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文档简介

考勤制度为加强劳动纪律和员工出勤考核管理工作，保证公司生产经营的顺利进行，经公司研究决定，特制定本制度。一.出勤1.工作时间：(1).车间一线生产人员按工时核算工资，全勤考核天数为每月出勤26天，具体调休日由车间主管根据生产任务进行统一安排调休。(2).各职能管理部门全勤考核天数为每月出勤26天，即每周周一至周五正常上班；周六、周日可调休一天。(3).遇国家法定节假日，公司可根据生产情况对工作时间进行临时调整，所有员工应服从公司安排。(4).节假日上班或值班的人员，按公司相关规定给予适当的经济补贴或安排其调休。(5).上班时间根据季节不同，每年做一次调整，大体如下：5月1日-9月30日上午8：00—12：00下午1310月1日-4月30日上午8：00—12：00下午13(6)、遇特殊情况，以公司综合办公室临时通知为准。二、缺勤1、迟到（1）、在规定的上班时间30分钟以内打卡即视为迟到，每次罚款10元。（2）、迟到30分钟（含30分钟）以上，每次罚款30元。（3）、迟到在1小时（含1小时）以上，每次罚款50元（特殊情况除外）。2、早退（1）、在规定的下班时间30分钟之内打卡即视为早退，每次罚款10元。（2）、提前打卡超过30分钟（含30分钟）以上，每次罚款30元。（3）、超过1小时（含1小时）以上每次罚款50元（事先请假或特殊情况除外）。3、事假（1）、员工因办理个人事务（含看病就医）需请假者，应提前向本部门主管申请并填写《请假条》经主管批准后方可离岗休假。遇特殊情况应在事后及时补办请假手续，凡未经批准擅自离岗或先斩后奏者一律视为旷工。（2）、员工请事假2天以内（含2天），由部门主管签批；2天以上由部门主管签批后，再由总经理审批签字。（3）、由于生产一线工作性质的特殊性，周六周日如需调休也必须填写请假条即调休条，由部门主管签字后上交综合办公室备案。4、旷工（1）、事先未请假或未经批准无故不到岗者即视为旷工。每旷工1天，扣罚2天工资。（2）、当月迟到或早退超过5次（含5次）者，每次按20元处罚。（3）、连续旷工超过3天，或累计超过5天者，予以除名,扣发当月工资。三、加班（1）、生产一线按工时考核的员工在正常生产期间，根据生产任务的安排如需加班，按正常考勤考核，也可在不影响生产的情况下安排调休。（2）、未按工时考核的职能管理人员和后勤人员正常工作日按26日/月考核。因工作需要，其他加班时间或法定节假日如需上班公司给予加班补贴或安排调休。（3）、公司组织的会议、学习、培训不计加班费，按正常出勤计算。四、满勤当月未有迟到、早退、旷工，出勤（满26天）视为满勤，满勤奖金为100元。五、打卡1、公司员工正常工作日和节假日上下班均应按时打卡，因公务外出办事不能及时打卡的，事后均应在《未打卡情况说明》及时登记备案，凡未在《未打卡情况说明》登记备案者，按缺勤处理，并取消全勤奖。3、新入职员工的前三天试工期《未打卡说明》的情况除外。4、因个人原因未打卡均按缺勤处理，并取消全勤奖。六、考核监督1、公司综合办公室负责考勤制

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