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薪资制：目的薪 奖 福利津贴（30%）奖金。奖金实行“奖金分数制，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分员工进行。300，000500600元；如1，000300元。 1-2级 3-5 6-9 10-13总经理批准后由财务部具体。5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事培训部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《表》通知员工到职。如超时工作无法以时间补偿，需超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写《加班申请书，注明超时工作的详细理由，报请总经理。10参加工作年限本酒店服务年 1053个月（6个月内累计56个月（12个月内累计1056个月（12个月内累计5年~109个月（15个月内累计10年~1512个月（18个月内累计15年~2018个月（24个月内累计2024个月（30个月累计300~5003元5006元。酒店为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及等）其中有员工个人缴、实习生及临时工执/

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