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文档简介

欢迎下载内容仅供参考地产代理公司销售现场员工离职管理制度地产代理公司销售现场员工离职管理制度一、离职方式：（一）辞职：1、辞职申请方式：员工提出辞职需以书面形式提出申请。办理离职手续。2、辞职申请时间：可离职；试用期两周后：提前三天提出申请；以上员工提前一个月申请。3、辞职程序：理批准后交销管部经理。职手续。后交人事部经理核准。经主管副总或总经理批准后方可办理离职手续。（二）辞退：1不符合公司要求标准，公司将提前一天提出中止试用期。2、辞退程序：由部门经理填写《员工劝退通知单可开始办理离职程序。二、离职具体程序公司决定被开除的员工，由人事部负责通知现场销售经理及客服，由客服负责现场员工离职手续的办理。并告知员工如何办理。客服负责统计此离职业务员签署全部合同应提取的佣金，人签字确认后上报到销售管理部。接收人进行交接，双方在《工作交接单》上签字确认。人员签字确认。在《离职确认单》上签字，交销管部经理核准。核准后报人事部经理批准（主管付总最后批准，离职程序完成，员工可正式离职。人事部接到被批准的《员工离职确认单》后，将原件存入作离职通告。三、薪金结算：1、离职员工的薪资或补偿金的支付时间，依据公司全体员1010日发放。2其他收入时直接从中扣除。四、注意事项：1、部门经理及负责接收工作的员工在交接工作中，必须认真负责，考虑周到，避免交接遗漏。确认无误后，方可签字。如因工作疏忽，造成交接中的遗漏而引起公司损失，将追究签字人责任。2、若现场员工因特殊情况未办理离职手续即离开公司，现在两日内补填《离职确认单》交销管部报行政部。3、被解聘的员工如在交接工作期间故意违反公司的规章制度、扰乱公司正常办公秩序，使公司蒙受一定的经济或声誉损失的，公司有权追究其民事、刑事责任并予以立即开除的处分，同时停止发放任何经济补偿。4保密义务。五、交接重点：现

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