有关跨国公司责任书

文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .有关跨国公司责任书篇一：跨国公司责任书为提高集团公司经济效益和发展质量，督促企业认真贯彻落实集团公司各项工作部署，确保XX年度经营目标的实现，结合工作重点和企业实际，经集团公司研究决定，与------签订XX年度《目标管理及和谐企业建设责任书》 ，各项目标为：一、经济目标（ 40分）二、安全与质量目标（ 15分）三、管理目标（ 20分）四、科技与管理创新目标（ 15分）五、和谐企业建设目标（10分）集团公司总经理（签字）：济矿民生煤化公司负责人 （签字）：XX年1月26日 篇二：分公司责任书责任书甲方：乙方：为了规范公司的管理行为，保证公司年度工作计划的全面落实，明确责任人的目标责任，制定如下责任书。一、甲方将分公司授权乙方负责经营管理，乙方不得超文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .出授权范围开展业务，不得以甲方名义从事与本公司业务无关的活动。二、甲、乙双方应严格执行国家、省、市工程建设和建筑业管理的有关法规。三、乙方在甲方的领导下，按照“自主经营、独立核算、自负盈亏”、“谁投资、谁受益、谁承担经济风险”的原则进行经营管理活动，经营管理活动中发生的债务及一切经济纠纷均由乙方负责，甲方不承担任何责任。因乙方行为给甲方造成的一切经济损失及有关法律责任，乙方应全部承担。（如应在施工过程不能支付的欠款，所引起的法律诉讼欠款，一律按侵占公司公款论处）。四、乙方必须严格执行甲方的各项规章制度，接受甲方有关职能部门的监督、管理。五、乙方严格履行甲方与业主签订的施工合同，严格执行公司《工程项目管理办法》，负责工程项目施工全过程的计划、组织、协调和控制。解决工程施工中出现的问题，所需资金全部由乙方筹措。文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .六、乙方应严格执行公司《安全生产文明施工管理办法》，确保工程保质、按期、安全的完成，做到文明施工。若发生质量或安全事故，均由乙方承担经济损失及法律责任，及时做好善后处理工作，维护公司信誉。七、乙方应严格执行公司《劳务分包管理办法》规定，不得拖欠人工费。与工程项目有关的所有保险费用均由乙方缴纳。八、工程项目所购用材料，必须符合设计要求，材料款由乙方负责全部解决。所需机械设备均由乙方负责购置或租赁，一切费用由乙方承担。九、乙方按甲方与业主签订的建设工程施工合同总价款的0.5%向甲方缴纳管理费用。十、乙方必须按国家、省、市有关规定缴纳税费，如违反有关规定，由乙方承担全部责任。十一、乙方应无条件执行公司《印章管理办法》使用印章并严格进行印章管理。十二、乙方在工程竣工后应向公司提交一套完整的竣工资料原件，供资料存档。十三、如在建筑工程施工中发生经济纠纷和经济犯罪事件，同意在甲方住所地仲裁机构文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .或人民法院和公安机关进行法律程序解决。甲方：乙方：法定代表人：代表人： 年月日篇三：外资企业劳动法常见问题外资企业劳动法常见问题 1、外国人被母公司派遣至中国工作问题这里“派遣”指的是跨国公司的境外总部与外籍员工直接建立劳动关系，该外籍员工的劳动关系在境外建立，与中国公司不产生劳动合同关系，且在劳动合同中约定管辖及适用法律都是外国法，不涉及中国劳动法下所规定的任何权利或义务，再将其“派遣”到大陆、为其中国公司工作。这种情况多发生在跨国公司的高层管理岗位和高级技术岗位。 实践中，在这种“派遣”模式下的薪金支付往往通过境外银行在境外支付，而不是在国内支付。但很多公司为便利财务运作，直接由中国公司账户支付外籍人士薪金。依据国家税务总局对在中国境内工作的外籍人士的纳税申报问题的有关规定，在这种派遣模式中，如果由境外公司支付薪金，而不是由中国公司负担，且一个纳税年度内在中国境内连续或累计工作不超过90日或在税收协定规定的期间在中国境内连续或累计居住不超过183日，该外籍人文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .士不需要申报及缴纳个人所得税。除此之外，则均须申报及缴纳个人所得税。2、外国人在华办理合法就业手续瑕疵问题外国人如果在国内与外企直接建立劳动关系，需要向有关主管部门进行申报，在经核准后办理相关手续。在外国人在华就业管理实务中，有三张证书是必要的，即《外国人就业许可证书》、《外国人就业证》、《外国人居留证》。1）《外国人就业许可证书》用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。2）《外国人就业证》在中国就业的外国人应持职业签证“就业证”）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按《外国人在中国就业管理规定》规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。入境，入境后取得《外国人就业证》文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .3）《外国人居留证》已办理就业证的外籍员工，应在入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。 但是很多来华的外籍员工并未办理这些证件，或者持非就业签证来华后进行工作，或者在跳槽过程中未顺利办理这些证件的转移接续。此外，一些外企也并未严格为其雇佣的外籍员工办理就业手续，致使在出现劳动争议时外籍员工与外企的劳动关系无法判定，同时也会导致外企承担相应法律责任。3、“派遣”至中国的外国人在华的假期待遇问题 一般而言，如果外籍员工在国外已经与企业签订了劳动合同，那么外籍员工是与国外企业建立劳动关系，与国内企业并无劳动关系。但是根据中国劳动部《外国人在中国就业管理规定》等法规的规定，在特定情况下，如员工在国内工作满3个月以上时，员工与国内企业的用工关系又要受到中国法律管辖，需要办理就业许可手续。此时，员工在中国工作有权享有中国法律规定的各项福利待遇，如休息休假等，因此又会受到中国假期相关规定的调整。 所文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .以如何协调劳动合同所约定的假期及在中国的假期，以避免任何由于假期待遇引发的纠纷，需要在劳动合同中予以明确，否则可能给外资企业带来不必要的额外负担。4、外籍员工社保缴纳问题虽然去年中国新颁布的《社会保险法》对于外国人参加中国的社会保险做出了明确的规定，但就现实而言，该法的规定仍然是原则规定，需要配套的可操作性的规定才能进一步落实。目前，外籍员工的社保缴纳仍需依据中国与其他国家之间的协议执行，而真正签有协议的只有德国和韩国。根据中韩、中德协定，劳动保障部印发了劳社厅发〔 XX〕20号文件 《关于执行中德协定和中韩协议有关问题的通知》 。在文件中明确，外藉人员到我国境内就业时已达到我国法定退休年龄的，不再缴纳养老保险费和失业保险费，也不享受我国相关社保待遇；德藉人员可参加养老和失业保险，韩藉人员只参加养老保险。参加保险的时间分别为XX年4月4日和XX年5月23日。外藉人员参加保险后，符合我国法定退休年龄的，并累计缴费满 15年以上的，可以按月享受基本养老保文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .险。不满15年的一次性支付其个人账户养老金累计存额。由于外籍员工通常无法办理中国的社会保险，而且，即使是双边协议允许外籍人员参加社会保险的，相对于中国员工而言，参加社会保险也并非“强制要求”。因此，一般来说，在华的外籍雇员也不会向雇主提出上述社会保险事宜。如有涉及，外企与外籍雇员可协商解决，以购买商业保险为主，具体数额和险种由双方协商并应写入劳动合同中。5、工作邀请函的法律性质及其与劳动合同的关系一般而言，工作邀请函属于邀约性质的文件，或者说是一份“附条件的劳动合同”。如果员工同意邀请函中的各项条件，如岗位、工作地点、薪酬福利等，同时按照邀请函的要求到公司报到，如规定时间、携带规定文件等，则邀请函转化为劳动合同性质的文件，员工和企业之间建立劳动关系。实践中，有外资企业发出邀请函并且员工入职后，不再另行签署劳动合同。对此应当注意，在邀请函中应对邀请函在入职后即具有劳动合同性文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .质有明确约定，否则如果发生劳动争议，工作邀请函有可能不被认为是一份 “书面劳动合同”，从而，外资企业有可能要承担未签订书面劳动合同所产生的双倍工资的法律责任。6、外国企业驻华代表处工作人员的劳动关系 外国企业驻华代表处是外国企业在中国境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构，是外国企业在中国经营业务的联络机构和进入中国投资的探路者。对于这类机构，由于其不具有中国法律项下的企业法人资格，因此其聘用员工具有特殊性。根据《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定，常驻代表机构聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。具体来讲，常驻代表机构不能直接聘用工作人员，而应当通过外事服务单位（如fesco等）聘用员工，即员工和fesco签订劳动合同后，被fesco派遣至常驻代表机构工作。这一用工模式，与《劳动合同法》中规定的劳务派遣相比，其产生依据并不相同，但其用工方式和法律责任的承担有相似之处。对于常驻代表机构是否文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .可以直接与派遣员工签订保密协议、竞业限制协议等，目前没有明确规定，一般认为，应由派遣机构与员工、代表机构共同签署，以避免签约主体不适格的法律风险。7、劳动合同的内容——试用期及其录用条件 《劳动合同法》规定，对“试用期内有证据证明不符合录用条件的”员工，单位可以解除与该员工的劳动合同。而在出现以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的情形时，如何证明该员工的录用条件具体是什么，就成为了首要问题，而对此的举证责任则由用人单位承担。因此，为完善用工制度，外资企业有必要在劳动合同、工作职责说明书或规章制度等文件中，对试用期录用条件进行明确约定，并对试用期考核程序进行约定。在这种方式下，在需要时，才能够提供充分的关于录用条件的约定，并结合员工在试用期的表现，来认定试用期内是否符合录用条件，进而决定是否转正或解除与员工的劳动合同。文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .8、劳动合同的内容——企业单方变动权 很多外资企业的劳动合同中通常会约定，企业有权根据经营发展状况或员工个人表现调整其工作岗位。无论管理上的目的如何，这种约定在法律上的风险应予注意。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。由于工作岗位是劳动合同的基础条款，因此一般认为，即使劳动合同有前述关于自主调岗的约定，用人单位的调整也要有充分合理性和必要性，而不能没有任何限制的随意调整。否则，该项调整仍有可能不被裁决机构认可。另一方面，如果劳动合同没有前述关于自主调岗的约定，那么调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： （1）双方协商一致；2）采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .9、劳动合同的履行——不胜任工作与调整工作岗位 不胜任工作是外资企业调岗的常见理由。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下，企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，外资企业在对不胜任工作的员工进行调岗时，应有充分的证据证明，劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”、“目标责任书”等文件予以佐证，另外，调整后的岗位还应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性，否则可能被视为违反合理性而影响该项调整的效力。10、劳动合同的履行——绩效评估和评估结果的应用对于规范管理的企业来讲，一个良好的绩效评估制度对人力资源管理具有重要意义。实文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .践中，绩效评估的结果一般会直接应用于员工的岗位调整、薪酬增减甚至解除劳动合同等事项，这些事项直接涉及员工的切身利益，因此处理相关问题时也需要极为谨慎，否则容易引发法律上的纠纷。从法律角度审视，绩效评估制度涉及员工的切身利益，根据《劳动合同法》第四条的规定和劳动法的实践，该制度如果希望法律上合法合规、发生争议时可以有效作为处理依据，则一般需要符合如下条件：1）事先明确约定绩效目标、考核标准，并由员工签字确认；2）绩效评估流程尽量有书面文件加以明确规定，形成书面规定；3）该规定要按照法律规定履行民主制定程序并要向员工公示；4）该规定的内容和实际执行是公平合理的，考核评估程序是公平公正的，不应当明显不合理或故意设置苛刻条件，或随意进行评估；（5）考核结果应书面告知员工。11、劳动合同的解除——因并购或业务调整引发的劳动文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .合同解除《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。实践中较为常见的争议是，因并购或业务发生调整，应否属于客观情况发生重大变化；进一步，如果因此导致劳动合同不能继续履行，企业是否可以解除合同。根据《劳动部关于若干条文的说明》的规定，目前劳动法司法实践中接受的所谓“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。但除此之外的“客观情况”的判断标准仍没有清晰界定。实践中有观点认为，客观情况的界定应以“非管理层主观因素” 为标准，如企业并购，合并、分立等，此类情形并非企业管理层主观方面原因造成，而是由于投资并购的客观原因文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .导致，一般属于客观情况；而关于业务调整导致的岗位取消，应根据取消的原因界定，如果是管理层单方决定或所谓“根据发展需要”决定取消部门，则一般理解为非客观情况。这种情况下企业难以因此解除劳动合同。12、劳动合同的解除——因违纪解除 《劳动合同法》规定，对于严重违反规章制度的员工，单位可以解除与其的劳动合同。但关于“严重违反”的标准法律上并无明确的规定。通常认为，由于此处的“严重违反”关系到用人单位可以解除劳动合同，因此该违反必须要严重到一定程度，这就需要单位在规章制度上对各种违纪行为及相应处罚措施，既要“罪责刑”相适应，又要有一个处罚措施从轻到重的渐进过程。此外，该标准的设立应能使独立于用人单位和职工的第三方（包括仲裁员和法官），从一个理性的善良管理人角度看待处罚时，认为对违纪的处罚措施合理。因此，最为有效的方式即是用人单位在规章制度中对严重程度进行量化和列举化，从而达到使规章标准具体化的目的，以利于解雇员工时有充分依据。企业规章制度不仅仅在管理文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .过程中扮演着极其重要的角色，同时也是企业在劳动争议中制胜的关键所在。规范的规章制度可以使企业在劳动争议处理中把握主动权，降低败诉的风险。除有具体的规章制度标准外，对于“严重违反”的证据收集也谓为重要，司法实践中，通常解雇案件实行举证责任倒置，即企业要举证证明自己的解雇理由是充分确凿的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。可以作为证据有：违纪员工的“检讨书”、“悔过书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明；有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书；其他员工及知情者的证词；有关事件涉及的物证、照片、视听资料等；13、劳动合同的解除——经济补偿金上限问题《劳动合同法》规定，对于高收入员工（一般指月工资高于本地区上年度职工月平均工资的 3倍），支付经济补偿金的数额不得高于本地区上年度职工月平均工资 3倍的上限，最高不超过 12年年限。同时，根据劳动合同法 48条规定，企业违法解除劳动者合同需给予双倍经济赔偿。因此，如果是依法可以单方解除劳动合同并文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .需要支付补偿金的情形，单位可以按照法律规定的限额进行支付。但在双方协商解除的情况下，双方可以就补偿金数额进行自由约定。此外，对于很多外企来说，通常会在劳动合同中事先约定一个补偿金标准，或者是违约金标准。实践中需要注意的是，这样的事先约定，如果低于国家标准，则会按照国家标准执行；但如果高于国家标准，在发生劳动争议时，裁决机构会从照顾劳动者利益原则出发，按照更高的标准要求单位支付补偿金或者违约金，单位以国家有补偿标准或者有限额为准主张合同约定无效将不会得到支持。14、竞业限制问题随着商业秘密性重要性对各类企业——特别是高科技企业和大型跨国企业——的不断提高，《劳动合同法》规定的竞业限制制度越来越受到企业的重视，相对于事后追究员工和第三方单位侵犯商业秘密责任的消极性来说，竞业限制制度在对员工可能发生的泄密行为进行积极的事前预防方面，具有明显的优势。 适用竞业限制文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .制度时，一般要注意的事项包括，企业应当与员工签订书面协议对竞业限制事项进行约定，协议中应当明确约定竞业限制的期限、地域和行业范围、竞业限制补偿金的支付等内容，并应明确员工违约时应当承担的违约责任，以便在员工违约时，企业能够提出强有力的权利要求保护自己的合法权益。另外，如何认定劳动者是否违反了竞业限制约定，并进而追究其违约责任？这是确保竞篇二：五大责任书工程质量目标管理责任书甲方：浙江长荣建设工程有限公司（以下简称甲方）乙方：绍兴文理学院元培学院易地新建工程(学生公寓A1楼、B1楼、A2A3楼、B2B3楼)（以下简称乙方）为了认真贯彻执行建设工程质量法律、法规及有关标准、规范、规定，加强分公司工程质量管理，提高施工现场质量管理水平，确保工程质量达到工程合同规定，特签订本工程质量目标管理责任书。一、目标： 确保“合格”。二、双方职责：文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .1、甲方职责：1）及时传达贯彻上级和政府有关部门关于工程质量的政策、法规和要求。2）对乙方的工程质量工作及时进行指导、检查、督促限期整改。3）向乙方通报工程质量工作情况，考核评比，奖优罚劣。2、乙方责任：1）建立和完善项目工程质量责任制，健全项目工程质量管理体系，加强对工程质量管理目标、责任的考核。2）认真贯彻执行各级工程质量政策、法规、规章制度，结合项目实际，制订切实可行的工程质量规划和措施，确保目标的实现。3）加强工程质量意识教育，提高员工质量意识，增强操作性。4）有计划有组织开展质量检查和整合管理体系贯标大检查，杜绝质量事故，克服工程质量通病，消除工程质量缺陷。真正做到“质量用户满意”。三：奖罚按照分公司《工程质量管理实施细则》 中有关规定执行。四、本责任书经双方签字生效。文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .五、本责任书履行期限：自工程开工之日起到工程交工止。六、本责任书一式二份，甲、乙方各执一份。甲方代表签章： 乙方代表签章：签订日期：XX年7月26日安全生产目标管理责任书甲方：浙江长荣建设工程有限公司 （以下简称甲方）乙方：绍兴文理学院元培学院易地新建工程(学生公寓A1楼、B1楼、A2A3楼、B2B3楼)（以下简称乙方）为贯彻执行安全生产法律、 法规、标准及有关规章制度、办法，落实“安全第一、预防为主”的方针，进一步提高施工现场安全生产管理水平，杜绝伤亡事故的发生，特签订本安全生产责任书。一、目标：确保安全生产、无伤亡事故发生，一般事故率控制在1.5‰以内。 二：双方职责：1、甲方职责：（1）、及时贯彻落实国家、省、市（地）上级主管部门及集团公司安全生产工作的法规、标准、制度。以及公司关于安全生产的规章制度。（2）、对项目进行安全生产技术交底，指导和监督项目文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .部的安全生产、文明施工工作，负责对专项安全生产、文明施工施工组织设计（或方案）进行审核。3）、对乙方安全生产、文明施工工作进行不定期检查、指导，并每月组织一次大检查，对不足之处督促乙方限期整改，并做好验证。4）、会同集团公司对乙方关于安全生产、文明施工提出申请的验收（外架、井架等）及时办理，并完善有关手续，同时及时向乙方传达安全生产有关信息，负责对乙方进行考核评比、奖优罚劣。2、乙方责任：1）、乙方必须根据总施工组织设计、国家的法规、标准以及公司有关安全生产、文明施工标准，编制专项施工组织设计（或方案），并依照经审核的施工组织设计（方案）进行实施。2）、严格按照安全生产、文明施工标准化进行管理。确保工程安全生产目标的实现。3）、项目部必须按有关制度及集团公司程序文件，在合格劳务分包方名录内选择劳动力，并签订劳务合同。项目部须与班组签订相应责任书，明确责、权、利后，方可使用。（4）、对新进场工人安全教育面必须达到 100%，对架文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .子工、电工、机操工、电焊工、塔吊司机、起重工等特殊工种做到持证上岗。并做好施工前的安全生产技术交底工作。5）、按照有关安全生产法规、标准，做好外架子、“三宝四口”和机械设备的安全防护，遵守安全生产规程，防患于未然。6）、认真搞好现场施工用电管理，施工用电采用三相五线制，做到三级配电、三级保护，一机一闸一漏一箱。做好施工用电的日常检查和维修工作。7）、脚手架、井架必须按施工方案和标准进行搭设，并按规定向分公司提出申请，经分公司、公司有关部门验收合格挂牌后方可启用。施工机械设备安装完毕，必须报分公司进行验收合格后方可使用。加强对井架、脚手架和机械设备日常检修，确保安全使用。8）、施工现场应及时、如实做好安全台帐。并如实向分公司汇报安全生产事故情况，不得隐瞒。9）、项目部每周定期对安全生产、文明施工进行检查，及时消除隐患。并对上级部门提出的安全隐患做到定人、定时、定措施整改。三：奖罚按照分公司《安全生产、文明施工管理实施细则》中有关规定执行。文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .四、本责任书经双方签字生效。五、本责任书履行期限：自工程开工之日起到工程交工止。六、本责任书一式二份，甲、乙方各执一份。甲方代表签章：乙方代表签章：签订日期：XX年7月26日消防安全管理目标责任书甲方：浙江长荣建设工程有限公司（以下简称甲方）乙方：绍兴文理学院元培学院易地新建工程(学生公寓A1楼、B1楼、A2A3楼、B2B3楼)（以下简称乙方）为加强建筑工程的消防安全，认真执行国家有关法律、法规以及省、市消防管理办法和条例，认真贯彻执行“预防为主、防消结合”的方针，提高施工现场消防安全的管理，确保工人的生命和财产的安全，特签订消防安全责任书。一、 消防安全目标：1、乙方确保项目施工全过程不发生火灾事故。2、乙方在上级有关部门、集团公司及甲方检查中无重大隐患存在。3、乙方无严重违反消防法规及集团公司消防安全管理文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .规定行为。4、乙方按照国家规范要求及集团公司消防安全管理程序要求，做好各项防火安全措施，完善消防设施，配置足够消防器材。二、双方职责1、甲方职责：1）、贯彻落实消防安全法律、规章、技术标准和有关规定、以及公司关于消防安全的规章制度，指导督促项目部施工现场消防安全的工作。负责审批施工现场消防专项方案。在工程开工前进行消防安全技术交底并作好记录。2）、负责对施工现场消防安全生产工作的定期和不定期检查，并督促项目部限期整改和验证工作。3）、监督项目部建立健全的消防安全制度，落实防火安全责任制，帮助解决乙方提出的困难和问题。2、乙方职责：1）、依照国家消防安全的法律、法规、标准和省、市消防安全管理办法和条例，结合本公司消防安全制度，及工程项目的特点针对性，编制施工现场消防安全专项方案，递交分公司审批。2）、结合施工现场实际情况，建立健全消防安全制度，制定消防预案。杜绝火文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .灾事故。3）、根据审定的消防安全专项方案，组织实施，配备充分的消防器具和设施，并有消防设施平面布置图，经常检查、保证完好。并保证施工现场消防车道的畅通。4）、项目经理是工程施工现场消防安全的第一责任人，对消防安全工作要分层落实，层层把关，必须与各工种负责人签订相应的消防安全责任书。建立现场义务消防组织，明确各班组各区块消防责任人。5）、严格执行集团公司公司各项消防安全制度，落实明火作业的管理及申请、审批制度。并做到持证作业。6）、对现场人员消防安全知识教育面达到100%，并经常性开展消防安全活动。做好分部分项工作的消防安全技术交底。并作好记录。7）、项目部每周组织一次消防安全检查，及时消除消防隐患。并对上级提出的消防安全整改单在规定期限内整改完毕。8）、及时如实的向分公司汇报施工现场消防安全事故情况，严禁隐瞒。三、奖罚：施工现场消防安全由甲方每季度进行考核一次，工程完工全面完成责任书的，按分公司有关规定予以奖励。施工现文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .场如发生消防安全生产事故，乙方承担全部经济损失和政府有关部门及集团公司的处罚，乙方承担上级部门检查中受到的处罚，并同时按照分公司有关规定办理。消防安全事故处理按有关规定和程序办理。四、本责任书履行期限：自本工程开工至工程交工验收止。五、本责任书经双方签字生效。一式二份，甲、乙方各执一份。甲方代表签章：乙方代表签章：签订日期：XX年7月26日篇三：总监责任书项目总监责任书工程名称： 项目总监： 为了加强项目管理，保证监理工作质量，使我公司的监理工作做到“规范化” “程序化”，切实落实项目总监负责制，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程监理规范》、《四川省建设工程监理条例》，特制订本责任书。一、项目总监的职责文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .1、组织项目监理机构成员完成监理合同中我司应履行的责任和义务，总监本人在工作中不得出现有损公司形象的行为。2、负责全面组织项目监理工作，严格执行公司的各项规章管理制度，负责组织编写监理规划和监理实施细则。3、审核承建商的开工报告。4、审查承建商选择的分包商。5、参与施工图纸会审。6、审核承建商提出的施工组织设计、施工技术方案、施工进度计划、施工质量保证体系、施工安全保证体系、专项安全施工方案。7、督促、检查相关单位严格执行工程承包合同和国家强制性技术标准。8、控制工程进度、质量和投资，达到相关合同的要求。9、负责协调各参建单位之间的关系。定期组织监理例会，并编写会议纪要。10、做好项目施工阶段的安全文明施工管理工作；对本项目的安全监理负领导责任；对现场安全管理工作进行详细分工；应分阶段、分专题发出安全备忘；对现场的安全隐患应及文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .时发现并发出整改通知，通知发出仍无效的报公司及上级主管部门处理。11、组织分部工程验收和项目初验。12、签发项目监理机构所发出的需项目总监签章的文件。13、审核、签发项目经济方面的所有文件。14、保持与建设单位密切联系与良好沟通，积极处理建设单位反馈的建议和意见。15、负责督促单位工程竣工资料（施工、监理）的收集归档。督促整理各种技术档案资料。负责月报的编写；负责整理各种监理档案资料，并对资料分阶段（基础、主体、竣工）验收，并提出验收结论。16、对项目监理机构成员进行绩效考核，并将结果提交公司核定。负责对项目部成员的迟到、 早退、旷工进行监督，并将考勤结果按月提交公司核定。17、负责保修阶段监理单位应做的工作。18、协助项目监理费的收取。19、对项目监理机构的办公、生活设施有管理和回收的义务。20、分析监理工作状况，不断总结经验，按时完成工程竣工的监理工作总结。文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .二、项目总监享有的权利1、监理合同中监理单位的权利。2、享有相关建筑法规赋予项目总监的权利。3、对项目监理机构人员组成有建议权。4、对项目监理机构组成人员有绩效考核权、奖金分配权、处罚权。四、总监的收益1、总监工资按公司的有关制度执行。2、项目奖金按照公司相关规定执行。五、签定与生效1、总监任命的同时签定本责任书。2、本责任书由公司、项目总监签字盖章后生效。六、变更与终止1、本责任书一经签署，双方均不得随意变更。2、项目总监自身违规、违法，造成暂扣或吊销执业证书，除本人应承担罚款外，并根据公司的规章制度进行处罚，责任书终止。项目总监在工作中不尽心履职，所监理的项目各方意见较大，公司有权撤换总监，并根据公司的规章制度进行处罚。接替的本项目的总监另行签订责任书。文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .3、非监理原因，项目变更、拖延、终止，本责任书做相应的变更或终止。七、其他本责任书一式二份，公司、项目总监各执一份。 法人代表： 项目总监： 年 月日年月日篇二：总监目标责任书项目总监理工程师目标责任书 责任单位：湖北联兴建设工程监理有限公司 目标责任人：为加强监理工程的安全、 质量管理，确保工程项目安全、质量及其它控制目标达到委托监理合同及有关规范要求，特制订以下项目监理目标责任书，以明确项目总监理工程师的相关责任。一、项目总监职责建设工程项目监理实行总监负责制，经公司授权委托项目总监对所监理工程全面负责委托监理合同的履行，主持项目监理部的工作，并对项目监理部及监理人员的现场监理行为承担管理责任；按照建设工程委托监理合同及协议履行监理工作并保证按期收回监理费。 项目总监理工程师是对工程项目施工监理全过程负责，对监理项目安全、质量事故负直文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .接的领导责任和管理责任，按照建设工程相关法律法规承担相应的责任及经济处罚。二、项目总监在从事监理活动中必须履行下列职责：1、执行有关工程建设的法律、法规、规章、规范、强制性标准和 制度；遵守职业道德。2、严格按照建设工程监理规范中总监理工程师职责要求，对建设 工程实施监理，依法行使签字权。3、遵循独立、客观、公正的原则，从事监理活动，维护业主的合法权益， 不损害被监理单位的合法权益。4、遵守国家、省、市有关执业资格管理规定，工作到位，并按照国家和省、市相关建设工程法律、标准等规定，对建设工程质量和 安全生产承担监理责任。5、廉洁从业，自觉抵制腐败行为。6、接受政府委托的建设工程质量安全监督机构的监督。经总监理工程师提出，必要时可以配备项目总监代表，经项目总监授权，代表项目总监行使其部分职责和权力。公司根据定期对项目总监到岗率和履行岗位职责情况进行检查和考核，并做书面记录，对检查和考核的结果予以公示。三、 建设工程监理质量的目标管理及奖罚：1、监理工程质量合格率必须达到 100%，并符合相关建设工程验收规 定的质量验收要求。一次交验不合格，按工文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .程监理费0.2%~0.5%给予考核。2、工程竣工验收质量达到优良者不予奖罚；获市样板工程者，给予该 工程监理费 0.2%元的奖励；获省样板工程者，给予该工程监理费 0.3%元的奖励；获部优工程者，给予该工程监理费 0.5%元奖励；同一工程项目获得多项称号者，以最高获得的奖项予以奖励。3、在国家、省、市工程质量大检查中给予通报表扬者，给予该工程监 理费用0.2%元奖励，通报批评者，给予工程监理费用0.2%元的处罚；公司进行工程项目专项检查考核，以公司制度执行。四、工程监理廉政目标为加强工程建设中的廉政建设，规范工程建设监理委托与被委托双方的各项活动，防止发生各种谋取不正当利益的违法违纪行为，保护国家、集体和当事人的合法权益。项目监理人员应与甲方和相关单位保持正常的业务交往，按照有关法律法规和程序开展业务工作，严格执行工程建设的方针、政策，勘察设计、建筑施工安装的强制性标准和规范、监理规范及相关法规， 认真履行监理职责， 并遵守以下规定：1、不准以任何理由向甲方和相关单位及其工作人员索要、接受或赠送礼金、有价证券、贵重物品及回扣、好处费、感谢费等。文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .2、不准以任何理由要求建设工程相关单位报销应由个人支付的费用。3、不准接受或暗示为个人装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排以及出国（境） 、旅游等提供方便。4、不准违反合同约定而使用甲方、相关单位提供的通信、交通工具和高档办公用品。5、不准以任何理由参加甲方、相关单位或个人组织有可能影响公正执行公务的宴请、健身、娱乐等活动。五、 违反责任书约定处理1、工程质量目标管理：总监理工程师应按《建设工程监理规范》的规定主持编制整理工程项目的监理资料，并对施工阶段的监理资料进行审核，按公司制度规定按月上交监理资料，按公司相关制度对监理资料进行管理为保证工程监理项目安全、质量目标的顺利实施，公司与目标责任人 协商执行监理责任保证金制度。双方约定目标责任人正常时间工资为月，每月以200元的工资做为监理责任保证金，6个月为一个考核期，以公司制订的相关考核制度及考核标准执行综合考核。（考核相关制度见附件，在责任期内公司将根据实际情况对考核制度进行增加或补充修改，增加与补充修改部分同样有效） 。目标责任文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .人在与公司签订本项目监理责任书后，将本人的注册执业证书、执业印章、执业资格证、职称证、毕业证等相关证件原件交于公司保管和使用，合同期满工程监理项目竣工备案后未发生质量、安全事故及隐患投诉等，经本人申请可将所有证件全部归还给目标责任人，如继续签订劳动合同则仍按相关条款执行。2、工程监理廉政责任目标管理：总监理工程师有违反本责任书廉政工作目标，按照公司管理规章制度将给予相应的处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任；给公司造成经济损失的，应予以赔偿。六、本责任书的有效期为双方签署之日起至劳动合同终止且其监理工程项目竣工验收备案后止。本责任书一式四份，由甲乙双方各执两份。责任单位：湖北联兴建设工程监理有限公司元/法人代表（签字）：年月 日目标责任人（签字）：年月 日 考核相关制度附件：关于限期整理监理竣工资料的通知 关于执行《绩效考核奖惩暂行标准》的通知资料移交会签制度关于建立查岗制度的通知文档来源为:从网络收集整理 .word版本可编辑.欢迎下载支持 .关于下发《总监月例会制度》的通知 关于总监按时上交工程监理信息一览表及其它资料的规定 关于土地整理项目按时报送周报、月报等监理资料工作考核办法 《监理业绩资料回收管理制度》劳动纪律及考勤制度《总监理工程师考核办法(试行)》及《现场监理工程师(员)考核办法(试行)》关于进行安全监理专项检查的通知关于严格执行《监理业绩资料回收管理制度》限期回收监理业绩资料的通知投诉处理制度安全检查制度(未发)篇三：总监质量责任书项目总监责任书工程名称：舟山定海至马岙公路改建工程 为了加强项目管理，保证监理工作质量，使我公司的监理工作做到“规范化”“程序化”，切实落实项目总监负责制，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程监理规范》、特制订本责任书。一、项目总监的职责1、组织项目监理机