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考勤管理制度〔试行〕度。作息时间：一至六为工作日，日为休息日；上班时间 09:00—17:30(午餐间:12:00—14:00)。15考勤管理：导干部违反本制度，加倍处分。打卡考勤每日上下班各一次；凡公司员工的考勤，由行政财务部进展监视、检查、汇总、上报。每月末，行政财务部应及时采集并汇总公司员工考勤记录、员工报部门经理复核、总经理审批。生产部每月25工劳务费计算表〔附后送财务进展账务处理。每月2报部门经理审核、总经理批准后，送财务进展账务处理。违纪界定及处分标准：3020迟到30分钟以上，1小时以的扣50元；迟到1小时以上按旷工半天处理。早退30分钟以，每次扣罚20元；30分钟以上，1小时以的扣50元；早退1小时以上按旷工半天处理。的；旷工半天扣1天工资，旷工1天扣罚2天工资；一月连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；20元。加倍处分。请假分类：病假:医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处分；病假工资X数X病假天数，具体计发标准如下：6准计发病假工资：连续工龄不满2年的，按本人根本工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人根本工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人根本工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人根本工资的90%计发；连续工龄满8年以上的，按本人根本工资的100%计发。6疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人根本工资的40%计发；连续工龄满1年不满三年的，按本人根本工资的50%计发；连续工龄满三年以上的，按本人根本工资的60%计发。事假:指员工因私事必须亲自办理而请的假别；经理批准。事假按实际请假天数X婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；20225天；符合晚婚年龄〔女23岁，男25岁〕，享受晚婚假10天婚假工资全额发放，但不计算全勤奖。年假:1105天；累计入司工作满10年不满20年的，年休假102015天。因工作需要不能安排休年休假的，按日工资收入的300休假工资。工伤假:按相关法律法规执行。丧假:父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天批假权限：病事假：员工请假1天以的(含1天)，由部门负责人批准；3天以的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门经理请假，一律由总经理批准。财务部备案，事毕应及时向行政财务部销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。并送行政财务部备案。所有假别都必须由本人书面填写请假单〔附后日补办手续为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。假手续的视为旷工。外出公干：门经理签字确认；财务部备案可外出。否那么，视为旷工。加班管理：成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写?加司一律不予成认加班。各类加班〔除节日加班外〕一律不实行加班工资制。加班应打卡，经行政财务部统计确认有效的加班小时以上 小时以按加班半天计4小时以上按加班1天计并填加班休息?〔附后〕。政

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