总承包劳务管理流程及劳务报表详解

总承包包部劳劳务管管理流流程及及劳务务相关关资料料讲解解劳务管管理工工作流流程各分部部劳务务管理理员工工作内内容项目部部劳务务管理理员工工作内内容目录录一、进进行劳劳务二二次招招投标标工作作，完完善相相关资资料，，在总承承包公公司备备案。二、与与中标标劳务务队伍伍签订订劳务务分包包合同同，在总承承包公公司备备案。三、与与施工工现场场劳务务人员员签订订劳动动合同同书，，完善善相关关资料料（进进场花花名册册、身身份证证复印印件，，劳动动合同同书报报劳务务科备备案））。劳务管管理工工作流流程四、为为施工工现场场劳务务队伍伍办理理建筑筑团体体意外外伤害害保险险。五、施施工现现场特特种作作业人人员的的花名名册、、个人人身份份证、、操作作证的的复印印件，，在总承承包公公司备备案。六、对对在在施项项目安安装面面像识识别考考勤机机，落落实农农民工工实名名制管管理。。七、对对工程程款中中人工工费支支付的的审批批。（（依据据劳务务分包包结算算，工工资表表）八、每每半年年要对对劳务务队伍伍进行行资信信考核核评价价，在总承承包公公司备备案。一、负责完善劳务投投标资资料的的工作作。（签签订施施工合合同并并已在在经营营科备备案后后，15日之内内）二、负负责签订劳劳务分分包合合同。三、负负责签订工工人劳劳动用用工合合同。（进进场花花名册册、身身份证证复印印件、、劳动动合同同书））四、负负责每月18日报送送劳务务月报报表。各分部部劳务务管理理员工工作内内容1、《劳务施施工产产值及及劳务务合同同签订订情况况统计月月报表表》2、《农民工工使用用及劳务费费支付付情况况统计月月报表表》3、《劳动力力需用用计划划表》五、负负责每月30日前报报送劳劳务分分包结结算。六、负负责每半年年对劳劳务队队伍进进行打打分考考核。七、负负责在施项项目现现场安安装面面像识识别考考勤机机。八、负负责在项目目部挂挂放劳务管管理两两个图图牌。1、《项目劳劳务管管理员员岗位位职责责》2、《农民工工维权权公示示牌》所填数数据应应与每每月向向生产产科的的报量量相符符。所填数数据是是从2015年1月开始始统计计。劳务公公司名名称““辰通通劳务务”劳劳务队队负责责人姓姓名““XXX”填写劳劳务分分包合合同（（清包包人工工费））的总总价。。所填数据据是按按项目目部劳劳务队队每月月完成成的工工程量量结算算的劳劳务人人工费费。所填数数据，，应是是当月月劳务务人工工费结结算金金额。。（是是“本本月劳劳务产产值””中的的数据据））所填数数据，，应是是当年年从1月份应应付金金额的的累计计数。。所填数数据，，应是是“当当年拖拖欠””+“上上年年拖拖欠欠””的的总总合合。。望各各单单位位的的劳劳务务管管理理员员，，每每月月报报送送劳劳务务月月报报之之前前，，要要将将各各项项数数据据认认真真核核实实，，经经本本人人和和分分部部经经理理签签字字再再报报送送劳劳务务管管理理科科。。说明明：：1、《劳动动力力需用用计计划划表表》不是是每每月月必必须须要要报报的的，而而是是要要根据据项项目目实实际际用用工工情情况况填报报。。2、在在工工程程开开工工后后，，当当下下个个月月计计划划有有劳劳务务人人员员进进场场，，才才要要填填报报此此表表。。例例如如：：2015年3月份份复复工工后后，，就就需需报报《4月劳劳动动力力计计划划表表》。3、红圈圈标标注注的的单单价价数数据据，，都都应应该该按按劳劳务务分分包包合合同同中中单单价价分分解解表表的的人人工工费费价价格格填填报报。。切切勿勿随随意意填填报报。分部部经经理理签签字字分部部填填表表人人签签字字要求求：：各分分部部在在施施工工程程，，每每月月30日前前将将当当月月的的劳劳务务结结算算，，经经核核算算科科审审核核后后，，报报劳劳务务管管理理科科备备案案。。完整整的的劳劳务务结结算算资资料料是是：：劳务务结结算算书书+施工工任任务务书书+施工工任任务务考考勤勤表表要求求是是签签订订劳劳务务分包包合合同同的的劳劳务务队负负责责人人本本人人签签字字负责责项项目目结结算算的人人员员签签字字劳务务结结算算和和施施工工任任务务书书的的填填报报，，核核算算科科已已对对各各分分部部、、项项目目预预算算人人员员做做过过专专业业培培训训学学习习。。再再次次强强调调的的是是，，杜杜绝绝劳劳务务资资料料签签字字处处由由一一个个人人全全部部代代签签的的现现象象发发生生。。1、项项目目部部下下达达的的施施工工任任务务书书是每每月月劳劳务务结结算算书书的的依依据据。。2、每每一一份份施施工工任任务务书书后后都都要要附附施工工任任务务作作业业人人员员考考勤勤表表。。项目目部部劳劳务务管管理理员员工工作作内内容容一、、负负责责对新新进进场场的的劳劳务务队队人人员员建建立立花花名名册册、、收收集集身身份份证证复复印印件件。二、、负负责责签订订工工人人劳劳动动用用工工合合同同。（（报报劳劳务务管管理理科科盖盖章章、、备备案案））三、、负负责责对特特种种作作业业人人员员建建立立花花名名册册、、收收集集身身份份证证、、操操作作证证复复印印件件。（（报报劳劳务务管管理理科科备备案案））四、、负负责责安装装面面像像识识别别考考勤勤机机，，打打印印考考勤勤记记录录。五、、负负责责监督督劳劳务务队队工工资资的的发发放放，，收收集集劳劳务务队队工工资资表表、、考考勤勤表表。（（报报劳劳务务管管理理科科备备案案））六、、负负责责整理理完完善善劳劳务务队队进进场场安安全全文文明明施施工工培培训训教教育育、、安安全全技技术术交交底底等等资资料料。七、、负负责责完善善每每月月的的劳劳务务分分包包结结算算资资料料。（（报报劳劳务务科科备备案案））八、、负负责责建立立项项目目部部劳劳动动争争议议应应急急预预案案。九、、负负责责建立立劳劳务务队队伍伍退退场场花花名名册册（（解解除除工工人人劳劳动动合合同同））、、整整理理工工资资结结算算资资料料。（（报报劳劳务务科科备备案案））十、、负负责责对完完工工的的劳劳务务队队伍伍进进行行考考核核评评价价。（（报报劳劳务务科科备备案案））我们们建建筑筑施施工工企企业业虽虽是是以以施施工工管管理理和和技技术术人人才才为为重重，，但但创创造造一一个个高高效效、、优优质质的的精精品品工工程程，，更更需需要要的的是是一一只只管管理理有有效效劳劳务务作作业业队队伍伍。。目目前前，，劳务务人人员员一一般般占占到到施施工工现现场场作作业业人人员员的的90%以上上，，加加强强劳劳务务队队管管理理，，已已成成为为施施工工企企业业最最基本本的的必必修修课课。。希望望大大家家不不要要忽忽视视劳劳务务管管理理工工作作的的重重要要性性。。当工工程程进进入入施施工工收收尾尾或或完完工工后后，，劳劳务务隐隐患患、、纠纠纷纷会会逐逐个个爆爆发发。。不不论论是是甲甲方方资资