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文档简介

三鑫政发[2014]32号关于印发《劳务派遣暂行管理办法》的通知各车间、部（办）：为规范公司劳务派遣工用工管理，现将《劳务派遣暂行管理办法》印发给你们，请遵照执行。附件：劳务派遣暂行管理办法湖北三鑫金铜股份有限公司2014年6月4日

湖北三鑫金铜股份有限公司公司办2014-6-4发布湖北三鑫金铜股份有限公司公司办2014-6-4发布共发：47份湖北三鑫金铜股份有限公司

劳务派遣暂行管理办法第一条为了规范公司劳务派遣工用工管理，根据人社部《劳务派遣暂行管理规定》,结合公司实际，制定本办法。第二条本办法进一步明确公司与经营劳务派遣业务单位（以下简称派遣单位）合作、使用被派遣劳动者（以下简称派遣工）时，公司内部相关部门的职责分工、业务流程、违规处罚等。第三条公司只在临时性、辅助性、替代性岗位使用派遣工。第四条职责人力资源部是公司管理劳务派遣业务的职能部门。负责选择派遣单位，签订《劳务派遣合同》，审查派遣工需求计划，派遣工上岗前的体检、符合性考核、岗位安全职业健康告知、培训，计算派遣工劳动报酬及派遣服务费，检查了解派遣工使用情况，协助办理涉及派遣单位、派遣工的诉讼事项，向员工公开派遣工使用情况。派遣工使用单位负责派遣工的日常管理工作。根据岗位缺员情况按时提交用人计划，明确岗位要求，对派遣工进行岗位培训、考勤及绩效考核等，协助办理公司与派遣单位、派遣工的涉诉事项。财务部负责审查支付派遣工劳动报酬和派遣服务费。法律顾问室负责审查《劳务派遣合同》，办理涉及派遣单位、派遣工涉诉事项。其他相关部门按照职责对派遣工履行管理责任。第五条派遣单位的基本条件能满足公司弹性用工需求，有较强的专业能力、较大规模和良好的业绩。第六条派遣工的基本条件与派遣单位签订了《劳动合同》，无不良行为记录，具有符合岗位要求的技能条件，身体健康。第七条派遣单位的终止及派遣工的退回人力资源部需对派遣单位的履约情况、工作效率、稳定性、社保缴纳及报销的及时性、日常劳务纠纷处理的妥善性等方面，开展季度检查评估工作，达不到约定绩效的，与其终止合作关系。派遣工有下列情形之一，由人力资源部退回劳务派遣单位：1、违法或违纪构成解除劳动关系条件的；2、发生或者出现劳务派遣合同约定的派遣工退回事由；3、劳务派遣合同终止的。需要退还的派遣工，由使用单位书面上报人力资源部，人力资源部向劳务派遣单位发出书面退回通知。第八条处罚任何单位或个人不得擅自使用临时性用工，使用管理派遣工时没有履行相应职责，将视情节给予相关责任人经济处罚和行政处分。第九条附

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