人力资源部经理的岗位职责合集15篇

第页人力资源部经理的岗位职责合集15篇人力资源部经理的岗位职责1

1、帮助人力资源科科长实施本部门工作安排

2、帮助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实

5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

6、负责员工培训工作的安排、组织、协调和管理

7、详细实施公司的各项人力资源政策

8、协助完成公司各项大型会议的策划与组织

9、完成领导交办的其他工作

人力资源部经理的岗位职责2

岗位职责:

1、依据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项安排的实施;

2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导看法;

4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;帮助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣扬公司业务;

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

3、从事中大型企业担当人力资源管理工作8年以上(其中担当部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压实力。

人力资源部经理的岗位职责3

1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

2、依据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策供应建议和信息支持；

3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

4、负责员工的薪资和福利工作；

5、拟定人力成本预算，监督预算的执行状况；

6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝合力；

7、维护企业员工关系，刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部经理的岗位职责4

1、帮助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2、依据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、安排与预算方案；

3、帮助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；

4、组织制定完善公司各项管理制度；

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督限制；

6、依据公司人力资源规划，负责人力资源的聘请和重要岗位的选拔及团队搭建；

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源部经理的岗位职责5

1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教化。

2、负责制订用人安排，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

3、负责员工聘请、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

5、负责员工工资奖金和福利的管理。

6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

7、负责组织培训中心的全面工作。

8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。

10、组织培训教材的编写，支配授课老师，组织授课人备课。

11、负责依据培训内容，联系聘请专业老师上门授课。

12、负责组织培训考核，并依据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

13、驾驭信息，组织高层管理人员参与专家主持的专业学问讲座。

14、深化基层检查培训落实状况，听取员工看法，不断改进培训。

15、完成人力资源总监交办的其他任务。

人力资源部经理的岗位职责6

1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;

2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;

3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;

4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并刚好为公司供应薪酬重要决策信息工作;

5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

6、负责公司IT设备、信息平安管理工作;

7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

8、负责对外连接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门平安管理工作。

人力资源部经理的岗位职责7

岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，依据公司业务发展制定聘请安排并负责实施；

2、负责依据公司各部门培训需求制定年度培训安排（包括内训和外训）并负责实施；

3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；

4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责公司的整体企业文化建设；

6、擅长人事聘请、绩效考核、培训、员工关系。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；

2、五年以上人力资源部经理工作阅历；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规；

4、很强的安排性和实施执行的实力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。

人力资源部经理的岗位职责8

1、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；

3、安排公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；

4、制定具体的校招及社招的聘请安排，满意公司人员的聘请需求；

5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

8、协调员工关系，帮助推动公司理念发展，建设企业文化，组织支配公司的各种会议及员工活动；

人力资源部经理的岗位职责9

岗位职责：

1、依据公司发展战略规划，帮助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源安排;

2、帮助总经理完成公司组织机构管理，参加公司组织机构变革相关工作;

3、帮助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;

4、结合公司经营、运行、管理实际，帮助总经理制定公司人员配置安排及年度、季度人员聘请安排;

5、帮助总经理完成公司干部管理、内外部聘请配置工作;

6、帮助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;

7、帮助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;

8、负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：高校本科(含)以上

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先

(四)年龄：45周岁(含)以下

(五)外语水平：高校英语四级(含)以上

(六)工作经验：8年以上人力资源业务管理工作阅历，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作阅历。

(七)实力素养：

1、具有全面的人力资源专业学问、劳动关系处理及薪酬绩效管理阅历，精通人力资源管理体系;

2、熟识国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行状况，具备较强的职业推断实力和丰富的分析处理阅历;

3、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作细致仔细;

4、具备较强的`逻辑分析实力、沟通实力、文字表达实力、团队协作实力。

人力资源部经理的岗位职责10

(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可安排到工作岗位。

(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教化与检查和考核。

(3)贯彻劳动法,按工作须要合理配备岗位工作职数,严格限制加班加点,留意劳动强度和爱护员工身心健康。

(4)参与重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参与工伤鉴定处理工作。

(5)把平安工作业绩纳入干部晋级和嘉奖考核内容。

(6)指导做好新员工的体检工作。依据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的安排和调整,并仔细执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

(7)在审议办理临时用工协议时,应有平安方面的条款,并且把雇用方首先应担当平安生产责任作为雇用的先决条件。

(8)防火、防盗,平安用电,对本部门平安工作负领导责任。

(9)确保食堂选购 的食品平安卫生,严格监控食物选购 流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事务负监管责任。

(10)严格限制外用工录用制度办理,签订合同与《平安生产责任书》,各种用工录用后,刚好通知安技部进行平安教化,不进行平安教化或平安考核不合格严禁支配上岗。

(11)负责行政、生活设施等的平安管理。

(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。

人力资源部经理的岗位职责11

1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

2、负责公司定岗定编工作。

3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

4、编制月度工资报表。

5、负责公司员工的聘请、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

7、完成部门经理支配的其他工作。

人力资源部经理的岗位职责12

1、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。

2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利安排政策，制定和完善培训、考核、晋升、嘉奖等各项制度。

3、依据酒店经营目标和工作须要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作安排、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。

4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作安排和要求，并督促执行和落实。

5、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时驾驭员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。

6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求安排，驾驭和限制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理支配和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

7、驾驭劳动力市场价格和同行业人均安排水同等信息，依据酒店经济效益和工资总额状况，组织制定劳动工资管理方法和安排方案，并适时提出酒店员工工资调整方案；负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金安排方案以及制定相关的福利政策并监督实施。

8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络，负责制订培训安排和培训管理制度。重视新员工的系列培训，教化和督促员工执行酒店的各项规章制度；加强员工的职培训，不断提高员工的业务技能和外语水平。

9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。

10、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合理权益，削减劳动争议的发生，针对员工提出正值合理的要求，仔细、妥当处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增加员工的凝合力。

11、努力提高员工的素养，关切员工生活，做好政治思想工作，抓好部门文明建设和安排生育工作。

人力资源部经理的岗位职责13

1、负责集团人事管理和人事事务；

2、做好员工聘请、考核、培训、安排、社保和奖惩工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

4、刚好精确做好集团员工工资调整工作；

5、做好人事人才宣扬总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作；6、刚好了解员工思想和工作状况，处理投诉、协调关系；

7、制定集团培训安排，实施培训，不断提高人员素养和工作水平；

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部经理的岗位职责14

1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；

2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；

3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；

4、依据公司当前实际，帮助公司领导编制或修订公司战略规划、发展安排；

5、依据公司规划和假话，制定人力资源的规划，依据规划实施聘请、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本事强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。

6、依据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；

7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；

8、负责保密工作和档案管理工作；

9、依据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并依据公司近期、中期和长期发展需求，刚好进行人员聘请、培训和人才储备；

10、完成公司交办的其他任务。

人力资源部经理的岗位职责15

干脆上级：

总经理

干脆下级：

人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任

内部联系：

酒店领导及各部门

外部联系：

市劳动管理部门、市人事管理部门、市教化管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等

岗位描述

全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳惩罚、教化培训、质量督导等方面的方针政策。

工作内容

贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度安排和长远安排。

组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

组织、制定劳动工资管理方法和安