矿业有限公司尾矿库安全标准化各项制度汇编

199/211前言 132460发布令 120691第一篇安全标准化系统治理程序文件讲明 132744第二篇安全标准化系统治理要素描述 3347第三篇安全标准化系统治理运行总要求 45724第四篇安全生产方针 531487第五篇安全标准化治理体系 6212635.1安全生产组织保障 697635.2安全生产目标操纵治理程序 750065.3安全生产法律法规需求识不与猎取、评审与更新规定 9281725.4安全机构设置与人员任命操纵治理程序 11128715.5安全生产责任制操纵治理程序 13303735.6文件与资料的识不与操纵制度 2245555.7劳动防护用品配备和治理制度 24300255.8职业卫生 2789395.9外部联系制度 32278715.10内部沟通制度 33176425.11供应商与承包商治理制度 35204255.12安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度 3861725.13设备使用维护治理制度 39241915.14重大危险源检测、监控、治理制度 4824238第六篇危险源的辨识和风险评价 5240436.1辨识与评价操纵治理程序 5293166.2尾矿库风险评价操纵治理程序 55307126.3关键任务识不与分析操纵治理程序 59280486.4尾砂排放作业指导书 6037066.5排洪斜槽盖板封堵、开启作业指导书 6228313第七篇安全教育培训 64281187.1职员安全教育与培训治理制度 646335第八篇尾矿库建设 69183918.1建设项目“三同时”安全治理制度 69281658.2尾矿库勘察、设计、施工与验收操纵治理程序 74226068.3尾矿库闭库与再利用操纵治理程序 7513043第九篇尾矿库运行 77127399.1尾矿输送、筑坝与排放操纵治理程序 77279309.2水位操纵与防汛操纵治理程序 77125899.3尾矿坝渗流、防震与抗震操纵治理程序 78272339.4作业现场安全治理操纵治理程序 79141889.5变化治理操纵治理程序 792948第十篇安全检查及隐患排查 811177810.1安全检查操纵治理程序 811457110.2安全隐患排查治理、监控及资金落实制度 845364第十一篇应急治理 932016011.1应急操纵治理程序 9311033第十二篇事故、事件报告、调查与分析 962419612.1事故、事件报告、调查与分析操纵治理程序 9631182第十三篇绩效测量与评价操纵治理程序 1012641713.1绩效测量与评价操纵治理程序 101857413.2系统评价 1031928713.3标准化外部评价制度 107JGKY/BZH/B-2013塔什库尔干县XX矿业有限责任公司乔普卡铁矿尾矿库尾矿库安全标准化程序文件受控状态：受控版次：2013年第一版修订号：生效日期：2013年1月20日前言安全工作是关系到企业进展壮大的头等大事，作为一项系统工程，它无处不在，无时不有，维护企业安全、稳定的生产经营秩序是企业全体职员的共同职责，这其中我们每个人都担当着不可替代的重要角色。安全标准化是指通过建立安全生产责任制，制定安全治理制度和操作规程，排查治理隐患和监控危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。本系统文件依据国家有关安全生产的法律、法规、标准，以《金属非金属矿山安全标准化规范尾矿库实施指南》（AQ2007.4-2006）、《金属非金属尾矿库安全标准化评分方法》为核心制定，用以规范安全生产行为，落实安全生产主体责任，以达到对安全生产工作实施标准化治理，不断消除和操纵生产过程中的风险，持续改进安全生产绩效，防止人身损害或财产损失事故发生的目的。本系统文件对公司的安全生产治理做出了规定，目录严格遵守《企业安全生产标准化差不多规范》及评定标准的章节和要求，本系统文件全部规范性技术要素均为强制性。本系统文件要紧起草人：XXXXXXXXX本系统文件由安全科负责解释。发布令XX矿业有限责任公司依据《金属非金属矿山安全标准化规范尾矿库实施指南》（AQ2007.4-2006）与配套《金属非金属尾矿库安全标准化评分方法》及国家有关安全生产方面法律、法规、标准，结合本公司尾矿库安全治理工作的实际情况，编写了《XX矿业有限责任公司黄土坡矿区铜锌矿尾矿库安全标准化程序文件》。本程序文件是本公司尾矿库安全标准化治理的行为准则，是企业的法规，现予以公布，并自2013年1月20日起实施，全体职工必须遵照执行。总经理（签字）：二○一三年一月二十日治理者代表任命书为建立、实施与保持安全标准化治理体系，保证实现本公司的安全生产方针与目标，经研究决定任命XXX同志为本公司安全标准化治理者代表，全面负责安全标准化体系运行的日常治理工作。各单位、部门必须严格执行在安全标准化运行工作中所作出的各项规定。治理者代表职权：1.组织领导建立、实施和保持本公司安全标准化治理体系。2.组织实施安全标准化体系运行绩效年度治理评审工作，并定期向总经理报告安全标准化治理体系的业绩和改进方面的需要。3.负责本公司安全标准化治理体系有关事宜的外部联系和安排工作。总经理（签字）：二○一三年一月二十日第一篇安全标准化系统治理程序文件讲明1.1目的和适用范围本文件昭示本公司职业健康安全生产方针，阐明本公司安全标准化系统治理的要求，建立并保持文件化的安全标准化系统治理。本程序文件适用于本公司各层次、各部门、单位的采矿、选矿及相关工艺职业健康安全标准化治理活动。1.2程序文件治理1.2.1程序文件的发放和登记⑴本程序文件由安全科负责编写，并确定本治理程序文件发放范围和数量。⑵程序文件分受控和非受控两种。受控版本有发放序号和受控标识，非受控版本无受控标识，在本程序文件修改和换版时不再通知非受控版本持有者。⑶程序文件的发放受控程序文件发放时要有编号，并在首页上盖有“受控”标记，履行发放登记手续。程序文件持有者要妥善保管程序文件，不得遗失和外传。程序文件持有者调离时，须将程序文件交回办公室。非受控程序文件发放时只做登记，不履行签收手续，并在首页上盖有“非受控”标记。1.2.2程序文件的修改⑴程序文件的重大修订经最高治理者批准换版。新版本公布的同时，旧版本作废，并收回受控旧版本，任何单位和个人对程序文件不妥之处都有建议修改权，但任何单位和个人不得私自修改程序文件。⑵程序文件的解释权属治理者代表。1.3治理程序文件引用标准，定义和名词解释1.3.1引用标准：治理程序文件的引用标准是《金属非金属矿山安全标准化规范尾矿库实施指南》。1.3.2定义治理程序文件引用《金属非金属矿山安全标准化规范尾矿库实施指南》⑴尾矿库：筑坝拦截谷口或围地构成的，用以贮存金属非金属矿山进行矿石选不后排出尾矿或其他工业废渣的场所。⑵危险源：可能导致损害、疾病、财产损失、环境破坏或其组合的根源或状态。⑶关键任务：属特定的工作任务，假如其为正确执行，可能造成重大的人员伤亡、财产损失、环境破坏或其他损失。1.3.3名词解释：⑴三种时态：过去、现在、今后。⑵三种状态：正常、异常、紧急状态。⑶三违：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。⑷四不损害：不损害自己，不损害他人，不被他人损害，爱护他人不受损害⑸“四定”原则：下达的事故隐患整改通知书要坚持“四定”原则，即定措施、定责任人、定时限、定验收人。⑹“四不准"原则：处理事故隐患或相关不符合项时应遵循的原则，即个人能解决的不推给班组；班组能解决的不推给工段；工段能解决的不推给厂(坑)；厂(坑)能解决的不推给公司。⑺三同时：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。⑻四不放过：①事故缘故分析不清不放过；②事故责任者不受到处理不放过；③事故防范措施落实不到位不放过；④事故责任者和职员不受到教育不放过。⑼五同时：即生产经营单位在打算、布置、检查、总结、评比生产的同时，必须同时打算、布置、检查、总结、评比安全工作，体现管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则，实现安全与生产的统一。第二篇安全标准化系统治理要素描述依据《金属非金属矿山安全标准化规范尾矿库实施指南》(AQ2007.4—2006）标准要求，公司职业健康安全标准化治理体系的核心内容包括9个支撑要素，38个子要素，每一个要素均由策划、实施与运行(执行)、检查与纠正措施(符合性)、治理评审(绩效)四个差不多过程组成，构成了对职业健康安全标准化治理体系的完整要求。按照职业健康安全标准化治理体系运行所遵行的PDCA循环模式运行，满足了体系构建与运行必须持续改进的要求与核心思想。体系的建立与运行严格规范了用人单位实施、建立和保持职业健康安全标准化治理体系所应遵循的原则与差不多要求，是用人单位获得认定审核的必要条件，也是审核员进行审核的差不多依据，以下分不对体系的9个支撑要素和38个子要素及其相互关系进行描述，这是深刻理解该体系和运用本程序的关键。第三篇安全标准化系统治理运行总要求XX矿业有限责任公司按照《金属非金属矿山安全标准化规范尾矿库实施指南》(AQ2007.4—2006）职业健康安全标准化治理体系规范要求，建立和保持安全标准化系统治理体系，遵守相关的法律法规和其他要求，在日常工作中要考虑安全标准化系统治理的内容，实现本企业既定目标和尽可能减少重大危险有害因素和重大危险源产生的风险与不良阻碍，利用自己的阻碍力，对重大危险源、重大危害因素施加阻碍，并促使本公司不断改善治理水平，以实现可持续改进，和谐进展的战略。在建立和保持安全标准化系统治理体系时，一定要从本公司生产经营活动的性质、规模和实际情况动身。以PDCA(策划一实施与运行一检查和纠正措施一治理评审)治理模式为基础，依据安全标准化系统治理体系要求，并结合本公司实施情况制定适宜的安全标准化系统治理方针与目标。确定活动、产品和服务中的危险源、有害因素，并评价出重大危险源和重要危害因素。确定适用于本公司的安全标准化系统治理相关的法律法规和其他要求，制定安全标准化系统治理目标指标、治理方案和运行操纵程序。对重大危险源和重要危害因素进行综合治理，建立安全标准化系统治理组织机构和职责，以实现安全标准化系统治理的目标，顺利开展实施运行、绩效监测、检查与纠正预防、审核和治理评审等活动。以确保本公司安全标准化系统治理体系的持续适宜性、充分性和有效性。本安全标准化系统治理体系文件适用于XX矿业有限责任公司尾矿库的生产、经营活动。第四篇安全生产方针依照国家有关职业健康安全标准化法律、法规和其他要求，结合企业安全生产实际制定我公司企业方针与理念：安全生产方针：以人为本，安全第一；优化流程，规避风险；讲求科学，预防为主；强化落实，综合治理。2、安全治理理念：安全责任，重在落实；安全为了生产，生产必须安全3、环境爱护理念：节能环保，打造绿色矿山4、职业健康理念：辨识危害，防治结合，教育培训，保障健康5、持续进展理念：科学治理，积极思辨，提高本质安全，持续稳定进展。本方针和理念传达到全体职工，向全社会公开，并主动被相关方所猎取。总经理（签字）：二○一二年六月二十五日

第五篇安全标准化治理体系5.1安全生产组织保障第一章目的第一条明确本公司安全生产、职业健康及环境爱护的宗旨和方向，以及本公司持续改善职业安全环保风险的承诺。为企业的安全生产需求提供指导与方向。第二章范围第二条本标准规定了安全生产、职业健康及环境爱护安全生产方针的制定、传达、回忆等内容要求，适用于公司管辖区内所有单位及人员。第三章引用、应用标准引用法律法规：《中华人民共和国安全生产法》第三条、第四条、第六条第四章职责(1)总经理负责组织制订并签发公司安全生产方针工作。(2)治理者代表对安全生产方针的实施、以及生产目标和指标的制定及有效性负责。(3)综合办公室负责组织宣传安全生产方针工作。(4)综合办公室负责对新进职工进行安全生产方针的组织培训工作。(5)安全科负责向公众及相关方传达公司安全生产方针的工作。(6)各单位、部门负责人对本单位、部门职工就安全生产方针的传达、解释工作负责。第五章治理操纵1、方针的制定(1)总经理负责组织安委会成员和职工代表参与安全生产方针的制订工作。(2)方针的内容需体现：遵守法律、法规的承诺；企业进展的目标与方向；防止损害、预防疾病；减少财产损害、流程损失；爱护环境及污染防治的承诺；持续改进。(3)安全生产方针经安委会成员、职工代表评审后提交矿职工代表大会审议通过，由总经理批准颁布。(4)治理者代表对安全生产方针进行具体实施与跟踪。2、方针的传达与沟通(1)公司宣传部门负责向职工宣传安全生产方针：将安全生产方针在选定职工经常活动的户外场所宣传张贴;在公司简报上公布并负责对其进行治理;通过宣传专栏、广播、职工手册等形式进行传达和宣传。(2)综合办公室、安全科安排专职人员负责对职工进行安全生产方针的培训，并做好记录。(3)综合办公室等宣传机构负责向公众及相关方传达安全生产方针。(4)安全科主任应及时与职工代表和相关方进行沟通，并向职工与相关方传达。(5)公司各单位、部门必须保留一份安全生产方针的副本。(6)职工的安全工作程序文件应有安全生产方针的内容，同时所有职工都应熟悉并理解安全生产方针。3、方针评审与回忆(1)公司安全生产委员会每年年终对安全方针进行回忆，安全科做好回忆记录，并保存，保存期限为一年。(2)安全科主任在公司进展战略、风险评估、引用的法律法规发生变化以及宽敞职工与相关方提出合理的强烈要求时，及时向治理者代表提出评审要求，治理者代表组安全生产委员会及时对安全生产方针进行不定期评审，需要修订时报总经理批准，对新修订的安全生产方针重新公布。(3)治理者代表每年组织安全生产委员会对安全生产方针实施运行的符合性与适宜性进行一次评审。5.2安全生产目标操纵治理程序第一章目的第一条为了确保本公司安全生产长远目标和年度目标制定、评审、颁布和实施、沟通及回忆过程的有效治理，特制定本程序。第二章范围第二条本程序适用于公司所有单位、部门和全体职工。第三章职责（1）总经理负责制订总经理远战略性安全目标。（2）治理者代表负责制订公司年度安全目标和指标，并进行分解和实施。（3）安全科对公司安全目标和指标进行落实，并对完成情况进行监督、回忆。（4）各基层单位、职能部门责任人负责各单位、部门的安全目标的落实。（5）财务处部负责安全投入资金及时到位。第四章治理操纵第三条目标的设立1、总经理依照公司长远战略，制订公司远长安全目标。公司长远安全目标定为：安全标准化二级标准化考评得分：≥75分百万工时损害率：≤10%百万工时死亡率：≤1.0%2、公司现时期安全生产操纵目标为：安全标准化三级标准化考评得分：≥60分(1)百万工时死亡率：≤1.5%。(2)百万工时损害率：≤15%。(3)重大设备事故为零，火灾事故为零，重大交通事故为零。(4)尾矿废水回水利用率90%以上。(5)强化职工安全素养培训，提高本质安全水平，新入公司职工三级安全教育培训达到100％，专门工种持证上岗率达100％。(6)加强职业病卫生预防工作，新的职业病发生率为零。(7)隐患整改率达100％；(8)设备合格率达96％。(9)事故、财产损失操纵在万元产值小于20元以内。(10)贯彻执行以安全生产责任制为中心的各项安全治理制度，并结合各岗位具体落实。3、治理者代表根公司实际情况，制定公司年度安全生产目标和指标，层层分解，并制定年度实施打算。⑴安全生产目标制定，必须与安全生产方针一致。⑵设立安全生产目标时要考虑下列因素：①治理评审结果；②风险评价结果；③生产和过程绩效；④自我评估结果。⑶安全生产目标应包含：①改进安全生产治理的努力和行动；②事件的阻碍，如频率、严峻性和其他损失。第四条目标的实施1、安全科负责对公司所有单位、部门责任人和安全员进行沟通，针对目标分解提出意见并提交给治理者代表。治理者代表组织召开安全生产委员会会议，对安全目标分解实施打算进行修订。2、安全科制定《安全生产奖惩条例》，治理者代表与公司各基层单位负责人签订《年度安全、环保目标治理责任书》，并实行监督。3、安全科每月对安全目标和指标实施情况进行考核登记，并记录归档，保存期限为一年。4、治理者代表对考核结果进行分析，及时发觉问题，对安全目标不符合公司实际情况项目进行修订，安全科及时对文件进行更新。5.3安全生产法律法规需求识不与猎取、评审与更新规定第一章总则第一条为及时识不、猎取阻碍企业的安全生产法律法规与其它要求，猎取职员对安全生产法律法规与其它要求的需求，确保安全生产法律法规及其它要求对公司安全生产工作的指导性和及时性，制定本制度。第二章适用范围第二条本制度适用于XX矿业有限责任公司安全生产法律法规与其它要求的需求识不与猎取、评审与更新。第三章实施细则第三条安全生产法律法规与其它要求的需求识不依据：1.安全生产法律法规的需要。依照国家、各级人民政府、安全监督治理部门下发的相关法律法规，不断完善公司安全生产制度，以保证矿山安全生产工作的合法性。此需求信息由安全科安排专人及时通过各类信息源猎取。2.上级主管部门对公司安全生产工作的需要。上级主管部门依据有关规定和不同形势下的安全生产工作的要求。此需求信息由安全科负责依据上级有关文件和会议精神猎取。3.本单位安全生产工作实际对相关安全生产制度的需要。为规范公司安全工作的过程操纵和细节治理，在每一个环节上要求有相关的安全治理制度作为保证。此需求信息由安全科通过设计审核和检查信息猎取。第四条猎取安全生产法律法规与其它要求的渠道。1.定期（每季度）通过各级安全生产监督治理部门官方网站猎取相关法律法规和其它要求，并求证其可靠性和真实性。2.定期（每季度）通过安全生产报刊、杂志猎取相关法律法规和其它要求，并求证其可靠性和真实性。3.通过上级文件猎取相关法律法规和其它要求。4.通过其他方式猎取相关法律法规和其它要求。第五条安全科负责建立适用的安全生产法律法规与其它要求清单，并由专人治理。第六条安全生产法律法规与其它要求适合性的评审1.安全生产法律法规与其它要求适合性原则上每年评审一次。2.评审工作由安全科负责组织，公司领导、各相关单位负责人、安全专业技术人员、职员代表组成评审小组，对安全生产法律法规与其它要求适合性进行评审。3.评审结果报公司安全生产委员会审议，确定安全生产法律法规与其它要求的存留或增补。第七条安全生产法律法规与其它要求的更新或增补1.依照生产形势需要或变化需要更新或增补的安全生产法律法规与其它要求由安全科负责组织相关单位或部门研究确定。2.安全生产法律法规与其它要求的更新或增补要突出针对性、适用性和时效性。第八条安全生产法律法规与其它要求的更新和增补完成后，及时更新安全生产法律法规与其它要求的清单，并将更新的生产法律法规与其它要求融入标准化系统。第四章附则第九条本制度自公布之日起执行。第十条本制度由安全科负责解释。5.4安全机构设置与人员任命操纵治理程序第一章目的第一条为建立并保持职业健康安全治理组织体系，规范本公司安全生产治理机构设置与安全生产治理人员任命的合法行为，特制定本操纵治理程序。第二章范围第二条本程序适用于公司各级安全生产治理机构的设置与专、兼职安全生产治理人员的任命规范治理工作。第三章引用、应用标准第三条引用法律法规：《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国矿山安全生产法》第四条应用本公司标准：《安全机构设置与安全治理人员任命治理制度》第四章职责（1）XX矿业有限责任公司批准并任命总经理。（2）总经理提名安全生产治理者代表，经公司办公会议通过并任命，同时建公司安全生产委员会，对安委会成员进行考评和任命。（3）治理者代表提名安全科和副部，经矿办公会议通过，由总经理批准任命。（4）各基层单位、职能部门责任人对本单位、部门安全生产负要紧责任，提名本单位、部门相关安全治理人员，经安全科审核，治理者代表批准任命。（5）总经理负责本公司安全生产许可证治理。第五章治理操纵第五条机构设置1、总经理依照《中华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国矿山安全生产法》中的规定，组织成立安全生产委员会，并明确安全生产委员会的职责。对安全生产委员会的产生过程进行登记，并发文公布。2、总经理依照《安全许可证条例》办理本公司相关安全许可证，证件记录在《安全生产许可证与资质证件登记治理台帐》中。3、总经理依照安全标准化体系要求任命安全生产治理者代表，负责全矿日常安全治理工作。4、治理者代表负责安全科长、副部及专职安全生产治理人员的提名，经安委会会议通过，总经理批准任命。5、各基层单位、职能部门要紧负责人由总经理任命并提交矿办公会议审议通过，基层单位安全生产分管负责人由治理者代表提名报总经理任命并颁发任命书。6、各单位、职能部门及下属工段、班组的安全治理人员由各单位、部门负责人提名，报安全科审核，经治理者代表审批并任命。7、安全生产委员会依照职业健康安全治理设置以下特不设专门治理小组，分不负责监督执行相关安全治理工作：⑴职业病防治工作领导小组；⑵工伤劳动鉴定工作领导小组；⑶应急治理工作领导小组；⑷事故调查工作领导小组；8、总经理对下列职位进行书面任命，并经被任命人员签字同意任命。⑴安全负责人；⑵消防负责人；⑶职工代表；⑷本公司急救员；⑸事故调查员；⑹法律法规需增加的职位；⑺与风险及其评估相关的职位：9、下列情况必须及时调整、重新任命安全委员会成员：机构发生变更或人事发生变动调离本公司。10、职工代表的安全职责必须在其工作场所悬挂，职工代表要熟悉职责范围内的各种危险源及其风险。11、安全科必须存有安全生产例会记录、纪要等文件。第六条人员任命要求1、所有被任命的人员都必须参加下列培训，并有培训记录：⑴《金属非金属矿山安全标准化规范》培训；⑵安全生产治理培训；⑶标准化系统评价培训；⑷危险源辨识和风险评价培训；⑸安全生产岗位职责培训；⑹事故、事件调查技能培训。2、被任命的人员必须持有相应的安全治理资格证、或其它相关证件。所有被任命人员的证件见《安全生产许可与资质证件登记治理台帐》5.5安全生产责任制操纵治理程序第一章目的第一条为了进一步贯彻落实我矿的安全生产方针，强化各级人员安全生产责任，确保安全生产，结合矿情，制订我矿安全生产责任制，明确各单位（部门）的职责。第二章职责总经理职责1、总经理是本企业安全生产的第一责任者，对本企业安全生产负全面责任，直接领导本企业安全机构开展工作，矿长应负以下安全责任：2、认真贯彻执行国家的安全生产的方针、政策、法律、法规及各级政府颁发的安全生产法令，结合本单位具体情况制定落实措施。3、领导编制矿山安全技术措施打算，合理安排使用安全技术措施经费，并认真组织落实。4、组织编制、审定本企业的各项安全生产规章制度各安全操作规程。5、组织领导本单位职工的安全培训教育工作和安全生产检查工作。6、制定矿山灾难的预防和应急求援打算，并组织实施。7、对本单位存在的重大不安全问题，及时组织有关部门和人员进行分析研究，作出相应决策组织实施。当安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全，做到不安全不生产，隐患不处理不生产，安全措施不落实不生产。8、保证本单位安全生产投入的有效实施。9、矿山发生重大事故时，必须立即赶到现场指挥救灾，并立即报告上级主管部门，按权限主持伤亡事故的调查分析和处理，制定防范措施，防止同类事故的发生。10、按国家规定审定矿安全工作机构及其工作人员的编制，主持领导矿安全环保工作委员会。副总经理职责1、协助总经理抓好全面安全生产工作，对分管的安全工作负直接领导责任，具体领导和支持安全部门开展工作。2、组织职工学习安全生产法律、法规、标准及有关文件，主持制定安全生产治理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况。3、协助总经理做好安全生产例会的预备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实，主持召开生产调度会，并同时部署安全生产的有关事项。4、主持编制审查年度安全技术措施打算，并组织实施。5、组织各施工队（采矿部、安全科）和有关部门定期开展各种形式的安全检查，发觉重大隐患立即组织有关人员研究、解决或向矿长及上级有关部门提出报告，在报告的同时组织制定可靠的临时安全措施。6、发生重伤或死亡事故，应迅速查勘现场，及时准确的向上级报告，同时主持事故调查确定事故责任，作出对事故责任者的处理意见，制定预防同类事故发生的防范措施。7、组织总结推广安全环保治理和安全技术方面的成功经验，检查指导矿安全环保治理工作。8、具体领导有关部门做好劳动防护用品的治理和按权限审定安全生产的表彰、奖励和处分。党总支（支部）书记的安全职责1、党总支（支部）书记是矿山安全生产思想教育的第一责任者，协助副总经理抓好本单位的安全生产工作，对本单位全体职员安全生产教育负全面责任，对本单位生产过程中的安全工作负有齐抓共管、协同监督的责任。2、认真组织学习贯彻执行党和国家颁布的《安全生产法》、《矿山安全法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规以及上级部门的有关安全文件和规定，确保政令畅通。3、参与研究讨论本单位安全生产的重大问题，并带领党员开展好“党员周围无事故”活动，教育党员起榜样带头作用。4、深入现场调查研究，协同督促查隐患，上措施，实现安全生产。5、定期召开党总支（支部）会议，分析本单位安全生产动态，参加安全生产大检查，对发觉的事故隐患要及时监督处理，并提出改善安全生产的措施意见，并认真实施。6、负责组织发挥采矿部、工会、团组织在安全生产中的作用，开展多种形式的安全生产教育活动，提高职工自身安全爱护意识。7、发生事故时，必须立即赶到现场组织抢救，并按“四不放过”的原则组织调查、分析、处理，制定防范措施防止同类事故的发生。公司工会主席（副主席）安全职责1、制定公司工会工作打算时，按照上级工会劳动爱护规定要求，把职工劳动爱护工作列入工会工作打算，因监督检查不严不细造成的伤亡事故负有监督不力的责任。2、贯彻国家和全国总工会有关安全生产劳动爱护方面的方针政策和法规，监督配合行政做好劳动爱护和女工劳动爱护工作。3、负责组织职工开展群众性劳动安全竞赛活动，做好职工的劳动爱护。4、参与监督检查各项安全操作规程的执行情况，监督检查有毒有害作业环境的治理情况和现场安全文明生产情况。5、经常深入现场调查研究，了解职工对安全生产劳动爱护方面的意见和要求，支持职工行使安全生产劳动爱护方面的正当权力。6、通过职代会审议安全技术措施方案、规章、制度、奖惩方法等。7、参与事故的调查分析和处理，参加矿组织的安全生产大检查。总工程师（副总工程师）安全职责1、总工程师（副总工程师）是全矿技术治理的第一责任者，在技术上负全面责任。2、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针政策、安全法律、法规以及上级有关技术、安全生产的指令、规定。3、参加总经理组织的安全生产会议，分析生产工作中存在的安全问题和技术问题，并提出处理意见。4、严格把好“五关”即设计关、生产布局关、措施审查关、隐患处理关、安全资金使用关。5、负责全矿新技术、新项目的科研攻关和推广应用。6、负责编审矿山长远打算、开拓方案和生产接续以及月度打算，并组织施实。7、组织审定本矿的安全技术操作规程、规章制度、标准和预防重大事故的技术措施。8、负责组织指挥对重大事故的抢险救灾工作，并组织制定技术防范措施，参加重大事故的调查分析，组织技术力量对重大事故发生的技术缘故进行分析鉴定，并提出整改措施。工区、车间主任（部门经理）职责1、协助采矿部长贯彻落实执行党和国家的安全生产方针政策法规以及上级部门有关安全指令文件和规定。2、副采矿部长是分矿分管范围区域的安全生产直接治理者，全面负责所分管范围及区域的安全生产工作，因对治理不善而发生的伤亡事故负有直接的治理责任。3、定期组织分析所分管范围及区域的安全生产动态，定期组织安全生产大检查，对发觉的事故隐患要及时处理，并有专人负责限期解决，对一时难以解决的重大事故隐患，在组织制定应急防护措施的同时汇报分矿长研究解决。4、在组织指挥生产时对各方面提出的安全问题要认真对待，妥善解决。在组织处理生产事故时要严格遵守安全规程。如急需排除事故恢复生产时，某些环节或作业需采取专门措施方能作业时必须指定专人现场指挥，并落实可靠防范措施后方可进行。5、负责组织制定所分管范围及区域的作业规程并监督施实。6、参加矿山召开的各种安全例会，牢固树立安全第一、预防为主的思想，把安全工作放在组织指挥生产的首位，不违章指挥并制止违章行为。7、积极配合采矿部长分析本单位的安全生产情况，针对存在的问题制定安全措施并协助落实。8、组织专业技术人员制定应急救援预案，并组织演习。9、参加工伤及险肇事故分析和处理，按有关规定处理责任人员。选厂厂长安全职责:1、按“管生产必须管安全、谁主管，谁负责”的原则，协助矿长具体治理日常安全生产工作，定期向矿长报告安全生产情况，对矿山安全负要紧领导责任。2、组织制定、修订和审批安全生产规章制度、安全技术规程及安全技术措施打算，并组织实施。3、定期召开分管部门安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。4、落实、监督矿各项安全治理制度的执行。负责分管部门的安全生产教育与考核工作并与各部门负责人签订《安全目标治理责任状》，严格按奖惩兑现。5、组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。6、负责各项安全检查，对查出的隐患制定整改方案，组织并实施。7、组织事故的调查处理，并及时向上级报告。班组长职责1.贯彻执行公司和车间安全生产的指令和要求，全面负责本班组的安全生产工作。2.组织职员学习并贯彻执行公司、车间各项安全生产治理制度和安全技术操作规程，教育职员遵章守纪，制止违章行为。3.负责班组级安全教育，组织并参加班组安全活动，坚持班前安全教育、班中安全检查、班后安全小结。4.负责班组安全检查，发觉不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，爱护好现场，参加事故调查、分析，落实防范措施。5.负责班组生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，保持完好和正常运行。督促教育职员正确使用劳动爱护用品、用具，正确使用安全防护器材。6.负责班组现场治理工作，保持生产作业现场整洁、有序，实现文明生产。7.拒绝违章指挥，制止本班组人员违章操作，遇有直接危及人身安全的紧急险情时，立即停止作业，并在采取可能的应急措施后组织相关人员撤离作业现场。8.负责本班组危险源的辨识、评价和重点危险源点的操纵治理。对所从事的危险作业，必须制订和落实相应安全措施。安全标准化小组职责：1、认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在矿长、书记和安委会的领导下负责企业的安全生产工作。2、负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入厂职工进行矿级安全教育，组织对特种专业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动。3、组织制订、修订本企业安全生产治理制度和安全技术规程，编制安全技术措施打算，提出安全技术措施方案，并检查执行情况。4、组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作。5、参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收、试车投产工作，使其符合安全技术要求。6、负责特种设备台账的安全治理工作包括人员安全教育、特种作业人员培训取证落实情况。7、深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理。8、监督检查安全用火治理制度的执行情况。9、负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立、健全事故档案，按规定参加事故的调查、处理工作。10、负责对各单位的安全考核评比工作，会同工会认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全治理方法。11、检查督促有关部门和单位搞好安全设备和设施的维护保养和治理工作。12、建立健全安全生产治理网，指导基层安全生产工作，加强安全生产基础建设，定期召开安全专业人员会议，不断提高基层安全员的技术素养。13、组织本矿环保工作，消除“三废”和尘、毒、噪声对环境的污染。14、负责防洪防汛工作，负责尾矿库的日常治理和安全运行。15、负责向安委会、分管领导定期汇报矿山的安全生产工作和安全标准化开展情况。16、参与事故的调查处理。矿办公室安全职责：1、协助贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好矿级安全会议记录，对安全治理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发。2、负责对临时来矿参观学习人员进入矿区的安全注意事项进行宣传教育。3、在安排总结工作时，同时安排总结安全工作。4、负责安全生产应急救援情况下的车辆调度。5、做好上级安全监督治理部门来矿接待工作。6、参加安全生产大检查。财务部安全职责：1、编制财务打算时，应保证安全技术措施资金的来源，确保“三同时”的顺利实施。2、负责按国家有关规定提取安全措施专项经费，确保安全生产必需的资金投入，并监督正确使用。3、建立安全措施经费使用明细台帐，保障安措经费实际需要。车间主任安全职责：1、保证国家安全生产法规和企业规章制度在本车间贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，车间主任对本单位安全生产全面负责

，做到“五同时”。

2、组织制订并实施车间安全生产治理规定，安全技术操作规程和安全技术措施3、组织对新工人(包括实习、代培人员)进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核。4、组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理工人提出的意见。5、组织全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。6、及时报告本车间发生的事故，注意爱护现场。7、建立本车间安全治理网，配备合格的安全技术人员，充分发挥车间和班组安全人员的作用。队（工段）长、班（组）长安全职责：1、认真执行上级有关安全生产的指示和规定，榜样遵守并执行安全规章制度。对所辖工段和班组的安全生产全面负责，是队（工段）和班组安全生产第一责任人。2、做好对新工人的岗位安全教育，指导和督促岗位工人严格执行安全操作规程，正确使用劳动爱护用品，表扬先进，制止违章。3、开好班前班后会，依照生产特点和工人思想等情况，具体布置安全工作和注意事项。4、坚持交接班制度及工间安全检查制度，组织工人维护、保养设备，及时消除隐患，清理工作地点，保持安全、整洁。遇有不能消除的隐患要及时上报，发觉危及安全的紧急情况时，要立即采取措施或停止作业，撤离人员，并报告领导。5、发生工伤事故时，要立即组织抢救，爱护现场，及时上报，并组织或参加事故分析。6、有权拒绝或暂缓执行上级违反安全技术规程的生产指令，并可越级向上报告。7、每年亲自与队（工段）、班组人员签订《安全生产责任书》。专（兼）职安全员安全职责：1、协助科长、工区（车间）主任搞好本单位安全生产，在业务上受矿安全部门领导，对所辖的安全工作负责，在安全生产方面对本单位安全生产第一责任人负责。2、经常对职工进行安全宣传教育，组织职工学习安全制度、规程。并检查其执行情况。3、经常检查安全防护设施和作业环境，发觉问题及时督促解决。有权制止任何人违章指挥和违章作业。发觉有危及安全的紧急情况，有权令其停止生产，并及时向领导报告。4、认真做好安全检查记录，协助所在单位搞好安全治理基础资料和台帐、安全生产打算会等相关活动，切实掌握安全动态。5、参加工伤事故和违章调查分析工作，及时向主管科室报告工伤事故。6、协助工区、（车间）领导做好对新工人和调换工种工人的安全教育。岗位工人安全职责：1、认真学习和严格遵守各项规章制度和操作规程，不违反劳动纪律，不违章作业，做到“四不损害”，对本岗位的安全生产负直接责任。2、精心操作，严格按技术作业指导书进行作业，并做好各项记录。交接班必须交接安全情况。3、正确分析、推断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌牙状态，如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并爱护现场，作好详细记录。4、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。5、上岗必须按规定着装，妥善保管和正确使用各种防护器具及劳保用品。6、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。7、专门工种作业时必须持证上岗。尾矿库负责人职责：1、严格执行尾矿库安全监管责任制，签订安全生产目标治理责任书，将尾矿库安全监管工作列入年终考评进行考核。2、成立尾矿库安全专项整治工作领导小组，加强尾矿库安全监管，及时排查治理尾矿库安全隐患。3、建立尾矿库生产安全应急救援体系，制定尾矿库事故应急救援预案，建立尾矿库企业与周边农村、工厂、市场、居民点等的联防联动机制，提高应急救援水平，组建具有快速反应能力的应急救援队伍。4、参与尾矿库安全检查。尾矿库安全生产治理人员职责：1、加强尾矿库安全监管，检查督促尾矿库企业贯彻落实尾矿库安全生产法律、法规和有关规定。2、依照要求制定尾矿库安全生产专项整治工作方案，检查督促尾矿库企开展安全专项整治行动，认真排查治理尾矿库安全隐患。3、协助尾矿库负责人完善事故应急救援预案。4、参与尾矿库安全专项检查。5、认真做好安全检查记录，协助所在单位搞好安全治理基础资料和台帐。5.6文件与资料的识不与操纵制度第一章总则第一条为加强公司文件与资料的识不、操纵和治理，确保各项安全规章制度的产生、使用、评审、修订和操纵各个环节的及时性和有效性，防止文件与资料的丢失和误用，现结合公司实际，制定本制度。第二章适用范围第二条本制度适用于XX矿业有限责任公司所有文件与资料的识不、操纵和治理。第三章工作职责第三条安全科依照安全生产治理需求，负责建立标准化系统文件，在制定标准化系统文件时，要有一定数量的职员参与，同时为保证标准化系统文件的及时性和有效性，要符合下列要求：1.文件需求响应及时；2.文件产生的流程畅通；3.用户界面良好；4.文件分发充分。第四条当安全生产治理发生变化时，安全科负责组织有关人员及部分职员（必要时，可聘请有关专家或评价机构），及时更新文件与资料，对标准化系统文件进行梳理、修订、补充和完善或废除。第五条每年要依照安全生产治理需求，安全科在负责组织对标准化系统文件进行评审和修订时，要保证一定数量的职员参与。第六条按照标准化系统文件要求，公司所属各相关单位负责做好有关文件的编制、使用和保管工作。第七条安全科等有关部门可采纳网络、会议、文件等形式，将标准化系统文件评审结果及相关文件在全公司进行公布，组织全公司职员学习和实施。第八条依照国家或行业法律法规及有关规定，在安全生产治理中，必须制定和完善下列安全规章制度：安全生产检查制度；安全教育培训制度；重大危险源监操纵度；重大隐患整改制度；危险物品和物料治理制度；职业危害预防制度；特种作业治理与审批制度；专门工种治理制度；事故和事件治理制度；设备和设施安全治理制度；安全生产档案治理制度；安全生产奖惩制度。第四章文件操纵要求第九条文件与资料文件的治理要求：1.收文登记要紧包括以下内容：收文日期、来文机关、文件名称、文件字号、发文日期及阅文签字等。2.文件治理人员要依照领导指示，将文件送交承办人，承办人要在收文登记簿上签字登记以备查找；承办人按文件要求完成后，要及时将文件交还保管人员保存。3.对外发出的文件要建立发文登记，发文登记内容包括：发文时刻、发文机关、文件名称、文件字号、发文范围等。4.安全科拟稿发出的文件、专题材料都要将文件原稿和一份正式文件存入档案。5.每年档案治理人员要对各种文件资料进行评审，及时修订或废除不适宜的文件。6.对文件资料要按年代、按保管期限、按内在的和历史的联系进行分类整理装订成册。7.建立档案目录、以便查找、使档案资料更好地为工作服务。8.建立和认真执行文件借阅制度和文件保密制度，确保文件安全。第十条安全记录内容安全科、采矿技术部门、质量检验部门及公司所属其它单位对各自职责范围内的安全生产记录和资料及时进行存档保留，存档的内容包括以下方面：1.治理评审报告；2.事故、事件记录；3.风险评价信息；4.职员培训记录；5.标准化系统评价报告；6.事故调查报告；7.检查记录；8.职业卫生检查与健康监护记录；9.安全生产会议记录；10.安全活动记录；11.法定检测记录；12.任务观看记录；13.许可文件；14.应急演习信息；15.纠正与预防行动记录；16.承包商和供应商信息；17.维护和校验记录；技术资料、图纸。第十一条安全记录应符合下列规定：1.内容真实、准确、清晰；2.填写及时、签署完整；3.编号清晰、标识明确；4.易于识不与检索；5.完整反映相应过程；6.明确保存期限。第十二条公司各单位对各自职责范围内的文件和资料都要有具体人员负责治理，文件的修改都应及时按照下表进行登记和讲明。第十三条在文件资料保存中，要满足下列要求：识不与检索；可追踪性；存储有效；可读性；保持期限；维护效果；可猎取性。第五章附则第十四条本制度自公布之日起实施。第十五条本制度由综合办公室负责解释。5.7劳动防护用品配备和治理制度第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的使用和治理，保障职工的安全与健康，依据《中华人民共和国安全生产法》和国家及省有关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于在山东金岭铁矿从事劳动作业的所有人员。第三条本制度所称劳动护品是指作业人员在劳动生产过程中，为防止或减轻事故损害和职业危害所使用的防护用品。第四条劳动爱护用品的发放标准由矿安全科统一制定，并负责监督标准的执行，监督护品的发放使用，监督护品的质量检验等。第二章劳动防护用品的采购和发放第五条劳动防护用品(包括特种防护用品)的采购由供销处具体负责，采购劳动防护用品必须从符合以下条件的企业购进：1、有工商行政治理部门核发的营业执照；2、有劳动防护用品经营条件资格认可证；3、具有与经销产品相适应的经营场所、资金和储存条件；4、经营治理人员应熟悉国家和省市劳动防护用品有关标准以及各项规定；5、经营人员应熟悉劳动爱护用品的商品知识，能为用户正确介绍劳动防护用品的性能、特点和使用常识：6、有商品验收、保管定期检查和失效报废制度，并能为用户提供良好的售后服务。第六条严禁采购无安全生产许可证或生产条件、资格认可证和安全鉴定证及未取得劳动防护用品经营条件资格认可证的劳动防护用品。第七条供销处在采购劳动防护用品前，要与安环处共同协商购货渠道，实行招标，货比三家购物。安全科负责质量，验收签字后方可入库。入库后可通知各分矿、厂(处)的劳爱护品治理发放员按提交的劳动护品使用打算领取，并按矿职工劳爱护品标准发放给职工个人。第八条各分矿、厂（处）劳爱护品打算要每季10日前一式三份报送矿安全科，安全科签字盖章后送交供销处，供销处要严格把关，凡未经安全科签字盖章的劳爱护品打算，一律不准发放，否则追究有关人员的责任。第九条各分矿、厂(处)劳动防护用品的发放，要严格执行矿劳动防护用品的标准，不准随意改变其发放标准，更不准徇私舞弊超前和拖后发放，要严格按规定的时刻发放，其发放的帐物及人员要相符、清晰。第十条凡从事多种作业或多种劳动环境中作业的人员应按其要紧作业的工种和劳动环境发放劳动防护用品，严格执行矿发文件中的规定。第三章劳动防护用品的使用第十一条职工领取劳动防护用品后，必须按照使用规则进行穿戴使用，不准用其他物品替代配备的劳动防护用品，第十二条职工领取劳动防护用品，要按规定的期限穿戴使用，不准超期使用。第十三条职工领取的劳动防护用品在穿戴使用中，要加以爱护，不得有意损坏，如在穿戴使用中确属质量问题，职工有权要求本单位劳爱护品发放部门给与调换，本单位劳爱护品发放部门收回质量不合格的护品后，要形成书面意见，一起报送供销处，由供销处退给销售单位。第四章劳动防护用品的安全质量验收及监督入库第十四条劳动防护用品的安全质量监督，具体有矿安全科负责，具体的发放使用和治理，由各分矿、厂(处)负责。第十五条矿安全科在对劳动防护用品安全质量验收及监督时，应按以下要求进行：1、查看验收所购劳动防护用品时，要首先查看是否有安全生产许可证、安全鉴定证、劳动防护用品合格证。证件不齐全者不予验收。2、查验劳动防护用品时，要认真认真，严格按规定标准进行。3、查验一般劳动防护用品时，可进行抽样检验，抽样率按5％进行。4、对特种劳动防护用品要进行拉力和耐压试验。5、经查验符合安全要求的劳动防护用品，可签发入库发放通知单，由供销处统一发放，凡查验不符合安全要求的劳动防护用品，不予签发入库通知单，并由供销处将不合格的劳动护品退还销售单位。第五章劳动防护用品作用与监督治理第十六条矿安全科负责对劳动防护用品佩戴使用情况进行监督治理。有下列情形之一者，将按矿安全治理规定给予经济处罚。1、不按规定标准发放劳动防护用品的。2、劳动防护用品发放帐物及人员不相符的。3、用一般防护用品替代特种防护用品发放的。4、不按规定提交护品领取打算的。5、职工领取劳动防护用品不使用的。6、不按规定穿戴劳动防护用品的。7、用其他物品代替劳动防护用品的。8、超期限使用劳动防护用品的。9、有意损坏劳动防护用品的。10、变卖劳动防护用品的。第十七条矿安全科对职工劳动防护用品的发放使用进行不定期的抽查，各分矿、厂(处)的安全治理人员，也要对职工劳动防护用品的发放使用情况进行检查。5.8职业卫生第一章总则第一条依照《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作“预防为主、防治结合”的方针制定本制度。第二条制定本制度的目的：为了预防、操纵和消除职业病危害，防治职业病，爱护职员躯体建康及其相关权益，为职员制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生爱护，进一步加强公司的职业卫生治理，促进公司生产、经济进展和和谐稳定。第三条公司鼓舞研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和爱护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严峻的技术、工艺、材料。第二章适用范围第四条本制度适用于XX矿业有限责任公司所属各单位的职业卫生治理和职业病防治活动。第三章实施细则第五条职业卫生治理各部门职责：1.建立健全各级领导、各部门负责的职业病防治责任制。各职能部门在各自的职责范围内负责职业病防治的监督治理工作。2.安全科是职业病防治治理工作的主管部门。负责宣传、贯彻、执行国家有关职业卫生的方针、政策、法规和标准，并进行督察、指导；负责职业卫生的制度建设；负责编制和实施职业病防治规划及年度工作打算，负责开展职业病危害因素监测、评价工作。3.综合办公室负责用工制度建设，防止有职业禁忌的职员从事其所禁忌的作业，及时调整涉及本岗位疑似职业病人员的岗位，妥善安置患职业病的职员及有与职业有关的健康损害的职员。4.综合办公室负责联系相关医疗机构,对职工职业健康检查、职业病诊断治疗等工作。5.工会负责监督检查职业卫生工作落实情况，对各单位侵犯劳动者合法权益的行为，有权纠正和制止。6.综合办公室负责职员健康档案的存档和治理工作。第六条职业卫生的健康监护1.职业卫生人员配置①综合办公室按要求配置职业卫生治理人员的定员，人数应满足国家法律法规和上级职业卫生监督治理部门要求，满足公司职业卫生服务的要求。②职业卫生治理人员应同意专业知识培训，并取得相应的资质后方可上岗。职业卫生治理人员负责收集公司医疗、健康设施及服务的要求，及时配置所需的药品和急救设施，并定期维护、校验、检查和补充。③现场急救员由各车间从本单位人员中选择，并经安全科备案同意，急救员数量及素养要满足本单位实际情况，并由安全科统一安排急救培训。2.职业卫生设备设施及相关物品配置①医疗、健康设施及服务要求要符合有关法律法规和上级职业卫生治理部门的要求，并保证公司职业卫生治理的需要。②职业卫生设备设施及药品要依照现场情况变化和季节变化及时调整和补充。③职业卫生监测器材由安全科和职工医院安排专人统一治理。④依照公司应急预案规定和现场实际情况需要，由安全科和职工医院负责安排在工作场所设置现场急救箱，放置在固定位置，指定相应的急救员负责治理和使用，并定期检查和补充。3.前期预防①有职业病危害的岗位或现场，其工作场所应当符合法律、法规规定的职业卫生要求。②公司依法实行职业病危害项目的申报制度。各单位存在职业病危害项目的，应当及时、如实向安全科申报，同意监督。③各单位申报后，因采取的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其内容发生改变的，应当在变更后三十日内向安全科申报变更内容。④安全科建立职业病危害项目治理档案，并对各单位申报的情况进行抽查并实施监督治理。第七条职业卫生的日常治理和危害操纵1.职业卫生的工程操纵①新建、扩建、改建建设项目和技术改造，技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证时期应进行职业病危害预评价，对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的阻碍做出评价，确定危害类不和职业病防护措施。②建设项目的职业卫生和职业病防护措施所需费用应纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。③建设项目竣工验收时，其职业病防护措施经有关部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.职业卫生的治理操纵①综合办公室负责对从事接触职业病危害作业的职员，必须进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职员。②安全科、综合办公室负责定期组织职员健康体检和职业病专项检查，由安全科针对各岗位的职业健康风险提供职业病专项检查的岗位及项目，综合办公室提供岗位人员名单并联系具有相关资质的单位组织检查。③安全科由专人负责职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。公司不具备职业病危害因素监测技术条件的，由安全科负责申请托付监测。④安全科负责定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入本单位职业卫生档案。⑤综合办公室及各单位不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业。不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。⑥对在职业健康检查中发觉有与所从事的职业相关的健康损害的职员，由安全科通知综合办公室，将其调离原工作岗位，并妥善安置。⑦对从事接触职业病危害作业的职员，在其退休、解除或者终止劳动合同前，综合办公室负责组织其进行职业健康检查。⑧综合办公室应为职员建立职业健康监护档案并做好存档，职员离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。3.职业卫生的行为操纵①各单位的负责人应当同意职业卫生知识培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。各单位的负责人依照公司统一安排全面负责本单位职业卫生工作，并把职业卫生工作列为考核目标的内容之一。②各单位应当认真履行公司职业卫生治理制度，组织宣贯并督促职员遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。③各单位必须按要求使用和维护职业病防护设备设施，按公司劳动爱护发放标准为职员个人提供安全、可靠的职业病防护用品。专门情况、专门岗位职员可向本单位申请增添劳动爱护用品，单位审核同意后以书面形式报安全科，安全科负责审核决定是否解决。④各单位必须对职员进行上岗前、在岗期间的职业卫生知识培训。培训内容应包括：职业危害辨识、职业危害后果、自我防护方法和职业危害报告方法。⑤任何单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。⑥各单位对采纳的技术、工艺、材料应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采纳的，对所造成的职业病危害后果承担责任。⑦综合办公室及各单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职员从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业。⑧各单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置警示牌和报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。⑨对遭受或者可能遭受急性职业病危害的岗位或职员，职工医院应当及时组织救治、进行健康检查和医学观看。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即启动应急预案，采取应急救援和操纵措施，并及时向安全科和有关部门报告，安全科接到报告后，应立即会同有关部门组织调查处理。⑩报警装置和救援防护设备应当经常维护，定期检测设备性能和效果，确保处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。4.职业卫生的个人爱护①职业卫生爱护用品使用方法培训纳入公司三级教育内容。在新职员入公司时，必须对其进行职业卫生爱护用品使用的教育和培训。②职业卫生爱护用品的采购、发放、贮存、检查、保养、检测、使用、评估参照《XX矿业有限责任公司劳动防护用品制度》执行。③职业卫生爱护用品的保养必须由使用者严格按使用讲明书规定进行。职业卫生爱护用品由安全科严格按规定进行检测，未经检测的职业卫生爱护用品严禁使用。第八条职业卫生监测1.公司配备测尘仪器、气体测定分析仪器和其它有关职业健康方面的仪器等，并按国家规定进行校准。2.安全科、职工医院安排通过培训并取得相关资质的监测人员负责日常的监测和治理工作，确保监测正常运行，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。3.各生产单位要经常检查职业卫生监测设施，发觉问题及时处理，保证设施正常运转，做好相关记录，必要时随时向安全科汇报。4.安全科依据《金属非金属矿山安全规程》相关规范，定期对作业地点的噪声和振动限值、有毒有害气体浓度、生产性粉尘、温度、湿度、风量风速、辐射度、照度和人机工效等按规范进行测定，并采取措施确保工作环境符合《金属非金属矿山安全规程》的相关要求。5.监测结果应建档，安全科对检测测定结果及时进行分析，确定其危害程度和风险等级，制定和采取有效措施进行整治。第九条职业病诊断1.综合办公室负责组织职业病诊断，并将做出的诊断结论千之职员。2.发觉疑似职业病症人员，应当通知职员本人和所在单位。3.职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障按公司有关规定执行。4.职业病病人调离或者死亡，综合办公室应按相关规定移交或封存档案。第四章附则第十条本制度与国家和上级有关法律法规相抵触的，按国家和上级法律法规执行。第十一条本制度由安全科负责解释。第十二条本制度自公布之日起施行。5.9外部联系制度第一章总则第一条为加强与上级主管部门、相关企事业单位和周边村镇居民的联系沟通协调工作，促进公司各项安全生产活动有序开展，现结合公司实际，制定本制度。第二章适用范围第二条本制度适用于XX矿业有限责任公司外部联系、沟通治理。第三章实施细则第三条外部联系的要紧对象：1.周边村镇的工农关系；2.外部企事业单位；3.各供应商与承包商；第四条公司的外部联系工作实施归口治理，分不由综合办公室、安全科、综合办公室、物资供应部门等职能部门进行联系与协调。第五条与外部进行沟通联系的要紧内容：1.外部关注的安全生产事项；2.外部团体与个人的抱怨；3.直接的社会要求；4.处理特定的或与职员相关的安全问题。第六条在进行外部联系沟通时，公司归口治理部门要理解沟通的目的；理解沟通的内容并作出积极反应。第七条对外部提出的安全生产事项，公司上述归口单位征求公司领导的意见后，及时对外部做出答复，确保与外界就相关安全事项进行及时有效的联系。第八条上述职能部门代表公司方的对外联系，要做好记录，记录内容包括时刻、地点、联系人、联系内容等，必要时要求外部人员签字，以备查询。第九条公司采纳文件化的形式，及时向外界披露重大安全事项，特不是可能阻碍公司周围居民安全健康及相关方的事项。第四章附则第十条本制度自公布之日起执行。第十一条本制度由综合办公室负责解释。5.10内部沟通制度第一章总则第一条为提高工作效率，幸免出现因内部各环节沟通不及时或不顺畅导致的工作脱节、推诿现象，促进本公司内部各职能和层次间的信息交流，增进理解和提高安全的有效性，结合公司实际工作的需要，制定本制度。第二章适用范围第二条本制度适用于XX矿业有限责任公司所属各单位内部沟通治理。第三章实施细则第三条沟通内容1.职员所关怀的公司安全生产事项和职业健康信息；2.职员对安全生产治理的建议和意见；3.在安全标准化体系运行中，信息的传递与处理；4.处理特定的或与职员相关的安全问题。第四条沟通方式依照沟通的内容能够采纳多种方式，如公司安委会、公司调度会、安全例会、车间调度会或安全例会、座谈会、电话记录、在明显位置设置意见箱、填报合理化建议表格等。第五条在进行内部沟通交流时，要理解沟通的目的；理解沟通的内容并作出积极反应。第六条内部沟通打算1.安全科每季度要组织安全生产委员会就职员所关怀的安全健康问题进行沟通讨论；2.车间（部门）主管负责人在向职员分派任务时，要详细讲明安全健康事项，并听取、收集和处理职员的建议和意见；3.车间（部门）主管负责人每月或每季度组织本单位职员召开会议，听取、收集职员的安全生产事项建议和意见，加以讨论和解决；4.做好并保留各种会议记录；5.通过在醒目位置设置合理化建议箱、发放建议表格等形式猎取职员的建议和意见。第七条信息处理1.对收集到的有关安全生产、职业健康有关事项以及职员的建议和意见，车间（部门）主管负责人及时制定整改措施并及时进行处理；2.必要时，由公司可通过与职员沟通、召开讨论会等形式，及时处理；3.做好各项记录并存档。第八条内部交流信息传递与反馈1.本公司的治理方针、治理体系的有关要求、安全知识应通过一定方式传达到全体职员，以增强职员的安全意识。2.有关安全治理方面的法律法规及其它要求的信息应及时通报给相关单位。3.各单位在收到有关法律法规标准时，应及时传递到安全科，由安全科整理登记并传递到相关单位。4.安全标准化体系运行中产生的信息由其产生的单位及时传递到有关单位和人员，并记录其内容和处理结果，监测结果异常时应及时传递。5.对职员所关怀的安全事项、职业健康等问题，及时将处理结果进行反馈，如实告知职员。6.在公司醒目位置设置专栏，告知公司安全生产及设备的运行状况及职业健康有关情况。第九条对已采纳的建议和意见取得成效的职员，公司及时进行表扬、认可并给予奖励，对未采纳的建议给予必要的解释和讲明，得到职员的充分理解。第四章附则第十条本制度自公布之日起执行。第十一条本制度由综合办公室负责解释。5.11供应商与承包商治理制度第一章总则第一条为加强供应商和承包商的安全治理，使其严格遵守公司的有关规定及安全生产规章制度，防止因供应商和承包商的责任发生各类安全事故的发生，而阻碍公司的声誉和效益，结合公司实际，制定本治理制度。第二条本制度所称的供应商和承包商，是指为公司完成某些工程或提供服务以及供应原材料、设备设施、配件的单位和个人。第三条公司对供应商和承包商实施归口治理，由相关部门负责规章制度的制定、修改、废止等起草工作，负责供应商和承包商的选择审批程序。第四条在供应商和承包商的选择