申请仲裁或者提起诉讼。(3)、有下情形之一，情节严重造成重大经济损失的，对责任人予以通报批评或行政处分。①、不按本办法规定签订劳动合同的。②、签订有重大缺陷或无效劳动合同的。③、应订立劳动合同而未订立的。④、未依法律和本办法签订劳动合同的。⑤、超越授权或滥用授权签约的。⑥、发生纠纷后，隐瞒或不及时汇报或不及时采取措施的。⑦、提供虚假资料的。12、附则本办法若有与国家或上级公司有关规定相抵触的，以国家或上级公司有关政策为准。劳动保护用品管理办法为有效保护员工在生产建设中的安全和健康,促进我矿生产建设的发展,根据我矿员工对劳动防护用品的实际使用情况,对劳动防护用品的发放标准及使用管理做如下规定:第一条劳动防护用品是一种直接保护员工在生产过程中的安全防护措施,不是生活福利待遇,所以,一般不允许把劳动防护用品折合现金发给个人,也不允许买高级面料或非防护用品发给个人,代替劳动防护品。第二条劳动保护用品发给直接参加生产劳动的工人和现场管理人员及其他需要保护的人员，在矿客浴室更衣人员不再发给劳动防护用品。第三条混合作业的工人，其劳动防护用品应享受其主要工种的防护用品标准。第四条因工作需要，临时借用或抽调人员，如超过三个月，劳动防护用品可折合使用，如借调的工种不享受劳动保护，停发防护用品。第五条员工因工伤、疾病、学习等原因脱离生产岗位三个月以上和缺勤(包括旷工、事假)脱离生产岗位一个月以上，原领的劳动防护用品应延长使用时间，并在未上班前停发其防护用品。第六条员工调动时，劳动防护用品按以下办法处理：(一)员工调离本矿时，其劳动防护用品除专用品按数回收外，其它不再回收，应按使用时间折价收费，否则，不予办理离矿手续。(二)员工在本矿内调动，如工种不变，原领用劳动防护用品按规定使用时间继续使用，到期换发;工种改变的原防护用品适合现工种的，按不同工种的使用年限折合使用，到期换发。原领用的防护用品不适合现工种使用的，可将原领用劳动防护用品折合款收回，发给新的，如果部分适用的，可将不适用部分折款收回，按新工种缺什么补什么。第七条各工种的确定及劳动防护用品标准的制定由劳资部门负责，劳动防护用品的发放由材料部门负责，监督检查由工会负责，要求各单位内部调配工作岗位及工种及时报劳资，由劳资通知材料部门及时调整劳动防护用品。发放见《个人防护用品配置标准》员工培训教育管理办法一、总则1、制定目的激发员工学习专业技能、文化知识的积极性，提高员工队伍素质，加强人力资源开发。2、适用范围员工的教育培训及相关费用管理。3、职责与权限(1)、矿长负责职工教育培训的全面管理工作。(2)、总工程师协助矿长管理职工教育培训工作。(3)、经营办负责职工教育培训计划的编制、实施组织、证件的发放、内业资料的整理及培训档案的建立等日常管理工作。(4)、其他矿级、部门管理人员负责业务范围内相关工作的检查落实，各二级单位负责本单位人员培训教育的组织配合。二、管理办法1、职责(1)、各单位负责本单位培训计划的编制。(2)、经营办是矿教育培训的具体实施单位。①、审核矿属各二级单位各类培训项目计划，编制《年度培训计划》，并按审批程序上报。②、按计划实施培训工作。③、建立、制定和完善矿员工教育培训管理制度，并指导实施。④、员工所持各类证件的管理，如定期培训、组织考核、复审等，做到员工持有效证件上岗。(3)、矿总工程师对培训工作负责。2、工作程序(1)、每年末，经营办调查、确定需要的培训信息，包括：①、安、健、环、质综合管理体系标准和文件知识的培训;②、新技术、新工艺、新设备应用知识培训;③、管理人员的管理知识和技能培训;④、协助有关部门做好特种作业人员的职责、专业知识和操作技能的考核、培训;⑤、转岗和新分配人员的培训;⑥、法律、法规要求和上级单位下达的指令性培训;⑦、以及上述培训的人数、时间、经费、师资等需求情况。(2)、培训计划的编制和审批①、经营办根据收集的培训信息编制《年度培训计划》，计划的内容应包括：培训的工种或专业、人数、培训时间、地点、方式、费用预算等。外培还需说明培训类别(学历教育、特殊工种培训、技术提高性培训)、委托单位或院校名称、经费预算等。(3)、《年度培训计划》由矿总工程师审核、矿长审批后，报公司教育培训处及人力资源部审批。(4)、培训计划的变更培训计划因工作安排或体系运行需要更改时，由经营办提出培训调整计划，经总工程师审核、矿长审批、公司主管部门批准后，按《文件与资料控制程序》发放执行。3、培训计划的实施(1)、业务技术和文化知识培训实行学历教育和非学历教育(岗位技能培训)相结合，外委培训和企业自培相结合，集体学习与个人学习相结合，学习理论与掌握实际操作技能相结合的多层次、多渠道、多形式培训，从而达到全员提高，总体推进的目的。(2)、脱产学历培训(计划内)，根据工作需要，按照专业对口，学以致用的原则进行审批。(3)、不脱产学历培训(函授、自考)(计划内)，根据工作需要，按照专业对口，学以致用的原则，按年度培训计划审批。(4)、岗位技能培训①、从事技术岗位的员工必须经过技术等级培训，并经职业技能鉴定，取得职业资格证书(或等级技术证书)后方能上岗。②、员工工种变动，必须进行转岗培训。③、新项目投资和采用新技术、新工艺、新设备时，必须提前对员工进行三个月以上的培训，使其具备上岗操作能力。④、从事特种作业的员工，必须经过国家规定的培训考核，取得特种作业资格证书后方能上岗。(5)、外委培训①、外委学习的原则：学习知识更新较快的学科;特殊技术工种的岗位培训;各单位的缺门或力量不足，需要补充提高的学科。②、外培人员的审批外培人员的审批必须矿同意报神东分公司人力资源部审批。(6)、其它培训：①、转业(复员、退伍)军人进入企业后必须进行上岗前培训。②、再就业人员必须进行转业培训后方能进入新的工作岗位。③、新录用人员进入企业后必须进行上岗前培训。(7)、参加成人学历教育(脱产、函授)及半脱产学习的职工，应与企业签订培训合同，培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约的责任。(8)、综合管理体系的培训(9)、培训单位应根据不同层次的管理、技术和操作人员的培训需求，确定不同的培训内容，组织相应的师资和教材。(10)对相关方的培训相关方的管理单位或部门根据相关方的培训需要，制定或监督实施相关方培训计划。培训记录4、培训记录(1)、经营办应按《记录控制程序》建立并保存由矿组织的培训实施记录，记录包括下列内容：a.年度培训计划。b.培训调整计划。c.员工培训科目考卷。d.外培毕业、结业、资格证书复印件。e.考勤表。(2)、非矿组织实施的培训记录，经营办建立并保存培训结果记录(3)、综合管理体系培训记录，由体系资料保管人员建立并保存培训实施记录。5、培训待遇(1)、学费：①、凡经批准参加脱产学历教育培训的员工，报名费、教材资料费、实习费、杂费由本人自负，取得毕业证后学费由本人所在单位负担，在教育培训经费中列支。②、凡经批准并被录取参加函授教育培训的员工，取得毕业证后，与现从事岗位专业对口的学费按100%报销，不对口的按50%报销。③、凡参加短期脱产培训和各种岗位技能培训的员工，学习资料费、杂费由本人自理，学费实报实销。④、鼓励员工自学成才，取得国家认可且专业对口，大专以上学历者给予适当的奖励(一般为500-1000元)。⑤、未经批准且未列入教育培训计划，自己联系到大中专院校学习的员工，学费一律自理。(2)、奖学金：①、经批准参加脱产教育培训一年以上者，学习期间，只享受基本工资、年功工资、交通洗理费，并实行奖学金制度。奖励办法为：每学期奖学金额=本人月档案效益工资times;(各科平均分数/100times;学期月数times;系数)系数取舍mdash;mdash;全部合格者系数为1.0，一门课程不及格者，系数为0.5，两门及两门以上不及格者取消奖学金。②、参加短期脱产教育培训(包括短期外委培训)的员工，学习培训期间，享受基本工资、年功工资、交通洗理费，并实行奖学金制度。奖励办法为：时间不超过两个月，其结业成绩及格者，按本人在岗时效益工资发放奖学金;成绩不及格者，不发奖学金。时间超过两个月以上，其结业成绩合格者，按本人在岗时效益工资80%发放奖学金;成绩不合格者，不发放奖学金。③、下岗员工培训期间的待遇，除按规定发放生活费外，实行奖学金制度。奖学金以学员培训期满考试，考核平均分数来确定。具体标准为：平均分数在60分(不含60分)以下为50元/月;平均分数在60mdash;70分为100元;平均分数在71mdash;79分为150元;平均分数在80mdash;89分为200元;平均分数在95分以上300元。(3)、路费①、经批准参加脱产教育培训的员工，每学期报销一次往返路费及途中住宿费(不得超过本人住宿包干标准)，但不按出差对待，不领取出差补助。②、参加短期外委培训人员的路费实报实销。③、参加成人高等教育自学考试的人员路费自理。(4)、住宿费：短期外委培训的住宿费统一按一般城市标准报销。(5)、补助：①、短期外委培训时间在一个月以内的，每天伙食补助15元;②、短期外委培训时间在三个月以内的，每天伙食补助12元;③、短期外委培训时间在六个月内的，每天伙食补助10元。(6)、其它经批准被录取参加函授学习的人员，面试和考试期间可享受正常出勤的一切待遇，其当月工资、半年奖、年终奖均不受影响。6、奖惩(1)、有下列情形之一者，员工需赔偿用人单位为其支付的培训费。①、由公司出资教育培训的员工，不按有关服务年限规定提出解除劳动合同者。②、学习期满拒不回原单位者。③、未履行培训合同，达不到毕业标准者。(2)、员工应赔偿用人单位为其支付的培训费的计算方法为：①、由单位派遣出国一个月以上，须承担因培训发生的除基本工资外的各种费用。结算办法按培训后工作每满一年递减20%计算。②、经批准在国内脱产培训在一年以上，须承担因培训发生的除基本工资、个人承担的部分学费以外的各种费用，结算办法为按培训后每满一年递减1/3计算。③、参加不脱产函授教育培训在两年以上，必须承担在面试和考试期间累计享受的一切待遇的总费用。结算办法为按培训后每满玖年递减50%计算。7、按照国家规定，员工必须持证上岗，对已在岗而未取得证书者，应限期取证，否则应调离现工作岗位。8、矿内培训经费(1)、矿内举办的各岗位培训班，所需要费用由经营办按照参加培训的人数、所需要的资料、课本费、兼职教师酬金等费用拟定所需经费使用计划，报矿长审批后方可开支。(2)、教师授课酬金标准矿内聘用教师酬金标准为：具备助理级专业技术职称的，每课时15元、中级职称20元、高级职称25元;培训管理人员按培训项目每课时5元补贴，外聘教师酬金标准有协议的按规定执行，没有协议的每课时付给酬金25元，并参照矿标准报销其差旅费。9、其它(1)、经批准被录取参加函授学习的人员，面授和考试期间可享受正常出勤的一切待遇，其当月工资、半年奖、年终奖均不受影响。(2)、员工不按规定参加学习者按旷工论处。(3)、逐步建立职工教育培训评估标准和考核体系，将培训工作列入各单位经营目标责任制中，定期进行检查、考核、评比。职业技能鉴定实施办法一、总则1、制定目的规范对劳动者业务技术水平、实际能力的评估和认定，促进员工职业技术的提高。2、适用范围员工的职业技能鉴定的申报、鉴定、管理。3、职责与权限(1)、神东公司负责此规定的制定及颁发。(2)、总工程师负责职业技能鉴定申报资格的审查工作。(3)、经营办负责职业技能鉴定申报、建档等管理工作。二、管理办法1、职业技能鉴定的标准依据是《国家职业技能标准》，技能等级分为初、中、高技能等级和技师、高级技师考核评定。职业技能鉴定实行统一管理，员工个人不得在系统外鉴定机构参加职业技能鉴定。2、职业技能鉴定组织机构与职责神华神东职业技能鉴定站是公司职业技能鉴定工作的统一管理和组织实施机构。矿经营办负责本矿参加鉴定人员的申报、审查、组织。3、职业技能鉴定范围及对象(1)、职业技能鉴定的范围：①、鉴定人员范围：以技能为主的岗位工作人员必须进行职业技能鉴定，其他岗位工作人员可自愿申请个人职业技能鉴定。②、鉴定工种范围：经上级核准的所有特殊工种和通用工种。③、鉴定等级范围：初、中、高技能等级(国家职业资格的五级、四级、三级)，并参与技师、高级技师(国爱职业资格二级、一级)鉴定的有关工作。(2)、职业技能鉴定的对象是：①、生产经营岗位人员及其他需要鉴定的人员。②、学徒期满的学徒工、各类职业学校的毕业生或自学达到相应技能水平的人员。③、已取得国家职业资格，需要晋升技能等级的人员。④、需要进行技能鉴定的其他人员。4、职业技能鉴定的内容和方式(1)、职业技能鉴定的内容，以劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准》、《工人技术等级标准》和《国家职业技能鉴定规范》为依据。(2)、职业技能鉴定考核分业务理论知识、实际操作技能和工作业绩三部分(初级技能鉴定可以不进行工作业绩考核)，均采取百分制记分法，60分为及格。①、业务理论知识考试，一般采取笔试的方式进行。②、操作技能考评，原则上结合生产、作业项目实际操作，选择典型工件加工进行。也可采取模拟生产的方式，有的工种(专业)还可增加必要的笔试或答辩。③、工作业绩主要考核在技术作业、技术改造、工艺革新和技术进步中的成果等技术业绩，以及在技术指导和培训方面的业绩。(3)、技师和高级技师的技能鉴定、破格定级或晋级技能鉴定必须进行述职和答辩。(4)、业务理论知识与实际操作技能和工作业绩三个部分的考核成绩均达到及格以上者，方可被认定为技能鉴定合格。(5)、职业技能鉴定分为定级鉴定和晋级鉴定。需要进行技能鉴定而未参加过技能鉴定未取得职业资格证书的人员，应申请定级鉴定。晋级鉴定实行由初级工到高级技师的逐级鉴定，一般不得进行越级晋升鉴定。(6)、取得突出或成绩的优秀技能人才，可按有关规定和条件，申请破格定级或晋级技能鉴定，但要从严控制。5、申报职业技能鉴定的基本条件(1)、申请职业技能鉴定的人员必须符合国家职业标准和职业技能鉴定规范规定的申报条件，必须具备良好的思想政治素质和职业道德，具备相应工种及级别的文化知识、专业理论和技能水平，并取得应有的工作业绩。(2)、大中专毕(结)业生、各类职业培训机构培训毕(结)业生、自学达到初级水平的人员、学徒期满的人员，能在技术骨干的指导下完成一般技术作业工作，可申请初级技术等级鉴定。(3)、取得《初级技术等级证书》，并在本工种(专业)连续工作5年以上的人员，或虽未取得《初级技术等级证书》但在本工种(专业)连续工作8年以上的人员，经批准的中级工技术培训机构的毕(结)业生，能独立完成技术工种岗位工作，可申请中级技术等级鉴定。(4)、文化程度高中以上，取得《中级技术等级证书》并在本工种(专业)连续工作5年以上人员，或未取得《中级技术等级证书》但在本工种(专业)连续工人13年以上，成为一专多能的技术骨干，能组织完成复杂技术工种岗位工作，能承担初、中级技能培训任务，可申请高级技术等级鉴定。(5)、技师申报条件①、取得《高级技术资格证书》并在本岗位(工种)连续工作5年以上。②、文化程度在大专及以上。③、系统掌握所从事专业的基础理论知识，了解相关专业技术知识，专业基础扎实，有较高的专业技术素养。④、具有丰富的实践经验和娴熟的操作技艺，能够独立解决本工种生产中的关键技术问题，并在技术革新、技术攻关方面成绩显著。⑤、具有培训高、中级技能人员的能力，能参加编写职工培训教材、组织开展职工培训工作。⑥、从事本专业技术工种年限一般在15年以上(煤炭行业井下工作10年以上)，其他特殊工种达到国家规定的工作年限。(6)、高级技师申报条件①、文化程度在大专以上。②、具有扎实的专业基础和高超的操作技艺，精通本专业(工种)技术，了解掌握相关专业(工种)和操作技能。在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业(工种)高难度生产技术问题等方面成绩显著。③、能组织职工教育培训教材编写和技能鉴定试题开发工作，能主持职工教育培训工作，在传授技艺、培训技能人才方面成绩突出。④、是所从事专业(工种)的出众技能人才，技师队伍中的技能拨尖人员，系统内的专业带头人。⑤、有长期从事技术岗位工作资历，取得《技师资格证书》三年以上。⑥、申报者年龄原则上不超过50周岁。(7)、具有下列情况之一者，经单位推荐可破格参加职业技能鉴定，并优先聘用。①、近两年内解决两项以上本工种关键性操作技术或生产工艺难题，或对设备、工艺、工具设计等方面提出一项以上重要革新建议，并取得明显经济效益者。②、撰写本工种较高水平的技术理论或实际操作技能论著，并在省级以上刊物正式发表，对本工种生产或培训技术工人具有指导作用者。③、有创造发明者。④、在神东煤炭公司组织的技术比赛或业务考核中获得前三名者。具备以上条件之一者。可破格参加中级工、高级工、技师的技能鉴定。⑤、参加省级以上组织的技术比赛活动，并获得优胜者，在集团公司所属各主要行业技能比赛中获得前三名者，可破格参加高级工、技师、高级技师的技能鉴定。⑥、在全国技能大赛中取得优胜名次或获得全国岗位技术能手者，可直接评定为技师或高级技师应优先聘用。(8)、职业资格证书的核发与管理①、公司使用劳动部统一印刷的中华人民共和国职业资格证书,是指初级、中级、高级《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》。是国家对劳动者专业技能的认证，是技能水平的有效法律证件，是求职、任职及工资待遇的重要依据，也是我国公民境地外就业、劳务输出法律公证的有效证件。②、公司实行培训、鉴定、聘用与待遇一体化管理的制度，职工按所取得的职业技能等级被聘用后，可享受相应岗位等级的工资待遇，岗变薪变(具体办法另行制定)。考勤管理办法考勤管理是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金等待遇的重要依据，各级领导必须高度重视并切实抓好考勤管理工作。根据公司有关规定结合本矿实际，制定本办法。第一条基本原则员工请假必须事前履行书面请假审批手续，不准事后补办请假手续、别人代替请假和口头请假(电话、电报、书信、带口信等方式)，事前不办请假手续事后补办者以及代替请假和口头请假均按旷工论处;确因意外或紧急情况来不及事前履行书面请假手续，必须立即同时向科队领导、劳资负责人、分管矿领导、矿长打电话请假，事后及时补办请假手续，如弄虚作假，经核实后按旷工论处并严肃处理。第二条考勤员职责1、按规定认真、及时、准确地记载考勤。2、如实反映本单位考勤中的问题。3、妥善保管、上报各种休假凭证。4、及时汇总单位考勤结果并按规定时间上报主管部门。第三条记载考勤符号：出勤or;，事假O，病假Delta;、旷工times;，婚假+，丧假plusmn;，产假□、探亲假T，工伤假G，计划生育假J，公休/，出差-，入井#，开会K，教育培训P，待岗培训DP，待岗D。第四条各单位应在21日将当月短期务工人员考勤报经营办，1日下午将上月正式职工考勤报经营办。第五条事假1、职工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。2、机关业务人员及主任科员、基层职工请假2天内(含2天)，由科室及区队负责人审批同时报劳资部门核签备案。3天至7天的事假由科队负责人和劳资负责人审签后分管矿领导审批，8天及以上的事假由科队负责人、劳资负责人审签后由矿长审批。副主任及主任请假由分管领导审签后由矿长审批并必须报劳资部门备案。助理级及以上管理干部请假由矿长审批后劳资部门备案。事假期间不发工资。其他各种假的审批天数及审批权限按上述规定执行。第六条病假1、因病或非因公受伤，凭借矿区总医院病休证明或诊断证明书准请病假，特殊情况下其他医院的诊断证明书经矿长同意并审签后也可确认病假。2、当月病假天数未超过应出勤天数的一半时，分别计算其在岗工资与病假工资，当月在岗工资按照本人全勤时应领工资(含超额效益工资)除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数，当月病假工资=[(岗位工资*工龄比例系数)+洗理费+年功工资+效益工资(含超效工资)]divide;当月应出勤天数times;病假天数。当月出勤天数不足应出勤天数的一半时，取消当月效益工资，病假工资按照上述办法计算。超过6个月的病假人员停发病假工资，改由福利费项下的生活救济费。第七条工伤1、因公负伤、因公致残人员，持矿区总医院或批转医院诊断证明书经劳资部门确认，可按工伤假考勤。2、工伤人员待遇按照神东公司有关工伤管理办法等规定执行。第八条婚假职工结婚持结婚证书享受婚假3天(异地结婚可加路途天数)，男女都达到晚婚年龄，婚假期限最长可享受18天，婚假期间档案工资照发，超额效益工资不发，路费不予报销。婚假不能分段使用。第九条丧假职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天;祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天;外地酌情计路程假，假期发放档案工资。超额效益工资不发。第十条探亲1、职工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期30天。2、未婚职工探望父母，原则每年给假一次，假期为20天。3、已婚职工探望父母的四年给假一次，假期为20天。4、探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情况给予适当的路程假，探亲假期包括公休日，不包括法定节日。5、探亲假期发放本人档案工资，超额效益工资不予发放。6、探亲假原则应一次使用，一般不允许分两次使用，经领导特批同意分二次使用时，只给一次路程假，报销一次往返路费。7、职工探亲，须事前办理探亲审批手续，财务部门根据探亲审批单报销往返路费。8、各单位应根据工作情况有计划地安排职工探亲，本人应服从组织安排。9、外单位调入的职工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况证明后再予安排探亲。10、各类学校毕业生在见习期间不享受探亲待遇，见习期满，当年即可享受探亲假待遇，凡下半年定级的，下半年享受探亲待遇;工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇;离婚、丧偶的职工当年不能享受每年一次探望父母的待遇;企业工龄不满一年的不享受探亲待遇。第十一条凡下列情况下以旷工论处1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。2、未请假或请假未批准，不到单位上班。3、不服从工作调动、不服从岗位安排，经教育仍不到岗的。4、被公安部门拘留。5、打架斗殴、违纪致伤造成休息。6、酗酒误班者。第十二条旷工处罚1、旷工3天内(含3天)，取消当月效益工资(包括超额效益工资);季度内累计旷工7天(含7天)内，扣发本季度效益工资(含超额效益工资)，旷工7天以上15天以下者，扣发其旷工季度内所有工资及奖金。2、对连续旷工15天(含15天)以上及年度内累计旷工30天(含30天)以上者，由矿负责人提出除名意见，经职代会讨论通过后报神东天隆公司办理除名手续。第十三条各单位负责人和考勤员要高度重视考勤管理工作，尤其要对缺勤人员严格管理，及时掌握其缺勤期间的地点、活动情况，及时与他们保持联系，必要时向主管部门和矿领导汇报其详细情况。经营办定期不定期检查各单位考勤管理工作情况，及时汇总全矿考勤情况，建立各类考勤管理台帐。因考勤管理出现漏洞或给矿里造成损失，对相关人员给予200-500元罚款，并视其情节轻重给予批评、书面检查、通报批评、处分等处罚。第十四条公司或国家有最新的规定时按最新规定执行。第十五条在2004年12月底以前个别已经办理或已经批准的有资假工资标准，按照原批准件执行，但执行时间最长不超过2005年2月底。第十六条本办法从2005年元月1日起执行。工资分配办法根据神东天隆集团公司经营承包管理实施方案，各单位要广泛推行计件工资，成本含量工资，安全质量标准化指标挂钩工资的分配制度，加大考核力度，克服同岗次平均分配的弊端，分配向贡献大、节约好、效益高的主要管理技术岗位和安全风险高、质量标准化好、生产准备足责任心强的工种倾斜的分配政策，结合我矿几年来的生产经营实践经验。根据2008年公司下达的生产经营指标，制定本分配方案。一、工资分配的指导思想紧紧围绕集团公司提出的打造本质安全型和谐企业的奋斗目标，本着以人为本、安全创效的经营目的，确立我矿2008年生产经营奋斗目标为：1、全年生产商品煤185万吨;2、安全实现零死亡，无重伤及二类以上机电事故;3、质量标准化达到内蒙古一级，保持集团公司矿井前列;4、煤质符合煤质管理实施细则要求;5、精神文明保持鄂尔多斯市文明企业成果;建立我矿新的考核指标体系，改革内部绩效考核实施方案，建立全员、全过程、全方位考核分配的管理思路和考核机制，有效促进各项工作的提高。二、工资总额分配矿里按照公司下达的计划工资总额，与安全、质量标准化、煤质、生产任务、精神文明五项指标挂钩兑现。各科室、队具体挂钩比例表如下：一、工效挂钩吨煤工资含量分配如下：(一)、综采队：14.5万吨运转队：15.5万吨1、队长：0.048元/吨队长：0.038元/吨2、书记：0.045元/吨3、副队长：0.043元/吨副队长：0.034元/吨4、技术员：0.038元/吨技术员：0.030元/吨5、工人：0.034元/吨工人：0.027元/吨(二)、其他科室按15.5万吨考核1、安调办、生产技术科、机电科：0.031元/吨;2、服务队、通风队：0.0295元/吨;3、其他科室：0.028元/吨;4、其他科室、副科长：0.025元/吨;5、安检员、瓦检员：0.025元/吨;6、井下六岗：0.0225元/吨;7、地面六岗：0.020元/吨;8、五岗：0.018元/吨;9、四岗：0.016元/吨;10、三岗：0.014元/吨;11、二岗：0.012元/吨。四、具体考核分配办法：矿里成立安全、质量标准化、生产任务、煤质、精神文明五个专业考核小组，每周对照标准对各科室队进行定期考核评分，区队对班组以同样的标准来考核，考核结果上墙公布，班组考核每名员工兑现，同时与动态考核相结合，月底得出每名员工的平均考核分数，对照标准计算得出应发工资。五、其他奖罚办法：1、矿内综合业务考评标准分为93分，每超降1分对等奖罚部门挂钩工资的5%。2、安全挂钩考核(1)、发生一人次轻伤事故，经住院治疗康复无残疾者，责任停产在24小时以内，5000元以上2万下机电事故、非人身责任事故，扣除责任单位负责人本月安全挂钩工资的30%，扣除当班负责人、当班班长、安监员本月安全挂钩工资的50%，扣除责任者本月安全挂钩工资的100%，扣除安监站长本月安全挂钩工资的20%，扣除全员本月安全挂钩工资10%，扣除责任部门本月当月安全奖。(2)、发生两起一人次或一起二人次轻伤事故住院治疗康复无残者，事故停产48小时以内或经济损失在5万以内的非人身责任事故，扣除监管部门负责人本月挂钩工资的50%，扣除责任部门负责人本月安全挂钩工资的50%，扣除当班负责人、当班班长、安监员本月安全挂钩工资的100%，扣除责任人本月安全挂钩工资的200%，扣除全员本月安全挂钩工资30%，扣除责任部门本月安全挂钩工资的50%，取消责任部门季度安全奖，取消全员本月安全奖。(3)、发生一起三人次以上或三起一人次轻伤事故，事故责任停产在72小时以内或直接经济损失在8万元以内的住院治疗康复无残者或二起轻伤事故住院治疗康复无残者，扣除责任部门负责人本月安全挂钩工资的100%，扣除当班负责人季度安全挂钩工资100%，安监站长季度安全挂钩工资的100%，扣除当班安监员、班长季度安全挂钩工资的100%，扣除非生产单位本月安全挂钩工资的50%，取消全员季度安全奖。(4)、发生三起轻伤事故残疾者或重伤事故，责任停产在72小时以上者，二类以上机电事故，按《安全监察处罚办法》执行。(5)、质量标准化公司考核罚款单位部分由各考核组承担，罚款在2万员以下的取消全员季度质量标准化挂钩工资的50%，罚款在5万元以内取消责任部门季度质量标准化挂钩工资的100%，取消责任部门半年质量标准化挂钩工资的100%，取消全员半年质量标准化挂钩工资的70%。未取得公司考核前两名，取消责任部门季度质量标准化挂钩工资的50%，取消全员质量标准化综合业务工资的30%。进入前两名奖罚对等。3、煤质公司考核不合格一次取消责任部门本月煤质挂钩工资的30%，取消全员煤质挂钩工资的50%，出现两次不合格或2万元以下罚款取消责任部门季度煤质挂钩工资的100%，取消全员季度煤质挂钩工资的50%。出现三次煤质不合格罚款在5万元以内，取消责任部门半年煤质挂钩工资的100%，取消半年煤质挂钩工资的50%。出现四次煤质不合格全员或罚款在10万元以内的取消责任部门全年煤质挂钩工资的100%，取消全员年度煤质挂钩工资的50%。4、生产任务按实际验收产量考核，未完成计划的生产单位每少完成计划5000吨罚款责任部门挂钩工资的20%扣完为止，奖罚对等。5、精神文明考核，机关人员要遵守劳动纪律，每周不少于三次义务劳动(环境卫生、捡杂除杂)一次政治学习，一次业务学习要有记录，出现偷盗行为的一次在2000元以下，扣除加倍补偿损失外和处罚外，取消部门责任人和责任人季度精神文明挂钩工资的100%，取消全员季度挂钩工资的30%。在5000元以下，除加倍补偿和处罚外，取消部门负责人半年挂钩工资的100%，取消全员月度挂钩工资的50%。在1万元以内，除加倍补偿和处罚外，取消部门负责人和责任人全年挂钩工资，取消全员月度挂钩工资。在10万元以上的部门负责人和责任人待岗培训，取消全年挂钩工资，双倍补偿损失，取消全员季度挂钩工资。短期务工人员及生产服务队管理办法第一部分用工及培训管理一、短期务工人员的选拔和使