公司培训学习心得10篇

公司培训学习心得10篇每个公司都会对员工培训，通过培训提高公司员工的水平，才能带动公司的进展。下面是我给大家整理的关于公司培训学习心得，欢迎大家来阅读。

公司培训学习心得1

我是20__年3月参与工作的，在这个岗位上已经工作近三年头了。我最大的工作体会，总结为一句话就是：每一样工作都有她漂亮的地方，我们要懂得从工作中体会这种漂亮。

要想全心全意做好一份工作，首先你得喜爱这份工作，去尝试发觉它的美。我刚参与工作的时候，主要是帮助内勤做好工作，那时我对本职工作没有任何概念，只知道干一份工作，就要仔细负责去做好，但是对为什么而工作，怎么去熟悉这份工作没有任何概念，有时会觉得总要跟群众和一堆数字打交道，很枯燥，仔细在帮群众办事了，还吃力不讨好，被群众骂，说难听的话，当时很不理解，闹心情，消极怠工。后来发生的一件事情，彻底转变了我的想法。(事迹)

其次，你要不断地调整工作态度，去体会这种漂亮。经受这件事情以后，我开头有意识地去调整自己的工作态度。在平常留意加强自己的政治理论学习，不断提高政治思想觉悟，不断对比检查自己，总结心得体会，指导自己树立正确的人生观、世界观和价值观。同时，用理论指导实践，在工作中坚持全心全意为人民服务的宗旨，克服与己无关，视群众的求助为份外负担的错误观念，克服小事一桩，对群众恳求我们办理的事情不屑一顾的错误观念，热忱接待各方面的群众，尽心、尽力、尽快为群众办好事。在遇到与政策向左，无法办理，而群众又不理解的状况，我会耐心细致说明政策，

分析查找解决方法，争取群众的理解，让群众满足。面对群众的一张张笑脸，听着群众一句句感谢的话语，我深刻感受到我这份工作的重大意义。

最终，你将会树立正确的职业观念，去收获这份漂亮。在六年多的工作经受中，我逐步树立了正确的职业观念，现在，这份工作对于我不仅仅是一份工作，而是一份有人生意义的职业。对工作的喜爱，对职业的正确理解，让我更多了一份责任，“为人民服务”。正是这份责任，促使我努力学习，不断提高自己的业务力量;促使我尽心尽责、精彩地完成了各项工作;促使我严于律己，严格遵守各项规章制度和纪律;促使我在工作中，不断强化服务观念，增加服务技能，改善服务手段，提高服务效率，更好地为人民群众服务。(20__年4月份，本着仔细负责的态度，帮助民警通过指纹比对破获系列拎包案件，为群众挽回经济损失。)

在今后，我将连续发扬团结协作、任劳任怨、勤奋努力的精神，充分发挥的职能作用，熟悉自身不足，加强学习，努力提高，努力工作，再接再厉，争取在今后的工作中取得更好的成果。

公司培训学习心得2

作为一名公司员工来说，对待工作，千万别找任何借口，要时时刻刻、事事到处体现出听从、诚恳的态度和负责、敬业的精神。结合到我们企业来说，再宏大的目标与构想，再完善的操作方案，假如不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。企业一切的成效靠执行来支撑，所以要提高我们个人的执行力量，就必需解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。下面，结合自身我浅谈一点个人的熟悉。

一、要缩短“说了”与“做了”的距离。

缩短“说了”与“做了”的距离是一种完善的执行力量，有这样一个例子：东北有家大型国有企业由于经营不善导致破产，后来被日本一家财团收购。厂里的人都在翘首希望日本人能带来什么先进的管理方法。出乎意料的是，日本只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外其他的根本没动。制度没变，人没变，机器设备没变。日方就一个要求：把从前制定的制度坚决不移地执行下去。结果怎么样?不到一年，企业就扭亏为盈了。日本人的绝技是什么?执行力，无条件的执行力。

我所匮乏的就是这种不折不扣的执行力，我经常在年初就给自己订今年的工作目标和方案，方案书看起来是即符合实际又富有挑战，可是往往到年底，我自己就会感叹：这一年感觉没有做什么，述职报告怎么写啊?缘由出自哪里?就是自己“说了”与“做了”的距离还太远，只订立目标而没有行动或者说不能把每个目标实实在在的落实在每一个详细行动上。

学了执行力，让我明白：有一个远大的目标是好事，但是这只能让你得30分，但是假如注意了执行力的强化，同样的人、同样的条件、同样的方案，可能会取得80分、90分的效果。

二、摒弃惰性，培育自己的自觉习惯。

观念打算行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。团队执行力培训课上有句话让我深有感受：可怕的不是偷懒，而是找到了偷懒的理由。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不焦急要，我先拖着再说，等到了非做不行的地步再做就可以了。

在日常的繁杂工作中，诚然，我们要学会分清晰各项工作的轻重缓急：既对“重要和紧急”的事投入更多精力，作一个方案更要注意一次策划。然后再做那些“紧急但不重要”、“重要不紧急”和“不紧急也不重要”的事情。但是我们不行以让自己养护成拖拉办事的工作风格，找到了偷懒的理由，那么习惯就成了自然，这是一种消极的、不负责任的态度。

乐观的人是主动的转变者，在工作中面对任何工作把执行变为自动自发自觉的行动，那么我信任自己总有一天会获得同事的认可领导的青睐。

三、不找借口找方法。

团队执行力培训课程中有句话说：顽强的人由于不找借口而顽强，软弱的人由于找到了借口而软弱。如厂部间或出现缺货或一般性质量问题，受到了领导善意的批判，可是私下我自己还是觉得很委屈，我觉得自己不是没有做，只是由于原料包材或设备故障等，现在想想，我就是由于给自己找到了借口而躲避责任，我没有在做这个工作时找找方法，只是一味的找寻借口，为什么不能查找方法杜绝这些问题呢?

不找借口找方法体现的是一种负责，敬业的工作精神，一种诚恳，主动的工作态度，一种完善，乐观的执行力量。领导需要的正是具备这种精神的人;遇到问题总是想尽方法去找到解决问题的方法，而不是找借口。不找借口找方法强调的是每一位员工想尽方法去完成任何一项任务。其核心是敬业，责任，忠诚和听从。

所以我们应学习美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则没有任何借口。每一个人都会在生活，工作中找借口，每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废时，就更冠冕堂皇地为自己解释：我已尽力而为，所以责任不在于我。

公司培训学习心得3

感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参与__先生主讲的《团队执行力》的课程，让我受益匪浅，感受良多。特殊是让我明白了做一个负责任且敢于担当责任的人和有执行力的人对一个公司的进展和员工个人职业化的成长的重要性。

如今，在企业进展孰优孰劣的问题上，人们谈论得越来越多的是执行力。马云与日本软银集团总裁孙正义曾探讨过一个问题：一流的点子加上三流的执行水平，与三流的点子加上一流的执行水平，哪一个更重要?结果两人得出全都答案：三流的点子加一流的执行水平。再好的决策必需要得到严格执行和组织实施。一个好的执行人能够弥补决策方案的不足，而一个再完善的决策方案，也会死在差劲的执行过程中。从这个意义上说，处于现今市场经济中的现代企业，没有执行力，就没有竞争力。

而对于个人，一个没有执行力的人，在现今.是根本无法立足的。一个团队的执行水平是由其中的每一分子的执行力所汇合而成的，公司要进展，要规范，需要的就是务实的人而不是务虚，需要的是真正发挥每个岗位的作用，每个员工都做到这点，在实现自我价值的同时，也能使得公司业绩蒸蒸日上，从而实现共赢。

中国传统文化提倡知行合一，最终一个字就落实在行上。马云还有一句话：不是方案出来的，而是现在、立即、立刻干出来的。假如我们每个员工严格根据制度的要求，根据流程要求去工作，不相互推诿、不拖拉懈怠、尽心尽职，团结协作，将每一个环节的工作都落实到实处，将每一件任务都不折不扣地完成，这样的公司何愁不能壮大进展呢?其实在这个过程中我们每个人的职业素养同样得到了相当的提升，作为公司的一分子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，把握工作技能，提高工作效率，强化执行力，实实在在地为公司的进展付出最大的努力。

公司培训学习心得4

通过开展深化作风建设提高执行力活动，使我熟悉到什么是执行力，简洁的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作，执行力学习心得体会。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事到处体现出诚恳、负责、敬业的精神。结合到我们平常工作中，我认为要提高自己的执行力，必需解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下面就此谈一点个人在此学习中的熟悉。

一、努力提升业务素养和解决问题的力量，做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身动身，不断加强学习更新观念，不断分析熟悉提高自己，转变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计毁灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依旧存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢关键是一个思想观念熟悉的问题，我们常说，观念打算思路，思路打算出路，观念转、大地宽，观念的力气是无穷的，观念转变，思想解放具有核裂变效应，能够产生推动进展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速进展，才能始终布满蓬勃旺盛的精力，我们要熟悉到，任何一个事物的进展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行力量。

二、提高执行力就要做到面对困难、勇往直前，唯物辩证法认为，任何事物的进展都不是一帆风顺的，以工作实际动身，加快学问更新，优化学问结构，不断丰富和做好本职工作的学问武装和学问储备，做到学以致用，用有所成，在发觉问题中主动思索，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上无难事，只怕有心人。

三、熟悉的高度打算执行的力度，对上级的指示和下达的工作任务，熟悉不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对，甚而随便降低执行的标准和要求，熟悉到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最终什么都没做成，什么也没做好。

四、提高执行力就要做到诚恳做人，仔细做事。我们常说，诚诚恳实做人，认仔细真做事，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则，但详细到实际工作中，经常是有制度，有措施，也有违章，究其缘由，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚恳，做事是否仔细的问题，联系到我们平常，对待每一位前来办事的人员，要用一颗感恩的心，像对待自己的父母一样对待，这样才会有一种良好的心态，才会有一种乐观向上的工作态度，诚恳仔细地执行好领导的每一项决策，要时刻.执行工作，没有任何借口，要视听从为美德，工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热忱，带着情感去做，而且要竭尽全力，尽职尽责地做好，对待工作，不要说不行，有时困难重重，也要坚决去执行，别人不会干的，自己要能干，别人会干的，自己要更会干。

五、提高执行力就要熟悉到没有最好，只有更好。当一个人在工作中做出优异成果，受到表彰嘉奖时，总是说，我做得还不够，还要连续努力，争取更大的成果，这是一种戒骄戒躁和诚恳虚心的表现，但也同时说明一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽

然取得了肯定成果，但绝不是最终的，只能算是阶段性的成功，还要再接再厉，好上加好。

六、在呈现目标的过程中，监督就是最好追踪考核。确保一个组织根据规划的时间进度表去实现目标，不断监督和跟进，就能有效暴露出规划和实际行动之间的差距和问题，使管理者实行相应的行动来协调和纠偏，以期按时完成阶段性和整体性的目标，监督假如得不到严厉 的对待，简单造成职责不明确，无法考核，对目标的完成得不到保障，结果是执行不到位，结合实际工作，我认为，现在单位实行的绩效考核制度，就是提高执行力的重要举措，对单位及每一个职工的工作进行了细分和量化，便于考核，做到奖惩分明，这将对规范工作程序，强化办事效率，提高大家的责任意识和执行力起到乐观的促进作用，监督是胜利保证，执行铸造辉煌。

通过执行力训练，本人受到的启发和训练，在开展形式多样、丰富多彩的学教活动中，本人除了乐观参与全行员工集中学习总分行规定的必读学习篇目外，结合实际，不断地受到了农行合规文化训练的薰陶，并从内心树立了依法合规经营为荣，以违规违纪为耻，以喜爱农行工作为荣，以损害农行形象为耻的信念和决心。通过执行力的学教活动，我深深地懂得了在日常工作中，肯定要仔细履行各项规章制度，严格遵守职业道德。在一桩桩、一件件典型案例的剖析中，充分熟悉到依法合规经营的重要性和必要性。在今后的工作中，本人将不断提高执行力和学习各项规章制度、法律法规，自觉遵守职业道德，用规章制度来约束自己，规范自己的行为。工作中，努力学习新业务、新学问，乐观参与支行开办的各类政治业务学习，在不断提高自身文化素养的同时，苦练基本功，提高自身的业务素养，为农行的兴望进展贡献自己的力气。

公司培训学习心得5

通过执行力的学习使我明白，执行力虽然听起来很简洁，做起来却未必简洁。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事到处体现出诚恳、负责、敬业的精神。结合到我们平常工作中，我认为要提高工作执行力，必需解决好“执行”的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下面就执行力的问题谈一下个人浅薄的体会。

一、努力提升业务素养和解决问题的力量，做到加强学习，更新观念。

对待日常工作，不要总找借口，要从自身动身，不断加强学习更新观念，不断分析熟悉提高自己，转变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计毁灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依旧存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢?

关键是一个思想观念熟悉的问题，我们常说，观念打算思路，思路打算出路，观念转、大地宽，观念的力气是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动进展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速进展，才能始终布满蓬勃旺盛的精力，我们要熟悉到，任何一个事物的进展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行力量。

二、提高执行力就要做到面对困难、勇往直前。

唯物辩证法认为，任何事物的进展都不是一帆风顺的，以工作实际动身，加快学问更新，优化学问结构，不断丰富和做好本职工作的学问武装和学问储备，做到学以致用，用有所成，在发觉问题中主动思索，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上无难事，只怕有心人。

三、熟悉的高度打算执行的力度。

对上级的指示和下达的工作任务，熟悉不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，被动应对，甚而随便降低执行的标准和要求，熟悉到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最终什么都没做成，什么也没做好，拉里?麦克默荒有一句话这样说：“假如你等待，你会发觉什么都没没变，唯一的只是你变老了”。

四、提高执行力就要做到诚恳做人，仔细做事。

我们常说，诚诚恳实做人，认仔细真做事，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则，但详细到实际工作中，经常是有制度，有措施，也有违章，究其缘由，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚恳，做事是否仔细的问题，联系到我们平常，对待每一位前来办事的人员，要用一颗感恩的心，像对待自己的父母一样对待，这样才会有一种良好的心态，才会有一种乐观向上的工作态度，诚恳仔细地执行好领导的每一项决策，要时刻.执行工作，没有任何借口，要视听从为美德，工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热忱，带着情感去做，而且要竭尽全力，尽职尽责地做好，对待工作，不要说不行，有时困难重重，也要坚决去执行，别人不会干的，自己要能干，别人会干的，自己要更会干。

五、提高执行力就要熟悉到没有最好。

只有更好，当一个人在工作中做出优异成果，受到表彰嘉奖时，总是说，我做得还不够，还要连续努力，争取更大的成果，这是一种戒骄戒躁和诚恳虚心的表现，但也同时说明一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然取得了肯定成果，但绝不是最终的，只能算是阶段性的成功，还要再接再厉，好上加好。

六、在呈现目标的过程中，监督就是最好追踪考核。

确保一个组织根据规划的时间进度表去实现目标，不断监督和跟进，就能有效暴露出规划和实际行动之间的差距和问题，使管理者实行相应的行动来协调和纠偏，以期按时完成阶段性和整体性的目标，监督假如得不到严厉 的对待，简单造成职责不明确，无法考核，对目标的完成得不到保障，结果是执行不到位，结合实际工作。

我认为，现在单位实行的“绩效考核”制度，就是提高执行力的重要举措，对科室及每一个职工的工作进行了细分和量化，便于考核，做到奖惩分明，这将对规范工作程序，强化办事效率，提高大家的责任意识和执行力起到乐观的促进作用，监督是胜利保证，执行铸造辉煌。

在今后的工作中，我将勤于思索、多学多干，在学习中实践，在实践中总结，在总结中提高，我将这次学习作为起点，在自己的工作岗位上把握好每一个环节，把执行力贯穿到工作的每一细节，做出优异成果，为单位的建设和.的进展贡献力气!

公司培训学习心得6

本人有幸参与____老师主讲的《团队执行力》培训班学习，经过为期一天的培训，获益匪浅，深有体会。

这次培训采纳短期方式，使我们能临时放下工作担子，安下心来学习，对我来说是一次难得的机会，盼望公司今后多联系这样的培训。

学习内简单与实际结合，适用性强。

第一讲：态度第一。世界胜利学家——拿破仑。希尔，一生特地讨论胜利者，讨论发觉一个神秘，他说：每个人的心灵就像硬币一样具有两面性，正面写着乐观心态，反面写着消极心态。想要胜利，必需乐观心态战胜消极心态。王绪民老师也有讲到一个收入公式，收入=态度_技能。一个人的技能很好，但态度为很差甚至为零的状况下，收入也是不能提高的。在这里，我理解的收入并不单指经济收入，而可以看做是综合评定、综合素养。这里的态度主要也有几个方面：首先是对自己的态度，需要布满自信，乐观。其次是对客户的态度，将客户看作是关心我们成长的力气。对公司的态度，永久阳光乐观，快速融入团队，具超强的学习力，一流的执行力。也就是永久需要态度第一，技能其次;不能转变就马上适应;听话照做，立刻行动。

其次讲：执行力打算企业生死存亡。许多缺乏执行力的表现经常体现在我们的实际工作中。比较突出的是一种现象是“差不多”。在生活工作中，经常有这种“差不多”“还可以”“过得去”“将就”这样的现象，使得我们的工作要求不再严格，执行一次偏差一点，到末端就差许多。另一种现象：不能做好本职工作。不管从事什么职业、处在什么岗位，每个人都有其担负的责任，都有分内应做的事。做好分内的事是每个人的职业本分，也是执行力的基本要求。

第三讲：高效执行，自动自发。自动自发，即没有任何借口。什么是工作?工作就是不找任何借口去执行。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，确定是一个执行力很强的员工。

自动自发，即领导在不在都一样。

自动自发，即勇于担当责任。在问题面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推诿。总是推诿的人，就如同机器中的沙子，会让其他人感觉特殊别扭，所以推诿并不能推诿，推诿是自己骗自己的行为，而且总是会让人记起你的错误。

自动自发，即不要辩解。当错误出现时应少讲“我以为”，不要相互推卸责任，而是要准时承认错误，尽量解决问题，只有这样才能提高企业的工作效率。

自动自发，即坦诚面对批判。金无足赤，人无完人，任何人都有犯错误的时候。犯了错误，躲避是下一次错误的温床，我们应当坦诚面对批判。

综合这些学习的主要内容，企业需要什么样的人呢?

企业需要自动自发的人!企业需要执行力强的人!企业需要留意细节的人!企业需要全力以赴的人!企业需要合作共赢的人!

您是企业需要的人中的一员吗?

公司培训学习心得7

这段时间以来的学习工作当中，还是应当要更加的努力的，作为一名__的员工，我对自己各方面还是比较有信念的，也盼望在这样的环境下面去履行相关的义务，这对我也是一次提高，在将来的工作当中，我也肯定会连续去维持好的状态，这次培训期间我也有一番心得。

这段时间以来在工作方面，我也是始终对自己比较有信念，我也在这方面感觉特别的有意义，这对我来讲也是接下来应当要去坚持做好的，培训期间我也熟悉到了自己各方面的问题，培训期间还是感觉很有意义的，公司对我们各方面还是比较有耐心的，通过这次的培训我感觉自己还有许多需要去提高的地方，在这一点上面我也是觉得特别有意义，信任在以后的学习当中可以做的更好有动力，这对我来讲也是特别充实的，在专业学问层面上也得到了许多的提高和熬炼，将来在学习上面我也肯定会坚持去做的更好。

这段时间以来在工作当中，我还是觉得很有必要的，这对我也是一个很大的提高，在这一点上面我的确还是应当要坚决好自己的态度，的确我还是应当要努力去维持下去的，所以接下来在__这里我肯定会连续去做好自己的本职工作，我肯定不会辜负了老师的期望，我会让自己坚持去做好分内的事情，这次培训我也学习了，也进一步的明白了这份工作对我的意义，我还是感觉特别的好，对于的影响也比较大，通过自己的不断学习，做出相关的预备，这样才能够做出更好的成果来。

这短暂的培训期间，虽然有一些问题，但是我觉得我还是感受良多，在这一点上面自己也得到了相关的认可，我感谢四周同事的认可，感谢公司对我的重视，让我能够参与这次的培训学习，这是个机会，让我进一步的了解公司的方向，当然我觉得今后的工作当中，个人的努力还是第一位的，也是作为一名__员工应当要坚持去做好的，体现自己的价值特别重要，我也对自己各方面布满的动力，并且对此我也是在不带的积累阅历，我不会辜负了公司的期望，也不会让自己连续消耗时间了，并且会用实际行动去证明自己，不会影响了接下来的进展方向，作为一名__的员工我肯定会树立好的榜样，以后坚持做出更好的成果来，去坚持做的更好一点。

公司培训学习心得8

6月份，公司基层管理骨干岗位学问培训班开班了，我有幸成为培训班的一员，并参与了两期培训。6月24日的培训班上，邱卫兵董事长从企业目前的形势、如何应对各种困难及企业转型升级方向、进展思路、改造目标、管理制度、企业文化宣扬等方面，结合稻盛和夫哲学等进行了精彩的讲授;6月28日的培训班上，党委书记朱哨华从企业现状主要缘由分析、强化党建工作、制度化人性化管理及如何欢乐工作健康生活等方面进行了讲解。两节课的时间不长，却使我受益匪浅，真有一种与君一席话，胜读十年书的感觉，仿佛眼前布满坎坷的道路瞬间变得平坦了，盼望就在眼前。

管理者是一面镜子，这面镜子可以关心下属看到自己的行为表现。作为一名企业的基层管理者，不需要有多么高大威武，但需要有一种魄力，能够指引员工朝着正确的、更好的方向前进，关心员工在工作中发觉问题、思索问题，从而解决问题，精彩地完成工作任务，从而取得更大的进步。稻盛和夫说过：在波澜万丈的人生中，无论遇到怎样的困难和逆境，都不能怨恨、叹息、堕落，而是应当乐观乐观地接受人生考验，脚踏实地地付出努力。稻盛和夫的才智表现在他对每一天的态度，当今日很好的投入以后，其次天自然到来，再连续以全心的热忱投入其中。由于，当方案没有实现时，一个人难免产生消极的心情，而竭尽全力于今日，则更简单让人制造奇迹，让人感受到幸福与喜悦。这种活在当下的思想，也让人更简单体验到欢乐。邱董和朱书记对稻盛和夫观点的讲授，言简意赅，让我化解了内心的一种焦虑心情，也使我明白了一个道理，那就是只要我肯付出努力，那么我肯定会有所收获。

感慨之余不禁想起了一句古话：只问耕耘，不问收获。这句话里暗含着太多的哲理。当一个人做到只问耕耘，不问收获的时候，无私的精神就从他身上得到了呈现。而不问收获，同时也是一种最佳的放任思想。不问收获，不等同于不要收获，而是信任收获会自然而然的获得。我们都渴望从事自己觉得有意义的工作，但又担忧多，顾虑多，有太多的限制性观念，尤其是关于工作与成就，总是觉得以我现有的这种性格及给领导留下的印象，无论自己如何努力，可能都无法获得巨大的认可。通过学习使我豁然开朗，无论此刻我存在多少问题，但只要我对工作拥有极大的热忱，尽全力投入其中，不断反省，我就能够突破自己。把稻盛和夫一些观点结合中国佛法的理念，那就是：坚持不懈的艰辛工作就是一种戒，利用持戒方能生定，进而得慧。才智来自于学习。学知不足而后进，付出努力去学习，一步一个脚印，改进提高，目标肯定会实现。

感谢公司支配的培训学习课程，期盼其他领导更精彩的讲授!

公司培训学习心得9

感谢公司赐予了我这次参与卓越中层学习培训的机会，感谢姚老师和韩老师专业的、深化的讲解，感谢助教廖老师的悄悄付出。三天的集中学习，虽然短暂，但我感受颇多，收获很大。

一、拓宽了视野，开阔了眼界。本次培训，两位授课老师从我们学员岗位角度动身，结合企业管理的实际需求，对赋能促动型管理者的心法和技法、工作管理的基本原理、管理有效责任、管人和管事的路径方法进行独到的分析和科学系统的讲解。“以结果的可能性来选择方案的可行性”“把例行交给流程，处理例外并将例外变成例行”等理论总结精辟、有用，使我的思维理念不断的受到新的启发，印象深刻。

二、增长了学问、拓展了思维。两位老师通过对自我管理、人员管理、团队重塑和跨部门合作沟通协调等我们生活和身边的常见问题、管理案例进行讲解分析，代入式的学习思索方式，通俗易懂，让我明白了管理既是一门科学也是一门艺术，把合理的制度和管理的的