人资SER基础知识考试题(含答案)

人资SER基础知识考试题汇编（含答案）说明：师级人员全面学习，员级及以下人员只学习复习参考题之内容重点范围：EICC、《劳动法》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》、《女职工劳动保护规定》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳市员工工资支付条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《员工手册》（第九版）、《基层主管行为规范》、《SER基础知识（人资主管版）》培训教材等一、选择题1.SER系统包括以下哪些方面（ABEF）.A,SA8000ISO14000IS09000IS018000WEEEF、劳动法.推行SER下面表述正确的是（C）oA、企业捐款越多，表示推行SER越好B、企业推行SER要量力而行C、企业必须全面履行SERD、推行SER是欧美公司发起的，与中国法律无关.童工在中国是指（C）未成年人。A、未满14周岁B、未满15周岁C、未满16周岁D、满16周岁未满18周岁.下面属于强迫性劳动的有（ABCDEF）oA、抵债劳动B、押身份证C、下班不准离开宿舍区D、不能自由离职E、监狱劳动F、交押金.SA8000规定：公司在雇用、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、（ACDF）、工会会员资格或政治关系的歧视行为。A、残疾B、爱好C、年龄D、性取向E、性格F、性别6.根据《深圳经济特区劳动合同条例》，用人单位应在招用员工（D）日内签订书面劳动合同，并由双方各执一份。A、10天B、15天C、20天D、30天.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按规定从员工工资扣减赔偿单位经济损失的费用，但扣减金额一般不得超过本人月标准工资的（C）,且罚款后员工工资余额不得低于最低工资。A,10%B、15%C、20%D、25%.禁止用人单位招用员工时有下列行为：（ABCD）A、招用无合法证件的人员B、向求职者收取招聘费用招聘C、向被录用者收取保证金或抵押金D、扣押被录用人员的身份证等证件.用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前（D）日内依劳动合同条例的规定重新订立劳动合同。A、15B、20C、25D,30.下列属于有薪假的是（ABCD）A、工伤假B、婚假C、丧假D、产假.有下列情形之一的，劳动合同自行解除：（ABCD）A、用人单位依法被宣告破产B、用人单位依法解散C、用人单位依法被撤销D、员工死亡.下列属无效劳动合同的有：（ABC）A、违反法律、行政法规的劳动合同B、采取欺诈订立的劳动合同C、采取威胁等手段订立的劳动合同D、没有进行公证的劳动合同.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（ABD）A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的B、醉酒导致伤亡的C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的D,自残或者自杀的”.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（ABCD）A、丧失享受待遇条件的B、拒不接受劳动能力鉴定的C、拒绝治疗的D、被判刑正在收监执行的.员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的使用面积不得少于（B）平方米。A、1B、2C、3D、4.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发所拖欠或克扣工资总额（A）的经济补偿金。A、25%125%100%200%17.《深圳市员工工资支付条例》规定：用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额（A）的经济补偿金。200%100%C、50%D、25%E、10%18.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的（C）支付额外经济补偿金。200%100%C、50%D、25%.工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的（C）个月。A、3B、5C、6D、9E、12.王某在甲公司工作15年，现甲公司提出解除劳动合同，按劳动法规定，甲公司应补偿王某（C）个月工资。A、6B、7.5C、12D、14.5E、15.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内,原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（C）个月A、6B、10C、12D、18E,24.仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：（ABCD）A、是劳动争议当事人B、与劳动争议有利害关系的C、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的D、当事人近亲属.劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（ABC）A,劳动行政部门代表B、同级工会代表C、用人单位方面的代表D、职工代表.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（C）A、15B、30C,60D、90.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（C）日内，可以向人民法院起诉:期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。A,7B、10C、15D、30E、6.提出劳动合同续订要求的一方应在合同期满前（C）书面通知对方。A、180天B、90天C、30天D、15天.由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资（ACD）A、社会保险费B,奖金C、福利费D、劳动保护费E、加班费.劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇（ABCDE）A、退休B、患病、负伤C、因工伤残或者患职业病D、失业E、生育.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( A)小时之内经抢救无效死亡的，可报工伤。A,48B、60C,72D、84E,96.员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的O(C)50%/70%50%/80%60%/80%70%/100%80%/100%.非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工停工期间的工资：停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的支付:停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之支付。(D)60%/70%60%/80%70%/80%80%/80%100%/80%.用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查(ACD)A、安排工作岗位之前B、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过三个月C、工作满一年D、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年.调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成(ADE)A、职工代表B、劳动行政主管部门的代表C、政府指定的经济综合管理部门的代表D、企业代表E、企业工会代表.劳动法规定劳动者享有的权利有(ABCD)A、享受社会保险和福利的权利B、取得劳动报酬的权利C、休息休假的权利D、获得劳动安全卫生保护的权利E、接受学历教育的权利.公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。一旦查出招用童工，将受到劳动部门严重处罚，使用1名童工，处以（B）罚款A、3000元/月B、5000元/月C、5000元/年D、2万元/年E,5万元/年.用人单位按相关规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年个月平均工资的补偿金。（A）A、1B,2C、3D、6.下列各项不得作为最低工资的构成部分：（ABCD）A、加班费B、特殊工作条件补助费C、福利费D、计划生育费.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度,合同期限最长不超过（D）年。A、5B、6C,7D、8.用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（ABCD）A、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的B、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的C、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的D、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（ABCD）A、用人单位招收录用其所支付的费用B、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失D、劳动合同约定的其他赔偿费用.EICC规定：公司每周七天中应当允许工人至少休息（B）天。A、0B,1C、2D、3.下列哪些行为不符合EICC的要求：（ABC）A、罚站B、辱骂C、要求录用的员工交押金D、员工请事假扣除当天工资.EICC规定公司不得以下列哪种原因拒绝招聘员工：（ABCDF）A、种族B、肤色C、年龄D,信仰E、能力F、政治派别G、学历.在深圳市，下列哪项保险费全部由公司缴纳：（CD）A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险.下列哪个节日遇到周末休息日该往后顺延：（ABE）A、H国庆节B、五一劳动节C、三八妇女节D、中秋节E、元旦.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（BCD）A、硕士应届毕业生B、在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同C、工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内D,复员、转业军人初次就业.试用期最长不得超过个月。（C）A、1B、3C、6D、12二、填空题1.SER即:—社会—与一环境一责任。.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。.有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。.《女职工劳动保护规定》中指出，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。.未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。.深圳市正常工作时间为每日八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日。.试用期最长不得超过6个月；劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日：劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。.中国法定节假日为：元旦放假1天，春节放假3天，劳动节放假3天，国庆节放假3天.突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才能认定为视同工伤。.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。.用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单。.深圳市最低工资1年调整一次。.女职工产假为_90一天，其中产前休假15天。.企业缴纳的养老保险费，在成本中列支。个人缴纳的养老保险费在税前提取。.EICC由一劳工_、_安全与健康_、_环境_、管理体系―、道德一共五部分组成。.工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第_7一日,用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日。.用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序，首先支付欠付的一员工工资.员工或离退休人员死亡的，其亲属应在其死亡后_30_日内，向市社保机构申报。.三八妇女节，妇女休半天;五四青年节,35岁以下青年休半天。节日期间，对参加社会或公司组织活动和因工作需要照常工作之员工,按正常上班支付工资，但不支付加班工资。三、判断题(正确打T,错误打F)(T)劳动合同规定的试用期最长不得超过六个月。(T)未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。(F)用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人也要缴纳工伤保险费。(T)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可认定为工伤(F)劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级。(T)劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(T)女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。(T)员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。(T)中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者都有权利加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。(T)生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。(T)任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务称为强迫性劳动。(T)薪资是公司与个人劳动契约之机密性讯息，任何人不得打听、议论他人薪资。(T)员工应缴的个人所得税，由公司依法代扣代缴，是直接从个人薪资或奖金中扣缴。( F)用人单位招用尚未解除劳动合同的员工，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位不承担连带赔偿责任。(T)工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。(F)加班工资支付周期可以超过一个月。(T)用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序，首先支付欠付的员工工资。( F)员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑，劳动关系未解除的，用人单位可以扣除其劳动所得的工资。(T)公司若发现有童工，不能将其开除不管，而要提供支持促使童工接受教育直至超过儿童年龄为止。(T)公司不可要求员工在受雇之时交纳押金或存放身份证于公司。(T)集体合同签订后，需企业在七日内将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门。(F)可以通过惩戒员工来提升注重安全。(F)公司组织野外搞活动，员工在登山时被石头砸伤属于工伤。(F)实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，不用每月支付不低于最低工资的部分工资。(T)员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资。(T)员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。(T)员工在正常工作时间内，依法参加社会活动的，用人单位应当视为提供正常劳动支付工资，即按该员工正常出勤应得的工资数额支付工资。(T)员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的(如行政拘留)，未为用人单位提供劳动的，用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资。(F)加班工资可以作为最低工资的构成部分。(F)用人单位没有责任告知员工最低工资。(F)劳动保障部门检查用人单位工资支付时，用人单位可以以工资支付记录是公司的机密数据为由，拒绝提供。(T)发包方对被承包经营的企业拖欠员工工资应该承担责任。(T)公司可以拒绝没有有效证件的劳动保障部门工作人员进行工资支付检查。(T)员工的标准工资高于最低工资，用人单位对员工工资进行依法扣减后，其实得工资可以低于最低工资。(F)员工在试用期期间，用人单位可以按低于最低工资的标准支付其工资。(T)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。(T)员工不得被要求上缴政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇佣的条件。(T)小巴司机开车时突发脑溢血，抢救四天后死亡不能算工伤。(F)用人单位和员工都必须按时缴纳工伤保险费用。(T)职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。(T)未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。(F)企业有工资分配自主权，可以自主调整包括降低员工工资，无需与员工协商。(T)孕妇产前检查算作劳动时间。(T)职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。(T)在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。(T)用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)(T)劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。(F)劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位可以终止劳动合同。(T)劳动者主动提出且经劳动合同当事人协商一致后解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。(T)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任.(T)学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。(T)用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。(T)用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。(T)未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。(T)EICC规定公司必须依照适用的法规及主要的行业惯例公开有关商业活动、组织架构、财务状况及其绩效之信息。(F)产假假期内遇公休假日的，需另加假期天数。(T)员工个人应缴纳的养老保险费由所在企业代为扣缴，无须征求员工意见。(F)员工个人承担的社会保险费不属于员工工资。(T)公司发放给员工的伙食补助不纳入社会保险缴费工资中。(T)用人单位对从事有毒有害作业的劳务工，应进行上岗前健康检查和上岗后定期职业性健康检查，并建立健康档案(T)劳务工从事特种作业的，必须凭依法取得的《特种作业人员操作证》上岗。劳务工从事技术工作的，必须凭依法取得的《技术等级证书》《技师合格证书》上岗。四、简答题1、国家对未成年工保护有哪些规定，请列举4条A、体检时间规定(上岗前、工作满一年后，满18岁距上一次体检超过6个月)；B、体检费由公司负担：C、不能从事之岗位规定(不能从事有毒、高温、低温、高处、冷水、粉尘、重体力、接触放射性物质等岗位)：D、使用未成年工须向当地劳动部门申请报备。具体参见《未成年工特殊保护规定》。2、什么是EICC?EICC(ElectronicIndustryCodeofConduct)电子行业行为规范；由电子产业龙头企业惠普(HP)、思科(Cisco)、微软(Microsoft)及英特尔(Intel)等公司联合组成供应链组织发起制订、推行；富士康为其正式成员之一。3、EICC对工作时间的规定是什么？A、每周工作时间不应当超过当地法律规定的最大限度；B、除非是紧急或者异常情况，每周工作时间包括加班不应当多于60个小时；C,每周七天中应当允许工人至少休息一天。4、EICC中“商业诚实”内容是什么？任何商业领域都应当遵守廉洁的最高标准，任何形式的贪污，敲诈勒索及挪用公款行为都须明令禁止，以免于遭受立即终止交易及法律措施。5、EICC之知识产权保护其含义是什么？应当尊重知识产权；技术和诀窍转让应当保护知识产权。6、EICC之身份保护其含义是什么？应当建立保护供货商和员工检举者机密性的机制。7、EICC中所列“信息公开”内容是什么？依照适用的法规及主要的行业惯例公开有关商业活动、组织架构、财务状况及其绩效之信息。8、某员工由于在宿舍抽烟,被罚款5元,这种做法是否合法？合法，但不符合EICC规定和公司规定。9、年休假，在广东省其具体期限规定是什么？在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天10、女职工在孕期、产期、哺乳期内的可不可以解除劳动合同？视情况而定：A.员工本人可以提出解除劳动合同；B.员工被依法追究刑事责任的/严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的/严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，公司可以解除劳动合同；除以上情况外公司不可随意提出解除劳动合同。11、未成年工体检时间安排在法律上的规定是什么？安排工作岗位之前；工作满一年；年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。12、13、劳动合同应当具备哪些条款：（-）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬：（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。14、员工在试用期期间，用人单位可不可以按低于最低工资的标准支付其工资？不可以。根据最低工资概念，员工正常上班了（提供了正常劳动），其工资就不能低于最低工资。15、用人单位安排员工加班,应按什么标准支付加班工资？用人单位安排员工加班,应按下列标准支付员工加班工资：（1）安排员工在正常工作时间以外工作的（即班后加班），按不低于本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；（2）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；（3）安排员工在法定休假节日工作的，按不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。16、病假工资按什么标准支付？员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。17、事假期间工资如何支付？员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。18、用人单位安排员工加班后，可以安排补休而不支付加班工资吗？A、在休息日（周六/周日）安排员工加班后，用人单位可以安排员工补休而不支付加班工资。B、但在正常工作日和法定休假日安排员工加班的，用人单位必须支付加班工资。19、用人单位可以将实物作为工资发给员工吗？工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。20、用人单位可以依法直接从员工工资中代扣代缴哪些费用？用人单位可以依法直接从员工工资中代扣代缴下列费用，无须事先征得员工同意：（1）员工本人工资的个人所得税；（2）员工个人负担的社会保险费：（3）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；（4）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣代缴的其他费用。21、员工的标准工资高于最低工资，但进行一些扣除后，其实得工资如果低于最低工资，合法吗？根据最低工资的概念，最低工资是应得工资，用人单位对员工工资进行依法扣减后，其实得工资可以低于最低工资022、在什么状况下，劳动合同自行解除：（一）用人单位依法被宣告破产：（二）用人单位依法解散或者依法被撤销；（三）员工死亡。23、什么情况下订立的劳动合同无效？下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规规定的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同部分无效的，如果不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。24、停工期间按什么标准支付？A、非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，停工员工停工期间的工资按下列标准支付：（1）停工在一个月以内的，按员工本人标准工资的百分之八十支付；（2）停工超过一个月的，按不低于最低工资的百分之八十支付。B、因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间工资，但该员工如果经认定属于工伤的，仍应按工伤保险法规的规定支付其停工期间的工资。25、用人单位从员工工资中扣减赔偿费用和经济处罚有什么限制？用人单位每月从员工工资中扣减赔偿单位经济损失的费用一般不得超过本人月标准工资的百分之二十，且扣除赔偿单位经济损失的费用和违纪经济处罚的金额后，员工工资余额不得低于最低工资。26、公司SER体系之建构依据是什么？包含以下四个部分.标准：SA8000（社会责任标准）IS014001（环境管理体系）OHSAS18001（职业健康安全管理体系）D.其他适用国际/国家标准.法律法规：A.国家或地方政府适用之法律法规B.国际适用之劳工公约、规范和直言等WEEE（报废电子电气设备指令）RoHS（在电气电子设备中限制使用某些有害物质指令）等.客户要求：A.EICC（电子行业行为规范）B.其他.公司颁布的相关方针、政策、规章27、公司对作业员的工作时间及加班管控规定是什么？（1）、工作时间：公司员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，计40小时;生产场所员工每工作2小时,给予10~15分钟工间休息时间，工间休息时间计正常工作时间；员工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息时间均不得少于1小时（不停机等特殊岗位不得少于半小时）；各单位可依照本原则对本单位作息时间适当弹性排配，惟必须保证员工每周至少休息一天。（2）、加班管控：A.员工平时加班每天不得超过3小时。B.员工每周工作时间原则上不得超过60小时（即加班不超过20小时）；若事业群因特别原因暂不能达此标准者，每周