XX有限公司《工时管理制度》

欢迎下载内容仅供参考##工时管理制度第一条工作时间（一）规定的工作时间为8：00-12：00、13：30-17：00，每天7.5小时、每周6天工作制；特殊岗位按申请的工作时间执行；（二）如遇特殊情况或本职工作未完成的，应遵循“敬业”原则服从公司的安排；（三）因工作需要外派驻地的员工，应按项目进度要求配合工作时间，服从公司安排；第二条考勤管理（二）级领导告知或请假，迟到、早退需填制《非正常签到证明单（三5105（提早）1（四）事假、病假最小单位为0.5302内容仅供参考13（含505（五）/陪产假、丧假、法定节假日（元旦、春节、三八、清明、五一、端午、中秋、国庆；第三条休假管理（一）病假并履行请假手续的审核，病假工资按出勤日工资50%计算；80%的，按当80%支付。员工因公病假期间薪酬按劳动合同法规定执行。（二） 事假实原因；3（含）以确保所负责的工作不受影响，本项请假需增加总经理批准；事假期间不支付工资。工资按月（年薪）薪天数，按比例扣减。（三）婚假（有薪假期）32523）1013天，再婚按法规相关条例执行；当年度视为有效；入职前领证的，不得申请婚假；（四）产假/陪产假（有薪假期）98（24）1515101接清单，接收人与部门主管（监交人）签字确认；产假/陪产假已包含休息与法定节假日在，不能拆分休假；（五）丧假（有薪假期）直系亲属（父母、配偶或子女）1-3天；1-3议；丧假期间工资正常发放；（六）法定节假日和全国年节假日（有薪假期）法定节假日：元旦、春节、清明（1、五一（1天、端午1天、中秋1天、国庆3天三八妇女节（限女性，半天；法定节假日在外出差的，优先安排，按：3比例补休（当年度；全国年节假日无补休；（七）带薪年假在司工作时间满一年者，可以享受带薪年假；11051020年休假；1020150.5年假当年度有效，不跨年度休；有以下情况者当年不可享受年假福利：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；10203⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的*不论病假、事假、非法定假日的带薪休假、补休假均须事前填写《请假单》进行申请（/休假项与事由）与完成审批程序，如殊情况不建议用短信方式送达，休假后补回书面请假手续。第四条加班、出差、请假、补休审批程序（一）审批权限前申报加班，填写《加班申请单班申报；②.业务岗位性质接待或公关活动不计加班畴；③.外派财务、工程现场施工驻地岗位已约定工作时间的特殊性，不进行加班申报；0.5班餐费；出差：出差员工在出差前填写《出差申请单签批结果交管理部做考勤备案；部门主管或以上级别的需增加副总、总经理签批；请假（病、事假：1天（含）由员工提交《请假单》报部门主管3（含）调休、补休：计时一并公布，加班优先考虑在当月用补休冲减，当月无法补休或未休完的，可累计到当年度补休或当年度末核发加班工资；②.外派补休：出差跨过正常休息日（周日）1：11：3③.工程现场施工驻地：进场开展施工管理的，可按月享受工程津2（目未开业、已返司的情况；5②、③以外其他人员出差跨过正常休息日（周日）的，按1：11：3（行，优先考虑在当月冲减，类同①情况操作；2人以上休