A大酒店员工劳动条例

工作行为规范系列大酒店员工劳动条例（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE编号：FS-QG-70894大酒店员工劳动条例AHotelLaborRegulations说明：为规范化、制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。某大酒店员工劳动条例用工原则本酒店招聘员工之主要原则，视其对某一工作是否适合而定，并以该工作的业务常识为考核标准，凡具有一定专业知识，身体健康，政历清楚的报考人员通过自愿报名，全面考核符合录用条件者，方有被招聘录用之可能。体检凡应聘之员工，一律须经过东莞市指定医疗机构体检合格后方可正式上岗。酒店对员工每年免费体格检查一次，对患有传染性等疾病者，酒店有权视其病情劝其离店休息或调离工作岗位、调换工种之安排，直至解除聘用。入职第2页/共7页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE员工入职必须持有本人的身份证、计划生育证和健康证，经总经理办公室 (以下简称总办 )办理入职手续，方可生效，并从总办向财务部、用人部门发出入职通知之日起开始计薪，计算工龄。从20xx年1月1日起，入职和在职员工按职级不同需交纳数额不等的培训费，具体规定为:一般员工300元、领班级400元、主任级500元、经理级1000元。试用期被录用的员工均须经过三个月之试用。试用期内，倘若该员工因不称职，或犯有严重过失，将按有关规定予以辞退。试用期满合格的，需与酒店签订为期一年的劳动合同 (含试用期)。倘因试用期不合格或合同期内无重大过失而被辞退者，全额退还保证金。工作时间与超时工作员工每周工作 40小时(不含用膳时间)，酒店可根据营业需要，对工作作适当编排。如有需要，酒店可要求员工做超时工作，超时工作之工时(包括法定假日)可由部门酌情安排补假，或发给加班工资。第3页/共7页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE所有员工实行一人一职制，任何人不得在外兼职。发薪方式员工工资每月发放一次，每月十日发上月工资 (遇假期顺延)。薪金与调整员工工资由基本工资、考核工资加效益工资构成，岗位工资分成试用级、转正级、晋升级三类。员工试用期合格，基本工资可升到转正级，酒店每年将视业绩情况与员工的表现进行薪金调整。工作表现突出，距上次工资调整已满半年或以上者，可获晋升工资之机会。晋升工资由部门提出，总办考核，分管副总审核，最后由总经理批准。调职与晋升1、酒店可根据工作的需要，对员工进行调任或提升。2、所有员工均有被提职之机会， 升职主要根据该员工本人之工作表现、业务掌握程度、品德及职位是否空缺。升职后首三个月为试用期， 试用期满后，工作表现符合职位要求，则由酒店正式委任该职。3、员工升职后，若因工作不胜任该职或犯过失， 酒店可第4页/共7页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE视情况作出降职或免职的决定。考评酒店对所有员工都实行一年一考评，适用的可以与酒店续约，不合格者，予以辞退，凡辞退者，酒店不作任何补偿。辞退、劝退1、员工若违反酒店的有关规定或犯有过失， 或不适合在酒店工作，酒店将视其情节轻重，给予必要的处分，直到劝退、辞退、除名。因严重违反酒店有关规定并造成损失者，入职培训费一律不退。2、员工在下列情况下，酒店不得辞退 :(1)劳动合同期限未满，又未违反酒店各项规定的 ;(2)员工因工负伤，并经劳动机构鉴定承认的 ;符合国家法律关于不得辞退之其它有关规定。辞职1、员工要求辞职，必须提前三十天 (试用期提前十五天 )向所在部门写出书面申请，经批准后，报总办审批并以总办批准日为起算天数， 方可办理手续离店，否则以相应工资 (未满试用期、合同期内提出辞职者， 不退还培训费)。到期后两第5页/共7页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE天内必须到总办办理离职手续，逾期不办理者作自动离职处理。2、在下列情况下，员工可以随时解除劳动合同， 而不需提前申请。经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身心健康的;酒店不能按照劳动合同规定，支付员工工薪的;酒店不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵害员工合法权益的;经酒店总经理同意，有其它正当理由的。裁员酒店因业务变更或其它原因而产生冗员时，酒店有权决定裁减员工人数，被裁减人员应服从酒店安排，不得提出无理要求，酒店将会提前通知有关员工本人，并按规定给予补偿金。1、员工在酒店工作满六个月以上至十二个月者， 发给半个月之本人薪金。2、员工在酒店工作满一年以上者， 按每满一年发一个月第6页/共7页GL实用范本|