2022全球大健康领域人才趋势洞察

人才洞察人才洞察|ThinkInsights2022全球大健康领域察全球化人才布局与引才指南聚焦制药、生物技术、医疗器械及高端医养行业2022022核心摘要 3 6全球大健康产业概览 7全球人才现状 24制药行业细分领域人才洞察 51生物技术核心细分领域人才洞察 77医疗器械典型细分领域人才洞察 85全球高端医养人才画像 91人才趋势与建议 99领英大健康产业解决方案 112发布机构 119领英大数据洞察 120法律声明 121核心摘要·全球化为大健康产业发展带来新动能，中企出海势头持续高涨。大健康产业在成全球热点的同时战略地位不断提升，不仅诸如高端医养等新兴产业不断涌现、各大细分行业也成为各大企业正健康产业发展带来新的动能，中企出海势头持续高涨、势不可挡。企业应提前做好国际化人才布局和全球化引才。·全球大健康领域销售人才占比最大，人力资源及法务人才增长最快，销售、运营、工程职能人才需求最高。全球大健康领域制药行业人才数量最多、生物技术行业人才同比增速最高，为4%，而医疗器械领域人才需求相对最强。虽然销售、运营、保健服务、业务开发、研究为前五大人才招募多背景人才加入。3344·全球大健康领域人才技能行业属性仍为主流，但分析技能增长最快；生物技术领域人才学历更高，但稳定性低。全球大健康领域人才技能专业特性突出、技能增长最快，但细分行业因特性不同，人才的核心技能也呈现明显差异。其中，制药、生物技术、医疗器械行业人才首要技能分别为药剂学、生物技术、医疗设备，且三细分行业人才技能呈交互融合之势。教育背景层面，大健康细分行业生物技术领域人才学历水平最高，超两成为博士人才，但人才稳定性相对不高，15%的生物技术领域人才近一年职位变动/跳槽，高于大健康领域全球人才流动水平。·全球制药行业之医药合同外包服务(CXO)、创新药、仿制药、化学药、生物药领域相较而言，CXO领域人才总量最高、创新药最低，生物药领域人才流动性更大、仿制药领域人才稳定性更高；近六成为硕士及以上学历，创新药领域博士人才占比最高，且人才多为化学、药学、生物学专业，毕业院校整体多元，但美国院校毕业居多。对于企业而言，针对关键核心岗位，需有针对性地构才社群。·生物技术行业之细胞工程、基因工程、蛋白质工程三大细分领域常见技能专长和职能构成趋向一致，且人才流动性均高于全球大健康产业平均水平；细胞工程领域人才总量最高、人才需求最售人才群体占比最大，人力资源职能增长最快；本科人才占比过半，人才以工商管理、机械工程供应链职业兴起，销售、客户经理头衔最常见。·全球高端医养领域，保健服务人才占比和需求最强，且人才流出势头明显。领英则为销售及财务/金融人才；此外，全领域人才流出势头明显，与医院和护理、信息技术和服务及计算机软件等行业流动频繁。556大健康是根据时代发展背景、社会需求转变而提出的一种全局概念。近几年，伴随着科技进步及大健康理念的不断增强，尤其是经历疫情的影响，全球对大健康的关注和重视程度空前高涨，全球大健康产业也迎来高速发展，并成为新的全球热点和经济增长点。疫情不仅使得各国对于大健康领域的投入多，也同样激发科技化与大健康的快速融合，从而带来全新的产业链变革与升级。然而，作为永远的朝阳产业和潜力巨大的崛起者，大健康行业在迎来前所未有的战略机遇的同时也面临全新的竞争、生存环境和挑战，全行业加速变化、全球供应链加速重组，行业商业模式重构、全球产业格局重塑、运营生态重建，全球产业人才需求放量增长，全领域人才争夺进一步激烈加剧。而受到多因素驱动，大健康产业将持续释放市场活力，未来行业焦点也将转向人才与管理，大健康产业企业竞争的核心则将聚焦人才规模和质量。如何洞悉人才需求、吸引和保留更多优秀人才，以及如何构建国际化人才团队和人才发展链，将是大健康产业企业在新一轮市场竞争中更显韧性的核心和占据高地的关键。本报告主要就大健康领域制药、生物技术、医疗器械三大核心产业及新兴领域——高端医养的全球人才现状、趋势进行分析，同时对三大行业各细分领域人才做深入比较、剖析画像、分析特征，从而为企业国际化人才吸引、发展、保留策略提供建议。6677•大健康产业正在成为全球热点和国家竞争的焦点领域与黄金赛道•政策、技术、资本、需求等多重共振，助推大健康产业升级和创新动力•全球化为大健康产业发展带来新动能，中企出海势头持续高涨•健康与科技碰撞，带来新兴商业化之路和未来发展的更多可能•大健康产业企业竞争的核心将聚焦人才规模和质量业现状大健康产业正在成为全球热点和国家竞争的焦点领域与黄金赛道康水平与生命质量的关注。人们除了关注身体、生理功能和行为习惯方面的健康之外，开始更加注重情志、心理、思想、精神乃至道德和信仰等多方面的健康，全民进入大健康时代。理实WP881GLOBALWELLNESSINSTITUTE(GWI),TheGlobalWellnessEconomy9全球健康经济GLOBALWELLNESSECONOMY$4.4trillionin2020ementaryMedicine$413bess$275bMentaless$131bPersonalCare&Beauty$955bess$436bSprings$39bActivity$738b$375bHealthyEating,Nutrition,&WeightLoss$946bSpas$68bplaces$49bhttpsglobalwellnessinstituteorg/industry-research/the-global-wellness-economy/尤其是生物技术、制药产业的发展和创新已成为能力已是国家综合实力的重要组成部分和不可或缺的强国因素。全球各国都纷纷出台国家层面的顶层设计来指导大健康创新产业的布局和加速发为各国关注的焦点领域和各大企业争相奔赴的黄金赛道。9900000归理性1250.41250.41204.8201620172018201920202021来源：/markets/412/topic/456/pharmaceutical-products-market/#statistic1来源：等。2016-2022年历年H1全球&中国生物医药领域投融资概况 (单位：百万美元)0 9861157313261344956264601643602016年H12017年H12018年H12019年H12020年H12021年H12022年H180000004000000全球融资总额国内融资总额全球融资事件数来源：动脉橙，全球生物医药领域资本报告2022年H1趋势2全球化：全球化为大健康产业发展带来新动能，中企出海势头将持续高涨在扩张国际市场规模的生物技术、制药及医疗器械行业，全球化更是未来发展的必然趋势。从GBiKPMG新药企下一个十年全球每6秒就有一个微创的产品被用于救治患者生命、改善其生活品质或用于帮助其催生新的生管理的业务总部则位于法国的克拉马尔。享受到代表全球最高科技水平的医疗技术。——微创投资控股有限公司集团组织能商高级副总裁惠青科技化：健康与科技碰撞，带来新兴商业化之路和未来发展的更多可能被R医医疗元宇宙现实与虚拟结合后的产业情况·数字疗法·AI影像·AI制药·智慧医院·互联网医疗·脑机接口·手术机器人·智能硬件数据流服务流来源：亿欧智库，2022医疗大健康产业十大趋势预测治疗康复三方社区药品器械健康诊断医院诊所流通商保虚拟现实患者患者AI领域证明了比人更为高效。相关研究指出，AI在基因测序的工作效率上比人的效率高很多，能够大大缩短很多传统研究方法的周期。而元宇宙本身也是近两年来在互联网行业热钱踊跃的风口，无论在医养、治疗还是彻底改变生活甚技术手段获得更为丰富的用户数据进而赋能生物制造企业、设备制造企业优化研发效率，最终健康领域的颠覆式创新及影响。——京东健康招聘总监赵拓人才化：大健康产业企业竞争的核心将聚焦人才规模和质量未来大健康企业的人才素质和人力资源管理水平将很大程度上决定企业的竞争力。尤其是伴业在国际竞争中占据主导或优势地位的关键。同领域的专业人才则开通了“波科职研所”直播间，邀请内外部专业嘉宾一起探讨候选人感兴趣出更多的雇主品牌相关活动。——波士顿科学HeadofTalentAcquisitionReneeZhang3为什么全球化？长期发展的必然趋势和重要战略选择必然趋势和重要战略选择。达20.2%。投资结构改变的同时，中国企业在境外重点投资的行业也逐渐从金融、能源、航空2020年中国对外投资并购行业构成 (按数量)2022年中国对外制造业投资流向的主要二级类别汽车制造业医药制造业汽车制造业医药制造业计算机通信和其他电子设备制造业专用设备制造业有色金属冶炼和压延加工业单位：亿美元47.235.826.524.620.3制造业科学研究和技术服务业租赁和商业服务业8%信息传输/软件和信息技术服务业批发和零售业计公报》虽产，福利政策等。——中国生物制药人力资源副总裁娄伟为什么能全球化？政策、技术、资本、需求、人才等多重共振在政策推动、技术迭代、资本涌入、市场演变、人才全球流动等多重因素在国际局势和疫情之中得以推动研发创新、产业纵深发展、产业集群建设，越发关注全球引才。来源：动脉橙，2022年H1全球生物医药领域资本报告国内政策持续助力，推动生物医药产业纵深发展文机构件名发布时间容十三届全国人大五会议《政府工作报告》2022/3/5报告中涉及医药行业重点内容多项，包括“带量采购”、“医保支付方式”，“医保基金”、“振兴中医药”等多个方面，充分体现了政府对医药领域的重视，也为革委《“十四五”生物经济发展规划》2022/5/10强劲动力，规划提出发展生物医药、生物农业、生物质替代、生物安全4大重点发7项重大建设工程。管理局《药品监管网络安全与信息化建设“十四五”规划》2022/5/11厅《“十四五”国民健康规划》2022/5/20制药行业可以关注的要点包括:医药卫生体制改革得到点名认可:基本药物数量从520种增加到685种；药品集中带量采购改革形成常态化机制；强调以临床需求为持仿制，继续深化审评审批改革。强化对经济实惠的精神疾病药物和长效针剂的研厅《深化医药卫生体制改革022年重点工作任务》2022/5/25从加快构建有序的就医和诊疗新格局、深入推广三明医改经验，推进医药卫生高质量发展提出4个方面21项重点任务。对于药品方面的重点任务，明确将扩大采购范强小品种药(短缺药)集中生产基地建设。中东等广大的发展中地区作为自身第一波出海的主要目标，在这些地区更能发挥自身技术优势。推广的产品。对于出海企业普遍遇到的海外招人难、缺乏吸引力难题，吉因加则突出打造企业品高对全球人才的吸引力。——吉因加VP李清林•制药行业人才数量最多、生物技术行业人才同比增速最高，为4%•销售人才占比最高、人力资源及法务类人才增长最快•埃及、哥伦比亚及法国巴黎分别为全球制药、医疗器械及生物技术领域人才供过于求的典型潜力地区•销售、运营、工程职能人才需求位居前三出，分析技能为增长最快技能•细分行业人才技能呈现融合之势•生物技术行业人才净流入，且与科研机构、高等教育领域流动频繁中国为大健康领域人才前三大集聚地，数量最多、生物技术行业人才同比增速最高01全球大健康领域人才行业分布概览技术4,882,21901,000,0002,000,0003,000,0004,000,0005,000,0006,000,000医医疗器械33%生物技术9%制药48%数据来源：领英会员大数据全球大健康领域人才分布TOP5国家人数同比增速.5%%0.5%国0.5%0.5%%国数据来源：领英会员大数据，分别为0.2%、0.9%。0,0000全球大健康领域细分行业人才分布TOP5国家+5.9%921,783+2.013技术国哥数据来源：领英会员大数据步打造起有再鼎特色的人才“选、育、留”战略。面对公司全球化及快速发展带来的对人才“质”给不足及高度竞争带来的挑战，吸引了越来越多具有创业精神、拥有共同梦想和价值观的伙伴型。——再鼎医药人力资源和行政运营副总裁李文琦销售销售人才占比最高、人力资源及法务类人才增长最快，且研究同为TOP5人才类型及TOP5增长最快人才类型02全球大健康领域人才构成TOP5增长职能增长职能TOP5长源理/法务量保证服务常见职能TOP5数据来源：领英会员大数据人才。全球大健康领域细分行业TOP5人才构成 务 务业务开发0102030405TOP5全球大健康领域细分行业TOP5增长人才类型+1.9%+2.1%+2.0%+1.7%+1.7%+1.6%技术源管理量保证/法务/法务源管理项目管理管理/法务源量保证+4.0%+5.0%+6.0%+7.0%的未来发展极为重要。—安斯泰来大中华区总经理滨口洋分别为全球制药、医疗器械及生物技术领域人才供过于求的典型潜力地区03大幅增长28%。全球大健康领域细分行业职位布量 (2021.08vs.2022.08),000020222021数据来源：领英会员大数据全球大健康领域职位发布数量TOP全球大健康领域职位发布数量TOP5国家 (2021.08vs.2022.08)020,00040,00060,00080,000100,000120,000140,000细分领域人才供过于求的潜力地区，领域则以哥伦比亚、智利及中国上加罗尔、丹麦哥本哈根等地则为全球生物技术领域潜力地区。全球大健康领域企业可重点关注该等人才招聘需求高至很高的地点招聘需求低至中的地点全球制药领域潜力地区 (人才供过于求地点)-员工数量区埃及孟买地区8职场人士供过于求的地点数据来源：领全球医疗器械领域潜力地区(人才供过于求地点)招聘需求高至很高的地点招聘需求低至中的地点区比亚利942,248职场人士供过于求的地点-员工数量全球生物技术领域潜力地区(人才供过于求地点)招聘需求高至很高的地点招聘需求低至中的地点区班加罗尔地区哥本哈根地区57职场人士供过于求的地点-员工数量数据来源：领英会员大数据营、工程职能人才需求位居前三04人才需求类型基本一致。2021&2022全球大健康领域最急需人才类型TOP520212021服务服务01020304052022TOP5服务销售信息技术保健服务服务销售信息技术保健服务技术技术最亟需人才则以工程人才为首。全球制药、医疗器械、生物技术行业全球急需人才类型TOP5 (职位发布量)00002572573,323数据来源：领英会员大数据英矽智能作为一家业界领先的由端到端人工智能驱动的临床阶段药物研发公司，正在AI制药这条队并行发展。英矽智能全球化的历程中当然不乏问题和挑战，但英矽的全球化基因始终拥抱着变I特的文化进一步赋予英矽智能高度的凝聚力，使得人才期待在英矽智能共同创造以AI推动药物研发的历史。——英矽智能全球人力资源负责人AndyXie能呈现交互融合之势05全球大健康领域细分行业全球大健康领域细分行业TOP5常见技能技术术学生物学理TOP501020304术05制药分析技能审计数据录入会计制药分析技能审计数据录入会计行政协助分析技能Python行政协助质量控制息技术技能向通用型专业技能转变：一定程度上体现了它在市场分析、商业策略制定、研究开发等多个领域的价值。全球大健康领域细分行业TOP5增长技能生生物技术分析技能Python销售和营销商务谈判人力资源管理数据来源：领英会员大数据频繁06全球生物技术行业人才流动TOP5技术流出KK0102030405生物技术TOP5数据来源：领英会员大数据全球制药业人才流动TOP5业流出到该行业术和服务0102030405制药业TOP5全球医疗器械人才流动TOP5器械行业流出术和服务0102030405疗器械行业TOP5数据来源：领英会员大数据以医院和护理、制药业为主要人才来源。金斯瑞秉承“用生物技术使人和自然更健康”的企业使命，立志成为全球“最受信赖的生物科技科学的不断创新和医药领域的持续发展，相信有更多的英才可以加入生物医药领域贡献自己的一份力量。金斯瑞生物通过在多元业务和不同区域的业务增长，不断地吸引和锻炼出具备国际视野和行业领先技术的管理精英和领域专家。为了支持和牵引业务的快速拓展，金斯瑞还搭建了基于才华并获得有竞争力的回报。金斯瑞诚邀有梦想有担当的各类人才和精英加入，一起在“用生物————金斯瑞生物全球人力资源负责人、副总裁吴盛07全球大健康领域细分行业人才教育背景0%3%1%38%38%副学士学士学位硕士学位博士(Ph.D.)制药生物技术医疗器械数据来源：领英会员大数据生物技术生物技术生物技术生物技术生物科学生物学微生物学化学药学生物化学市场营销工商管理分子生物学数据来源：领英会员大数据全球大健康领域细分行业人才毕业专业TOP10制药制药药学商务化学制药科学工商管理生物技术市场营销经济学生物学生物化学医疗器医疗器械工商管理机械工程市场营销经济学计算机科学电气与电子工程商务计算机科学医学化学生物工程/医学工程全球大健康领域职位变动情况数据来源：领英会员大数据全球大健康领域人才价值主张利非常好好地平衡工作与生活鼓励员工全力以赴做好本职工作的同事和文化战性效的开放式管理灵活确使命感的公司职位能对公司取得成功产生有意义的影响要执行的任务以及优先级有影响力展全面持续的员工培训捷素质人才队伍的行业领先企业会在公司内得到快速发展有包容性，适合不同背景的人们在一起工作3%0%10%20%30%40%50%60%70%数据来源：领英会员大数据和使命。生续卓越目标的优秀人才充分认可。影——泰格医药全球CHRO苏婧XO•生物药领域人才流动性更大、仿制药领域人才稳定性更高•近六成为硕士及以上学历，创新药领域博士人才占比最高美国院校毕业居多概况01CXO领域人才总量最高、创新药最低；人才同比均呈负增长会员大数据显示，全球制药细分产业医药合同外包服务(CXO3)、创新药、仿制药、化学药、生峻。,0000全球制药细分领域人才概况 (总量及人才增速)CXO创新药仿制药化学药生物药%%%%数据来源：领英会员大数据3CXO(ContractXOrganization)，是医药合同外包服务机构的统称，是指通过合同形式，为制药企业、医疗机构、中小医药医疗器械企业提供研发、生产、销售等专业化服务的科技服务机构，主要可分为CRO(Research)、CMO(Manufacturing)/CDMO(DevelopmentandManufacturing)、CSO(Sales)。数据来源：领英会员大数据数据来源：领英会员大数据生物药领域人才流动性更大、仿制药领域人才稳定性更高域人才稳定性相对最低、仿制药领域人才稳定性最高。具体而言，17.1%的生物药领全球制药细分领域人才稳定性 (基于职位变动人才数量)000013.9%15.0%CXO领域创新药仿制药化学药生物药4.0%近六成为硕士及以上学历，创新药领域博士人才占比最高全球制药细分领域人才教育背景45.0%40.0%44.3%%%.1%25.8%24.6%20.1%6%CXO领域创新药仿制药化学药生物药数据来源：领英会员大数据博士(Ph.D.)硕士学位工商管理硕士学士学位副学士校整体多元，但美国院校毕业居多CXO、创新药、仿制药、化学药、生物药领域人才毕业专业TOP10TOPTOP10CXO领域创新药药学药药01学学学02生物学制药科学学化学工程生物学03学制药科学有机化学生物技术04商管理商管理物制剂生物化学05生物化学生物学有机化学生物学管理06生物化学物理科学商管理07生物技术制药科学药物与制药化学生物技术化学工程08学分析化学生物化学营销09制药科学有机化学生物学分析化学制药科学有机化学生物技术生物技术制药科学管理数据来源：领英会员大数据CXO、创新药、仿制药、化学药、生物药领域人才毕业院校TOP10TOP10010203040506070809CXO领域美国罗格斯新泽西州立大学新布朗斯维克分校美国宾夕法尼亚州立大学美国天普大学印度孟买大学意大利米兰大学美国北卡罗来纳大学教堂山分校美国北卡罗莱纳州立大学法国巴黎西岱大学法国巴黎第六大学西班牙巴塞罗那大学创新药美国宾夕法尼亚州立大学美国罗格斯新泽西州立大学新布朗斯维克分校美国哈佛大学美国哈佛医学院英国剑桥大学北京大学中国药科大学美国加州大学伯克利分校美国麻省理工学院美国普渡大学制药印度萨维特里巴伊·菲勒浦那大学印度孟买大学印度拉吉夫甘地医科大学印度安得拉大学印度古吉拉特大学印度比尔拉科学技术学院印度尼赫鲁科技大学印度奥斯马尼亚大学印度那格波尔大学印度NarseeMonjee管理和高等研究学院化学药巴西瓦加斯基金会美国罗格斯新泽西州立大学新布朗斯维克分校墨西哥蒙特雷科技大学埃及开罗大学西班牙巴塞罗那大学法国南特高等商学院波兰华沙经济学院马德里康普顿斯大学印度孟买大学欧洲工商管理学院(INSEAD)物药美国东北大学美国罗格斯新泽西州立大学新布朗斯维克分校美国宾夕法尼亚州立大学爱尔兰都柏林大学美国天普大学爱尔兰科克大学美国约翰·霍普金斯大学爱尔兰都柏林理工大学新加坡国立大学美国普渡大学数据来源：领英会员大数据22CXO领域全球人才负增长，美国、印度、英国等地人才集聚XO全球CXO领域人才分布与增速,0000+1.2%+0.9%%美国印度英国法国德国瑞士意大利加拿大中国西班牙士近一年增长数据来源：领英会员大数据研究职能人才占比最高，销售、研究人才需求高且缺口最大OO迫且缺口较大。全球CXO领域人才构成TOP5能类型近1年增长1234目管理5服务数据来源：领英会员大数据全球CXO领域人才需求TOP5近近1年增长数据来源：领英会员大数据服务234药剂学等行业特有专业技能仍为核心，分析技能增长最快CXO据相关技能为主，重全球CXO领域常见技能&增长技能TOP512345长术长技能录入理量管理分析长技能近1年增长数据来源：领英会员大数据33创新药领域美国人才数量最高，中国创新药领域人才潜力大%%%%%全球创新药TOP人才国近1年人才增长情况拿大数据来源：领英会员大数据全球创新药领域代表性人才潜力地区招聘需求高至很高的地点招聘需求高至很高的地点招聘需求低至中的地点力地区沃斯堡地区职场人士供过于求的地点数据来源：领英会员大数据职能人才。人才技能仍以行业属性突出的药剂学、生物技术等最为基础。全球创新药领域人才常见技能&头衔TOP5常见职能常用技能别长123术4服务学5学数据来源：领英会员大数据创新药领域创新药领域TOP5人才需求类型型服务数据来源：领英会员大数据布创创新药领域增长职能TOP5近1年增长数据来源：领英会员大数据能术融全球前五大人才国人才总量均为负增长领英会员大数据显示，印度为仿制药领域第国、中国、加拿大及印尼。全球前五大人才拉巴、艾哈迈达巴德、班加罗尔。从人才增速来看，前五大人才国仿制药领域人才总量均为负增长，而第六大人才国土耳其仿制药领域人才总量则近1年增长逾10%。44仿制药领域全球仿制全球仿制药领域TOP5人才国&人才集聚地才集聚地地区数据来源：领英会员大数据才国拿大人才构成以研究、业务开发、法律/法务为主，质量保证为第一大职业群体，人力资源则为增长最快职能4.0%全球仿制药领域TOP5职能研究业务开发法律/法务质量保证运营数据来源：领英会员大数据全球仿制药领域常见技能TOP10药剂学技能最普遍，技术、运营及分析技能增长最快在技能层面，全球仿制药领域虽仍以专业药剂学最为普遍，但简化新药申请、法规事务等技能要求较高。与此同时，分析技能、运营及技术支持等则是仿制药领域增长最快技能。药剂学%FDAFDA60.0%40.0%制剂简化新药申请制剂简化新药申请法规事务良好实验室操作规法规事务技术转让标准作业程技术转让药物生效全球仿制药领域增长技能TOP10及近一年增长+20.3%+18.4%分析技能运营支持合规fairs工艺改进故障排查数据分析工程注射数据来源：领英会员大数据全球化学药领域TOP全球化学药领域TOP5人才国与人才需求国TOP5人才需求国美国中国德国英国数据来源：领英会员大数据TOP5人才国美国印度英国法国波兰化学药领域美国、中国人才需求最强，销售既是全球化学药领域第一大职能，也是需求最强的人才类型全球全球化学药领域TOP5人才构成&人才需求类型TOP5人才需求类型服务数据来源：领英会员大数据TOP5人才构成服务47.5%营销能技能分析药剂学为第一大技能、销售和营销则为第一大增长技能全球化学药领域常见技能TOP5及占总数比例23.1%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%全球化学药领域增长技能TOP5及近1年增长百分比0.0%+10.0%+20.0%+30.0%+40.0%+50.0%数据来源：领英会员大数据人才集聚制药、医院及生物技术等行业，在生物技术、服务业及医院护理行业流动频繁等行业。123456789学药领域人才行业分布TOP10技术售健身管理询术和服务学药领域人才流动行业分布TOP101生物技术2服务业医院和护理4医疗设备零售化学7化妆品8日用品9保健和健身10信息技术和服务数据来源：领英会员大数据66生物药领域全球生物药领域TOP10人才国TOPTOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10国家加拿大近1年人才尔兰数据来源：领英会员大数据招聘需求高至很高的地点招聘需求低至中的地点全球生物药领域人才潜力地区-员工数量区职场人士供过于求的地点数据来源：领英会员大数据人才集中分布在制药、生物技术及高等教育领域，并且在生物技术、医疗设备等行业间集中流动全球生物药领域TOP10行业分布与人才行业流动TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10业布询务身业务件数据来源：领英会员大数据研究人才群体占比最大、销售人才需求最高，且科学家职位头衔最常态比全球生物药领域人才构成TOP5&人才需求类型TOP512345类别开发质量保证才构成别服务才需求布学家学家学家学家科学家科学家领域前三大职业群体分别为销售、项头衔TOP5中的高级科学家、科学家、席科学家等。全球生物药领域常用头衔TOP5执执行销售代表质质量保证数据来源：领英会员大数据个行业属性的融合性人才有非常强烈的需求。但健康行业本身有非常完整且独立的、强行业壁垒属性的人才培养体系，的了解。而互联网行业依托于过去十年的高速增长，本身也已经形成了比较成熟的方法论以及完整的知识体系(无论2B还是2C)，更为广阔的到更多领械、真正改变健康行业以及互联网行业业态的新型产业。——京东健康招聘总监赵拓•美、印、英、德均为细胞工程、基因工程、蛋白质工程三大领域全球前四大人才集聚地•细胞工程领域人才总量最高、人才需求最强，基因工程人才缺口最大•蛋白质工程领域人才流动性最大，且三大细分领域人才流动性高于全球大健康产业平均水平•三大细分领域常见技能专长和职能构成趋向一致，但增长技能以分析技能为主，但增长职能差异显著•蛋白质工程、基因工程领域博士人才占比均超五成细胞细胞工程、基因工程、蛋白质工程三大领域人才同比细胞工程、基因工程、蛋白质工程三大领域全球四大人才国及其人才近1年增长+3.2%+3.2%印度英国细胞工程基因工程蛋白质工程数据来源：领英会员大数据英国、德国人才净流出。细胞工程、基因工程、蛋白质工程三大领域全球四大人才国人才流动比率TOP4人才国程程工程数据来源：领英会员大数据士布士布量人才总量比例工程程程2人才缺口最大相全球细胞工程、基因工程蛋白质工程人才需求情况(基于职位发布量)数据来源：领英会员大数据3人才流动性高于全球大健康产业平均水平体而言，20.9%的蛋白质工程领域人才在过去1年内职位变生物技术三大细分领域及生物技术行业与全球大健康产业人才稳定性 (基于职位变动人才数量)20.5%20.9%细胞工程基因工程蛋白质工程生物技术行业大健康产业数据来源：领英会员大数据4领域常见技能专长和职能构成趋向一致，4三大领域前五大人才类型均为研究、教育、业务开发、工程和运营；而前五大技能专长均为分子生物学、细胞培养、生物技术、实验室技能、生物化学。细胞工程、基因工程、蛋白质工程三大领域常见职能构成&技能专长区趋于一致常见职能构成常见职能构成研究、教育、业务开发、工程和运营生物学、细胞培养、生物技术、实验室技能、生物化学数据来源：领英会员大数据增长最快职能则是产品管理。细胞工程、基因工程、蛋白质工程三大领域增长职能&增长技能TOP5TOP5增长职能增长技能细胞工程基因工程蛋白质工程细胞工程基因工程蛋白质工程01产品管理销售创业分析技能分析技能分析技能02销售计划和项目管理销售哺乳动物细胞培养分子与细胞生物学哺乳动物细胞培养03计划和项目管理创业质量保证DNA提取CrisprDNA提取04运营业务开发产品管理筹款质量保证Python05质量保证运营咨询Python哺乳动物细胞培养机器学习数据来源：领英会员大数据数据来源：领英会员大数据数据来源：领英会员大数据5蛋白质工程、基因工程领域博士人才占比均超五成全球生物技术细分领域人才教育背景40.0%449.3%32.4%31.7%29.5%3.6%13.9%Ph.D.)士细胞工程基因工程蛋白质工程诊疗设备领域•人才总量美国第一、中国第四，且美、中人才需求最大•销售人才群体占比最大，人力资源职能增长最快•本科人才占比过半，人才以工商管理、机械工程专业毕业较多医疗耗材领域•全球人才负增长，且近两成人才已跳槽•销售、工程人才需求居首•供应链职业兴起，销售、客户经理头衔最常见11诊疗设备领域人才总量美国第一、中国第四，且美、中人才需求最大-员工数量全球诊疗设备领域人才潜力地区-员工数量招聘需求高至很高的地点招聘需求低至中的地点力地区劳德代尔堡地区区及供过于求的地点数据来源：领英会员大数据销售人才群体占比最大，人力资源职能增长最快全球诊疗设备领域常见职能&增长职能增长职增长职能01销售人力资源02业务开发计划和项目管理03运营市场营销04工程工程05保健服务质量保证常见职能TOP5数据来源：领英会员大数据全球诊疗设备领域人才学历全球诊疗设备领域人才学历43.9%学士硕士博士(Ph.D.)本科人才占比过半，人才以工商管理、机械工程专业毕业较多全球诊疗设备领域常热门毕业专业&全球诊疗设备领域常热门毕业专业&毕业院校TOP5毕业专业程量保证数据来源：领英会员大数据TOP5毕业院校美国明尼苏达大学双城分校城大学美国宾夕法尼亚州立大学大学桑那州立大学全球医全球医疗耗材领域TOP5人才国在地点数据来源：领英会员大数据近一年增长医疗耗材领域同位变动。经理客户经理经理专员职业应链流经理销售、工程人才需求居首为工程、运营、保健服务、信息技术人才。疗耗材领域人才需求类型TOP5服务术数据来源：领英会员大数据应链职业兴起，销售、客户经理头衔最常见领域第一最常见职全球医疗耗材领域正在增长的职业&常用头衔TOP5•美国、印度、中国为高端医养人才TOP3人才集聚地，且印度人才增速最高，为6%服务人群占比最高、市场营销人才增长最快•全球保健服务与研究人才需求最强，中国则为销售及财务/金融人才(保险业务相关)•人才流出势头明显，与医院和护理、信息技术和服务及计算机软件等行业流动频繁•本科人才占比近半数，中国人才学历低于全球人才学历水平人才分布端医养人才TOP3人才国，且印度增速最高，为6%全球高端医养人才分布TOP5国家1.6%22.7%+3.2.7%0印度中国巴西菲律宾职场人士近1年增长数据来源：领英会员大数据就中国高端医养行业而言，前五大人才集聚地分山东、江苏、湖北，以人口大省及经济发达地区省2四川省3山东省45数据来源：领英会员大数据境内分布TOP522人才构成保健服务占比最高、市场营销人才增长最快而增长最快职能则以市场营销为首。支持职能人才不仅是全球高端医养领域第三大人才类型，也是第二大增长最快职能。全球高端医养领域人才职能TOP5,00007.4%7.1%6.6%保健服务信息技术支持销售工程职场人士占总数比例30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%%数据来源：领英会员大数据全球高端医养领域增长职能TOP5持市场营销教育持市场营销教育行政管理数据来源：领英会员大数据于面向外部的角色。支持及业务开发，而增长最快职能则为质量保证、保健服务、媒体与传播等。全球高端医养领域人才职能TOP5全球高端医养领域增长职能TOP5.0% 88.6%7.1%4%销售运营财务/金融支持业务开发+5.0%+20.8%+19.6%质量保证保健服务媒体与传播研究工程数据来源：领英会员大数据33人才需求全球保健服务与研究人才需求最强，中国则为销售及财务/金融人才全球及中国高端医养领域人才需求TOP5全全球中国服务财务/金融社会服务市场营销*上表“财务/金融”类人才主要为保险业务相关人才数据来源：领英会员大数据44人才流动人才流出势头明显，与医院和护理、信息技术和服务及计算机软件等行业流动频繁领英会员大数据洞察显示，医院和护理、信息技术和服务及计算机软件三大行业为高端医养行业人才流动全球高端医养人才流动TOP5行业与比率+1.13+1.07+1.33+1.30-2.61软件售询行术和服务软件售询行术和服务*上图中“比率”表⽰该行业流入到高端医养的人才数/高端医养流出到该行业的人才数。数据来源：领英会员大数据人才学历40.0%全球及中国高端医养人才学历3%46.2%9.5%%9.5%%士士全球中国数据来源：领英会员大数据代，疗卓专的加——泰康健投助理总裁兼首席人力资源官崔洪英入是关键发展链已成当务之急•人才跨行业高流动，建立核心岗位人才库、激发人才归属感、提高留任率是要务•人才多维度技能诉求显现，对人才单一特质关注转为多维考量势在必行受到疫情、市场需求等多方面影响，全球各国政府空前重视来高速发展、爆发式增长。伴随着医药健康领域的企业数量也将面临优秀人才供给不足的问题。业务高速发展与人才供给不足，导致人才需求层面数量与质量的并行挑战将长期存在；而大健康领域全球融合发展、业务形态与模式的创新变竞争的核心则将聚焦人才规模和质量，企业应积极突破行业领英建议企业在人才引进时，要综合考虑行业特性、人才特征、技能属性，以及企业战略储备需要，化。——康希诺组织管理与人力资源高级副总裁刘蔚当务之急2伴随着全球生物医药及大健康产业供应链的重塑，企业出海势头持续高涨。在世界不断变革，商业环境、工作世界不断颠覆革新的背景下，走出去的企业仍然经历着人才战略与组大的品牌影响力，以构建国际化人才队伍和全球化人才发展破企业本身局限，从人才工作、生活、家庭、服务等人才发展的多维度、全方位考量，集合整个行业生态圈的共同支持，为人才发展营造更加优质的政策、载体、产业和服务环境，打造更具国际竞争力的创新创业综合生态体系和人才发展环领英建议为促进和实现长期、健康的国际化发展，企业应积极搭建更智慧、更长远、更主动、更加体系化的海外引才模式，在人才搜寻与识别上，引进科学的方法、工具和平台，定位核心人才、度上提高招聘成功率、识别潜力人才、实现人才最佳适配，以构建国际化人才团队、搭建人才特征变化趋势与需求期望，实施有针对性的发展规划，最大程度上促进发展并释放人才潜esTruUCARSMARTCART说是可以一起共赢实现成就和梦想的平台。而亘喜人在企业发展过程共同创建的Grow(共进)、Respect(互爱)、——亘喜生物人力资源和行政副总裁缪晏旻激发人才归属感、提高留任率是要务3力企业健康发展。领英建议企业痛点解决将不再局限于人才吸引、技能弥补、还将体现在人才保留与人才价值最大化，企业既需要重塑愿景、强化组织价值观认可与化、高端人才供给的速度、提升人才梯队的高。统、代谢及自身免疫等重大疾病治疗领域。公司连续多年位居全球制药企业百强、中国医药研发产品线最佳工业企业前3。化创新生态体系的建——翰森制药人力资源高级副总裁钟春华单一特质关注转为多维考量势在必行4当前生物医药全球产业链加速重组、全行业迎来新一轮资本热潮、全领域人才争夺如火如荼，人才核心技能要求也随之从专业技能到通用技能、再到跨学科的学习、适应软件等才能，人才多维度技能诉求逐步凸显。面对全新的竞争、生存环境和发展需求，组织需要不断促进缩短人才技能差距、重新定义核心人才。领英建议质量人才团队、并根据新的工作方式调整绩效基。才，域，在镁信健康的拓业团队