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文档简介

欢迎下载内容仅供参考众鼎人力资源服务劳务派遣管理制度第一章 总则促进社会充分就业。提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订201371第二章 劳动关系管理事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。确定。的有关规定执行。第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。人单位，提供档案管理所需资料。第三章劳动报酬和福利待遇第二条、派遣人员试用期的劳动报酬不得低于约定工资的80%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。资发放日发放工资（如遇节假日顺延。第五条、劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放。第六条、用工单位应依法向派遣人员提供符合政府有关劳动保单位根据政府有关规定及参照用人单位管理制度，并抄备查。第四章 派遣员工劳动合同的签订、履行和解除第一条、本公司自招用之日起依法与被派遣劳动者签订劳动合17劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。合同情况。第三条、后果用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者，视为用工单位直接用工。第四条、对于存在下列情形的派遣人员，用工单位不得终止或解除使用：患病或非因工负伤，在医疗期的；女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期的；法律法规规定的其他情形。据劳务派遣协议书规定应得的经济补偿金及依法所得的赔偿金由用工单位最终承担：动条件的；因用工单位原因未能及时向用人单位足额支付劳动报酬的；因用工单位原因未依法向用人单位支付社会保险费的；益的。第五章 派遣管理纳相关费用。规定执行，但不得低于当地的最低缴费基数。第三条、派遣人员在派遣期间发生工伤的，用人单位应在事发24小时立即或书面通知本公司相关人员，并及时将受伤的派遣人员疗结束后委托本公司进行报销。代为办理（鉴定费由用人单位承担。用人单位负责办理。第九条、派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时，由用人单位负责处理，本公司予以配合。劳务派遣协议书约定办理。305（家法定节假日顺延书面告知用人单

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