考勤及请假管理制度

---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------考勤及请假管理制度考勤方式及管理1.1苏州万亚商业广场实行打卡考勤和人工考勤相结合的考勤方式，员工上班、下班均需考勤登记，人力资源部根据考勤纪录核发薪资。1.2除商业广场总经理以外，所有人员(含副经理及以上)均需按规定参加打卡考勤。如因特殊情况考勤缺失者，应由部门经理出具书面证明，副经理及以上员工如因特殊情况考勤缺失者，由总经理审核批准。1.3公司将安排专人监督员工考勤，并对员工出勤异常情况进行核实后报人力资源部。1.4员工请假均应事先填写请假单， 按人事权限逐级呈核后由部门于一个工作日内将 “人事部留存”联报备人力资源部，如因员工个人原因未交或迟交的，视为异常考勤处理。1.5员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其代职人）申明外出原因及返回公司时间，获批准后，填写《外出登记本》备案，否则按外出办私事处理；上班时间外出办私事者，一经发现，即由人力资源部开具罚单，并给予警告1次的处分。1.6 迟到、早退： 迟到（早退）时间 ≤15分钟的，副经理级以下人员处以 15元/次罚款；副经理级（含）以上人员处以元/次罚款；1.1.215分钟＜迟到（早退）时间≤30分钟，按旷工半日处理；1.6.3迟到（早退）时间＞30分钟，按旷工1日处理；1.6.4当月内迟到、早退累计达3次者按旷工半日处理，达5次者按旷工1日处理；1.6.5员工迟到（早退）一次，扣减年终奖总额的1%。1.7各部门考勤员应实事求是，如实记录部门员工日考勤及月汇总情况： 考勤表上需注明部门、柜组、姓名、工号、工种、假期类别、代职人等，填写正确、清楚、无涂改； 请假单“部门留存”联由考勤员保管，“附考勤表”联由考勤员按时间顺序粘于考勤表背面，

每月最后一天进行考勤汇总，经部门经理审核签字后，于次月

2日前交人力资源部。考勤员若有弄虚作假行为，

公司除正常处罚当事人外，

还将追究部门考勤员的连带责任，

情节严重的发现一次立即辞退；由于考勤员失职而造成的差错，一经核实，由人力资源部对考勤员开具罚单，发现一次，扣罚考勤员10元，达到三次者扣罚考勤员当月效益工资的20%。加班考勤管理2.1加班条件2.1.1必须在法定节日或公休假日内不间断工作，进行设备维修保养，或公用设施等临时发生故障，必须及时抢修的；2.1.2为完成紧急任务但在规定时间内无法完成，必须加班处理的；2.2加班审批员工加班必须提前报批，遇特殊情况不能提前报批的，须在加班后两日内补办报批手续，否则不予认可；加班工时必须与加班需要完成的工作量相符；2.3加班报批程序零星加班：指所有员工在正常工作时间以外进行的加班填写加班申请单 部门经理审核 总经理核准 部门考勤员作为考勤依据 员工加班集体加班：指为完成公司下达的任务，需以部门或柜组为单位组织进行的加班部门考勤员提交加班报告 部门经理签署计划完成工作量及人员安排分管领导签署意见 总经理核准2.4加班时间管理---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------员工在合理安排工作的前提下，经部门经理核准后，可申请调休；因工作需要确实无法调休的，由部门考勤员于每月末将《加班申请表》、《月末加班汇总表》随同考勤表交至人力资源部，报总经理签字核准后，人力资源部依据经批准有效的《月末加班汇总表》支付加班费。副经理级以上人员实行年薪制， 不享受加班费的结算， 如因工作无法在规定时间内调休完毕的， 公司将在年终奖发放时给予考虑。各类假期管理3.1请假审批权限范围：3.1.1副经理级以下员工请假3天（含）以内，由部门经理批准；请假3天至5天（含）者，经部门经理签字后，报人力资源部批准；请假5天以上者，经部门经理签字，人力资源部审核，报总经理批准后报备人力资源部；副经理级（含）以上人员请假，经分管领导审批后报总经理批准，并报备人力资源部。3.2病假员工生病可凭医保卡直接至市级以上医院医治；突发性病况医治时开具的急诊证明可申请病假休息为 1天；员工请病假需出具就诊医院开具的病假证明、就诊病历、处方、化验单等单据，填写请假单，由人事部专员核准签字，经部门经理审核后方可休病假；如因身体状况本人无法及时请假的，可由员工亲属或委托部门考勤员于1日内代为办理请假手续；患重大疾病需长期治疗者，公司根据《劳动法》有关规定，结合员工在本公司的服务年限，给予一到二个月不等的医疗期；连续休假超过 2个月的，工资按最低工资标准核发。病假工资根据员工在本公司工作年限的长短予以扣减：本公司工作时间＜ 24个月，病假当日岗职工资 =日工资标准×60%24个月＜本公司工作时间 ≤48个月，病假当日岗职工资 =日工资标准×70%48个月＜本公司工作时间 ≤72个月，病假当日岗职工资 =日工资标准×80%员工病假期间实际收入低于本市最低工资标准的80%者，公司将从奖金中考虑补足差额部分；即：补差金额=现行工资×80%—当月已发（注：以上公式中数据均为当月实发数）病假对年终奖金的影响：全年病假1天，扣减年终奖总额的1%；全年累计病假时间90天（含）以上，不享受年终奖。3.3事假3.3.1事假一次不得连续超过5天（日历天）；全年累积不得超过10天。3.3.2事假当月岗职工资=应发月岗职工资—（日工资标准×事假天数）事假对年终奖金的影响：全年事假1天，扣减年终奖总额的10%；全年累计事假时间10天（含）以上，不享受年终奖。3.4 婚假员工在本公司工作满一年，年龄符合国家法定婚龄，但男性不满 25周岁、女性不满 23周岁的，可享受3天（日历天）婚假；晚婚员工（男性25周岁以上、女性23周岁以上）依据《婚姻法》有关规定可享受13天（日历天）婚假；员工依法办理结婚领证手续一周内， 需至本公司人力资源部办理相关人事资料变更， 凡未经登记备案的员工，公司将不承认其婚假权利；员工婚假需于休假前15天提交休假申请，并填写请假单（凭本人结婚证、身份证）经部门经理签字，报人力资源部核准后可休婚假；---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------公司不承认员工于入职前产生的婚假权利；见习、实习期内的员工不享受婚假；婚假原则上需于领取结婚登记证后 12个月内一次性休完，不能分开使用；员工婚假期间，岗职工资正常享受3.5产前假已婚女员工年满 23周岁，在本公司正式工龄满一年以上， 并已领取结婚证， 可申请享受产前假待遇；女员工妊娠四个月起作产前检查到生产约 11次，每次检查根据医院出具的产前检查病历证明、提前办理相关请假手续后，可享受 2-4小时/次的公假；如有特殊情况，凭医院出具的证明适当增加；前台员工怀孕满5个月或后台员工预产期前15天，凭期内相关单据、孕期大、小卡等证明填写请假单，经人事部专人核准、部门经理签字，报人力资源部审批备案后，符合产前假条件者可休产前假； 产前假期间薪资待遇同病假；3.6产假3.6.1女员工凭婴儿出生证明于产后一周内填写请假单，经部门经理签字、人力资源部核准登记后可休产假；3.6.2符合《计划生育法》规定的员工，可享受产假90天（日历天，其中产前15天），晚婚晚育者可享受产假120天（日历天，其中产前15天），持有医院出具的难产证明者可增加产假15天，多胞胎每多生一个增加产假15天；产假期满后不能正常上班者，可凭医院出具的有效病假证明，经人事部专人核准后按病假处理；避孕失败人流的女工，凭医院出具的有效证明，根据国家相关规定，给予一定的计生假，具体标准如下：怀孕怀孕怀孕

3个月以内流产的，给予 30天休假；3个月以上、7个月以下流产的，给予7个月以上流产的，给予 90天休假。

42天休假；已婚已育女员工因避孕措施失败而再次怀孕做人流者，

凭医院出具的有效假条，

经人事部核准后以病假处理，相关费用按生育保险规定办理；符合晚婚晚育规定者，男方可享受护理假10天（日历天），请护理假的男员工凭婴儿出生证等相关证明填写请假单，经部门经理签字、人力资源部核准后，于婴儿满月前一次性休完；员工产假期间，公司按《吴江市生育保险待遇办法》执行。产假期间，岗职工资正常享受产假对年终奖金的影响：产假一个月扣减年终奖总额的 5%；计划生育假、男员工护理假期间薪资待遇同婚假。凡违反国家或地方相关计划生育法规，如：未婚先孕、计划外二胎等行为，一经发现，公司将严格按照相关处罚规定办理，并直至辞退。3.7 哺乳假本公司生育女员工可享受每天 1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁；哺乳假期间薪资待遇正常享受。3.8丧假员工父母、配偶、子女、岳父母、公婆直系亲属去世，可享受丧假三天（日历天） ；员工请丧假，需事先填写请假单（事后凭死亡证明销假） ，经部门经理签字、报人力资源部核准后休丧假；如员工过世亲属在外地的，凭异地居住证明，本公司将视路程远近可给予一定期限的路程假；员工请丧假如超过规定期限的， 需按规定提前办理请假手续， 经批准后可按调休或事假处理， 未经批---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------准而擅自休假的按旷工处理；丧假期间待遇同婚假。3.9 工伤假凡在工作时间内，因公遭受意外事故，造成伤残者，经劳动部门及相关医院鉴定确认为工伤的，按劳动合同约定及国家有关规定享受工伤待遇。3.10旷工员工未办理任何请假手续而擅自脱岗、离岗，或不服从岗位调整而拒不到岗者，一律作旷工处理；旷工对年终奖的影响：全年旷工 1天，扣减年终奖总额的 30%。当月旷工

1天，扣

3倍日工资，累计旷工达

2天（含）者，部门应及时以书面人事报告形式报人力资源部；当月旷工达3天（含）或全年累计旷工5天（含）以上者，本公司将视情节严重给予相应处分，直至辞退。3.11工作时间工作时间为：上午 8：30—11：30，下午法定假日（11天）：元旦：1天（1月1日）；春节：3天（除夕、初一、初二）；清明节：1天（正清明）；五一节：1天（5月1日）；端午节：1天（端午）；中秋节：1天（阴历8月15日）；国庆节：3天（10月1、2、3日）

13：00—17：30，根据部门需求，每月安排

1休息日值班。3.12 因公出差员工因公出差，应事先填写“出差申请单”，副经理以下人员由部门经理批准，副经理级（含）以上人员出