珠宝首饰有限公司营运培训办法

*****珠宝首饰有限公司GoldCan&DearJewelry.,Ltd.营运培训手册Tadingmanagemanual文件编号:版本:1.01生效日期:页数:1711编制:日期:审批:日期:1受控印章*****珠宝首饰有限公司*****珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-目录生效日期：页码：1/2目录第一部分心态篇成功从优秀职员做起………………….4态度决定一切………….12第二部分专业知识篇珠宝专业知识…………16货品专业知识…………29货品维护保养知识……………………38首饰佩戴知识…………40第三部分销售技能篇销售技能基础洞悉顾客心理技能……………………45商品推介技能…………49顾客异议处理技能……………………55交易促进技能…………59与顾客交谈用语原则…………………63销售沟通技巧…………67至胜亲和力……………70面对面顾问式销售……………………78成功销售秘诀…………81实战销售技能.10、销售开场技巧………………………...8811、询问技巧………………9112、激发顾客购买欲望技巧……………...9413、处理顾客反对问题技巧……………...96.14、处理顾客价格异议技巧……………...9915、结束销售技巧……………………….10316、销售八步骤………….10617、捕手操作流程……………………….11218、快速成交技巧……………………….11519、销售话述…………….120第四部分客户服务篇超越顾客中意……………………….127良好的销售礼仪…………………….131*****珠宝首饰有限公司*****珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-目录生效日期：页码：2/23、客户投诉处理………………………1394、VIP顾客召回………………………1475、服务流程……………152第五部分治理技能篇柜组长基础治理艺术与技巧………155柜组长治理角色转型………………159如何成为一名出色的柜组长工…………………..166*****珠宝首饰有限公司*****珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-心态篇-成功从优秀职员做起生效日期：页码：1/8为何要做优秀职员优秀员工与普通员工的行为区不心态:向“好”的方面去想，产生好的行为结果。心态:向“坏”的方面去想，产生坏的行为结果。语言:这件情况我也有责任，不是她一个人的错语言：不关我的事，差不多上她的错行为:积极主动，充满激情行为:消极抱怨，凡事差不多上不人的错，怕承担工作:认真积极，爱考虑，找方法工作:消极想像，躲避责任，找借口心态行为适应性格命运二、内容提要1、职员什么缘故要具备敬业精神◆一流的企业由一流的职员组成◆态度比能力更重要◆形成自我品质◆金钞票是价值的交换2、一流企业职员应具备的心态◆做企业的主人◆对事业的热忱◆对待事物要有意愿和决心◆要有自我负责的精神3、情绪操纵关于职员和企业的重要性◆要想有巅峰的成就，就要有巅峰的情绪◆成功的速度取决于情绪调整的速度◆情绪由自己来操纵◆持续保持巅峰状态专门重要*****珠宝首饰有限公司*****珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-心态篇-成功从优秀职员做起生效日期：页码：2/8一、企业职员什么缘故要具备敬业精神1、一流的企业由一流的职员组成一流的企业由一流的职员构成，企业是职员构成的团队，那个团队应该具备四个要素：

1.1第一个要素：选择一流的企业，总是在选择一流的人才。一流的企业由一流的人才构成，二流的企业由二流的人才构成，三流的企业因此是由三流的人才构成，因此每一家企业都在选择优秀人才的加入，只有优秀的人才才得以进入到一个优秀的企业。

1.2.第二个要素：沟通人与人之间要不断地沟通，才能得到彼此想要的东西，才能明白对方想要的是什么，才能在两个人之间建立起专门好的工作关系。1.

3.第三个要素：连接人与人之间要有工作之外的连接，使每个人找到归属感，人都渴望一种凝聚力，都希望找到自己的位置，因此，这种连接特不重要。企业和职员的连接在企业经营中会起到重要作用。1.4第四个要素：个人成长每一个职员来到企业的方法是不一样的。有的人希望自己的能力变得更强，有的人希望增加自己的收入，有的人希望工作环境有无穷的乐趣，有的人希望在团队中找到友谊，每个人希望是不一样的。然而每个人以后的进展空间是什么？想得到一个什么样的成长？就需要企业和个人之间有一个专门好的连接，以实现个人目标和企业整个目标的连接。图1-1一流企业团队的四个要素【小故事1-1】微软公司能够讲是世界上最赚钞票的公司，据讲只有８个国家的国民生产总值超过微软公司。因此有人讲，微软公司是世界第九大国。有人问比尔·盖茨，微软公司什么缘故进展速度那么快，成功的关键是什么，最重要的方法是什么？比尔·盖茨每次总是会讲一句话：我又请了比我更棒、比我更优秀的人来加入到微软公司。有一次，比尔·盖茨看中了一个特不优秀的技术开发人才，但是这位人才特不的不喜爱微软公司，不想加盟。比尔·盖茨就把那个人所在的公司买了下来，让他接着在自己的公司工作，因此也等于为微软公司工作。然而那个人脾气特不的古怪，不情愿离开他生活的那个小镇，比尔·盖茨就提出，技术工厂能够不建在总部，建到那个小镇里去。*****珠宝首饰有限公司*****珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-心态篇-成功从优秀职员做起生效日期：页码：3/82.态度比能力更重要国外有一群心理学家在做实验：选择一群特不优秀的人和一群平凡的人进行调查，想明白什么缘故优秀的人能够达到那么大的成就，那些一般的人什么缘故这么平凡。结果是特不惊人的：他们之间的最大差不，并不在于外在的能力，而在于他们的心理素养。是心理素养决定了他们的外在能力，而态度是心理素养中特不重要的组成部分。积极的观念1)任何情况的发生都有正面和负面．2)在任何时候，关心你提升的，永久都跟着你的，永不背叛你的是你的能力．3)同一件情况，用不同的眼光去看，看到的结果是不一样的。4)专门多生气的人，是拿不人的错误来整自己。5)生活中有问题，证明你依旧活人。6)企业中有问题，证明企业还存在。7)工作确实是一个解决问题，向前走的过程。8)任何情况没有定义，除非你给他下定义9)你赚不到钞票确实是你没有能力．10)你赚钞票不太多，确实是你的能力不太好．11)假如你要增加你的收入，就提升你的能力．12)假如你不提升你的能力，用过去的方法，过去的技巧，同样的付出只能得到你往常得到的．运气无法掌控，能力能够掌控。3、形成自我品质人手，确实是假如安排他做情况，他能够把要求的结果差不多达成；人才，确实是提出一个事物的框架，他不但把情况完成，还能够有一些发挥。人物，确实是他可能仅仅了解一个进展方向，就能够实现一个专门好的开拓，就能够把情况有条不紊地处理得专门好。人渣,是可能去危害社会，是社会上没有用的分子。到底想成为哪一种人，对自我品质的形成特不的关键。从事一项工作，不仅仅是赚取了一些钞票，更重要的是在做工作的过程当中，你变成了一个什么样的人。【练习】“打工皇后”吴士宏最早在ＩＢＭ公司时，只是一个清扫卫生的工人，但是每天她内心都在想着让她的人生不再平凡。有一天，公司缺乏一个销售人员，由于她一贯专门好的工作态度，又加上不断地申请，公司同意她的请求。通过自己的努力，她成为IBM公司南方区的销售经理，当时被称为“南天王”。后来她又到TCL集团任要职。你认为她走向成功的要紧缘故是什么？【提示】******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-心态篇-成功从优秀职员做起生效日期：页码：4/8一个人的成功是取决于他的态度，成就取决于态度，每家企业都在查找对企业负责的人，当你拥有一种人格的时候，机会就会找你而来。

过去是不是专门优秀，没有关系，重要的是你的以后是什么样的。重要的是，你今天在做些什么。心态比能力还重要，心态是最大的能力。4、金钞票是价值的交换现实当中，人们总希望自己的收入变得更高一点，有一个观念专门重要，确实是金钞票是价值的交换。只要你能够为你所服务的团队制造出专门好的价值，你就会获得应得的金钞票。不管今天在什么样的公司工作，不管这家公司是什么样的性质，你应该坚持一个适应：每天关心公司想三个提升业绩的方法。成功者常要换位考虑，永久考虑不人的利益点，确实是在想获得之前，先想去付出。人生的最大乐趣是什么，是找到一个值得为之付出的团队，同时做到全力以赴。如此，你会养成一个特不行的一个自我品质。●假如让我的收入增加我缺什么？-能力！！！是公司只能发这么多工资？是老总只有这么点钞票？依旧我自己只为公司制造这么点价值？●增加收入的两个秘诀1、在同等的时刻内制造更多的价值领的工资和制造的价值成正比2、在同一个时刻增加你工作的时刻量．人与人之间的区不在于８小时以外．８小时之内的工作只能让你成为一个一般人．８小时以外的工作让你超越不人．●能力与收入收入不是衡量能力的唯一标准．收入是衡量能力的重要标杆之一．能力的来源：学出来的、逼出来的●正视问题问题是给我们成长和提升的好机会．在机会中找问题．在问题中找机会．总结进入21世纪，企业内部外部环境多变，优秀的职员如何适应这类变化？一流的企业和一流的职员有哪些特点，他们之间有什么联系？专家提示：一个人的成功不仅在于其能力，从全然上讲，在于他的态度和自我品质的形成，在那个社会上是作为人物出现，依旧人才或是人手，都在于人自己的选择。******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-心态篇-成功从优秀职员做起生效日期：页码：5/8二、一流企业职员应具备的心态1、第一个心态：做企业的主人什么叫做主人？不管老总在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，你情愿去全力以赴，你情愿关心公司去制造更多财宝，这确实是做主人的心态。什么叫做仆人？确实是把自己当成企业的仆人，是在为不人而工作。思考：公司的传真机坏了，你是积极关心找人修理，依旧等待公司派人来处理呢？企业的职员应该具备什么样的心态？●一个企业的领导者，最重要的任务确实是让每一个职员都具备做企业主人、做企业老总的心态。老总是为自己而工作，他是要为企业制造业绩，同时也要对自己负责任。假如你有为自己工作的心态，你也具备做老总的素养。假如你的心态是在为不人工作，必须靠不人的监管操纵才肯努力工作，那你注定一辈子是个打工者。●假如你这辈子要做一个主人，要先具备做主人应该具备的一个心态：只要我在做，我就要做到全力以赴。我们能够看到，好的领导者，开始都要做一个专门好的跟随者，在做跟随者的时候，假如确实是随便做一做，混一混，就可不能成为一个专门棒的领导者，当你以后去领导的时候也会产生问题，大多数好的领导者，他最初确实是一个好的跟随者。●工作定位把工作当成一份职业－为不人做事．把工作当成一份事业－为自己做事．把你的工作定位成一份职业，你就会全力应付．把你的工作定位成一份事业，你就会全力以赴．－－台塑集团．王永庆不管你以后从事何种的工作，一定要全力以赴．一丝不苟．能做到这一点，就可不能为自己的前途操心，因为那个世界上到处差不多上散慢粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的．职业是转移问题事业是解决问题工作心态不用不人告诉我，就能出色地完成任务，我总是得到最高的奖赏，包括荣誉．不人告诉我一次，就能圆满地完成任务，我会得到更高的荣誉，但不一定总能得到相应的奖赏．不人告诉我两次，我才会去做，我可不能得到荣誉，回报也专门微薄，我只有在形式所迫的情况下才能把情况做好，我得到的只是冷落而不是荣誉．回报更是微不足道，我是在磨洋工．即使有人盯着我，告诉我如何做，我也可不能把情况做好，因此我总是在失业，总是遭到不人的轻视，鄙视也是咎由自取．从现在开始，我要选择卓越，选择积极，选择主动，我＊＊人坚信用我的忠诚与业绩，用我的积极和主动去追求卓越，世界会给我回报，即使今天也有荣誉．******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-心态篇-成功从优秀职员做起生效日期：页码：6/82、第二个心态：对事业的热忱这是成功者所具备的特不重要的特质。人和人之间的阻碍和带动特不重要。销售是信息的传递和情绪的转移，假如一个销售人员把对产品、对公司、对领导、对自己的极大热忱，完全地感染给顾客，把他对那个产品的极大的信心和极大的热忱复制给顾客，顾客就会采取投资购买行为；假如你是一个领导者，对工作的每一个步骤都特不热忱，阻碍和带动了你周围的人，他们就会跟随着你，这确实是一种群体效应。3．第三个心态：对待情况的意愿和决心世界上没有能与不能的问题，只有要与不要的问题。确实是你只能得到你一定能得到的东西，你只能得到你一定要得到的东西。做任何情况，想要成功的话，永久有五个字，确实是：我要，我情愿!大多数人只是想要结果，不情愿去努力。有相当多的人会选择借口来度过自己的人生，而不是去选择理由。然而，你不能成功的借口，你不能做好的借口，都能够转化成为你恰恰要做好的理由。【提示】有人讲，在２１世纪，人们差不多不是在用心了，人们差不多开始在用肝、用肺了。假如你还没有在用心，便会有危机产生。因此，业绩不够好，确实是你的态度不够认真，你没有认真地去用心来理解顾客的需求，解决顾客的需求，这是你没有做好的情况。因此对一件情况用心的程度，决定了成就的高度。美国成功学励志专家拿破仑·希尔把专注喻为人生成功的“奇妙之钥”。我们先给专注下一个定义：专注：确实是把意识集中在某个特定的欲望上的行为，并要一直集中到差不多找出实现这项欲望的方法，而且成功地将之付诸实际行动为止。自信心和欲望是构成专注行为的要紧因素。4、第四个心态：要有自我负责的精神●知识和观念，不光自己要学会，还要把它传播给更多的人，因为在教不人的时候，自己的成长也会专门大，同时不人也获得一个专门大的成长。●思想不同，关于一件情况的决定也是不一样的。决定不一样，又使得人们采取了不同的行动。行动不一样造成了不同的结果。一个人的成就，取决于他下决定的决心，下决定的能力跟肌肉一样，肌肉是越练越强，下决定的能力也是越练越强。【总结】企业职员应该具备什么样的素养？一流企业的职员要具备什么样的心态？首要的观念确实是做事是为自己做事，在做事的过程中要有极大的热忱，同时要用心、用心，更要认真，还要对结果负责，这确实是人们常讲的为自己的人生负责任。

******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-心态篇-成功从优秀职员做起生效日期：页码：7/8三、情绪操纵关于职员和企业的重要性考虑：你如何理解成功的速度取决于情绪调整的速度？情绪是指人们对环境中某个客观事物的特种感触所持的身心体验。是一种对人生成功活动具有显著阻碍的非智力潜能素养。情绪操纵，对人生有特不大的关心和改变。一个人确实想有成就的话，就要有情绪调控的能力。成就与情绪有一定的关系，那个地点介绍相关的几个观念：1、第一个观念：要想有巅峰的成就，就要有巅峰的情绪巅峰的情绪确实是情绪的最佳状态，是一种积极向上的心态。领导者应该一直保持巅峰的情绪，以积极的形象和正面的语言沟通来激励他的下属。你情绪专门好的时候，人际关系会变得专门好，你情绪不行的时候，会阻碍到你的人际关系人们在生活中总是情愿查找消极的东西，会直接阻碍情绪，这是特不不行的适应。要取得成功，我们应该学会调整自己的情绪，要想有巅峰的成就，就要有巅峰的情绪。2、第二个观念：成功的速度取决于情绪调整的速度一个专门成功的销售冠军，跟一个全然就卖不出产品的业务人员，谁的销售量比较多？因此是销售冠军，谁遇到的挫折挑战比较多？因此也是销售冠军。销售冠军遇到的挫折挑战多，领导者遇到的问题更多。然而要正常工作，就要快速地调整自己的情绪，镇定自若地去面对一些挑战和问题。比如你是一个销售人员，面对顾客的拒绝，能够有两种选择，一种是被顾客拒绝掉，两个月不想起床；也能够对自己讲，这只是一个玩笑而已，他拒绝的不是我，是我的销售方式。他不是不买，只是他还不够了解，他今天只是跟太太吵架，因此对我发了一点脾气，这没有关系。我在他心情好的时候来，也许就会成交。优秀的人不是没有情绪问题，只是一个让情绪停留多久的问题。【提示】一个人能够把每一个保龄球击倒，他也能够把工作当中每一件情况办好，关键是他那一刻有没有情绪达到巅峰状态。假如你的情绪达到巅峰状态，那你会比较容易做出显示能力的情况。世界没有没有能力的人，只有情绪未达到巅峰状态的人。3、情绪由自己来操纵==情绪操纵能够关心专门多人，也能够改变专门多人，有专门多人情绪方面有问题，然而你明白吗？情绪完全能够由你自己来掌握。成功者操纵自己的情绪，失败者被自己的情绪所操纵。所谓成功的人，确实是心理障碍突破最多的人，因为每个人或多或少，都会有各式各样、大大小小的心理障碍。这么多的人心理有障碍，讲明情绪操纵理论的市场是专门大的。一些有过情绪问题的人受到启发，在学会了情绪操纵以后，更加热情地同意这些观念和做法,更积极地为自己的人生做一个决定，决定做一个掌控情绪的人，不再被情绪操纵。******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-心态篇-成功从优秀职员做起生效日期：页码：8/84、持续保持巅峰状态专门重要每一个人或多或少都会有情绪问题，包括关心不人打破心理障碍的人，也会有情绪的问题，但是让自己情绪不行的状态专门快消逝，持续保持巅峰状态，才是解决问题的关键。那么人什么缘故会有挫折感呢？确实是本来这件情况能够办得专门好，但是却办得不够好，就开始有挫折感。然而当你发觉了能够让情况变得更好的方法。挫折感便能够转化为成长感。什么叫成长感，确实是你本来有一种挫折，但同时又发觉了一个更好的方法。所谓成功的人，确实是心理障碍突破最多的人。5、从现在开始，给自己一个１０天的心理挑战，让自己在这１０天之内，保持一个巅峰的情绪。当你有消极负面的情绪的时候，当你有对你有害的情绪的时候，下定决心，把它转化过来，转化成为对你有利的情绪，转化成为能够让你更有行动力的情绪，转化成为能够让你人际关系更好的情绪，转化成为能够让你获得更快速成长的情绪，转化成为能够让你达成结果的情绪。你会发觉通过情绪的调整，你的确会达到一个巅峰状态。【总结】情绪操纵对企业职员及企业都特不重要，巅峰情绪决定了巅峰成就，情绪调整的速度决定了成功的速度。成功者自己操尽情绪，失败者由情绪操纵。但保持情绪的巅峰状态更重要。******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-心态篇-态度决定一切生效日期：页码：1/4一、什么叫思想态度1、思想的定义2、什么叫态度（心理能同意的程度）1）人生目的人生的动机工作目的工作动机2）职员素养模型知识、技能、社会角色、自我概念、特质、动机３）工作态度工作形象工作品德思维方法工作技能工作效益工作风格4）职员的四种类型态度好能力也好态度好能力不行态度不行能力好态度不行能力不行5）公司关注职员的两大方面：态度、能力６）态度定律感知意识、思想理念价值观态度动机行为能力结果二、优秀职员应具备什么样的态度1、认同尊重1）认同公司目标，理解并实现公司目标，将个人目标与公司目标达成一致。

2）认同公司制度，个人意志不能凌驾于公司制度之上，没有完美的制度，只有完美的执行。

3）认同公司现状，积极主动改变现状，不躲避，不抱怨。

4）认同公司文化，个人价值观、理念服从于公司价值观、经营治理理念。

5）认同确实是志同道合，志不同，不足以为谋，一个不认同公司的职员，是一个不合格的职员。2、老实自信1）对公司诚信，时刻站在维护公司利益的角度做事，不欺骗公司，不钻公司的治理漏洞，不损公肥私，不做任何有损于公司利益的情况。2）对客户诚信，对顾客以诚相待，不欺骗顾客，承诺顾客的就一定要做到。

3）对工作诚信，讲到就一定要做到，不摆虚架子，务实工作，实事求是。

4）对同事诚信，不欺上瞒下，不阳奉阴违，不搞小团体，以诚待人。

5）自信是实现目标的先决条件，自信来源于良好的职业心理素养，来源于自我确信与自已的实力。

6）要树立自已的目标与理想要有不达目标不罢休决心

7）不要自我设限，挑战“不可能完成”的工作3、服从执行******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-心态篇-态度决定一切生效日期：页码：2/41）服从确实是没有任何借口，无条件执行。

2）服公从公司治理，遵照指示做事，临时放弃个人的独立自主，全心全意遵循公司的价值理念。

3）服从公司制度，坚决执行公司制度，即使制度的不合理，也要先执行，再提议修正。

4）下级要服从上级的治理，明确自已的职务角色，尊重公司领导，服从上级工作安排。不对抗、不顶撞上级，上级有错误应在事后予以提示纠正。

5）个人利益服从公司利益，不以个人私利而违背或损坏公司利益。6）执行确实是有结果的行动(买票的案例\送邮件的案例)7）结果=100%责任+执行4、主动负责一）主动的几个层次1)等待做什么;2）询问做什么；3）做打算，建议行动；4）采取行动，立即汇报；5）采取行动，定期汇报；二）负责1）对自已负责，在公司进展平台上，追求个人的成长与自我价值实现，达成公司与个人的双赢。

2）对工作负责，认真履行自已的职责，按质按量按时完成工作任务目标，勇于承担责任，不推诿，不查找任何借口。

3）对公司负责，一切站在公司角度考虑与行事，将公司的事业当成自已的事业来做，在努力促进公司事业成功的同时，达成自已事业的成功4)对结果负责（以实事与数据讲话）5、团结合作1、与人合作是一种社会需要，也是自身一种不可缺少的能力；2、没有完美的个人，只有完美的团队，一个不明白得团队合作的人，是一个不受团队欢迎的人，是一个不成功的人；3、上级与下级是绩效合作伙伴，只是相互合作，才能达成团队的目标；4、公司与职员是事业的合作伙伴，只有相互团结合作，才能共赢； 6、学习成长◆学习是从内心开始，自发的。◆学习是个人成长唯一途径◆学习的机会无处不在◆将学习转化为生产力◆积极面对公司的培训******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-心态篇-态度决定一切生效日期：页码：3/4学习成长的五个层次★缓慢自然成长★被动成长★主动成长★扩充成长★复制成长7、拼搏进取1）关于个人，有明确的目标，力求上进，不混天度日，追求个人能力的不断提升，为达成自身的事业目标不懈努力。2）关于工作中的困难与险阻，从不退缩或躲避，勇敢面对，努力克服；3）关于工作业绩达成，谦虚慎重，善于批判与自我批判，善于总结经验与教训，不断挑战更高目标。4）关于工作目标有一种不达目标绝不罢休的精神气概8、自律自省1）对自已狠一点，要求严一点2）改掉不良的坏适应3）自觉地去工作，无须人监督3）善于批判与自我批判，善于总结经验与教训，4）关于工作目标有一种不达目标绝不罢休的精神气概9、珍惜感恩1）今天工作不努力，改日努力找工作2）认清金融危机下的就业形势3）学会感恩●感恩父母，给予我们生命，启发我们用勤奋的工作追求并实现生命的精彩。●感恩同事，给予我们工作中的关心、配合与支持。●感恩顾客，给予我们服务机会，为顾客制造价值的同时，也为公司、个人制造了价值。●感恩公司，为我们提供一个良好的进展平台，一个实现自我的平台。●明白得感恩才学会做人，才能成就大事。感激损害我的人*因为他磨练了我的心志感激绊倒我的人*因为他强化了我的双腿感激欺骗我的人*因为他增进了我的智慧感激轻视我的人*因为他醒觉了我的自尊感激遗弃我的人*因为他教会了我该独立10、用心坚持******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-心态篇-态度决定一切生效日期：页码：4/41、用力做事只能把情况做完，用心做事才能把情况做正确。2、用心确实是要学会考虑，学会用智慧做事。3、做事的三种境地：用力、用心、用命。4、坚持到底，“剩者为王”。5、做事要有恒心、毅力，面对目标，不轻言放弃。6、决定做一件情况容易，坚持做一件事困难。★成功定律成功=态度+目标+方法+整合资源+合作＋行动+坚持******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-专业知识篇-珠宝专业知识生效日期：页码：1/131、贵金属专业知识贵金属要紧包括：黄金，铂，和钯。1.1.1黄金:英文Gold，化学符号Au，原子序数79，它是一种橙黄色的金属物质。黄金的特性:1、密度大，常温常压下，金的密度是19.32克／立方厘米，是水的近20倍，铁的3倍多。2、

熔点、沸点高，熔点为1064.43℃，沸点2808℃，“真金不怕火炼3、

摩氏硬度2.5，与人的指甲硬度不相上下。4、

韧性、延展性好。一克纯金可拉成3000米以上的细丝，也可锻压成9平方米的金箔5、

稳定性高，抗腐蚀能力极强，除王水外不溶于于其它酸碱溶液。黄金首饰按照含金量不同分为纯金和K金系列。纯金分为足金及千足金两种，足金是指含金量不小于99%的纯金首饰。千足金是指含金量不小于99.9%的纯金首饰.1.1.2K金于纯金较柔软和易于弯曲,容易刮花,当镶嵌珍宝、宝石和翡翠等珍品时容易被丢失。因此，人们在黄金中加入少量银、铜、锌等金属以增加黄金的强度和韧性,形成的合金称为K金.K金的成色:以K值表示，并以纯金当24K折算。若24K＝100％金（理论值）,则18K/24K＝75％，即黄金含量为75％；14K/24K＝58.5％，即黄金含量为58.5％；12K/24K＝50％，即黄金含量为50％。K金的颜色:K金因加入的金属种类及用量的不同,能够获得不同的颜色.我国市场上最多见的为”18K金”,又可称为750金.市场上常见的有18K金（一般的黄色K金）、18K白金（是白色的K金）、玫瑰金（粉色18K金）。K白金:又叫做750白金或者18K白金。它是75%的纯黄金和25%的致白元素形成的合金。其中致白元素是银、锌、镍。1.1.3钯金钯（Palladium）：元素符号Pd，是铂族元素之一。钯金特性:外观与铂金相似，呈银白色金属光泽，色泽鲜亮。比重12，轻于铂金，延展性强。熔点为1555℃化学性质较稳定，不溶于有机酸、冷硫酸或盐酸，但溶于硝酸和王水，常态下不易氧化和失去光泽。钯金具有极佳的物理与化学性能，耐高温、耐腐蚀、耐磨损和具有极强的伸展性，在纯度、稀有度及耐久度上，都可与铂金互相替代，不管单独制作首饰依旧镶嵌宝石，堪称最理想的材质。钯金的标识:国际上钯金首饰品德戳记是“Pd”或“palladium”字样，并以纯度千分数字代表之,如Pd900表示纯度是900‰，钯金饰品的规格标识有Pd1000,Pd950,Pd900,Pd850。******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-专业知识篇-珠宝专业知识生效日期：页码：2/131.1.4铂金铂金（platinum）:符号为Pt，颜色为带灰色调的亮白色，金属光泽..铂金的特性:硬度为4－4.5，熔点约为摄氏1768度。化学性质稳定、耐磨、耐高温、耐腐蚀在各种贵金属中铂最希奇、宝贵及耐用。铂金的密度特不高，故重量亦相应较高。一只铂金戒指较同大小的14K金戒指重百分之六十。由于铂金的纯度极高，因此可不能褪色或变色。铂金纯净的白色能专门好反射钻石的光芒，而铂金的高纯度亦可不能造成皮肤过敏反应。铂金的产量及产地:铂金比黄金更加稀有，全球每年黄金的出产量约有1,500吨，而铂金的出产量只有约160吨。铂金产地专门少,全世界只有南非.俄罗斯.加拿大产.铂金的标识:足铂：含铂量千分数不小于990的称足铂，印记为“足铂”“PT990”“铂990”。950铂：含铂量千分数不小于950，印记为“铂950”“PT950”。900铂：含铂量千分数不小于900的，印记为“铂900”“PT900”。2、红蓝宝石专业知识1.2.1宝石种类、命名及寓意红宝石：因含铬而呈红色的宝石级刚玉。蓝宝石：除红宝石以外其他颜色的宝石级刚玉。红宝石和蓝宝石又称为姐妹宝石,因为二者的绝大部分性质一致.差不多性质：化学成分:三氧化二铝Al2O3

矿物学名称：刚玉。硬度:9，仅次于钻石。光泽:玻璃光泽----亚金刚光泽生辰石及寓意:

红宝石是七月生辰石,象征着仁爱,热情和尊严.蓝宝石是九月生辰石,像征着德高望重,慈爱,宽容,真诚.1.2.2公司所销售宝石的种类特性红宝石:缅甸:最闻名的红宝石产地,出产的红宝石价格较高,其中最高档的为鸽血红,市面上专门罕见.泰国:出产优质红宝石.因含微量铁质,透明,呈暗红色.斯里兰卡:产出红宝石呈浅红色,透明度高.印度:呈玫瑰红色,透明度差.多用作弧面型宝石.蓝宝石:印度克什米尔:出产优质蓝宝石,最好的为矢车菊蓝,目前差不多停采.缅甸:呈深蓝,靛蓝色,色不均,透明但不清亮.斯里兰卡:颜色较多,,色浅且不均匀,透明度好,色泽明亮.******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-专业知识篇-珠宝专业知识生效日期：页码：3/13中国:山东也产蓝宝石.但颜色普遍偏深,蓝得发黑.1.2.3宝石的经济评价红蓝宝经济评价：1。颜色2。透明度3。净度4。切工其中颜色是最重的指标,阻碍宝石50%以上的价值.红宝石以颜色越接近鸽血红价值越高.蓝宝石以颜色越接近矢车菊蓝价值越高.透明度是除了颜色以外最重要的评价因素,透明度越好,宝石价值越高.净度是宝石内部越洁净,价值越高.切工一般情况下不占红.蓝宝石价值的太大比例.3、钻石专业知识1.3钻石篇钻石的英文名称diamond，来源于希腊文金刚adama,意为“无可制服”。它即光艳夺目又坚硬无比,即纯洁,又高贵.钻石是在漫长的地质年代和偶然的地质环境下形成的,是世界上最为稀少的天然宝石.钻石不定期是最透明纯净的宝石,它明亮夺目,充分体现了金刚光泽.钻石的这些属些加上极高的开采难度,决定了它”宝石之王”的地位.1.3.1钻石的差不多性质要紧化学成分：碳（C）矿物学名称:金刚石光泽：金刚光泽硬度：10，自然界中最硬的物质折射率:2.417专门性质:亲油疏水性,导热性.钻石的特性：折射率：钻石在天然透明的宝石中拥有最高的折射率。对光的反射能力专门强（钻石几乎是双折射）色散：钻石的色散特不强。色散引起了彩虹颜色的闪耀，而我们将其称为钻石的”火彩”。当一束白色光线穿过单折射宝石时，会被分解为从红到紫的一套彩色光谱,我们称其为色散现象。导热性：钻石是专门好的热导体。当我们触摸它时会有凉的感受，这是由于手指上的热量会被钻石特不快地传导出去。我们确实是依照测试品对热量的汲取速度来使用热导仪验证其是否为钻石。亲油疏水性：假如钻石保持洁净将可不能被水润湿，水能在钻石表面滑动。钻石对油脂有专门强的吸附力，用油性笔在钻石表面能够划出一条连续的线，在其它宝石上则为一条断续的线。油能够在钻石表面形成薄膜，而水呈现水珠状，形不成薄膜。

由于钻石的亲油疏水性，经常戴钻石首饰下厨房、做家务，在钻石上会附有一层油渍，特不是在钻石的亭部及不易被擦到的地点。当钻石表面有一层油渍时会阻碍钻石的光亮、闪耀及火彩。应送到珠宝店进行清洗。生辰石及寓意钻石是四月的生辰石,结婚60周年纪念石.象征着纯洁,坚贞,永恒.1.3.2钻石的形成钻石源于地球的深部,以气体,液体和固体的流化体混合物形式到达地表,在岩浆上升的过程中,流体捕******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-专业知识篇-珠宝专业知识生效日期：页码：4/13获了含有钻石的橄榄岩和榴辉岩,使得岩浆带这些捕获体,捕获晶(包括钻石)沿构造薄弱地带达到地表.钻石是在高温高压下形成的,其形成温度为900°C---1300°C(平均1.3.3钻石的产地最早的产钻国家是印度.世界产钻大国:澳大利亚、扎伊尔、俄罗斯、博茨瓦纳、南非。中国湖南、辽宁、山东均有钻石产出,其中瓦房店钻石产量亚洲第一.1.3.4钻石的经济评价钻石是目前世界上唯一有相对统一评价标准的宝石品种.经济评价的要素有:重量(Carat),颜色(Colour),净度(Clarity),切工(Cut).这四个要素差不多上以英文C开头,因此称其为4C重量:国际通用宝石重量单位:克拉(ct),小于1克拉的钻石重量单位则用分(Pt)表示.换算公式:1克拉(ct)=0.2克=100分(Pt)重量与价格:克拉溢价现象,钻石价格并不与重量完全成正比,价格与重量是呈曲线上升的.比如在同一时期:重量1克拉售价5万元,0.98克拉则售价四万元,0.96克拉三万七,同样只相差两分可价格的差异是完全不同的,因此重量到0.1克拉,0.2克拉,0.3克拉等重量档次时,其价格就上了一个台阶,价格与重量的几何级数成正比.重量与分级:中国规定0.2克拉以下的钻石可不作分级鉴定,缘故是过小的钻石在检测中有可能出现偏高的误差.颜色钻石有许多种颜色,由于所含微量元素的种类不同,同种微量元素的含量不同,则金刚石的颜色也有差异,要紧为以下三大系列:无色----浅黄色系列(好望角系列或开普系列).我们只对此系列颜色的钻石进行4C分级.现由字母分级:D.E.F.G(优白)H.I.J(白)K.L.M.N(浅黄白)褐色系列:极淡的褐色到褐色,褐绿色.彩色系列:常见的彩色金刚石有黄色,褐色和黄绿色,粉红色,紫红色和蓝色较少见,而红色最罕见.三大系列中除了开普系列以外的其它颜色的钻石又称为花色钻石.净度:净度的划分:自然界中的钻石除极少完美者外,均存在微量的瑕疵.净度的评估,确实是依据钻石在10倍放大镜下,观看到的瑕疵为依据.依照瑕疵的颜色,大小,数量分布位置将净度分为:无瑕级(LC):在10倍放大镜下观看宝石洁净,即宝石内部和外部均不见内含物.极微瑕级(VVS):在10倍放大镜下可见到亭部或表面有极微小的瑕疵.微瑕级(VS)::在10倍放大镜下可见到特不微小的瑕疵及台面范围内最小的瑕疵.瑕疵级(SI)::在10倍放大镜下不难见到瑕疵,肉眼看不见,SI2比较容易见到.重瑕级(P):指在10倍放大镜下易于见到,肉眼刚刚能够看到以致于到肉眼易见.******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-专业知识篇-珠宝专业知识生效日期：页码：5/13切工钻石的切工要紧是指切磨的比例,好的切工是按标准比例切磨出来的,只有通过精心设计琢磨后,钻石才能焕发闪耀耀眼的”火彩”.最能体现钻石光学特性的钻石切割方法是标准圆周钻型.它也是市场上最流行的琢型。因此切工的评价要紧以标准圆钻型为主。标准圆钻石琢型由居美的波兰数学家马歇尔。托尔科夫斯基于1914年首创。圆多面型的钻石共有57或58个刻面。******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-专业知识篇-珠宝专业知识生效日期：页码：6/13冠部(Crown)桌面(Table)---------------------x1风筝面(KiteFacet)--------------x8星面(StarFacet)--------------x8上腰小面(UpperGirdleFacet)---x16亭部(Pavilion)下腰小面(LowerGirdleFacet)---x16底部刻面(PavilionMainFacet)--x8底尖(Culet)--------------------x1切工好坏将会阻碍钻石的折射效果；切割太深：当钻石被切的太深时，部分光线就会从它的亭部漏出。因些钻石的亮度就会受损，而它的中心也因此变暗，形成“黑底”，往往也将其称之为“黑心钻”。切割太浅：当钻石被切得太浅时，光泽未被反射前差不多从亭部漏出。因此钻石的亮度就会受损，失去光泽而变得黯淡，易形成“鱼眼钻”。完美切割：当钻石按照正确的比例切割时，光线就能够在钻石内部正常的发生全反射折射。光线通过折射都回到了台面，自然使钻石光彩夺目。切工与价格的关系：在钻石分级的“4C”标准中，切工是唯一阻碍钻石价格的人为因素。在钻石贸易中，钻石切工好坏通常能阻碍钻石定价的40%左右。钻石切工比净度，色级更能显示它明亮夺目的火彩。切工是决定钻石火彩的重要因素，优质切工的钻石光彩夺目，劣质切工的钻石则木然无光。只有通过精确计算和完美切割抛磨，才能使光线充分折射出钻石顶面，因而光芒尽显，优良的切工对钻石的重量损耗专门大，有的厂商为了尽可能地保留钻石的重量，就不按精确标准切割，以减少损耗。如此钻石的重量尽管保持较大，但劣质切工的钻石各部的比率偏差变大，而无法形成良好的折射效果，钻石本身的价值也就降低了。卡迪公司的所有钻石都拥有一流的切工工艺，优质切工保证了钻石颗颗闪耀夺目，光彩照人。切工的分级：中国把钻石的切工分为：专门好，好，一般三级。******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-专业知识篇-珠宝专业知识生效日期：页码：7/13钻石切割中心及特点：比利时安特卫普安特卫普是当今世界的钻石切磨和成品钻石贸易中心。每年全世界的钻石交易在那个地点进行，素有“世界钻石之都”美誉。30年来，安特卫普加工的钻石占全世界总量的1/3，安特卫普加工技术精湛。“安特卫普”能够讲是完美切工的代名词。1.3.5钻石鉴定证书钻石鉴定证书是关于重量在十分以下的钻石制作，它对这些钻石只进行差不多鉴定而不进行4C分级。十分以下钻石差不多鉴定的内容有以下几点：光泽：金刚光泽钻石特有的光泽特性折射率：>1。80每一种宝石都有其相对应的折射率，折射率值是鉴定宝石品种的一个重要依据。钻石的折射率为2。417，而折射仪关于折射率大于1。80的宝石是无法测定的，因些为折射率>1。80光性：均质体均质体：等轴晶系宝石和非晶质体宝石，各个方向的传播速度相同。在正交偏光镜下，当转动360°时，视域始终黑暗则为均质体宝石（钻石，石榴石）若始终明亮则为非均质多晶宝石（硬玉，软玉），若四明四暗则为非均质体宝石（红，蓝宝石，橄榄石）。荧光：无/LW—蓝色至无色，SW—无荧光是当光照或紫外线照耀时有发光现象，关闭光源后发光现象立即消逝的则称为荧光；LW指长波紫外荧光线，SW指短波紫外荧光线。部分钻石是无荧光的，也有部分钻石在长波紫外荧光线（LW）照耀下发荧光，以蓝色，浅蓝色荧光为主；少部分以黄色，黄绿色荧光为主。放大检查：小面棱锋锐笔直钻石是世界上最坚硬的矿物，摩氏硬度10。专门多的宝石尽管都会磨成圆多面形琢型，但惟有钻石能够达到棱与棱之间是锋锐笔直。热导测试：钻石反应（除碳硅石）钻石具有良好导热性质，可通过热导仪测试辨不真伪。钻石分级证书钻石分级证书是关于十分以上的钻石制作的，十分以上的钻石需过行4C分级。饰品名称：（钻石戒指，钻石链牌，钻石吊坠，钻石手链等）总重量：钻石与托架的总合重量（不标钻石裸石的重量，钻石裸石的重量标注在饰品标签上及贵金属托架上）净度等级：VVS/VS/SI颜色等级：F-G.H.I.I-J.K-L等托架:PT950.PT900.750金备注:八心八箭******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-专业知识篇-珠宝专业知识生效日期：页码8/13GIA证书GIA证书(钻石鉴定证书)是指钻石品质分级报告书,由美国宝石学院制作.我公司关于大于一克拉以上的钻石提供GIA证书.GIA证书图样:证书中文解释:钻石证书编号（LaboratoryReport）：该钻石的鉴定证书编号日期（Date）：该钻石被鉴定日期钻石形状和切工款式（ShapeandCut）：要紧描述钻石的形状和切工款式钻石尺寸（Measurements）：以毫米为单位的钻石尺寸大小******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-专业知识篇-珠宝专业知识生效日期：页码：9/13克拉重量（Weight）：描述钻石近似到百分之一的克拉重量全深比（TotalDepth）：相关于直径来讲钻石（圆钻或异形钻）高度的比例台宽比（TableWidth）：相关于直径来讲钻石（圆钻或异形钻）台面的比例冠高比（CrownHeight）：相关于直径来讲钻石（圆钻或异形钻）冠部的比例亭深比（PavilionDepth）：相关于直径来讲钻石（圆钻或异形钻）亭部的比例对称性（Symmetry）：钻石的对称性的等级腰棱（GirdleThickness）：钻石腰棱的厚度底尖（Culet）：底尖琢面的外观抛光（Polish）：钻石的抛光的等级净度（ClarityGrade）：在10倍放大镜下钻石的净度分级净度结构图：一幅在放大镜下观看到的展示图，它描述了钻石的形状以及内含物的特征和位置颜色（ColorGrade）：钻石的颜色分级荧光（Fluorescence）：在紫外线光照耀下，钻石发出的可见光注释（Comments）：对报告中没有提到的钻石其他特性1.3.5钻石知识问答最大的钻石是什么?梅尔（Premier）发觉的，该钻石取名“库里南”（Cullinan），重达3106克拉，后来被切割成9颗大钻和96颗小钻。人类什么时候开始送订婚钻戒的？十五世纪奥地利大公麦西米伦送了一只钻戒给法国勃艮地的玛莉公主，用钻戒订婚的传统由此开始。钻石从哪些国家来的呢？今天最大的钻石生产国是澳大利亚，其次是扎伊尔，博茨瓦纳，俄罗斯和南非。钻石为何如此昂贵？宝石级钻石特不罕有，通常在偏远的地点发觉，必须花费庞大的财力，动用多种工具来挖掘它们，平均要挖出250吨泥土才能得到一克拉重的宝石级钻石。还需要丰富的知识与技巧来切割与抛光，才能使它发出亮光与火光。******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-专业知识篇-珠宝专业知识生效日期：页码：10/13据有人初步统计，一颗钻石，从它的开采、分选、加工、分级、销售，到最后卖到购买者手中，约涉及200多万人，一枚钻戒是天然造物主和200多万人心血的结晶，钻石的无比宝贵也确实是在其中。买钻石一定要买高净度的？这是最易被消费者误解的,许多消费者以为，钻石中有内含物，就表明这颗钻石的质量不行，不纯净，甚至认为不值得购买。几乎所有的钻石都会不同程度的有内含物，它们是钻石形成过程中所保留的天然印记，记录了钻石形成的漫长而奇异的过程，更是每颗天然钻石不可或缺的特征。净度是专业人员在显微镜下，依照钻石内含物的多少确定的。珠宝店里大多数的钻石差不多上SI以上，即“肉眼下无瑕庇”。内含物是钻石形成过程中保留的天然印记，它可不能阻碍钻石的漂亮(SI以上的钻石，肉眼全然看不见内含物)和耐久度，反而会使钻石更具热点。即使是稍次一等的P级钻，把个头换大一点，也可在人前招摇，没有人会追着你用放大镜来确认那颗钻石的净度。因为每颗钻石内含物的颜色、大小、多少、位置差不多上不同的，它是一颗钻石的“胎记”。有人讲，选购钻石和选对象一样，没有最好，只有最合适。依照你的经济预算，你一眼相中的那一颗往往确实是最适合你的那一颗。买钻石也是讲缘分的。钻石亮是因为它的颜色好？

钻石的明亮来自其切工。把几颗钻石放在一起，最亮的那一颗确实是切工最好的。什么缘故同样大小的钻石价格不一样？ 除了重量以外，颜色净度切工不一样，钻石的价格也会有所差异。什么缘故订婚戒指戴在左手无名指上？古埃及人相信爱情之脉从心脏直接通到左手无名指的指尖，透过钻石散发出永恒的爱火。按基督教的习俗，钻戒应戴在无名指上，据讲是牧师用戒指顺序轻触新人左手的手指，并讲“奉圣父、圣子、圣灵之名”，最后正好落在无名指上。有人相信爱神丘比特的箭尖是钻石做的，因此才具有了制服爱的奇妙力量。西方的传统认为，恩爱的男女用钻石来表达情意，代表“我俩的爱情没有尽头’’，代表永恒之爱什么是八箭八心？

八箭八心切工的钻石，从冠部的台面角度看，像是有八颗心，心的尖端指向钻石的中心。而从钻石的亭部观看，像是由底心向四周发射八根箭，是指丘比特爱神之箭，象征着爱情。什么是圆明亮式切工？又叫标准圆钻式。由冠部、腰棱、亭部3个部分组成。冠部有33个刻面，亭部有24个刻面。假如底尖磨成一个小刻面的话，整个钻石要有58刻面。而且这些面之间、腰棱、冠部与亭部等等都要符合一定的比例关系才能使钻石发挥出最灿烂的光泽，能真正充分显示出钻石特有的明亮的火彩的钻石。******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-专业知识篇-珠宝专业知识生效日期：页码：11/134、翡翠专业知识1.4.1翡翠的差不多性质矿物学名称:硬玉，硬度:6.5-7产地:缅甸光泽:玻璃光泽或油脂光泽翡翠是明末清初的时候传入中国的.作为5月的生辰石，它的寓意是美好和幸运。1.4.2翡翠的经济评价评价标准:颜色,水头颜色翡翠的颜色大致上可分为绿色、紫色、黄色、红色和白色。其中的翡色是指红色和黄色，翠色是指绿色，莼色是指紫色。而当紫和绿同时出现在一块翡翠上时，市面上适应称之为“春带彩”翡翠中最名贵的颜色是绿色。翡翠的绿色总体来讲，讲求“浓、正、阳、和”。所谓“浓”是指绿色饱满、浓重；“正”是指绿色纯正，不含杂色；“阳”是指绿色鲜艳、明亮；“和”是指绿色均匀、柔和.水头水头是指透明度,即物体能够使光线自由透过的程度..透明度高的翡翠显得特不晶莹,有”水汪汪”的感受,行话形象地称这种现象为水头足.若光线大部分不能透过翡翠表面,而反射出去使翡翠颜色呈现”死板”,行话称之无水分也确实是专门”干”.透明度对翡翠的美观有专门大的阻碍,早为行内注意到.透明度好即水头好,透明度差即水头差.明白观赏翡翠的人,特不重视选择水头好的翡翠。1.4.3翡翠的识不翡翠由于漂亮，名贵而深受人们喜爱，优质的绿色翡翠更是十分稀少而价值高昂。因此市场上进过人工优化处理的绿色翡翠屡见不鲜，让人防不胜防。事实上不管处理手法如何高超，优化或仿制产品与天然翡翠必定有差异。鑫园春公司只出售天然优质翡翠，向顾客介绍翡翠知识，提醒顾客提防假货是我们义不容辞的责任。了解一些有关翡翠识不的基础知识对今后工作大有裨益。【翡翠的A、B、C货】

A货：未通过任何化学处理的翡翠．B货：又称漂白处理或酸处理。是指通过酸或其他试剂浸泡,漂洗翡翠制品,除去其中的杂质,增加其透明度和颜色均匀程度的翡翠。由于这种处理会造成结构疏松,必须在高压下挤入树脂(低级B货)或硅胶(高级B货),填补杂质腾出的空隙,加固疏松的结构.然而由于充入“B”货内的胶相对容易老化，几年后，B货可能慢慢发黄，表面龟裂增多，光泽和透明度降低，逐渐失去美观。C货：又称染色或炝色处理。即把白色或劣质翡翠表面染成绿色或沿裂纹炝入颜色.通过化学处理或物理处理后，不管翡翠原来的结构是否改变，但都加进了着色成分。其附着在翡翠上的颜色看起来专门不自然，是无法与大自然给予的绿色相媲美的。B+C货：既通过净化过程,又通过加色过程.翡翠中既有外来固结物的加入,又有外来致色物的加入.

******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-专业知识篇-珠宝专业知识生效日期：页码：12/131.4.4翡翠的寓意在翡翠雕件中，大量运用了人物，走兽，花鸟，器物等形象和吉祥文字等中国传统图案造型，以名间谚语，吉语，神话故事为题材，通过借喻，比拟，双关，象征及谐音等表现手法，构成“一句吉语一幅图案”的艺术表现形式，反映人们对美好生活的向往和追求，充分体现了玉石文化的精髓。雕刻寓意:豆角：豆角中果实累累而饱满，比喻工作、学习、经商等等“成果累累”；又可联想到成语“豆蔻年华”，比喻青春女孩的风采。四季豆，取“四季”二字可喻“四季平安”或“四季发财”等。辣椒：椒，谐音“交”，常以之喻“长交好运”（香蕉也可作此比喻）。辣椒成熟后为红色，喻工作、生活红红火火”。竹：在火药鞭炮发明之前，古人以燃烧竹子发出爆响驱邪，因此竹有“竹报平安”之义。竹的生长节次分明，喻为“节节高升”。竹中空而坚，喻为“虚怀若谷”。竹音“祝”，谐音“叮嘱”、“祝福”。竹不怕风霜雨雪而长青，与松、梅共为“岁寒三友”，是品行高洁的象征。灵芝：传讲中为仙草，本义为“驱病去邪”、“延年益寿”，现大多以为是“事事如意”之象征。古人原来称之为“如意”的物件实际上是抓痒痒的两头弯的小筢子，因它能如人意，就称之为“如意”。瓜：成语“瓜瓞绵绵”是形容一条瓜蔓上大瓜小瓜连绵起伏、次第而生，被比喻为一代接一代，人丁兴盛。瓜内又有许多瓜子，也是后代众多的象征，比喻为“兴盛发达”。桃：古人认为桃是五木之精，是仙木；桃音“逃”，可使鬼邪见而躲避，因而桃能辟邪驱鬼。因此道士作法常用“桃木剑”、“桃符”。在神话传讲中，王母娘娘的蟠桃更是三千年才开花，再三千年才结果。吃了这种仙桃必能长命百岁。因此，世人就以桃为长寿的象征，称之为“寿桃”。花：谐音“华”，为“荣华富贵”之喻。或解为“花样年华”。葫芦：葫芦多子，又被作为多子多福的吉祥物。现代多以葫芦的谐音“福禄”比喻“福禄双全”。荷：音“和”，常以之喻“和谐、和美”。因荷出污泥而不染，又有清廉、脱俗之义。藕：音“偶”，喻为“配偶”，成语：“佳偶天成”。藕中空多孔，因此又有“路路通达”之意。莲蓬：谐音“连逢”，可与其它吉祥物连喻，如与灵芝连喻为“连逢如意”，与辣椒连喻为“连逢好运”等等。旧时因莲蓬多籽，喻为“连生贵子”。佛手：一种长得像手的果实。世俗有“借佛之手，抓福抓财”之讲，佛手因此谐音“福手”。一般也以佛手谐音“福寿”，比喻“福寿双全”。蔓带：植物长长的藤蔓，谐音“万代”，可与其它吉祥物共喻。如与灵芝共喻“万代如意”、与瓜共喻“万代兴盛”等。因其形长连绵，又可单独比喻为“天长地久”等等。貔貅：貔貅的原型实际上是中国的国宝——熊猫。在历史演变中，它的形象越来越凶狠和神化：双角、卷尾、短翅膀、鬃须与前胸或后背连在一起、突出的眼睛、长长的獠牙，同时成了威武勇猛的军队之象征。军兵既能驱凶，因此就能辟邪，辟邪就能致福，致福而可生财，因而貔貅又被看作运财神兽而受到民间的追捧。据讲，催财能力最强的，当属翡翠玉制貔貅。鱼：谐音“余”，因此鱼总是作为“年年有余”的象征。鱼、水、荷共组“鱼水情和”，形容夫妻、家庭或至亲好友的和谐美满。鲤鱼跳龙门而化龙腾飞，更是激励学子上进的吉祥物。鸳鸯：据讲鸳鸯终身形影不离，同飞共游；连翼而栖，交颈而眠；如若丧偶，终身不匹。因此，鸳鸯是忠于爱情和夫妻恩爱、家庭美满的象征。******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-专业知识篇-珠宝专业知识生效日期：页码：13/13蝙蝠：在西方，蝙蝠被认为是一种凶物。而在中国民间，蝙蝠却因为“蝠”谐音“福”而被推崇。各种吉祥图案因蝙蝠的数量和位置的不同而在讲法上有所变化。如三只蝙蝠为“三福”、五只则为“五福”（古代五福为寿、福、康宁、攸好德、考终命；近、现代五福为福、禄、寿、喜、财）等。蝙蝠飞于上谓之“天降洪福”、飞于下则为“遍地是福”等。蝙蝠飞云间为“福运”、飞海水上为“福如东海”、蝙蝠与铜钞票则为“福在眼前”、蝙蝠与桃和灵芝喻“福寿如意”等等。男戴观音女戴佛：观音和佛，本来确实是普度众生的佛教神。佛光普照之处，是不分男女而广施佛法的。但在民间，却生发出分性不佩戴观音、佛的讲法。在佛教教义里找不到这种讲法。但民间既有这种讲法，确信有它的讲究，能够理解为戴上观音后，阳刚男子就更多一点观音的慈善心情；戴上佛后，女子就能够象“肚大能容”的佛一样心胸更加宽敞.我们应该尊重顾客的选择，讲到底，这也是一种崇信的方式。不管男女如何样选择佩戴，只要真心诚意，差不多上符合佛教精神的。******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-专业知识篇-货品专业知识生效日期：页码：1/91．货品重点概念1.1货品：货品确实是把半成品的宝石通过与贵金属的有效加工组合成为一种艺术性、美观性、贵重性的工艺品，它是品牌最重要的符号，代表品牌的核心元素，它是品牌的一个特不重要的接触点，是销售环节中三大支点（货品、顾客、营业员）之一。1.2货品周转率：货品的周转率=现有的库存量/每月平均的销售量，例如若每个月卖2000件货，我们有5个月存货，即可简单的理解为10,000件货品，每月买2000件，需要5个月的时刻才能把所有的货品卖完。1)作用:了解存货量与销货量的比例是否合理2)计算:存货量÷销货量例:每月存货10,000件销货2,000件周转率=10,000÷2,000=51.4库存周转率1.4.1货品库存：货品库存确实是指柜组存了多少件货品、金额多少。1.4.2指库存商品销售流淌的速度，指库存货品须要多长时刻才能销售完毕。他是以货品金额来计算的。库存周转率=柜组平均库存金额（按标签价计算）÷销售金额（按标签价计算），标签价总金额=销售收入÷商场销售折扣平均库存金额=（期初库存金额+期末库存金额）÷2例如：某柜组现有月初与月末的平均库存标签价金额为500万，月度销售收入为30万。柜组销售折扣为0.6折。那么该柜组库存周转率=500÷（30÷0.6）=10.确实是10个月才能把库存货品卖完.1.5货品数量与库存金额周转率操纵1)周转率数字大讲明：A货品销售慢B存货过多,资金占压过大C两者皆是2)周转率数字小讲明：A货品销售快B存货过少,资金占压小C两者皆是3)公司库存周转率目标:库存周转时刻为12个月.4)达成公司周转率目标的措施A最大限度的提升销售额B最大限度的降低库存金额:1)减少库存货品数量2)调整货品价格(成本)结构比例1.6投资回报率投资回报率=月度产生净利润÷投资金额例如:公司投资100万开一家专厅,其中投资要紧组成是铺货成本资金.假如该专厅每个月产生的销售额为20万,实现利润额为4万.那么投资回报率=4÷100=4%,也确实是讲每投资100元获得回报为4元.假如同样一家专厅,只投资80万,每个月产生的销售额为20万,实现利润额为4万,那么投资回报率=4÷80=5%,也确实是讲每投资100元回报为5元.因此产生相同的业绩,铺货资金越少,其投资回报率越高.所销售越大,利润就越大,铺货资金越少,投资回报率就越高.1.7EVA经济附加值EAV=净利润-资本成本例如:公司投资100万开一家专厅,其中投资要紧组成是铺货成本资金.假如该专厅每个月产生的销售额为20万,实现利润额为4万.投资100万资金利息为2%,利息成本为20000那么EVA=40000-20000=20000.假如只投资80万,投资利息成本为16000,那么EVA=40000-16000-24000元,也确实是讲产生同样销售业绩投资越少,铺货资金越少,其经济附加值EVA就越大.******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-专业知识篇-货品专业知识生效日期：页码：2/91.3货品流通：从原料生产加工成半成品再到成品组装成品牌的成品，最终到消费的过程，其结合了订单的处理、运输、仓储、存货操纵、搬运、包装、加工、退货等1.5货品结构模型要素：戒指（女戒、男戒、情侣戒）、吊坠（吊坠、链坠）、耳饰（耳钉、耳环、耳坠）、手链（手链、手镯、半手镯）、项链（项链、链牌）2.货品结构模型建立商品款式结构目的是使各网的每一位工作人员都了解款式，明确商品款式的结构与组成部分的用途。2.1款式构成要素：2.1.1戒指:简单来讲戒指是由戒面和指圈（俗称戒脚踏实）两部分组成。所谓戒面，款是指露在指背上的那一部分戒指，包括镶嵌有宝石的戒面和没有镶嵌宝石的素身黄金、白银、铂金、钯金质戒面两种类型。其中镶嵌宝石的戒面由宝石和戒托两部分组成。所谓戒脚，是指连接在戒面上的圆形指圈，有封闭式和开口式两种，前者称为死扣脚，后者则称活扣脚。******珠宝首饰有限公司******珠宝首饰有限公司文件编号：CD-ZG-YY-02版本：2.0培训手册-专业知识篇-货品专业知识生效日期：页码：3/9更加了解戒指结构组成来讲一枚戒指是由许多截然不同的元素组成：戒臂花头戒臂 底托相口 指环宝石

宝石占戒指总体价值的40-70%。相口爪镶、花式镶、槽镶、柱镶、包镶、起钉镶、逼镶、密镶、玫瑰花镶口、梅花镶口、莲花镶口等等。爪形圆形、水滴形、三角形、心形、方形等等、爪量两爪、三爪、四爪、六爪等等、花头玫瑰花、梅花、莲花、寓意花头、线条形面显钻花头、对称的、不对称的、镂空等等底托戒指的底托支撑着宝石的中心，选择一种坚韧宝贵的金属来牢牢固定您的珍宝是特不必要的。戒臂刀臂、直臂、错臂、镶石臂、弧臂、镂空臂、线条臂等等指环戒指在长时刻的佩戴中，要经受手指和所接触的物体之间不断的摩擦。标记

所有的戒指都应刻有字印，表示戒