公司规章管理制度

第第页公司规章管理制度为规范公司运营管理，充分保证和提高公司工作质量和效率，现根据国家有关法律，法规制定本制度。第一章录用与离职第一节招聘1.应聘者领取《人员需求申请表》并填写，经公司领导审批后实施。2.面试通过后可进入试用期工作。第二节员工入职1.员工入职须提供身份证原件，学历证书原件、体检证明、离职证明原件和职位所需资质的有关证件的原件，并准确填写真实的个人信息。2.公司保留审查员工所提供个人资料真实性，合法性的权利，如有虚假，欺骗，隐瞒等违反诚实信用的行为，公司将立即解除劳动关系，并不发放未支付的工资或做任何经济方面补偿和支付，给公司造成损失的，公司保留追究相关责任的权利；第三节试用期限与转正1.新聘用人员试用期为3个月。2.试用人员必须遵守公司规章制度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。3.试用期内请假超过5个工作日，公司有权立即解除劳动关系；如请假在3个工作日以内（含），转正时间相应顺延。4.试用期转正的考核程序：首先经负责人对适用人员的综合情况考核，经初步考核合格者可填写《员工转正申请表》，领导审批后方被正式录用。5.员工在试用期间不享受公司的任何津贴和补助。6.公司新进员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。A.填写个人履历表B.户口本或身份证复印件1份C.学历证复印件1份第四节劳动合同1.公司实行劳动合同管理制。2.员工必须与公司签订劳动合同，拒签者，公司有权立即解除劳动关系，同时不予发放未支付公司或任何补助津贴或补偿。3.对于固定期限劳动合同，在劳动合同期满前30日内，公司和劳动者可协商劳动合同续签事宜。4.劳动合同一式两份，公司和员工各持有一份。第五节解职1.本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“自动离职”、“劝退”、“解聘”、“除名”六种。2.当然解职：公司员工死亡为“当然解职”，停止该员工在本公司享受的一切福利待遇。3.辞职：A.公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。B.公司员工在试用期内提前7日申请并经公司领导同意后，方可解除劳动关系。4.自动离职：连续旷工三天（含）以上或累计旷工7天以上（含）视为自动离职，公司可终止合同，并且不发放该员工当月的工资、奖金、社保和各种补贴等。5.劝退：因不符合公司的工作岗位要求，在调岗或经过培训仍不能满足公司的需要时，公司有权解除劳动关系，并不做任何经济方面的补偿。6.解聘：公司员工有下列情况之一者，公司可自行解聘：C.员工在合同期结束后，若双方不能就续签合同达到一致者。D.因病延长假期超过15日者。1.除名：对触犯国家法律、行政法规或违反公司规章制度，给公司造成损失，包括经济、名誉等损失，公司将立即解除劳动关系，关保留追究相关责任人法律责任的权利。第六节交接手续1.公司员工解职交接手续：A.填写“员工离职单”；B.填写“工作移交清单”；C.归还所有公司资料、文件等公司其它公物；D.等所有离职手续完备后，次月到财务部领取应当领取的工资。2.公司所有员工过期不移交或移交不清者责令于15内交接清楚，如因员工未配合移交工作导致公司受损失可直接在应发工资中扣除。第二章员工守则第一节工作时间1.公司实行8小时工作制。2.公司上班时间为：上午8：0011：30，下午13：30-18：00（周一至周五），周六上午9：00-12：00第二节考勤管理规定一、考勤制度考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，公司必须给予重视。1.公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应准确、真实的记录自己的到岗情况（公司考勤表上签到），由公司负责监督。2.出差、休假人员的考勤由公司领导负责记录。3.办公室应在每月月底将当月考勤汇总交给财务。二、考勤制度说明1.迟到：8：30以后到公司报到者，视为迟到；2.早退：下午18：00以前未经公司领导批准和登记而擅自离岗的视为早退。A.单次迟到早退30分钟以内的，罚款XX/次；B.单次迟到早退超过30分钟至3小时，按旷工半日处理，超过3小时按旷工一日处理；C.单月内迟到早退累计不得超过3次，每超过1次按旷工处理。D.上班时间外出者，需填写《外出人员登记表》，由领导确认方可出行，擅自外出按旷工处理。E.忘记签到者，罚款XX元/次3.旷工：F.擅自罚款XX元/次。J.请假未准而擅自离岗者，视为旷工。H.假期逾期不归并且不向公司领导打招呼者视为旷工。I.不服从工作按排，不按时到新的岗位上班，视为旷工。J.每旷工一天计扣当日双倍工资。第三节请假1.员工请假，需向公司领导申请经批准后，如实填写《员工请假申请单》，否则请假不生效，员工假期满后需到行政部销假，否则按旷工处理。2.病假需提交三级甲等医院出具的病历本和诊断证明，不能提供者均按事假处理。3.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，作旷工处理。三、请假期间薪酬计算方法员工请事假/病假为无薪假，扣发工资计算方法为：（月工资/当月实际工作日总和）*请事假（病假）天数第四节福利休假四、福利休假为带薪休假，休假工资以员工劳动合同中月平均每天基本工资为计算标准。五、福利休假种类1.婚假：员工在公司工作一年（含）以上，可持结婚证书申请7天带薪婚假（含节假日）；提前两周填写休假申请，经公司领导签字确认后方可有效。婚假需一次性连续休完。2.产假：凡在公司工作满一年的女员工，可享受带薪产假90天。其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；男员工享受带薪产假5天。3.丧假：经公司部门领导批准，员工可享有3天带薪丧假（只限本人直系亲属即本人配偶、父母、子女）；在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路远近，另给予路程假。丧假结束后，需要出示直系亲属死亡证明复印件，不能提供的，按事假处理。第五节薪酬与福利六、发薪日期1.公司按员工的实际工作天数支付工资，付薪日期为每月18号，支付的是员工上月工资。若付薪日遇节假日或休息日，则薪酬支付日相应顺延。2.公司因故延续工资支付时，提前通知员工。七、薪金构成1.员工工资分为基本工资+补贴+绩效工资（包括全勤奖）。2.基本工资：以劳动合同中基本工资条款为准（不含公司各类补贴）补贴：公司按照当月员工上班天数计算，并与当月基本工资一起发放（事假病假不享受各类补贴）。绩效工资：公司按照绩效考核制度，由部门负责人对本部门员工业绩、工作能力、考勤等进行月底考核后备案，并在年终一起发放。第六节处罚一、对下列表现之一的员工，给予处罚经批评教育不改的，视情节轻重，公司将分别或合并给予扣除奖金、扣除工资及各种补助或津贴、罚款、辞退、开除等处分；1.三日违反公司规章制度，造成公司损失的（包括经济，名誉）2.经常迟到、早退、旷工、消极怠工；经常完不成工作任务的；3.不服从上级工作按排和调动或无理取闹，影响公司秩序的；4.没有责任心，浪费公司资源的；5.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉，影响恶劣的；6.泄露公司秘密，把公司