双体系建设全员培训记录+考试试题

双体系培训记录表时间：培训课程：双体系建设主讲人：***地点：公司办公室培训方式：集中培训培训内容：企业安全风险分级管控体系；企业隐患排查治理体系“两个体系”建设主要内容；用人单位职业病危害风险分级管控体系细则本公司安全风险分级管控体系建设实施手册，隐患排查治理体系建设实施手册等。两个体系建设责任制度。考核方式：提问试卷考试实地演练演练合格率：培训效果评价：两个体系建设相关文件颁发后，全体员工在三级安全教育培训的基础上，重点进行了两个体系建设知识培训。通过培训，员工认识到两个体系建设的重要性和必要性，掌握了相关知识，提高了安全意识。收到较好效果，达到了本次教育培训目的。考核人：****此页不够可另附页参加培训人员名单及考试成绩序号姓名职务考试成绩备注此页不够可另附页“双体系建设”考试试题年月日姓名：分数一、填空及判断题（每题6分，共30分）

1.风险点是指伴随风险的部位、（）、场所、（）、以及在特定部位、设施、场所、区域实施的伴随风险的（）、作业等的总称。2.风险分级管控是指按照风险不同级别、所需的管控资源、管控能力、（）等因素而确定不同管控层级的风险管控方式。风险分级管控的基本原则是：风险越大，管控级别（）；上级负责管控的风险，下级必须负责管控，并逐级落实具体措施。3.风险等级一共分为（）级，风险度一共分为（）级。

4.工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法。（）5.根据作业岗位职业病危害风险分级结果，将风险分为（）、（）、（）、（）四个级别，分别以“红、橙、黄、绿”色标注。

二、简答题（每题10分,共70分）1、什么是风险？什么是危险源？风险管控措施都包括哪几种？隐患分级排查分为哪几级？简述危险源与事故隐患的关系？7.简述重大风险的确定原则？

“双体系建设”考试答案年月日姓名：分数一、填空及判断题（每空5分,判断题每题5分，共40分）

1.风险点是指伴随风险的部位、（设施）、场所、（区域）、以及在特定部位、设施、场所、区域实施的伴随风险的（作业过程）、作业等的总称。2.风险分级管控是指按照风险不同级别、所需的管控资源、管控能力、（管控措施的复杂及难易程度）等因素而确定不同管控层级的风险管控方式。风险分级管控的基本原则是：风险越大，管控级别（越高）；上级负责管控的风险，下级必须负责管控，并逐级落实具体措施。3.风险等级一共分为（4）级，风险度一共分为（5）级。

4.工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法。（错，定性）5.根据作业岗位职业病危害风险分级结果，将风险分为（重大风险）、（较大风险）、（一般风险）、（低风险）四个级别，分别以“红、橙、黄、绿”色标注。

二、简答题（每题10分,共60分）1、什么是风险？发生危险事件或危害暴露的可能性，与随之引发的人身伤害或健康损害的严重性的组合。2、什么是危险源？可能导致人员伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或它们的组合

4、风险管控措施都包括哪几种？（1）工程技术措施，实现本质安全；（2）管理措施，规范安全管理，包括建立健全各类安全管理制度和操作规程；完善、落实事故应急预案；建立检查监督和奖惩机制等；（3）教育措施，提高从业人员的操作技能和安全意识；（4）个体防护措施，减少职业伤害。5、隐患分级排查分为哪几级？公司级排查、专业级排查、车间级排查、班组级排查、岗位级排查6、简述危险源与事故隐患的关系？1）危险源包括事故隐患；2）事故隐患是危险源，危险源不一定是事故隐患；3）危险源的现实风险达到不可承受的程度，则构成隐患。7、简述重大风险的确定原则？将以下存在严重职业病危害的作业岗位确定为重大风险：职业病危害