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-56-职工“五必访”制度为有效提升公司工会效能建设，充分发挥工会组织的职能作用，本着“以人为本、以情入心”，用真情温暖干部职工，力所能及帮助职工解决实际困难，多为干部职工办实事，办好事，体现工会组织“家”的温暖，公司工会结合自身实际建立“五必访”制度。一、“五必访”制度（一）生病住院必访工会会员生病住院，由公司工会或相关部门组织人员上门慰问、看望，及时了解掌握情况，并送上慰问金或慰问品。（二）结婚及生小孩必访1.工会会员合法生育子女，工会女工委员作为代表登门问候探望。2.工会会员结婚，由公司工会代表或相关部门组织人员前往祝贺。（三）本人及亲属去世必访工会会员本人去世；工会会员直系亲属（限于配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶）去世，由公司工会组织相关人员前往哀悼。（四）家中发生矛盾必访工会会员家庭发生矛盾时，公司工会组织相关部门一道上门了解情况，调和矛盾，认真做好思想工作并解决困难、使其安心工作。（五）家庭生活困难必访工会会员家庭若遇自然灾害或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同公司行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助，以体现领导关怀和集体温暖。二、“五必访”原则“五必访”工作由公司工会协同公司领导或有关部门代表，组织对职工、职工家庭进行看望慰问，严禁以个人名义用公款进行慰问。三、“五必访”标准（一）工会会员结婚、合法生育，公司工会可以给予500元以内的慰问品。（二）工会会员生病住院，公司工会每次给予不超过500元（含500元）慰问金或慰问品，且对同一会员生病住院慰问每年不得超过2次。（三）工会会员本人去世，公司工会可给予不超过1000元（含1000元）的慰问金，同时可赠送200元以内的花圈等丧葬用品。（四）其他属于“五必访”范围内的相关慰问，每人每次不得超过500元（含500元）慰问金或慰问品。四、“五必访”经费开支“五必访”工作经费开支全额源于工会会费和行政支持资金。“五必访”工作开展前，需由经办人员及时与公司工会沟通，并仔细填写《“五必访”慰问审批单》（详见附件），并附相关证明依据，经相关领导审批同意后，按财务程序办理。五、“五必访”范围（一）“五必访”访问范围包括按期缴纳工会会费的公司领导班子成员、中层管理人员、职能类人员、基层一线员工。（二）公司工会负责拜访公司领导班子成员、中层管理人员；各部门工会委员负责拜访各部门职能类人员、基层一线员工。（三）工会委员应作为各部门“五必访”工作联络员，负责将各部门情况及时报告公司工会。附件：公司工会委员会“五必访”慰问审批单附件：“五必访”慰问审批单部门:时间：年月日慰问对象慰问时间慰问事由慰问金额（元）备注...工会主席：经费审查委员：工会会计：相关工会委员:经办人：

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