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文档简介

为什么要绩效考评目的（purpose）重要性（importance）什么是绩效考评？什么是绩效考评？·绩效考核是指考核主体对照工作目标完成情况或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度和员工发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考评的目的（共分为两类）一：作为决定人事提拔和调整工资或进行奖励的依据二：作为激励和改进的手段对考评者升迁、待遇起判决作用对考评者的工作起指导和帮助的作用绩效考评的目的（以平安集团为例）·绩效考核最终目的是为了实现企业的战略规划和经营目标，客观评价员工以及部门的工作业绩，改善员工的工作表现，提高员工的积极性和部门的工作效率。·绩效考核结果主要作为工作评价与反馈、职务调整、薪资调整、奖励惩罚、劳动合同的续签和解除以及工作改进的依据。绩效考评的重要性职位上的人员是否符合要求？是否提拔？人员培训工作是否到位？薪酬的基准？……能否实现组织目标？为什么要绩效反馈绩效反馈的意义

通过反馈，员工了解了管理者对自己的评价和期望，从而能够根据要求不断提高自己；通过反馈，使管理者可以随时了解员工的表现和需求，有的放矢地进行激励和辅导。绩效考评及反馈的效果呈现二十四年来，平安集团实现了超越式发展，这首先取决于对“增长”的

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