01001儿童美术工资体系参考1

01001少儿美术薪水系统参照101001少儿美术薪水系统参照101001少儿美术薪水系统参照1少儿美术薪酬方案〔1.0版本〕——教师版一、正常教师薪酬标准此薪水构架仅供参照，学校依据实质薪水发放调整使用。底薪岗位薪水课时费试听提成续费提成季度奖金培训期800试用期180012元/人/课正式职工250050012元/人/课学费的1%1%见下表注：1、在少儿美术优异机构的教师岗位工作过的教师，累计讲课时间满一年者岗位薪水增添500元，累计讲课时间满两年者岗位薪水增添1000元，依此类推。2、在少儿美术一般机构的教师岗位工作过的教师，累计讲课时间满两年者岗位薪水增添500元，累计讲课时间满四年者岗位薪水增添1000元，依此类推。3、在XXX少儿美术工作的老师，每工作满一年，岗位薪水增添300元，依此类推。季度奖金发放标准：季度累计课时〔比方〕季度奖金420课时－480课时〔35-40人〕600元481课时－516课时〔40-43人〕1000元517课时-－552课时〔43-46人〕1200元553课时－588课时〔46人－49人〕1400元589课时－624课时〔49人－52人〕1600元624课时－660课时〔52人－55人〕1800元661课时－696课时〔55人－58人〕2000元697课时－732课时〔58人－61人〕2200元733课时－840课时〔61人－70人〕3200元841课时－960课时〔70人－80人〕4000元961课时－1080课时〔80人－90人〕5000元1081课时－1200课时〔90人－100人〕6000元注：1、季度奖金为每季度最后一个月与薪水一同进行发放。、教师在该季度奖金发放前辞职，那么该季度奖金不予发放。年关奖发放标准：每年农历年的放假前一周发放上一年度的年关奖，标准＝［教师在上一年中的总课时数目＊每节课的课时费＊1%］二、工作室教师薪酬标准底薪岗位薪水课时费试听提成续费提成培训期800试用期180070元/人/周正式职工250050070元/人/周学费的1%学费的1%注：1、在少儿美术行业优异机构的教师岗位工作的教师，累计讲课时间满一年者岗位薪水增添500元，累计讲课时间满两年者岗位薪水增添1000元，依此类推。2、在少儿美术行业一般机构的教师岗位工作的教师，累计讲课时间满两年者岗位薪水增添500元，累计讲课时间满四年者岗位薪水增添1000元，依此类推。3、在XXX少儿美术工作的老师，每工作满一年，岗位薪水增添300元，依此类推。年关奖发放标准：每年农历年的放假前一周发放年上一年度的年关奖，标准＝［教师在上一年中的总课时数目＊每节课的课时费＊1%］少儿美术薪酬方案〔1.0版本〕——校长版一、校长薪酬方案此薪水系统推行的目的：1、重视校区的实质收入即每个月课时耗费量，加强“课时〞见解，校长要采纳多种方式提高课时耗费数目；2、重申校长的岗位职责，不停增添和保持该校区营业额；3、重申该校长的管理权，把校区的每年收益20%进行分成；详细的薪水内容：底薪：5000元／月提成：1、该校区每个月营业额的1%4、该校区课时耗费＊课时费＊1%。〔当该校区每个月课时耗费抵达均匀每间教室160课不时，此提成有效。该教室为去除工作室的正常课教室〕分成：主管分成为该校区一年纯利的20%。〔每年农历年的放假前一周发放年上一年度的分成〕二、课程顾问薪酬方案此次薪水系统推行的目的：1、重视校区的重生收入，配合校进步行招生；2、重申校区的消课率，配合校长使用多种方式进行消课；3、重视客户效力；详细薪水内容：底薪岗位薪水重生提成消课奖金培训期800试用期1800独立达成重生营业额的1%该校区消课比率占所有学员每个月独立达成营业额超出的85%，奖金为500元；正式职工250050030000元那么提体成为重生消课比率占所有学员的营业额的2%，不超出3000090%，奖金为1000元；元无岗