汽车贸易有限公司员工持股暂行规定

汽车贸易有限公司员工持股暂行规定（试行）总则第一条为适应社会主义市场经济的发展，建立权责分明、管理规范，实行激励与约束相结合的现代企业管理制度，本公司决定推行内部员工持股制度。根据《公司法》和深圳市政府关于《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》的通知，结合本公司为新成立公司的实际情况，制定本规定。第二条内部员工持股制度是指由企业内部员工个人出资认购本企业的股份，并委托公司工会作为社团法人集中管理，参与按股分享红利的一种公有制产权组织形式。第三条推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度，调动员工关心企业长远发展，提高员工对企业经营管理的参与度，形成企业内部动力机制和监督机制。第四条内部员工个人股不转让、不继承。员工持股资格第五条内部员工股份只限于以下人员认购持有：1、和本公司已正式签订劳动合同的员工。2、深业集团有限公司本部员工及深业投资开发有限公司本部员工。第六条员工认购股份应遵循以下原则：1、坚持风险共担、利益共享原则；2、坚持自愿出资原则；3、坚持公平、公正原则。第七条本公司按注册资金1000万元作为总股本，每股面值1元共1000万股。第八条员工持股股份与公司其它股份同股、同权、同利。管理机构及职责第九条内部员工股份由公司工会作为社团法人代表员工持有，委托财务部统一管理。财务部应设立内部员工持股股份管理手册，详细、清楚、准确地登记内部员工持股、分红及股权变化等情况。第十条鉴于本公司为新成立的公司，经营风险很大，凡员工没有认满配额的欠缺部分，公司董事长、总经理及经营班子必须全部认购。内部员工持股的认购程序：1、员工提出认购申请；2、工会审查申请认股员工持股资格，计算其持股额数，经公司经营班子讨论通过，报董事会审批；3、员工认购持股股份，工会委托财务部向员工出具《员工股权证明书》；4、员工认购股份后，财务部设立员工个人持股股本账册，统一管理，并公布持股员工名单及持股量；5、公司经营班子原则上应足额认购所有股额。其它员工以自愿为原则，在分配限额内可以少购或不购。股份分红、风险与责任第十二条公司赢利由工会以社团法人名义代表持股员工依法按股享受公司利润分配。第十三条公司应依照《公司法》进行利润分配，具体分配方案由公司董事会决定。第十四条公司抵押或担保的流动资金，员工按所持股本比例对公司承担相应责任。第十五条公司经营亏损或微利，可不予分红。股份退出、收购及变更第十六条当员工脱离公司时，按下列不同情况予以处理：1、员工自动辞职、自动调离、被公司辞退或除名，需退回所持全部股份，不享受当年的分红，股价按上年度末每股帐面净资产值由工会回购。2、员工犯有严重过失，给公司造成损失被公司开除，所持股份按上年度末股值扣除所造成的损失后，再退回余值。第十七条员工退回的所有股份一律由公司工会回购作为预留股份，回购股份所需资金由工会向公司借款。第十八条工会持有的预留股分所得的红利，用于归还借款的利息，多余的转为公司公益金。工会所持预留股份，经董事会批准后，向经营班子和新增员工配售，以归还本金。第十九条本规定未尽事宜经公司工会研究后另行规定。第二十条本规定